Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ONESTOPTRANSFORMATION die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war im großen und Ganzen in Ordnung. Es gab es viele Termine mit den Vorgesetzten und dem Team, die die Kommunikation förderten.
Allerdings entstand der Eindruck, dass manche Vorgesetzten sich mit einigen Mitarbeitern gerne intensiv über die Arbeitsleistung anderer Mitarbeiter austauschten.
Mit dem einen kam man besser zurecht mit dem anderen schlechter.
Ganz normal in startups.
Es gab immer wieder Events, Teambuilding und Workshops, was zu einer guten Atmosphäre führte.
Es wird viel verlangt, auch gerne mal Arbeit an Wochenenden ohne monetäre Zuschläge. Homeoffice Regelungen sind flexibel und werden gelebt. Das Büro war irgendwann zu klein für die Teamgröße.
Die Vorgesetzten sind bemerkenswert unerfahren, ein Hauch von Weiterbildung und etwas echte Führungserfahrung würden vermutlich Wunder wirken. Statt sich den akuten Problemen vor Ort zu stellen, greift man lieber zum betriebsbedingten Amerikatrip, während der Rest schwimmt.
Für alle, die einmal live sehen möchten, wie „Think Different“ in Führungsfragen interpretiert werden kann: Hier ist der Place to be.
Die Aufgaben sind wirklich interessant. Man kann eine Aufgabe von A bis Z durchführen und sammelt so viele interessante Einblicke. Auch Fehler sind erlaubt und werden nicht immer subventioniert.
Das Unternehmen denkt, es sei Apple. Nach außen glänzt alles und verspricht Großes. Doch hinter den Kulissen wird schnell klar: Statt Innovation und Inspiration gibts eher ungünstige Arbeitsbedingungen.