kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hansefit, Leasing Bike, Betriebsrente
Ein Internationales Team auf allen Ebenen mit vielen Nationalitäten.
Herstellung von Equipmenten für die Gas und Ölförderung im Tiefseebereich
Flexibele Arbeitszeit auch in der Werkstatt. 40% Homeoffice möglich im Büro.
Zeitzonen und Q Tage
Interne Karriereprogramme
Gahaltbänder. Urlaubgeld 13. Gehalt plus Weihnachtgeld 50% FlexBonus bis 100%
Guter Zusammenhalt besonders Abteilungsübergreifend
Ob Azubi oder Altgeselle, die Teams arbeiten miteinander und es herrscht ein guter wissensaustausch untereinander.
Gut geschultes Personal mit regelmäßigen 1 zu 1 Gesprächen
Klimatisierte Büros. Werkstatt ordentlich und sauber
Regelmäßig BR Versammlungen. Interne Social Media Plattformen. Neue Aufträge, Projekte und Auslastungen werden regelmäßig kommuniziert
Wird sehr darauf geachtet.
Vieles ist Vorgegeben.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden
Wir sind Sondermaschinenbauer für die Erdöl- & Gasimdustrie - wir fördern nicht selbst und beeinflussen die Dinge zum Positiven, wo wir können
Auf Grund des Wandels ist eine Führungsposition herausfordernd, es handelt sich jedoch eher um Druck, den man sich selbst macht.
Der oder Die, die bei uns Gas geben, stehen alle Türen offen.
BAV, Bonus, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub
Wird gelebt und das was man beeinflussen kann, wird beeinflusst - zB durch PV Anlagen, Blumenwiesen oä
Alles ziehen an einem Strang
Sehr gut, es gibt viele die Ü60 sind - denjenigen die nicht mehr mithalten können oder wollen, werden faire Angebote gemacht.
Faire und transparente Kommunikation - man ist bestrebt alle abzuholen.
Was benötigt wird, wird beschafft und Arbeitssicherheit wird GROẞ geschrieben.
Wir befinden uns im Wandel und dieser wird sehr gut kommuniziert.
Ob Trans, Mann oder Frau, jung oder alt, alle werden gleichberechtigt
Wer keinen 08/15 Job sucht, ist bei uns genau richtig.
Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeit, damit auch Familien flexibel auf alle Herausforderungen reagieren können.
Viele Umstrukturierungen in Zuge des Joint Ventures zwischen Aker und OneSubsea.
Klare Prioritäten bei konkurrierenden Projekten abteilungsübergreifend durchsetzen/abstimmen
Angenehm, je nach Projektstand angespannt. Zwischendurch hat aber jeder ein Ohr für aktuelle Herausforderungen oder andere Themen.
Öl- und Gasbranche, daher meistens polarisierend. Die Firma selbst hat ein gutes Ansehen.
Sehr gut, natürlich abhängig vom jeweiligen Projektablauf.
Viele Weiterbildungsangebote und Onlineschulungen werden angeboten.
Neu eingeführte tarifliche Eingruppierung führt zu mehr Klarheit bei Entwicklungsmöglichkeiten.
Vorhanden, wird durch regelmäßige Aktionen bekannter gemacht und gelebt.
Sehr gut.
Fachliche Meinung und Expertise ist sehr gefragt. In Kombination mit frischen Ideen entstehen Synergien.
Fair, fordernd (positiv gemeint)
Großraumbüros führen zu erhöhter Lärmbelästigung durch viele Telefonate. Ansonsten sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Offen und regelmäßig.
Keine Probleme
Abwechslungsreich, je nach Kundenanforderung.
Wir- Gefühl wird großgeschrieben. Neue Kollegen werden von allen offen empfangen.
Hier gibt es keine Hire-and-Fire Mentalität!
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden aus verschiedenen Gesundheitsangeboten wählen können. Homeoffice möglich!
Sehr gute Entwicklungmöglichkeiten. Chefs sehen die Potentiale in ihren Mitarbeitenden und blocken nicht.
Es gibt Sonderzahlungen wie Bonus, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Wir werden grüner, gern mal Aqua Ventus googlen.. das schlechte Öl-und Gasimage ist endlich eingestaubt.
Auch in unsicheren Zeiten immer an erster Stelle. Keiner mauert um sein Wissen. Regelmäßige After work Treffen.
Es gab schon viele Jubiläen mit 20+ Jahren, das Wissen wird gern an jüngere Kollegen vermittelt. Ältere Kollegen werden gern eingestellt.
FKs leben die open-door Philosophie, man hat keine Scheu Themen anzusprechen.
Sobald Defekt entdeckt wird, kümmert sich Facility Team kompetent um die Behebung. IT ist immer auf dem neuesten Stand.
Führungskräfte sorgen für eine transparente Kommunikation. Es finden regelmäßig kleinere Team Meetings statt oder größere Info Veranstaltungen für alle MA.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Diversität wird gelebt, Eltern werden beim Wiedereinstieg unterstützt.
Mitgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes ist erwünscht, viel Freiraum in der Ausführung, eigene Ideen werden geschätzt u gefördert.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut. Das Management ist versucht allen Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsklima und viele Entfaltungsmoglichkeiten zu ermöglichen.
Es gibt regelmäßig 30 oder sogar 40 Jährige Dienstjubiläen.
Die Arbeitszeiten sind klar geregelt. In den Office Bereichen gibt es keine Kernarbeitszeit und daher auch viele Möglichkeiten sich die Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Die Vorgesetzten geben sich in allen Bereichen Mühe den Mitarbeitern Möglichkeiten zu geben in schwierigen Situationen ein flexibles arbeiten zu ermöglichen.
Auch nach Corona ist es möglich 40% mobiler Arbeit zu machen.
Flache Hierarchien, Potential wird gefördert.
Betriebliche Altersversorgung und Bonuszahlungen. 13,5 Gehälter.
Die gesamte Industrie macht einen Wandel durch. Neue Projekte gehen in den Bereich von alternativen Energiequellen und Erneuerbaren Energien.
Klar könnte der zusammenhalt hier und da besser sein. Ist für ein Unternehmen mit etwa 500 Mitarbeitern und Tochter eines internationalen Großkonzerns aber sehr gut. Man fühlt sich als Teil der Celler-Mannschaft und hält auch in schwierigeren Zeiten zusammen.
Das Altersgefüge ist gut durchmischt. Viele Kollegen sind 20 Jahre und mehr im Unternehmen.
Die Kommunikation zwischen direkten Kollegen war schon immer gut, zwischen benachbarten Abteilungen oder der Geschäftsleitung hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.
Frauen in der Fertigung sind zwar im der Unterzahl, dennoch aber nicht ungewöhnlich. In den Office Bereichen könnte es zwar auch noch mehr sein ist aber auf einem guten Weg.
Arbeitsumfeld in einer High Tech Industrie. Sondermaschinenbau, dadurch viel Abwechslung in allen Bereichen.
Keine Langeweile, viele Möglichkeiten, unkomplizierter Umgang
Gehalt immer pünktlich, Urlaubsgeld, Bonus
Arbeitssicherheit wird sehr wichtig genommen
Sehr internationales Umfeld, viele verschiedendene Arbeitskulturen
Sehr guter Umgang mit Mitarbeitern während Corona
Zentralisierte Service-Center im Konzern
Immer mehr Chat und Mail, weniger Telefonie und Menscheln
Bezahlungssystem (noch) nicht transparent, aber in Verhandlung mit dem BR
Einige sehr komplizierte Arbeitsabläufe
Regelmäßige Gehaltserhöhung, alles wird ja teurer
Viele Freiheiten und Verantwortung, viel Lob - das Management gibt sich Mühe.
Firma ist kaum bekannt.
Erst Corona hat das Homeoffice Salonfähig gemacht
Bleibt jetzt aber für 8 Tage im Monat - warum nicht mehr?
Viele Schulungen gibt's nur noch Online, das ist wohl der Fortschritt
Gute Chancen wenn man keine Angst vor Veränderungen hat
Ich bin zufrieden mit der Bezahlung, immer pünktlich, Urlaubsgeld, Bonuszahlungen, Kantine, jetzt auch Fahrradleasing, Freier Kaffee und Wasser
Öl-/Gasbranche - Lob für die Suche nach neuen Betätigungen für "after oil"
Unter eigenen Kollegen gut, übergreifend manchmal etwas zäher
Wenn's brennt halten aber alle ganz gut zusammen
Es gibt viele ü20'er und Nochältergediente in der Firma, kann nicht so schlecht sein.
Es gibt 1-zu-1 Gespräche, Abteilungs-Meetings, nachvollziehbare Entscheidungen, manchmal recht komplizierte Wege, etwas zu erreichen.
Für die Beurteilung gibt es ein System mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, da soll alles angesprochen werden - ich habe nichts zu klagen, man muss aber auch sprechen.
Man sollte passabel Englisch können und das internationale Projektgeschäft mögen.
Viel Freiheit und Verantwortung, viel Neues, man gibt sich Mühe, damit jeder Schafffen kann: Laptop, großen Monitor, SAP, viel Excel
Interaktive online Betriebsversammlungen (regelmäßig) und firmeninternes facebook-pendant (yammer)
Manchmal zu viele Besprechungen mit Teams
Schwierig zu beurteilen in einer "Maschbau"-Firma, solange so wenige Frauen Ingenieurin werden wollen.
Keine Langeweile, viele Möglchkeiten
Mitarbeiter sollen ihre Stärken kennenlernen und danach eingesetzt werden
Am Ende zählt das Ergebnis
Nicht
Alles
Die Organisationskultur ist toxisch. Das gesamte Führungsteam muss ausgetauscht werden.
sehr angespannt. dysfunktional. Schrecklich.
welche Work-Life-Balance? Dieser Ort demotiviert und treibt die Menschen in die Depression. Man hört die Kollegen auf der Toilette weinen.
Vergiss es
In jeder Abteilung gibt es Gangs. Schrecklich. Man kann nicht durchkommen, ohne über Schleifen zu springen.
Ich wurde vor einem Kunden von einem Kollegen gemobbt. sogar der Kunde war alarmiert.
ich kenne 2 Kollegen, die innerhalb von nur 3 Monaten nach ihrem Beitritt Panikattacken bekamen
Gift
horror. Du wirst auf Schritt und Tritt gemobbt, als ob die Organisation nur dazu da wäre, dich zum Scheitern zu bringen.
überhaupt keine. sie verbringen Stunden in der Rauchpause damit, über Kollegen zu lästern.
Frauen werden nicht gleich behandelt wie Männer.
Keins
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Internationales Umfeld
Kaffee/Tee und Wasserautomaten kostenlos
30 Tage Urlaub
Ausbildung für Führungskräfte sollte gestärkt werden. Mache scheinen in ihren Positionen überfordert.
Gute Atmosphäre. Wer positiv auftritt, erntet Positives. Jeder sollte dazu beitragen und es selbst mit beeinflussen.
Ölbranche halt.
Flexible Arbeitszeiten im Büro. Weiterhin Homeoffice an mehreren Tagen/Mon. möglich. Urlaub im Team absprechbar mit Rücksicht auf Familie ud Kinder.
Sehr gute Optionen wenn man direkt fragt. Der Betrieb bietet viele Optionen an. Positionswechsel, Aufstieg, Serminare, Sprachkurse. Muss teilweise aktiv eingefordert werden, läuft aber sehr gut.
Betr. Altersvorsorge, subventionierte Kantine, pünktliche Gehälter, Fahrradleasing, Bonuszahlungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Wird besser. Alternative Energien werden zum Thema, neben der klassisch Öl/Gas Thematik.
Je nach Team unterschiedlich. Bin sehr zufrieden mit allen Kollegen. Alle sehr hilfsbereit. Viel gegenseitige Unterstützung wenn man direkt fragt.
Top.
Es wird viel erwartet und oft sitzt Zeitdruck dahinter. Wer nicht klar und offen Unterstützung beim Team und Chef einfordert guckt dann in die Röhre.
Keine Klagen. HSE Thema ist gross. Wenn man fragt bekommt man in der Regel was man braucht.
Zum Teil Grossraumbüros, aber seit Corona kein Problem, da sich durch Homeoffice alles besser verteilt.
HSE Updates und betriebliche Infos kommen regelmässig per Mail oder in -zur Zeit - virtuellen Meetings.
Innerhalb der Teams variiert der Kommunikationsfluss. Manche super, manche ausbaufähig.
Die Frauenquote könnte angehoben werden. Besonders in der Führungsebene.
Vielfältige Aufgaben. Nicht langweilig und sehr variabel wenn man möchte.
Kaffee umsonst
Wasserspender
HSE Initiativen
Ausbildung
Leistung wird nicht belohnt
Wenn man Initiative zeigt, interessiert es keinen.
Die eigenen Interessen der Führungskräfte stehen an erster Stelle.
Bessere Löhne, neue Führungsebene.
Angefangen bei den Gruppenleitern.
Die Atmosphäre im Shop ist ein absolutes Chaos, die Produktionsmanager sind nicht Kritikfähig und sind dermaßen von sich überzeugt, dass einem hierzu nur noch spei übel wird.
Grüner wird es nicht.
Früher gehen nur, wenn "Freiwillige Überstunden geleistet werden."
Wenn man Initiative zeigt, interessiert es keinen.
Leistung wird nicht belohnt
Das Gehalt ist unterste Schublade, hier zählt der Nasenfaktor.
Sie glänzen mit dem lokalen Vorteil.
Öl Branche
Kaum vorhanden, die meisten sind intrigant.
Ganz Ok.
Management sagt... Shop macht, diplomatisch in keinster Weise.
Die Gruppenleiter spielen sich auf, als wären sie die Plant Manager mit der Lizenz zum Leute klein machen.
HSE wird großgeschrieben.
Technik teils etwas veraltet.
Die notwendigen Informationen werden weitergegeben, besonders wenn mal wieder etwas ganz schnell gehen muss...
Kann ich nichts zu sagen
Kann ganz interessant sein.
Rote Stressbällchen
Die Ansichten und Verhaltensweisen sind unverschämt, dreist und überholt
Ganze Führungsebene weg und gegen ehrliche, fähige austauschen
Als Frau wirklich wunderbar.
Leitende Angestellte oder Ingenieure können frei heraus Frauen runtermachen, durch das Büro schreien oder sich über körperliche Merkmale auslassen (Nimm doch mal ab, das ist ja widerlich)
Man muss ja nur mal die "nicht fake" Kommentare hier lesen. Alles was über 3 Sterne ist, ist eh von der Leitung selbst verfasst.
Aktuell mit viel Homeoffice eine gute Balance.
Gibt es nur für ganz ganz brave Schafe die ja sagen können.
Gute, langjährige MA werden abgekanzelt.
Es gibt zwar eine Betriebsrente, aber da man keinen Tarif hat ist man ggü. anderen größeren Unternehmen Unterbezahlt.
Wundersamerweise gehen auch grad dutzende langjährige Mitarbeiter
Die Industrie wird niemals "grün".
Die direkten Kollegen haben teils wirklich guten Zusammenhalt.
Ist OK.
Unfassbar. Hier nutzt die Deutsche Zweigstelle aus, das es keinen Kontakt zu Compliance USA gibt. Ansonsten hätten ein paar Leute schon keinen Beruf mehr.
Naja, es ist ganz OK wenn alles funktioniert oder die IT nicht hakt, was leider oft der Fall ist.
Wenn man das o.g. dann mal bei dem vorgesetzten moniert, wird man selbst noch angezählt, das man sich ja "nicht richtig benehme"
Was ist das? Frauen sind hier 2. Klasse. Wird nur unter den Tisch gekehrt.
Je nach Projekt / Abteilung kann das schon spannend sein.
So verdient kununu Geld.