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OneSubsea 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score51 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Einkäufer:in3 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Elektriker:in3 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OneSubsea
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OneSubsea
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

exCELLEnt place to work

Wer wir sind

Wir sind OneSubsea, ein Teil des Schlumberger-Konzerns, und im Bereich des Sondermaschinenbaus und der Automatisierungstechnik tätig. Als internationales Kompetenzzentrum entwickeln, fertigen und testen wir Hightech-Steuerungssysteme für komplexe Produktionsanlagen, die in bis zu 3.000 Meter Wassertiefe für die Förderung von Erdöl und -gas im Tiefseebereich eingesetzt werden. Zusätzlich sind wir Mitglied der Initiative AquaVentus und verfolgen die Vision, bis 2035 grünen Wasserstoff aus Offshore-Windenergie zu erzeugen. In Expertenteams arbeiten wir gemeinsam daran, Innovationen in unserer Branche voranzutreiben. OneSubsea ist bunt, denn unsere ca. 500 Kolleginnen und Kollegen stammen aus über 25 Nationen. Die Zusammenarbeit wird dabei von unserem Kulturkompass geprägt, der unsere Unternehmenswerte beschreibt. So packen wir Herausforderungen an, indem wir gemeinsam Ideen entwickeln und auf Augenhöhe zusammenarbeiten.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Schwerpunkt liegt im Bereich des Sondermaschinenbaus von Produktionssystemen für die Offshore- Erdöl- und Erdgasindustrie. Wir entwickeln elektrohydraulische und elektrische Steuerungsanlagen (Subsea Production Controls) und Systemlösungen, die an unserem Standort in Celle hergestellt werden. Als weltweites Technologiezentrum für den Bereich Subsea Production Controls erfolgt die Wertschöpfung dabei zu großen Teilen durch den Einsatz und Ausbau hochspezialisierten Wissens in den Bereichen Entwicklung, Supply Chain, Produktion, Projekt- und Qualitätsmanagement sowie Kundenservice.

Unsere Kernprodukte sind unter anderem das Subsea Control Module (SCM), die Master Control Station (MCS) inklusive Software und Subsea Distribution Produkte. Darüber hinaus übernehmen wir die Entwicklung und Fertigung von Produktlinien, wie zum Beispiel des Subsea Landing String Controls, die das Produktportfolio über den traditionellen Bereich des Subsea Production Controls erweitert und den Standort damit für die Entwicklung und Fertigung von komplexen Steuerungsanlagen weiter stärken.

Um eine sichere, effiziente und zuverlässige Förderung von Erdöl und -gas in Wassertiefen von bis zu 3000 Metern sicherzustellen, unterliegen unsere Produkte höchsten Qualitätsanforderungen. In unserem eigenen Testbay mit Hochdruckkammer (Hyperbaric Chamber) und X-Ray durchlaufen die Produkte vor Auslieferung strenge Kontrollen. So garantieren wir, dass die Geräte bis zu 25 Jahre wartungsfrei am Meeresgrund verbleiben können.

Kunden sind weltweit führende Erdöl- und Erdgaskonzerne (Majors und Supermajors), nationale Ölkonzerne (National Oil Companies) sowie unabhängige Produzenten (Independents).

Kennzahlen

MitarbeiterCelle: 500 | Konzern: 82.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • KantineKantine
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was OneSubsea GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • 30 Tage Urlaub, zusätzlich sind der 24. und 31. Dezember frei
  • Urlaubsgeld
  • Erfolgsabhängige Bonuszahlungen (freiwillige Leistung des Arbeitgebers)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Jobbike-Leasing
  • Ausreichend Parkplätze
  • Bei Bedarf kostenlose Sprachtrainings während der Arbeitszeit
  • Kantine mit abwechslungsreicher Auswahl, die bezuschusst wird
  • Kaffee, Kakao und Wasser for free
  • Und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns am Standort in Celle arbeiten ca. 500 Mitarbeiter*innen aus über 25 Nationen. Wir sind sehr stolz darauf, dass eine Vielzahl von Beschäftigten bereits 40 Jahre oder länger hier am Standort tätig ist. Durch die Kombination von Expertenwissen und innovativen Ideen treiben wir unsere Vision von einer vollautomatisierten Unterwasserfabrik stetig voran.

Wir leben eine proaktive und gemeinschaftsorientierte Unternehmenskultur. Um dies in Worte zu fassen, haben wir gemeinsam unser Leitbild, den Kulturkompass, entwickelt. Unter dem Leitspruch "Los geht's machen" vereint der Kulturkompass fünf Werte zu den Themen Führung, Entwicklung, Leistung, Lösungsorientierung und einem positiven Mindset. Daher leben wir eine aktive Feedback-Kultur, bieten eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und geben unseren Mitarbeiter*innen Freiraum, um ihre Ideen zu verfolgen und sich weiterzuentwickeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Jobs bei OneSubsea sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Wir bieten dir eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen. Egal ob du frisch aus der Ausbildung oder Uni, Quereinsteiger*in oder Profi auf deinem Gebiet bist - bei uns bist du herzlich willkommen! Sende uns deine Bewerbungsunterlagen deshalb auch gerne initiativ zu.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OneSubsea GmbH.

  • Bei Fragen rund um deine Bewerbung stehen wir dir gerne zur Verfügung: celle-jobs@slb.com

  • Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen und deines frühestmöglichen Eintritttermins per E-Mail an celle-jobs@slb.com.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Internationales Umfeld
Kaffee/Tee und Wasserautomaten kostenlos
30 Tage Urlaub
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In den richtigen Abteilungen wird man gefördert, es macht Spaß zur Arbeit zu kommen, es wird auch auf privates rücksicht genommen.
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Ganz ehrlich? Vielleicht noch die ganz anständige Kantine.
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Offener Umgang untereinander. Super Umgang mit Corona
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Kaffee umsonst
Wasserspender
HSE Initiativen
Ausbildung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist ein Amerikanisches Unternehmen mit all seinen komischen Vorgaben vom Mutterkonzern die man am besten über sich ergehen lassen sollte (viele Tests und Beobachtungskarten geschreibsel um HSE zu verbessern) Nicht immer logisch nachzuvollziehen aber "Sicherer umgang mit globalen initativen"
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Leistung wird nicht belohnt
Wenn man Initiative zeigt, interessiert es keinen.
Die eigenen Interessen der Führungskräfte stehen an erster Stelle.
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Die Ansichten und Verhaltensweisen sind unverschämt, dreist und überholt
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Umgang mit den MA
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Könnte noch offener für Home Office sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nehmt Euch mal ein Beispiel an Unternehmen, in denen Mitarbeiter zufrieden sind! In denen sie gerne zur Arbeit kommen. In denen sie sich wohlfühlen. Und nicht einer Atmosphäre von Mobbing und Angst ausgesetzt sind.
Merkt endlich das E2E NICHT an der Supervisor-Ebene hängt...das ist die obere Management-Ebene! Schämt Euch.
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Die Organisationskultur ist toxisch. Das gesamte Führungsteam muss ausgetauscht werden.
Ausbildung für Führungskräfte sollte gestärkt werden. Mache scheinen in ihren Positionen überfordert.
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Bessere Löhne, neue Führungsebene.
Angefangen bei den Gruppenleitern.
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Ganze Führungsebene weg und gegen ehrliche, fähige austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von OneSubsea ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Gehe davon aus, dass hier alles in Ordnung ist.
3
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Bisher nur gute gehört
4
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Älterer Kollege müßte man sein, die haben es gut.
5
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Die Erfahrung von älteren Kollegen wird wertgeschätzt. Ein Punkt Abzug, da bei der Einstufung von Ingenieuren ins Schlumberger Karriere-System die Erfahrung und Verdienste von älteren Mitarbeitern nicht berücksichtigt werden. Daraus resultieren Nachteile gegenüber jüngeren Kollegen.
4
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Werden gerne gesehen, da kann man sich gar nicht beschweren. Manchmal könnte man denken, daß die älteren Mitarbeiter am besten haben, Erfahrung wird geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OneSubsea ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Unfassbar, in fast 30 Jahren Beruf so weder bei mir, noch bei Freunden oder Bekannten erlebt.
Das muss man sich mal vorstellen: Ein sehr beliebter und guter Supervisor wird abgesägt, weil die internen Umfrageergebnisse schlecht waren.
Das diese Ergebnisse aufgrund der IHM vorgesetzten Führungskräfte entstanden ist mal keinem in den Sinn kommen.
1
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Management sagt... Shop macht, diplomatisch in keinster Weise.
Die Gruppenleiter spielen sich auf, als wären sie die Plant Manager mit der Lizenz zum Leute klein machen.
1
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Unfassbar. Hier nutzt die Deutsche Zweigstelle aus, das es keinen Kontakt zu Compliance USA gibt. Ansonsten hätten ein paar Leute schon keinen Beruf mehr.
1
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horror. Du wirst auf Schritt und Tritt gemobbt, als ob die Organisation nur dazu da wäre, dich zum Scheitern zu bringen.
Es wird viel erwartet und oft sitzt Zeitdruck dahinter. Wer nicht klar und offen Unterstützung beim Team und Chef einfordert guckt dann in die Röhre.
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Sehr gute Optionen wenn man direkt fragt. Der Betrieb bietet viele Optionen an. Positionswechsel, Aufstieg, Serminare, Sprachkurse. Muss teilweise aktiv eingefordert werden, läuft aber sehr gut.
5
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Jederzeit möglich
5
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Null.
Außer man ist mit dem selben "Mindset" der Führungsebene ausgestattet. So dreist ist aber kaum einer.
1
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Gibt es nur für ganz ganz brave Schafe die ja sagen können.
Gute, langjährige MA werden abgekanzelt.
1
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Wenn man Initiative zeigt, interessiert es keinen.
Leistung wird nicht belohnt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen