Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Wir sind OneSubsea, ein Teil des Schlumberger-Konzerns, und im Bereich des Sondermaschinenbaus und der Automatisierungstechnik tätig. Als internationales Kompetenzzentrum entwickeln, fertigen und testen wir Hightech-Steuerungssysteme für komplexe Produktionsanlagen, die in bis zu 3.000 Meter Wassertiefe für die Förderung von Erdöl und -gas im Tiefseebereich eingesetzt werden. Zusätzlich sind wir Mitglied der Initiative AquaVentus und verfolgen die Vision, bis 2035 grünen Wasserstoff aus Offshore-Windenergie zu erzeugen. In Expertenteams arbeiten wir gemeinsam daran, Innovationen in unserer Branche voranzutreiben. OneSubsea ist bunt, denn unsere ca. 500 Kolleginnen und Kollegen stammen aus über 25 Nationen. Die Zusammenarbeit wird dabei von unserem Kulturkompass geprägt, der unsere Unternehmenswerte beschreibt. So packen wir Herausforderungen an, indem wir gemeinsam Ideen entwickeln und auf Augenhöhe zusammenarbeiten.
Unser Schwerpunkt liegt im Bereich des Sondermaschinenbaus von Produktionssystemen für die Offshore- Erdöl- und Erdgasindustrie. Wir entwickeln elektrohydraulische und elektrische Steuerungsanlagen (Subsea Production Controls) und Systemlösungen, die an unserem Standort in Celle hergestellt werden. Als weltweites Technologiezentrum für den Bereich Subsea Production Controls erfolgt die Wertschöpfung dabei zu großen Teilen durch den Einsatz und Ausbau hochspezialisierten Wissens in den Bereichen Entwicklung, Supply Chain, Produktion, Projekt- und Qualitätsmanagement sowie Kundenservice.
Unsere Kernprodukte sind unter anderem das Subsea Control Module (SCM), die Master Control Station (MCS) inklusive Software und Subsea Distribution Produkte. Darüber hinaus übernehmen wir die Entwicklung und Fertigung von Produktlinien, wie zum Beispiel des Subsea Landing String Controls, die das Produktportfolio über den traditionellen Bereich des Subsea Production Controls erweitert und den Standort damit für die Entwicklung und Fertigung von komplexen Steuerungsanlagen weiter stärken.
Um eine sichere, effiziente und zuverlässige Förderung von Erdöl und -gas in Wassertiefen von bis zu 3000 Metern sicherzustellen, unterliegen unsere Produkte höchsten Qualitätsanforderungen. In unserem eigenen Testbay mit Hochdruckkammer (Hyperbaric Chamber) und X-Ray durchlaufen die Produkte vor Auslieferung strenge Kontrollen. So garantieren wir, dass die Geräte bis zu 25 Jahre wartungsfrei am Meeresgrund verbleiben können.
Kunden sind weltweit führende Erdöl- und Erdgaskonzerne (Majors und Supermajors), nationale Ölkonzerne (National Oil Companies) sowie unabhängige Produzenten (Independents).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
KinderbetreuungBei uns am Standort in Celle arbeiten ca. 500 Mitarbeiter*innen aus über 25 Nationen. Wir sind sehr stolz darauf, dass eine Vielzahl von Beschäftigten bereits 40 Jahre oder länger hier am Standort tätig ist. Durch die Kombination von Expertenwissen und innovativen Ideen treiben wir unsere Vision von einer vollautomatisierten Unterwasserfabrik stetig voran.
Wir leben eine proaktive und gemeinschaftsorientierte Unternehmenskultur. Um dies in Worte zu fassen, haben wir gemeinsam unser Leitbild, den Kulturkompass, entwickelt. Unter dem Leitspruch "Los geht's machen" vereint der Kulturkompass fünf Werte zu den Themen Führung, Entwicklung, Leistung, Lösungsorientierung und einem positiven Mindset. Daher leben wir eine aktive Feedback-Kultur, bieten eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und geben unseren Mitarbeiter*innen Freiraum, um ihre Ideen zu verfolgen und sich weiterzuentwickeln.
Die Jobs bei OneSubsea sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Wir bieten dir eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen. Egal ob du frisch aus der Ausbildung oder Uni, Quereinsteiger*in oder Profi auf deinem Gebiet bist - bei uns bist du herzlich willkommen! Sende uns deine Bewerbungsunterlagen deshalb auch gerne initiativ zu.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OneSubsea GmbH.
Arbeitsklima
Die Arbeit und die Atmosphäre an sich einfach man ist gerne auf der Arbeit.
ausgezeichnete HSE. Umgang mit den innovativsten und erfahrensten
Fachexperten.
funktionsübergreifende multinationale
Umgebung, die es Ihnen ermöglicht, sich in einer Vielzahl von Bereichen zu verbessern.
Ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie nach dem Besten streben. Du verfügst über fundiertes Wissen über die Branche und alle anderen unterstützenden Funktionen wie Beschaffung, Qualität, Engineering, Ausschreibungen Usw.
Weitreichende Aufgaben und interessante Projekte mit großartigen Kunden rund um den Globus.
Am sonst alles Prima
macht viel für die Mitarbeiter, was viele nicht zu schätzen wissen
Keine Langeweile, viele Möglichkeiten, unkomplizierter Umgang
Gehalt immer pünktlich, Urlaubsgeld, Bonus
Arbeitssicherheit wird sehr wichtig genommen
Sehr internationales Umfeld, viele verschiedendene Arbeitskulturen
Sehr guter Umgang mit Mitarbeitern während Corona
An Sozialleistungen wie z.B an Inflationsausgleichszahlungen muss noch gearbeitet werden. Denn einen Inflationsausgleich gab es bis heute nicht leider.
Einrichtung für ein klares Beförderungs-und Karrierepfadsystem. Soll transparent und standardisiert sein.
Gehaltserhöhungen sind zu berücksichtigen.
Die Mehrheit der Bürojobs kann mehr Homeoffice-Tage haben als der aktuelle
Stand.
mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gut
zu erreichen. keine
Zugbeförderungsangebote.
Es ist ein Amerikanisches Unternehmen mit all seinen komischen Vorgaben vom Mutterkonzern die man am besten über sich ergehen lassen sollte (viele Tests und Beobachtungskarten geschreibsel um HSE zu verbessern) Nicht immer logisch nachzuvollziehen aber "Sicherer umgang mit globalen initativen"
Leistung wird nicht belohnt
Wenn man Initiative zeigt, interessiert es keinen.
Die eigenen Interessen der Führungskräfte stehen an erster Stelle.
Die Ansichten und Verhaltensweisen sind unverschämt, dreist und überholt
Bessere Gehalt und karrierentwickungsmoeglichkeiten
Von 40h Woche auf 35h Stunden Woche bei gleichen Gehalt
Nehmt Euch mal ein Beispiel an Unternehmen, in denen Mitarbeiter zufrieden sind! In denen sie gerne zur Arbeit kommen. In denen sie sich wohlfühlen. Und nicht einer Atmosphäre von Mobbing und Angst ausgesetzt sind.
Merkt endlich das E2E NICHT an der Supervisor-Ebene hängt...das ist die obere Management-Ebene! Schämt Euch.
Anerkennung für die große Anstrengung, das Arbeitsumfeld stets attraktiv und interessant zu gestalten. großer Aufwand für spannende Teambuilding-Events.
erstaunliche Ideen über
Umweltaktivitäten.
Anerkennungen, Anreize, Motivationssystem, Trainings sollen definiert und transparent umgesetzt werden
alte Prozesse aufbrechen
Der am besten bewertete Faktor von OneSubsea ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr respektvoll
Das Altersgefüge ist gut durchmischt. Viele Kollegen sind 20 Jahre und mehr im Unternehmen.
Es gibt viele ü20'er und Nochältergediente in der Firma, kann nicht so schlecht sein.
Bisher nur gute gehört
Gehe davon aus, dass hier alles in Ordnung ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OneSubsea ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Man muss ja nur mal die "nicht fake" Kommentare hier lesen. Alles was über 3 Sterne ist, ist eh von der Leitung selbst verfasst.
Grüner wird es nicht.
Ölbranche halt.
Ölbranche halt
Stark abgenommen, vor allem durch einige personelle Maßnahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr gute Perspektiven, für jeden etwas dabei
Sehr gute Optionen wenn man direkt fragt. Der Betrieb bietet viele Optionen an. Positionswechsel, Aufstieg, Serminare, Sprachkurse. Muss teilweise aktiv eingefordert werden, läuft aber sehr gut.
Viele Schulungen gibt's nur noch Online, das ist wohl der Fortschritt
Gute Chancen wenn man keine Angst vor Veränderungen hat
Null.
Außer man ist mit dem selben "Mindset" der Führungsebene ausgestattet. So dreist ist aber kaum einer.
Wenn man Initiative zeigt, interessiert es keinen.
Leistung wird nicht belohnt