73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hansefit, Leasing Bike, Betriebsrente
Ein Internationales Team auf allen Ebenen mit vielen Nationalitäten.
Herstellung von Equipmenten für die Gas und Ölförderung im Tiefseebereich
Flexibele Arbeitszeit auch in der Werkstatt. 40% Homeoffice möglich im Büro.
Zeitzonen und Q Tage
Interne Karriereprogramme
Gahaltbänder. Urlaubgeld 13. Gehalt plus Weihnachtgeld 50% FlexBonus bis 100%
Guter Zusammenhalt besonders Abteilungsübergreifend
Ob Azubi oder Altgeselle, die Teams arbeiten miteinander und es herrscht ein guter wissensaustausch untereinander.
Gut geschultes Personal mit regelmäßigen 1 zu 1 Gesprächen
Klimatisierte Büros. Werkstatt ordentlich und sauber
Regelmäßig BR Versammlungen. Interne Social Media Plattformen. Neue Aufträge, Projekte und Auslastungen werden regelmäßig kommuniziert
Wird sehr darauf geachtet.
Vieles ist Vorgegeben.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden
Wir sind Sondermaschinenbauer für die Erdöl- & Gasimdustrie - wir fördern nicht selbst und beeinflussen die Dinge zum Positiven, wo wir können
Auf Grund des Wandels ist eine Führungsposition herausfordernd, es handelt sich jedoch eher um Druck, den man sich selbst macht.
Der oder Die, die bei uns Gas geben, stehen alle Türen offen.
BAV, Bonus, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub
Wird gelebt und das was man beeinflussen kann, wird beeinflusst - zB durch PV Anlagen, Blumenwiesen oä
Alles ziehen an einem Strang
Sehr gut, es gibt viele die Ü60 sind - denjenigen die nicht mehr mithalten können oder wollen, werden faire Angebote gemacht.
Faire und transparente Kommunikation - man ist bestrebt alle abzuholen.
Was benötigt wird, wird beschafft und Arbeitssicherheit wird GROẞ geschrieben.
Wir befinden uns im Wandel und dieser wird sehr gut kommuniziert.
Ob Trans, Mann oder Frau, jung oder alt, alle werden gleichberechtigt
Wer keinen 08/15 Job sucht, ist bei uns genau richtig.
Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeit, damit auch Familien flexibel auf alle Herausforderungen reagieren können.
Viele Umstrukturierungen in Zuge des Joint Ventures zwischen Aker und OneSubsea.
Klare Prioritäten bei konkurrierenden Projekten abteilungsübergreifend durchsetzen/abstimmen
Angenehm, je nach Projektstand angespannt. Zwischendurch hat aber jeder ein Ohr für aktuelle Herausforderungen oder andere Themen.
Öl- und Gasbranche, daher meistens polarisierend. Die Firma selbst hat ein gutes Ansehen.
Sehr gut, natürlich abhängig vom jeweiligen Projektablauf.
Viele Weiterbildungsangebote und Onlineschulungen werden angeboten.
Neu eingeführte tarifliche Eingruppierung führt zu mehr Klarheit bei Entwicklungsmöglichkeiten.
Vorhanden, wird durch regelmäßige Aktionen bekannter gemacht und gelebt.
Sehr gut.
Fachliche Meinung und Expertise ist sehr gefragt. In Kombination mit frischen Ideen entstehen Synergien.
Fair, fordernd (positiv gemeint)
Großraumbüros führen zu erhöhter Lärmbelästigung durch viele Telefonate. Ansonsten sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Offen und regelmäßig.
Keine Probleme
Abwechslungsreich, je nach Kundenanforderung.
The new building is nice, though the open offices can be very loud.
I am writing this in English as it is intended for the international workforce. I began my employment when it was Cameron International and was present during the merger with SLB. From the outset, I noticed instances of racism and endured numerous unnecessary comments from my German colleagues. Additionally, there was an incident of sexual misconduct, which, fortunately, was addressed by my then-American supervisor.
The working conditions regarding payment were suboptimal, with a significant disparity between male and female employees' compensation. An increase in wages seemed attainable only through an increased workload. Nevertheless, be cautious, as it is a misconception perpetuated by management to deceive employees.
Arbeitsklima
Keine Tarifverträge
Tarifverträge
Wir- Gefühl wird großgeschrieben. Neue Kollegen werden von allen offen empfangen.
Hier gibt es keine Hire-and-Fire Mentalität!
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden aus verschiedenen Gesundheitsangeboten wählen können. Homeoffice möglich!
Sehr gute Entwicklungmöglichkeiten. Chefs sehen die Potentiale in ihren Mitarbeitenden und blocken nicht.
Es gibt Sonderzahlungen wie Bonus, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Wir werden grüner, gern mal Aqua Ventus googlen.. das schlechte Öl-und Gasimage ist endlich eingestaubt.
Auch in unsicheren Zeiten immer an erster Stelle. Keiner mauert um sein Wissen. Regelmäßige After work Treffen.
Es gab schon viele Jubiläen mit 20+ Jahren, das Wissen wird gern an jüngere Kollegen vermittelt. Ältere Kollegen werden gern eingestellt.
FKs leben die open-door Philosophie, man hat keine Scheu Themen anzusprechen.
Sobald Defekt entdeckt wird, kümmert sich Facility Team kompetent um die Behebung. IT ist immer auf dem neuesten Stand.
Führungskräfte sorgen für eine transparente Kommunikation. Es finden regelmäßig kleinere Team Meetings statt oder größere Info Veranstaltungen für alle MA.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Diversität wird gelebt, Eltern werden beim Wiedereinstieg unterstützt.
Mitgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes ist erwünscht, viel Freiraum in der Ausführung, eigene Ideen werden geschätzt u gefördert.
Am sonst alles Prima
Bessere Gehalt und karrierentwickungsmoeglichkeiten
Positive atmosphere
Open book policy
macht viel für die Mitarbeiter, was viele nicht zu schätzen wissen
Beamtentum
alte Prozesse aufbrechen
ausgezeichnete HSE. Umgang mit den innovativsten und erfahrensten
Fachexperten.
funktionsübergreifende multinationale
Umgebung, die es Ihnen ermöglicht, sich in einer Vielzahl von Bereichen zu verbessern.
Ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie nach dem Besten streben. Du verfügst über fundiertes Wissen über die Branche und alle anderen unterstützenden Funktionen wie Beschaffung, Qualität, Engineering, Ausschreibungen Usw.
Weitreichende Aufgaben und interessante Projekte mit großartigen Kunden rund um den Globus.
Einrichtung für ein klares Beförderungs-und Karrierepfadsystem. Soll transparent und standardisiert sein.
Gehaltserhöhungen sind zu berücksichtigen.
Die Mehrheit der Bürojobs kann mehr Homeoffice-Tage haben als der aktuelle
Stand.
mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gut
zu erreichen. keine
Zugbeförderungsangebote.
Anerkennung für die große Anstrengung, das Arbeitsumfeld stets attraktiv und interessant zu gestalten. großer Aufwand für spannende Teambuilding-Events.
erstaunliche Ideen über
Umweltaktivitäten.
Anerkennungen, Anreize, Motivationssystem, Trainings sollen definiert und transparent umgesetzt werden
So verdient kununu Geld.