61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir- Gefühl wird großgeschrieben. Neue Kollegen werden von allen offen empfangen.
Hier gibt es keine Hire-and-Fire Mentalität!
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden aus verschiedenen Gesundheitsangeboten wählen können. Homeoffice möglich!
Sehr gute Entwicklungmöglichkeiten. Chefs sehen die Potentiale in ihren Mitarbeitenden und blocken nicht.
Es gibt Sonderzahlungen wie Bonus, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Wir werden grüner, gern mal Aqua Ventus googlen.. das schlechte Öl-und Gasimage ist endlich eingestaubt.
Auch in unsicheren Zeiten immer an erster Stelle. Keiner mauert um sein Wissen. Regelmäßige After work Treffen.
Es gab schon viele Jubiläen mit 20+ Jahren, das Wissen wird gern an jüngere Kollegen vermittelt. Ältere Kollegen werden gern eingestellt.
FKs leben die open-door Philosophie, man hat keine Scheu Themen anzusprechen.
Sobald Defekt entdeckt wird, kümmert sich Facility Team kompetent um die Behebung. IT ist immer auf dem neuesten Stand.
Führungskräfte sorgen für eine transparente Kommunikation. Es finden regelmäßig kleinere Team Meetings statt oder größere Info Veranstaltungen für alle MA.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Diversität wird gelebt, Eltern werden beim Wiedereinstieg unterstützt.
Mitgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes ist erwünscht, viel Freiraum in der Ausführung, eigene Ideen werden geschätzt u gefördert.
Arbeitsklima
Die Arbeit und die Atmosphäre an sich einfach man ist gerne auf der Arbeit.
An Sozialleistungen wie z.B an Inflationsausgleichszahlungen muss noch gearbeitet werden. Denn einen Inflationsausgleich gab es bis heute nicht leider.
Von 40h Woche auf 35h Stunden Woche bei gleichen Gehalt
OneSubsea hat weltweit einen sehr guten Ruf
Hier sind 5 Sterne sehr verdient. Klar Urlaub ist immer so eine Sache man muss die die Kinder haben, berücksichtigen und Vortritt lassen wegen Ferien etc. Aber sonst man kann gefühlt jederzeit spontan sich mal einen Tag frei nehmen, hat man Termine kann man mittendrin mal eben los und nach dem Termin wieder zur Arbeit. Keiner fragt keiner sagt was es ist alles so entspannt und verständnisvoll!
Sehr gute Perspektiven, für jeden etwas dabei
Regelmäßige Gehaltsanpassungen und immer pünktliche Auszahlung!
Ein sehr wichtiges Thema bei uns!
Man hilft sich immer wenn der ein oder andere Hilfe benötigt
Sehr respektvoll
Auch sehr zufrieden!
Alles was man braucht bis auf Kleinigkeiten worüber man nicht streiten braucht
Regelmäßig werden Projekte aktualisiert und darüber gesprochen
Dazu braucht man nicht viel sagen, alle haben die gleichen Chancen bei uns!
Ein sehr spezielles Gebiet, sieht man nicht alle Tage!
Am sonst alles Prima
Bessere Gehalt und karrierentwickungsmoeglichkeiten
Positive atmosphere
Open book policy
macht viel für die Mitarbeiter, was viele nicht zu schätzen wissen
Beamtentum
alte Prozesse aufbrechen
ausgezeichnete HSE. Umgang mit den innovativsten und erfahrensten
Fachexperten.
funktionsübergreifende multinationale
Umgebung, die es Ihnen ermöglicht, sich in einer Vielzahl von Bereichen zu verbessern.
Ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie nach dem Besten streben. Du verfügst über fundiertes Wissen über die Branche und alle anderen unterstützenden Funktionen wie Beschaffung, Qualität, Engineering, Ausschreibungen Usw.
Weitreichende Aufgaben und interessante Projekte mit großartigen Kunden rund um den Globus.
Einrichtung für ein klares Beförderungs-und Karrierepfadsystem. Soll transparent und standardisiert sein.
Gehaltserhöhungen sind zu berücksichtigen.
Die Mehrheit der Bürojobs kann mehr Homeoffice-Tage haben als der aktuelle
Stand.
mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gut
zu erreichen. keine
Zugbeförderungsangebote.
Anerkennung für die große Anstrengung, das Arbeitsumfeld stets attraktiv und interessant zu gestalten. großer Aufwand für spannende Teambuilding-Events.
erstaunliche Ideen über
Umweltaktivitäten.
Anerkennungen, Anreize, Motivationssystem, Trainings sollen definiert und transparent umgesetzt werden
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut. Das Management ist versucht allen Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsklima und viele Entfaltungsmoglichkeiten zu ermöglichen.
Es gibt regelmäßig 30 oder sogar 40 Jährige Dienstjubiläen.
Die Arbeitszeiten sind klar geregelt. In den Office Bereichen gibt es keine Kernarbeitszeit und daher auch viele Möglichkeiten sich die Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Die Vorgesetzten geben sich in allen Bereichen Mühe den Mitarbeitern Möglichkeiten zu geben in schwierigen Situationen ein flexibles arbeiten zu ermöglichen.
Auch nach Corona ist es möglich 40% mobiler Arbeit zu machen.
Flache Hierarchien, Potential wird gefördert.
Betriebliche Altersversorgung und Bonuszahlungen. 13,5 Gehälter.
Die gesamte Industrie macht einen Wandel durch. Neue Projekte gehen in den Bereich von alternativen Energiequellen und Erneuerbaren Energien.
Klar könnte der zusammenhalt hier und da besser sein. Ist für ein Unternehmen mit etwa 500 Mitarbeitern und Tochter eines internationalen Großkonzerns aber sehr gut. Man fühlt sich als Teil der Celler-Mannschaft und hält auch in schwierigeren Zeiten zusammen.
Das Altersgefüge ist gut durchmischt. Viele Kollegen sind 20 Jahre und mehr im Unternehmen.
Die Kommunikation zwischen direkten Kollegen war schon immer gut, zwischen benachbarten Abteilungen oder der Geschäftsleitung hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.
Frauen in der Fertigung sind zwar im der Unterzahl, dennoch aber nicht ungewöhnlich. In den Office Bereichen könnte es zwar auch noch mehr sein ist aber auf einem guten Weg.
Arbeitsumfeld in einer High Tech Industrie. Sondermaschinenbau, dadurch viel Abwechslung in allen Bereichen.
Keine Langeweile, viele Möglichkeiten, unkomplizierter Umgang
Gehalt immer pünktlich, Urlaubsgeld, Bonus
Arbeitssicherheit wird sehr wichtig genommen
Sehr internationales Umfeld, viele verschiedendene Arbeitskulturen
Sehr guter Umgang mit Mitarbeitern während Corona
Zentralisierte Service-Center im Konzern
Immer mehr Chat und Mail, weniger Telefonie und Menscheln
Bezahlungssystem (noch) nicht transparent, aber in Verhandlung mit dem BR
Einige sehr komplizierte Arbeitsabläufe
Regelmäßige Gehaltserhöhung, alles wird ja teurer
Viele Freiheiten und Verantwortung, viel Lob - das Management gibt sich Mühe.
Firma ist kaum bekannt.
Erst Corona hat das Homeoffice Salonfähig gemacht
Bleibt jetzt aber für 8 Tage im Monat - warum nicht mehr?
Viele Schulungen gibt's nur noch Online, das ist wohl der Fortschritt
Gute Chancen wenn man keine Angst vor Veränderungen hat
Ich bin zufrieden mit der Bezahlung, immer pünktlich, Urlaubsgeld, Bonuszahlungen, Kantine, jetzt auch Fahrradleasing, Freier Kaffee und Wasser
Öl-/Gasbranche - Lob für die Suche nach neuen Betätigungen für "after oil"
Unter eigenen Kollegen gut, übergreifend manchmal etwas zäher
Wenn's brennt halten aber alle ganz gut zusammen
Es gibt viele ü20'er und Nochältergediente in der Firma, kann nicht so schlecht sein.
Es gibt 1-zu-1 Gespräche, Abteilungs-Meetings, nachvollziehbare Entscheidungen, manchmal recht komplizierte Wege, etwas zu erreichen.
Für die Beurteilung gibt es ein System mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, da soll alles angesprochen werden - ich habe nichts zu klagen, man muss aber auch sprechen.
Man sollte passabel Englisch können und das internationale Projektgeschäft mögen.
Viel Freiheit und Verantwortung, viel Neues, man gibt sich Mühe, damit jeder Schafffen kann: Laptop, großen Monitor, SAP, viel Excel
Interaktive online Betriebsversammlungen (regelmäßig) und firmeninternes facebook-pendant (yammer)
Manchmal zu viele Besprechungen mit Teams
Schwierig zu beurteilen in einer "Maschbau"-Firma, solange so wenige Frauen Ingenieurin werden wollen.
Keine Langeweile, viele Möglchkeiten
Mitarbeiter sollen ihre Stärken kennenlernen und danach eingesetzt werden
Am Ende zählt das Ergebnis
Nicht
Alles
Die Organisationskultur ist toxisch. Das gesamte Führungsteam muss ausgetauscht werden.
sehr angespannt. dysfunktional. Schrecklich.
welche Work-Life-Balance? Dieser Ort demotiviert und treibt die Menschen in die Depression. Man hört die Kollegen auf der Toilette weinen.
Vergiss es
In jeder Abteilung gibt es Gangs. Schrecklich. Man kann nicht durchkommen, ohne über Schleifen zu springen.
Ich wurde vor einem Kunden von einem Kollegen gemobbt. sogar der Kunde war alarmiert.
ich kenne 2 Kollegen, die innerhalb von nur 3 Monaten nach ihrem Beitritt Panikattacken bekamen
Gift
horror. Du wirst auf Schritt und Tritt gemobbt, als ob die Organisation nur dazu da wäre, dich zum Scheitern zu bringen.
überhaupt keine. sie verbringen Stunden in der Rauchpause damit, über Kollegen zu lästern.
Frauen werden nicht gleich behandelt wie Männer.
Keins
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Internationales Umfeld
Kaffee/Tee und Wasserautomaten kostenlos
30 Tage Urlaub
Ausbildung für Führungskräfte sollte gestärkt werden. Mache scheinen in ihren Positionen überfordert.
Gute Atmosphäre. Wer positiv auftritt, erntet Positives. Jeder sollte dazu beitragen und es selbst mit beeinflussen.
Ölbranche halt.
Flexible Arbeitszeiten im Büro. Weiterhin Homeoffice an mehreren Tagen/Mon. möglich. Urlaub im Team absprechbar mit Rücksicht auf Familie ud Kinder.
Sehr gute Optionen wenn man direkt fragt. Der Betrieb bietet viele Optionen an. Positionswechsel, Aufstieg, Serminare, Sprachkurse. Muss teilweise aktiv eingefordert werden, läuft aber sehr gut.
Betr. Altersvorsorge, subventionierte Kantine, pünktliche Gehälter, Fahrradleasing, Bonuszahlungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Wird besser. Alternative Energien werden zum Thema, neben der klassisch Öl/Gas Thematik.
Je nach Team unterschiedlich. Bin sehr zufrieden mit allen Kollegen. Alle sehr hilfsbereit. Viel gegenseitige Unterstützung wenn man direkt fragt.
Top.
Es wird viel erwartet und oft sitzt Zeitdruck dahinter. Wer nicht klar und offen Unterstützung beim Team und Chef einfordert guckt dann in die Röhre.
Keine Klagen. HSE Thema ist gross. Wenn man fragt bekommt man in der Regel was man braucht.
Zum Teil Grossraumbüros, aber seit Corona kein Problem, da sich durch Homeoffice alles besser verteilt.
HSE Updates und betriebliche Infos kommen regelmässig per Mail oder in -zur Zeit - virtuellen Meetings.
Innerhalb der Teams variiert der Kommunikationsfluss. Manche super, manche ausbaufähig.
Die Frauenquote könnte angehoben werden. Besonders in der Führungsebene.
Vielfältige Aufgaben. Nicht langweilig und sehr variabel wenn man möchte.
So verdient kununu Geld.