kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hansefit, Leasing Bike, Betriebsrente
Ein Internationales Team auf allen Ebenen mit vielen Nationalitäten.
Herstellung von Equipmenten für die Gas und Ölförderung im Tiefseebereich
Flexibele Arbeitszeit auch in der Werkstatt. 40% Homeoffice möglich im Büro.
Zeitzonen und Q Tage
Interne Karriereprogramme
Gahaltbänder. Urlaubgeld 13. Gehalt plus Weihnachtgeld 50% FlexBonus bis 100%
Guter Zusammenhalt besonders Abteilungsübergreifend
Ob Azubi oder Altgeselle, die Teams arbeiten miteinander und es herrscht ein guter wissensaustausch untereinander.
Gut geschultes Personal mit regelmäßigen 1 zu 1 Gesprächen
Klimatisierte Büros. Werkstatt ordentlich und sauber
Regelmäßig BR Versammlungen. Interne Social Media Plattformen. Neue Aufträge, Projekte und Auslastungen werden regelmäßig kommuniziert
Wird sehr darauf geachtet.
Vieles ist Vorgegeben.
Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeit, damit auch Familien flexibel auf alle Herausforderungen reagieren können.
Viele Umstrukturierungen in Zuge des Joint Ventures zwischen Aker und OneSubsea.
Klare Prioritäten bei konkurrierenden Projekten abteilungsübergreifend durchsetzen/abstimmen
Angenehm, je nach Projektstand angespannt. Zwischendurch hat aber jeder ein Ohr für aktuelle Herausforderungen oder andere Themen.
Öl- und Gasbranche, daher meistens polarisierend. Die Firma selbst hat ein gutes Ansehen.
Sehr gut, natürlich abhängig vom jeweiligen Projektablauf.
Viele Weiterbildungsangebote und Onlineschulungen werden angeboten.
Neu eingeführte tarifliche Eingruppierung führt zu mehr Klarheit bei Entwicklungsmöglichkeiten.
Vorhanden, wird durch regelmäßige Aktionen bekannter gemacht und gelebt.
Sehr gut.
Fachliche Meinung und Expertise ist sehr gefragt. In Kombination mit frischen Ideen entstehen Synergien.
Fair, fordernd (positiv gemeint)
Großraumbüros führen zu erhöhter Lärmbelästigung durch viele Telefonate. Ansonsten sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Offen und regelmäßig.
Keine Probleme
Abwechslungsreich, je nach Kundenanforderung.
The new building is nice, though the open offices can be very loud.
I am writing this in English as it is intended for the international workforce. I began my employment when it was Cameron International and was present during the merger with SLB. From the outset, I noticed instances of racism and endured numerous unnecessary comments from my German colleagues. Additionally, there was an incident of sexual misconduct, which, fortunately, was addressed by my then-American supervisor.
The working conditions regarding payment were suboptimal, with a significant disparity between male and female employees' compensation. An increase in wages seemed attainable only through an increased workload. Nevertheless, be cautious, as it is a misconception perpetuated by management to deceive employees.
Arbeitsklima
Keine Tarifverträge
Tarifverträge
Am sonst alles Prima
Bessere Gehalt und karrierentwickungsmoeglichkeiten
macht viel für die Mitarbeiter, was viele nicht zu schätzen wissen
Beamtentum
alte Prozesse aufbrechen
ausgezeichnete HSE. Umgang mit den innovativsten und erfahrensten
Fachexperten.
funktionsübergreifende multinationale
Umgebung, die es Ihnen ermöglicht, sich in einer Vielzahl von Bereichen zu verbessern.
Ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie nach dem Besten streben. Du verfügst über fundiertes Wissen über die Branche und alle anderen unterstützenden Funktionen wie Beschaffung, Qualität, Engineering, Ausschreibungen Usw.
Weitreichende Aufgaben und interessante Projekte mit großartigen Kunden rund um den Globus.
Einrichtung für ein klares Beförderungs-und Karrierepfadsystem. Soll transparent und standardisiert sein.
Gehaltserhöhungen sind zu berücksichtigen.
Die Mehrheit der Bürojobs kann mehr Homeoffice-Tage haben als der aktuelle
Stand.
mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gut
zu erreichen. keine
Zugbeförderungsangebote.
Anerkennung für die große Anstrengung, das Arbeitsumfeld stets attraktiv und interessant zu gestalten. großer Aufwand für spannende Teambuilding-Events.
erstaunliche Ideen über
Umweltaktivitäten.
Anerkennungen, Anreize, Motivationssystem, Trainings sollen definiert und transparent umgesetzt werden
Keine Langeweile, viele Möglichkeiten, unkomplizierter Umgang
Gehalt immer pünktlich, Urlaubsgeld, Bonus
Arbeitssicherheit wird sehr wichtig genommen
Sehr internationales Umfeld, viele verschiedendene Arbeitskulturen
Sehr guter Umgang mit Mitarbeitern während Corona
Zentralisierte Service-Center im Konzern
Immer mehr Chat und Mail, weniger Telefonie und Menscheln
Bezahlungssystem (noch) nicht transparent, aber in Verhandlung mit dem BR
Einige sehr komplizierte Arbeitsabläufe
Regelmäßige Gehaltserhöhung, alles wird ja teurer
Viele Freiheiten und Verantwortung, viel Lob - das Management gibt sich Mühe.
Firma ist kaum bekannt.
Erst Corona hat das Homeoffice Salonfähig gemacht
Bleibt jetzt aber für 8 Tage im Monat - warum nicht mehr?
Viele Schulungen gibt's nur noch Online, das ist wohl der Fortschritt
Gute Chancen wenn man keine Angst vor Veränderungen hat
Ich bin zufrieden mit der Bezahlung, immer pünktlich, Urlaubsgeld, Bonuszahlungen, Kantine, jetzt auch Fahrradleasing, Freier Kaffee und Wasser
Öl-/Gasbranche - Lob für die Suche nach neuen Betätigungen für "after oil"
Unter eigenen Kollegen gut, übergreifend manchmal etwas zäher
Wenn's brennt halten aber alle ganz gut zusammen
Es gibt viele ü20'er und Nochältergediente in der Firma, kann nicht so schlecht sein.
Es gibt 1-zu-1 Gespräche, Abteilungs-Meetings, nachvollziehbare Entscheidungen, manchmal recht komplizierte Wege, etwas zu erreichen.
Für die Beurteilung gibt es ein System mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, da soll alles angesprochen werden - ich habe nichts zu klagen, man muss aber auch sprechen.
Man sollte passabel Englisch können und das internationale Projektgeschäft mögen.
Viel Freiheit und Verantwortung, viel Neues, man gibt sich Mühe, damit jeder Schafffen kann: Laptop, großen Monitor, SAP, viel Excel
Interaktive online Betriebsversammlungen (regelmäßig) und firmeninternes facebook-pendant (yammer)
Manchmal zu viele Besprechungen mit Teams
Schwierig zu beurteilen in einer "Maschbau"-Firma, solange so wenige Frauen Ingenieurin werden wollen.
Keine Langeweile, viele Möglchkeiten
Mitarbeiter sollen ihre Stärken kennenlernen und danach eingesetzt werden
Am Ende zählt das Ergebnis
Nicht
Alles
Die Organisationskultur ist toxisch. Das gesamte Führungsteam muss ausgetauscht werden.
sehr angespannt. dysfunktional. Schrecklich.
welche Work-Life-Balance? Dieser Ort demotiviert und treibt die Menschen in die Depression. Man hört die Kollegen auf der Toilette weinen.
Vergiss es
In jeder Abteilung gibt es Gangs. Schrecklich. Man kann nicht durchkommen, ohne über Schleifen zu springen.
Ich wurde vor einem Kunden von einem Kollegen gemobbt. sogar der Kunde war alarmiert.
ich kenne 2 Kollegen, die innerhalb von nur 3 Monaten nach ihrem Beitritt Panikattacken bekamen
Gift
horror. Du wirst auf Schritt und Tritt gemobbt, als ob die Organisation nur dazu da wäre, dich zum Scheitern zu bringen.
überhaupt keine. sie verbringen Stunden in der Rauchpause damit, über Kollegen zu lästern.
Frauen werden nicht gleich behandelt wie Männer.
Keins
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Internationales Umfeld
Kaffee/Tee und Wasserautomaten kostenlos
30 Tage Urlaub
Ausbildung für Führungskräfte sollte gestärkt werden. Mache scheinen in ihren Positionen überfordert.
Gute Atmosphäre. Wer positiv auftritt, erntet Positives. Jeder sollte dazu beitragen und es selbst mit beeinflussen.
Ölbranche halt.
Flexible Arbeitszeiten im Büro. Weiterhin Homeoffice an mehreren Tagen/Mon. möglich. Urlaub im Team absprechbar mit Rücksicht auf Familie ud Kinder.
Sehr gute Optionen wenn man direkt fragt. Der Betrieb bietet viele Optionen an. Positionswechsel, Aufstieg, Serminare, Sprachkurse. Muss teilweise aktiv eingefordert werden, läuft aber sehr gut.
Betr. Altersvorsorge, subventionierte Kantine, pünktliche Gehälter, Fahrradleasing, Bonuszahlungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Wird besser. Alternative Energien werden zum Thema, neben der klassisch Öl/Gas Thematik.
Je nach Team unterschiedlich. Bin sehr zufrieden mit allen Kollegen. Alle sehr hilfsbereit. Viel gegenseitige Unterstützung wenn man direkt fragt.
Top.
Es wird viel erwartet und oft sitzt Zeitdruck dahinter. Wer nicht klar und offen Unterstützung beim Team und Chef einfordert guckt dann in die Röhre.
Keine Klagen. HSE Thema ist gross. Wenn man fragt bekommt man in der Regel was man braucht.
Zum Teil Grossraumbüros, aber seit Corona kein Problem, da sich durch Homeoffice alles besser verteilt.
HSE Updates und betriebliche Infos kommen regelmässig per Mail oder in -zur Zeit - virtuellen Meetings.
Innerhalb der Teams variiert der Kommunikationsfluss. Manche super, manche ausbaufähig.
Die Frauenquote könnte angehoben werden. Besonders in der Führungsebene.
Vielfältige Aufgaben. Nicht langweilig und sehr variabel wenn man möchte.
So verdient kununu Geld.