Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

ONI 
Temperiertechnik 
Rhytemper 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ONI Temperiertechnik Rhytemper die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ONI Temperiertechnik Rhytemper
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ONI Temperiertechnik Rhytemper
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehrarbeit würde indirekt gefordert.

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und familiär. Gemeinsame Frühstücksrunden – z. B. zu Geburtstagen oder nach Frauen- bzw. Männertag – stärken den Teamzusammenhalt und sorgen für ein positives Miteinander. Besonders schön ist auch, dass das Unternehmen gelegentlich ein BBQ-Mittagessen sponsert – das sind echte Highlights, die zeigen, dass hier Wertschätzung gelebt wird.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert insgesamt sehr gut. Anliegen – auch privater Natur – werden von den Vorgesetzten ernst genommen, und man versucht immer, individuelle Lösungen zu finden. Der Austausch im Team ist offen und unkompliziert.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleginnen und Kollegen sind untereinander sehr hilfsbereit. Neue Mitarbeitende werden freundlich aufgenommen und integrieren sich schnell ins bestehende Team. Besonders positiv ist, dass die neuen Kolleginnen und Kollegen auch fachlich sehr kompetent sind und das Team wirklich gut ergänzen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Balance zwischen Beruf und Privatleben ist insgesamt gut. Durch die Kombination aus Innen- und Außendienst ergibt sich ein abwechslungsreicher Alltag. Die Montagezeiten sind in den allermeisten Fällen auf werktags, also unter der Woche begrenzt, was eine gute Planbarkeit im privaten Bereich ermöglicht. Regelmäßiger Zeitausgleich findet statt.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchweg positiv. Sie zeigen Verständnis für persönliche Anliegen und setzen sich dafür ein, individuelle Lösungen zu ermöglichen. Man fühlt sich ernst genommen und gut aufgehoben. Bislang wurde für jede private Angelegenheit ein Weg gefunden.