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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet eine tolle Mischung aus abwechslungsreichen Aufgaben, einer angenehmen Teamkultur und einem strukturierten Einstieg. Besonders schätze ich die familiäre Atmosphäre, die vielen kleinen Aufmerksamkeiten sowie die hilfsbereite Art im Kollegium. Auch die neuen Mitarbeitenden bringen frischen Wind und passen sehr gut ins Team. Positiv hervorzuheben ist außerdem die digitale Zeiterfassung, die den Arbeitsalltag transparenter und unkomplizierter macht. Insgesamt merkt man, dass hier sowohl fachlich als auch menschlich vieles gut zusammenpasst.
Das Arbeitsklima und das Produkt.
Gute Bezahlung
Ein tolles Arbeitsklima und nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus jetziger Sicht habe ich nichts wesentliches über was man meckern könnte.
Veraltete Unternehmensstruktur und Arbeitszeitenregelung
Verbesserungsvorschläge
Die Einsatzplanung (vor allem im Außendienst) könnte teilweise etwas langfristiger oder transparenter erfolgen, damit Mitarbeitende ihre Wochen besser vorausplanen können. Das ist verständlicherweise oft abhängig vom Kunden, aber eine frühere Abstimmung wäre sicher hilfreich. Ein fester Rahmen für Mitarbeitergespräche könnte zusätzlich helfen, die persönliche Entwicklung und Erwartungen noch gezielter zu besprechen und eben auch die Sichtweisen jedes Einzelnen nachvollziehen zu können.
Schnellerer Informationsfluss zwischen Mutter- und Tochterunternehmen.
Moderne Arbeitszeitregelungen
Mehr Mut zu Innovationen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ONI Temperiertechnik Rhytemper ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die neue morderne Halle bietet hervorragende Bedingungen und eine sehr gute Belichtung. Hier fehlt es an nichts und die Werkzeuge sind in Ordnung. Die Maschinen alle von Premiumherstellern wie Hilti oder Makita. Auch im Gerätebau ist mir der Kranbahn ein richtig gutes und rationelles Arbeiten möglich.
Vor ein paar Jahren ist das Unternehmen umgezogen. Die neuen Büros sind top.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss schon aktiv auf die Vorgesetzten zugehen, wenn man sich weiterbilden möchte. Alle notwendigen Lehrgänge werden durchgeführt.
Man kann hier definitiv seinen Weg gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ONI Temperiertechnik Rhytemper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ONI Temperiertechnik Rhytemper besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ONI Temperiertechnik Rhytemper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ONI Temperiertechnik Rhytemper als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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