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Studienwahl, Erfahrung mit Remote-Arbeit?

Verbesserungsvorschläge

Da es meine erste Bewerbung seit mehr als 15 Jahren war, habe ich keine Vergleichsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe die Umfrage zum Bewerbungsprozess einen Tag vor der Absage erhalten. Hier sollte der Prozess angepasst werden.

Im ersten Interview mit Recruiting hatte ich außerdem das Gefühl, dass sie meinen CV nicht oder nicht richtig gelesen haben. Sie haben Fragen gestellt, die der CV beantwortet. Das zweite Gespräch mit einem der GFs war okay. Insgesamt hatte ich aber auch das Gefühl, dass es nicht ganz so passt wie gewünscht.

Den Text der Absage fand ich aber eher etwas zu viel des Guten. Eine einfache Absage hätte völlig gereicht, man muss mir nicht sagen, dass ich ganz toll bin und sicher bald einen anderen Job finde.

Verbesserungsvorschläge

Bei engen Entscheidungen über die Besetzung einer ausgeschriebenen Stelle, Fingerspitzengefühl zeigen, Bewerber dem abgesagt wird, anrufen für kurzes Feedback was ausschlaggebend war für Absage.

Verbesserungsvorschläge

Fairer Bewerbungsprozess und auf Fragen bitte antworten!

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Was motiviert dich? Wie stellst du dir den optimalen Arbeitgeber/Arbeitsplatz vor?

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Verbesserungsvorschläge

2 Bewerbungsgespräche in einem Zeitraum von 1 Monat, wofür das man nicht versteht, wird gesagt nach dem ersten Gespräch, das du 'ne Antwort kriegst innerhalb von 2 Tagen die kriegst du aber nicht erst nach einer Woche und das ist angeblich keine endgültige Antwort. Die nehmen dir deine Zeit und einen so miserablen Bewerbungsgespräch Gespräch hatte ich noch nie.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war von Anfang bis Ende sehr strukturiert, professionell und zugleich angenehm gestaltet. Schon die Online-Bewerbung war eine erfrischende Abwechslung, da sie nicht nur aus den üblichen Standardfragen zu Anschreiben und Lebenslauf bestand, sondern spannende Fragen stellte – etwa zur eigenen Arbeitsweise und zu Vorstellungen vom Job.

Dieses moderne und durchdachte Konzept zog sich durch den gesamten Prozess. Alle Gesprächspartner waren bestens informiert, von der ersten Recruiterin bis zu den Fachgesprächen mit den zukünftigen Kollegen. Es wurden zielgerichtete Fragen gestellt, die genau auf die Anforderungen der Rolle abgestimmt waren.

Die Atmosphäre in den Gesprächen war durchweg sehr angenehm und wertschätzend. Trotz der hohen inhaltlichen Anforderungen war der Bewerbungsprozess insgesamt sehr positiv und hat wirklich Spaß gemacht. Ich habe mich durchgehend gut abgeholt gefühlt und bin überzeugt, dass diese Sorgfalt und Professionalität sich auch in der Unternehmenskultur widerspiegelt.

Ein rundum gelungener Bewerbungsprozess, den ich als sehr positiv in Erinnerung behalten werde!

Verbesserungsvorschläge

Die Recruiterin versteht ihr Handwerk, wie man gezielt Fragen stellt und ist dabei total sympathisch. Der hiring Manager sollte mal ein Training zur Durchführung von Interviews absolvieren. Sehr unspezifische Fragenstellung, wirkte teilweise abwesend, lies mich selten ausreden.