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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OAK - Online Akademie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OAK - Online Akademie
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OAK - Online Akademie
Branchendurchschnitt: Internet

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Jeder kann und soll sagen was er denkt und seine Meinung frei äußern. Von Ehrlichkeit und Vertrauen lebt die Arbeitsatmosphäre und dies gilt über alle Hierarchien hinweg.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Überstunden werden Minutengenau erfasst und können mit dem Gleitzeitmodell ausgeglichen werden. Ich habe das Gefühl eine gute Work-Life-Balance hier zu haben. Es gibt immer auch mal stressigere Phasen (Projektabschluss, oder Vertretungssituationen) aber durch die Überstundenregelung gleicht sich das aus, und ist fair und transparent geregelt.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Im gesamten Unternehmen wird ein offener und ehrlicher Austausch gelebt, eigene Fehler werden nicht verschwiegen und transparent gespielt. Auch in Urlaubs-/Vertretungssituationen bleibt keine Arbeit liegen, hier ziehen alle an einem Strang. Bei Officedays gehen wir gerne nach der Arbeit gemeinsam noch etwas Essen & Trinken und lassen den Abend zusammen ausklingen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ich erlebe die komplette C-Level und Management Runde als authentisch und stets offen für neue Vorschläge, hier gibt es nichts auszusetzen.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Hier haben wir einen guten Rhythmus mit unseren regelmäßigen, festen Termine zum Abteilungs- oder Unternehmensaustausch gefunden. Wichtige News werden ebenfalls direkt und klar kommuniziert (über unser Intranet oder im Teammeeting).

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ich persönlich finde meine Aufgaben in der Teamleitung sehr abwechslungsreich und interessant, vor allem auch aufgrund des Kundenkontakts. Wenn jemand gerade zuviel auf dem Tisch hat, verteilen wir die Arbeit entsprechend im Team um. Die Aufgaben sind (wie überall) weitestgehend vorgegeben durch die jeweilige Abteilung/Position aber es kommen immer wieder neue Aufgaben oder Themen hinzu, da wir immer in Bewegung sind und neue Produktfeatures oder Tools testen. Ebenfalls arbeiten Viele an den Quartalsprojekten mit und bringen hier ihr Experten Wissen ein, oder eignen sich neue Themen an, um ein Projekt voranzutreiben.

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