59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Feels like family
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Online Birds GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Teamklima
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Online Birds GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams über die vier Standorte verteilt, sind in konstanten Austausch und nehmen einen immer sehr liebevoll auf.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum kann man sich sehr gut selbst einteilen und über die flexiblen Arbeitszeiten ist man dementsprechend sehr frei
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr flach und unterstützend unabhängig von Position.
Kommunikation
In dem regelmäßigen unternehmensweiten Meeting wird über alle relevanten Themen berichtet und allfällige Fragen beantwortet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Werte zeigen sich, wenn Entscheidungen schwierig werden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Online Birds GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Kollegenzusammenhalt und die menschliche, unterstützende Atmosphäre im direkten Team. Die Zusammenarbeit auf Teamebene habe ich als sehr positiv erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte den Eindruck, dass sehr früh eine unrealistisch schnelle Leistungsfähigkeit erwartet wurde, ohne ausreichend Zeit für Einarbeitung oder Entwicklung. Entscheidungen wirkten dabei früh festgelegt und eher bestätigt als gemeinsam hergeleitet.
Leistung wurde nach meiner Wahrnehmung überwiegend anhand einer einzelnen wirtschaftlichen Kennzahl beurteilt. Die wirtschaftliche Relevanz solcher Kennzahlen ist nachvollziehbar, Mitarbeitende oder Führung im Wesentlichen danach zu bewerten halte ich jedoch für fachlich verkürzt und im Umgang problematisch, da Qualität, Zusammenarbeit und Entwicklung kaum berücksichtigt werden.
Verstärkt wurde dieser Eindruck durch eine geringe Standardisierung von Prozessen und Arbeitsweisen, wodurch klare Erwartungen, Vergleichbarkeit und eine faire Leistungsbewertung zusätzlich erschwert wurden.
Auf Führungsebene habe ich zudem eine geringe persönliche Präsenz und wenig direkten Austausch erlebt. Entscheidungen wurden überwiegend aus der Distanz getroffen, während Verantwortung und Werte zwar klar kommuniziert, aus meiner Sicht jedoch nicht konsequent vorgelebt wurden – insbesondere dann, wenn es unangenehm oder erklärungsbedürftig wurde.
Verbesserungsvorschläge
Mehr qualitative Führung und echten Dialog statt primär zahlengetriebener Bewertung. Wirtschaftliche Kennzahlen sollten durch qualitative Kriterien wie Zusammenarbeit, Qualität, Entwicklung und Führung ergänzt werden.
Zudem wären klarere Erwartungen, mehr gemeinsame Standardisierung von Prozessen sowie eine stärkere persönliche Präsenz der Führungsebene hilfreich, um Verantwortung, Werte und Entscheidungen im Arbeitsalltag glaubwürdig vorzuleben.
Ein vorhandenes Onboarding-Dokument sollte zudem aktiv genutzt, regelmäßig aufgegriffen und begleitet werden, statt lediglich formell zu existieren.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Team habe ich die Arbeitsatmosphäre als offen, unterstützend und menschlich erlebt. Auf Führungsebene wirkte sie hingegen deutlich distanzierter und wenig greifbar, was sich spürbar auf Vertrauen und Austausch ausgewirkt hat.
Image
Nach außen modern und werteorientiert, intern aus meiner Perspektive nicht durchgängig konsistent gelebt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der kurzen Beschäftigungsdauer nur eingeschränkt beurteilbar.
Karriere/Weiterbildung
Für Entwicklung oder ein Hineinwachsen in die Rolle war faktisch kein Raum vorgesehen. Erwartungen wurden sehr früh final bewertet.
Gehalt/Benefits
Entsprach den vereinbarten Rahmenbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv. Kolleg:innen waren hilfsbereit, empathisch und unterstützend – klarer Pluspunkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht beurteilbar.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wirkten früh festgelegt und eher bestätigt als gemeinsam hergeleitet. Führung fand überwiegend aus der Distanz statt, mit wenig persönlicher Präsenz oder direktem Austausch.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume waren modern und angenehm gestaltet. Der individuelle Arbeitsplatz war hingegen eher Standard, mit teilweise älterer Ausstattung (z. B. Monitore), was nicht ganz zum sonstigen Außenauftritt gepasst hat.
Kommunikation
Kommunikation war formal korrekt, ließ jedoch echten Dialog vermissen. Wichtige Entscheidungen wurden überwiegend einseitig kommuniziert, ohne frühzeitiges Feedback oder gemeinsame Einordnung.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Hotel-Branche
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeit bei Online Birds
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Online Birds GmbH in Berlin gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gut - Gehalt eher unterdurchschnittlich und unflexibel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Online Birds hat mir das geben können, was ich bei keinem anderen Arbeitgeber finden konnte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Online Birds GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Über allem sticht für mich die Arbeitsatmosphäre heraus. Online Birds hat es geschafft einen Arbeitsort zu schaffen, der die Mitarbeitenden an erste Stelle setzen. Natürlich kann es auch mal ein wenig stressiger werden- nichtsdestotrotz fühlt sich das Arbeitsklima eher familiär an. Man wird zu jeder Zeit fair und menschlich behandelt, ein Faktor den ich bei meinen bisherigen Arbeitgebern nie in diesem Ausmaß erlebt habe. Man merkt, dass dieses Unternehmen nicht mit dem einzigen und entgültigen Ziel, möglichst viel Geld zu verdienen, gegründet wurde. Wie ich das verstehe steht die Vision, etwas großes zu erreichen und einen Unterschied in der Branche zu machen, klar im Vordergrund. Sehr inspirierend für jeden, der sich in einem solchen Umfeld wohl fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospäre war einfach fantastisch. Offen, ehrlich, menschlich, fast wie eine zweite Familie.
Image
Hohes Ansehen in der Hotelbranche
Work-Life-Balance
Es herrscht großes Verständnis für private Angelegenheiten und es wird immer nach einem Weg gesucht, um diese auch bestmöglich zu gewährleisten. Zudem sorgt das Gleitzeit- Modell für gute Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Wie überall, Eigeninitiative zählt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Online Birds kompensiert nicht nur den eigenen betrieblichen CO2 Ausstoß, sondern auch den der Angestellten zu 100%.
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden
Vorgesetztenverhalten
Fair, motivierend und gleichzeitig immer eine offene Tür für alles was einen gerade beschäftigt, unabhängig davon ob es arbeitsbedingt oder im privaten Leben ist. Ich habe das Gefühl, hier kann man eine Beziehung zu seinem Vorgesetzten aufbauen, wie sie überall der Fall sein sollte.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung meiner Vollzeit-Stelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Online Birds GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- guter Onboarding-Prozess, bei dem sich das Team und auch HR sehr viel Zeit nehmen; man wird gut in die Arbeit eingeführt
- die Option bis zu 3 Tage im Home-Office zu arbeiten
- von Online Birds regelmäßig stattfindende Mitarbeiter-Events
- monatlich stattfindender Nachtflug (wird von MA organisiert und von Online Birds finanziell unterstützt)
- regelmäßige Feedback-Gespräche
- Möglichkeit an allen Standorten (Berlin, München, Lissabon) zu arbeiten
- tolles Team und Arbeitsatmosphäre
- flache Hierarchien und ein entspannter Umgang untereinander
- gut finde ich, dass man relativ schnell Verantwortung übernehmen kann und eigene Kunden hat, die man betreut
Verbesserungsvorschläge
- beim Gehalt (und bei Sonderzahlungen, geldwerten Vorteilen oder sonstigen Gehaltsbestandteilen) ist Luft nach oben
- eine abwechslungsreichere Arbeit (z.B. mehr Vor-Ort-Termine bei den Kunden) bzw. neue Herausforderungen auch nach längerer Zeit im Unternehmen (auch weitere Aufstiegschancen wären wünschenswert)
- weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten bzw. die Möglichkeit Überstunden freitags besser abbauen zu können
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super und ein absoluter Pluspunkt bei Online Birds. Tolles Team und ein entspannter & unkomplizierter Umgang untereinander.
Image
Das Image von Online Birds schätze ich grundsätzlich als gut ein. Sowohl bei Kunden als auch bei den Mitarbeitern. Mit einigen Punkten, wo ich jedoch Verbesserungspotenziale sehe, stehe ich nicht alleine da.
Work-Life-Balance
Dank der Einführung der Kernarbeitszeiten ist die Vereinbarung von Freizeit und Beruf gut machbar. Es ist allerdings nur möglich, Überstunden in derselben Woche abzubauen. Es wäre daher wünschenswert, wenn man Freitags früher ins Wochenende gehen könnte, wenn man von Mo bis Do viel gearbeitet hat.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe und der flachen Hierarchien gibt es nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten. Bis zu einem gewissen Grad kann man sich hier gut entwickeln. Nach einiger Zeit passiert jedoch in diesem Bereich nicht mehr so viel. Ein System mit verschiedenen Karrierepfaden wurde jedoch eingeführt. Zudem gibt es ein Weiterbildungsbudget.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist im Allgemeinen sehr jung.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich absolut nichts Negatives anbringen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut. Wenn es eine wichtige Neuerung gibt, bekommt man es meistens gut mit. Die Kommunikation ist ansonsten sehr auf Augenhöhe. Die flachen Hierarchien im Unternehmen machen sich auch in der Kommunikation bemerkbar.
Gehalt/Benefits
Ich denke, das Gehalt gehört nicht zu den Hauptgründen, warum man sich für Online Birds entscheidet. Es ist viel mehr das drumherum (die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen und die Events). Bezüglich des Gehalts ist meiner Meinung definitiv Luft nach oben. Bei Gehaltsverhandlungen sind zwar kleine Anpassungen möglich, aber große Sprünge braucht man nicht zu erwarten. Es gibt bspw. auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Interessante Aufgaben
Gerade zu Beginn waren die Aufgaben sehr spannend. Ich habe super viel gelernt und bin auch sehr dankbar für die Erfahrungen, die ich machen durfte. Auch das Übertragen von mehr Verantwortung und das Übernehmen von eigenen Kunden von Zeit zu Zeit hat mir sehr gut gefallen. Mit der Zeit hat sich aber eine Art von Monotonie eingestellt. Die Tage waren zum Teil sehr ähnlich und auf Dauer haben mir neue Herausforderungen und die Abwechslung gefehlt.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klasse Arbeitgeber mit wahnsinnig gutem Teamzusammenhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Online Birds GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Top Teamzusammenhalt auch abteilungsübergreifend
- Wertschätzung der Arbeit durch Kollegen, Vorgesetzte sowie Geschäftsführung
- Möglichkeit sich in die Weiterentwicklung des Unternehmens einzubringen
- Wer (mehr) Verantwortung übernehmen möchte kann dies auch tun
Verbesserungsvorschläge
- Weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten
- Monatliches oder jährliches Arbeitszeitkonto bzw. automatische Ausbezahlung von Überstunden zum Monatsende
- Höheres Gehalt bzw. automatische Anpassung des Gehaltes jährlich
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich hier immer wohl gefühlt!
Image
Online Birds hat bei den Mitarbeiter, (pot.) Bewerbern und aber auch in der Branche ein super Image.
Work-Life-Balance
In den letzten Jahren hat sich bei Online Birds bzgl. der Work Life Balance vieles verbessert. Von festen Arbeitszeiten ohne wirklichen Überstundenausgleich wurde auf eine Kernarbeitszeit mit wöchentlichen Überstunden Ausgleich umgestellt. So kann ich bspw. Montags länger arbeiten um Freitag früher ins Wochenende zu starten. Dennoch könnte Freitags die Kernarbeitszeit verkürzt werden und auf ein (monatliches) Arbeitszeitkonto (ggf. mit automatischer Überstundenausbezahlung) umgestiegen werden.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung besteht die Möglichkeit aufzusteigen und so verschiedene Karrierepfade zu gehen. Möchte man sich mehr im Unternehmen einbringen oder sieht sich auf einer anderen Stelle, kann dies offen kommuniziert werden - es wird dann in der strategischen Planung berücksichtigt. Auch steht jedem Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist der Branche entsprechend. Es könnte jedoch etwas höher sein. Die Urlaubsregelung war früher sehr starr, wurde jedoch neulich erst angepasst, wodurch mehr Urlaubstage zur Verfügung stehen. Auch wird seit wenigen Monaten das Deutschlandticket vom Arbeitgeber übernommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die beruflichen als auch privaten CO2 Emissionen der Mitarbeiter werden kompensiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist wirklich bemerkenswert. Natürlich ist in den kleineren Teams ein stärkerer Zusammenhalt gegeben als in den großen, über mehrere Standorte verteilten Teams. Dennoch wird durch regelmäßige team- und standortübergreifende Events und auch Get Togethers nach Feierabend der Zusammenhalt gestärkt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind für einen da, egal ob es gut oder auch mal nicht so gut läuft. Ziele sind realistisch zu erreichen und Mitarbeiter werden auch in Entscheidung einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Das komplette Büro wurde von einer Innenarchitektin designt und gestaltet. Auch gibt es höhenverstellbare Tische, wodurch man an jedem Platz so arbeiten kann wie es sich für einen selbst gut anfühlt. Besonders gut hat mir die Einführung der Dockingstations gefallen, da so keine Ladekabel mehr umgesteckt werden müssen, und man einfach sofort an jedem Platz losarbeiten kann.
Kommunikation
Offene Kommunikation durch Vorgesetzte auch in Weekly Meetings führen dazu, dass man weiß wo das Unternehmen aber man selber auch gerade steht. Durch regelmäßige Feedbackgespräche kann man sich immer weiterentwickeln.
Gleichberechtigung
Absolute Chancengleichheit
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass Online Birds in den letzten Jahres stark gewachsen ist, kommen immer neue spannende, Aufgaben hinzu. Auch durch die Umstrukturierung von Abteilungen oder Übergabe von Zuständigkeiten an andere ASPs wird es nicht langweilig. Der perfekte Mix für mich sind die fixen monatlichen Aufgaben, welche durch viele unterschiedliche Zusatzaufgaben ergänzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung meines Praktikums bei Online Birds
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Online Birds GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gutes Arbeitsklima, freundlicher und hilfbereiter Umgang unter Kollegen, interessante Aufgaben, Praktikum entsprach meinen Vorstellungen (sogar übertroffen)
Arbeitsatmosphäre
sympathisches, hilfsbereites Team
Work-Life-Balance
keine Überstunden, kein Stress auf der Arbeit
Gehalt/Benefits
Gehalt dürfte eventuell etwas höher sein
Vorgesetztenverhalten
Auf einer Augenhöhe im Umgang miteinander
Arbeitsbedingungen
gute Austattung, schönes & angenehemes Büro
Kommunikation
sehr offen
Interessante Aufgaben
viel Neues gelernt, Spaß an der Bearbeitung von Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber mit klarem Fokus auf die Mitarbeitenden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Online Birds GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ einen ausführlichen Onboarding-Prozess, bei dem sich das HR Team aber auch die Teamleads sehr viel Zeit nehmen (Einarbeitung wird hier groß geschrieben!) sowie die dazu gehörigen Feedback Gespräche
+ Home-Office-Konzept & Optionen je nach Berufslevel
+ Flexibilität & Möglichkeit nach dem eigenen Rhythmus zu arbeiten
+ Freiraum & sehr eigenverantwortliches Arbeiten
+ Hilfsbereitschaft & vertrauensvolles Miteinander
+ Travel Industry Card mit tollen Reiseangeboten (kostenfrei für alle Mitarbeiter:innen)
+ die Möglichkeit sich einzubringen & Ideen umzusetzen
+ die unterschiedlichen Mitarbeiter-Events
+ die Möglichkeit auch an anderen Standorten (München, Berlin, Lissabon) zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
eigentlich nichts ;-)
Dennoch ist teilweise und phasenweise der Workload und die Erwartungshaltung hoch. Ohne gutem Zeitmanagement sind gewisse Dinge nicht immer machbar. Aber auch hier kann mit den Vorgesetzten gesprochen werden und man priorisiert die wichtigsten Dinge und To Do's gemeinsam.
Arbeitsatmosphäre
Die tolle Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima bei Online Birds ist meines Erachtens wirklich besonders und sticht deutlich hervor. Man kommt gerne (wieder) ins Office, es herrscht eine positive und sehr kollegiale Stimmung und mit den Kolleg:innen zusammen wird viel gelacht. Kurz gesagt: man fühlt sich einfach rundum wohl!
Image
Online Birds ist ein super Arbeitgeber, der sich für seine Mitarbeitenden einsetzt. Die Firma ist kein Start-Up mehr, aber auch noch kein Konzern. Die Strukturen sind immer ausgereifter und professioneller, dennoch bliebt der tolle & offene Start-Up Flair erhalten ;-)
Work-Life-Balance
Insbesondere in diesem Bereich hat sich seit Beginn meiner Tätigkeit bei Online Birds sehr viel getan und sich zum Positiven verändert. Von "damals" noch starren Arbeitszeiten hin zu sehr viel Flexibilität, Freiraum und Möglichkeiten weiterhin im Homeoffice zu arbeiten.
Online Birds hat sich diese Punkte wirklich zu Herzen genommen und seit der Pandemie versucht, sich hier zu bessern und laufend weiter zu entwicklen. Der Fokus lag dabei stark bei den Mitarbeitenden, was ich sehr schön finde.
Schon seit einiger Zeit gibt es ein Homeoffice Konzept, welches es den Mitarbeitern ermöglicht regelmäßig weiterhin von zuhause aus zu arbeiten. Das hybride Arbeitsmodell hat sich meiner Meinung nach sehr gut bewährt. Auch die gemeinsamen Teamtage im Büro sind super, um die Teamkolleg:innen wieder zu sehen und sich auszutauschen. Ein Modell mit Zukunft!
Auch die eingeführten flexiblen Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr ermöglichen einen großen persönlichen Spielraum. Als Premium Service Agentur muss eine gewisse Erreichbarkeit für die Hoteliers gegeben sein, weshalb die Kernarbeitszeit in diesem Umfang auf für die Mitarbeitenden nachvollziehbar ist.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Bereich herrscht noch ein bisschen Luft nach oben... ;-)
Dennoch wurde auch hier in den letzten Jahren viel getan und geschaffen.
Seitens HR & Teamleads wurde an einem Weiterentwicklungskonzept gearbeitet, welches einem neue Aufstiegschancen und Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung ermöglicht. Das Konzept steht, muss jedoch noch etwas mehr gelebt werden bzw. mehr Freiraum dafür geschaffen werden.
Seit einiger Zeit wird anhand eines Führungskräfte Coachings auch noch stärker mit den Führungskräften zusammen gearbeitet, um diese auf die neuen Herausforderungen zu sensibilisieren.
Interne Schulungen werden regelmäßig in den jeweiligen Teams angeboten und durchgeführt.
Zudem können die Mitarbeitenden ein jährliches Fortbildungsbudget nutzen, um sich auch extern weiter zu entwicklen und sich die Schulung/Kurs/Konferenz herauszusuchen die am Besten zu einem selbst, aber gewissermaßen auch zum Arbeitsbereich, passt. Alles in allem ein wirklich tolles Angebot, das man nur nutzen muss ;-)
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau wird regelmäßig überprüft und man versucht sich der Marktentwicklung fair anzupassen - natürlich alles innerhalb des gegebenen mittelständischen Agentur Rahmens. Zudem darf man nicht vergessen, dass Online Birds durch die Beratung der Hotels der Tourismus/Hotellerie Branche angegliedert ist.
Dennoch sind meines Erachtens im großen und Ganzen die Löhne fair mit etwas Luft nach oben (der Online Marketing Bereich ist stark am boomen und die Konkurrenz schläft nicht). Dazu besteht auch die Möglichkeit, einen Fahrkartenzuschuss zu erhalten.
Bei den jährlichen Gehaltsgesprächen können Konditionen zum Teil neu verhandelt werden, man hat das Gefühl hier auch gehört zu werden.
Insgesamt stimmt aber das Gesamtpaket, denn neben den Gehältern, wird - wie schon in allen anderen Punkten ausgeführt - noch so viel mehr geboten als das rein "materielle".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist definitiv ein Thema und auf der Agenda, aber auch noch in der "Startphase".
Kollegenzusammenhalt
Ich finde den Zusammenhalt innerhalb der Firma und mit den Kollegen sehr stark. Man geht respektvoll miteinander um, unterstützt sich und versucht neue Mitarbeiter:innen zu integrieren. Dies ist nun wieder deutlich einfacher, nachdem das Team durch die eingeführten Office-Tage (neben Homeoffice) zurück ins Büro kommt und man sich wieder häufiger live sieht.
Auch durch diverse Team Meetings wie z.B. das Coffee-Roulette, die monatlichen Nachtflüge (auf freiwilliger Basis) oder gemeinsame Mittagessen entsteht ein schneller Bezug zum Unternehmen, was den Zusammenhalt natürlich stark fördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Online Birds ist vom Alter her betrachtet ein eher "jüngeres" Unternehmen. Dennoch resultiert das vermutlich aus dem Bereich und der Branche des Online Marketings, das sich erst in den letzten Jahren immer mehr so richtig hervor getan hat. Ältere Kollegen sind trotzdem jederzeit Willkommen, hier wird im Einstellungsprozess nicht darauf geachtet - das Gesamtpaket, die Erfahrung und auch die persönliche Einstellung muss zur Firma und deren Werten passen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sind alle Teamleads sehr freundlich, nahbar, hilfsbereit und kommunizieren mit den Team Mitgliedern respektvoll und vor allem auf Augenhöhe. Man kann jederzeit Dinge (positiv wie Kritikpunkte) ehrlich anbringen und hat auch das Gefühl, dass angesprochene Punkte ernst genommen werden und man an Feedback arbeiten und sich stets weiterentwickeln möchte.
Meine Vorgesetzte hat mir zudem sehr viel Vertrauen entgegengebracht, mich selbstständig arbeiten lassen und mich spüren lassen, dass ich jederzeit Ideen einbringen kann. Daher hier klare 5 Sterne!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich Top! Die Büros sind hochmodern und sehr gut ausgestattet. Alle Räume sind lichtdurchflutet, hell und gemütlich eingerichtet. Insbesondere das neue Office-Design lässt das Büro in einem neuen Glanz erstrahlen und meiner Meinung nach wurde hier für die Mitarbeitenden ein "Wohlfühl-Ort" geschaffen, um auch nach der Pandemie wieder gerne ins Büro zu kommen.
Es gibt höhenverstellbare Tische, sämtliches IT-Equipment steht an allen Arbeitsplätzen inkl. Docking-Station bereit, die Meetingräume verfügen über neue Technik und riesige Bildschirme, sodass das "e-meeten" noch einfacher und angenehmer wird.
Definitiv ein Highlight!
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist grundsätzlich wirklich gut. Es gibt neben den regelmäßigen Team-Meetings auch das wöchentliche Company-Meeting, bei dem sowohl seitens der Geschäftsführung aber auch von den Mitarbeitern zu den aktuellen News, Entwicklungen sowie Kunden Updates berichtet wird. Alle Mitarbeitenden werden dadurch transparent und ehrlich auf dem Laufenden gehalten. Daneben werden extern und interne Infos auch durch den Marketing- oder HR-Newsletter geteilt. Insbesondere in meiner Abteilung schätze ich die offene und ehrliche Kommunikation sehr, Dinge werden dabei stets vertraulich behandelt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei Online Birds gelebt. Man hat nicht das Gefühl, dass jemand unfair behandelt wird. Alle haben die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Im Bereich des Online Marketings bietet Online Birds wirklich die gesamte Bandbreite an Aufgaben. Natürlich spezialisiert man sich dabei auch meistens auf einen Bereich. Innerhalb dieses Bereichs ist es vermutlich normal, dass manche Aufgaben wiederholend sind oder auch gewisse admin-Aufgaben dazugehören, die nicht immer spannend sind.
Für mich stimmt das ausgewogene Verhältnis aus Routine-Aufgaben und neuen To Do's, in die man sich immer wieder neu hinein arbeiten muss/darf und seine Kreativität ausleben kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Traumarbeitgeber mit viel Freiraum und spannenden Tätigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Online Birds GmbH in München gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, da die Kolleg*innen recht jung sind
Vorgesetztenverhalten
Hat immer ein offenes Ohr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Online Birds durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 83% der Bewertenden würden Online Birds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Online Birds als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.