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Online Birds 
GmbH
Bewertungen

42 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 92%
Score-Details

42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Online Birds GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Erfahrung mit Online Birds GmbH

4,6
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Marketing / Produktmanagement absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den kollegialen Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re ist immer sehr locker und angenehm. Man kommt gerne ins B√ľro

Ausbildungsverg√ľtung

Relativ niedrig, was man aber verstehen kann, da Online Birds kein Riesenkonzern ist, der diese Kapazität bieten könnte. Jedoch bekommt man Fahrkartenzuschuss wenn man will.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben speziell zur Ausbildung sind sehr abwechslungsreich und machen Spa√ü, jedoch werden B√ľromanagement Aufgaben nur auf Azubis und Praktikanten verteilt, was meiner Meinung nach nicht so sein sollte - jeder sollte mit anpacken.

Respekt

Sehr guter und respektvoller Umgang untereinander.


Karrierechancen

Arbeitszeiten

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Variation

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadja MahlerHead of HR

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank f√ľr Deine positive Bewertung sowie Dein ehrliches Feedback auf kununu.com.
Uns liegt das Wohl unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Umso mehr freuen wir uns, dass Du Dich bei uns sehr wohlf√ľhlst und jeden Tag mit einem L√§cheln in die Arbeit kommst und insbesondere die Arbeitsatmosph√§re bei uns wertsch√§tzt.
Ebenso freuen wir uns √ľber Deine konstruktiven Verbesserungsvorschl√§ge hinsichtlich weiterer Benefits und Arbeitskonditionen. Wir werden uns diese zu Herzen nehmen und abw√§gen, was hier k√ľnftig machbar ist.

Solltest Du noch weitere R√ľckmeldungen f√ľr uns haben, melde Dich gerne jederzeit bei uns. Es ist uns sehr wichtig, dass wir uns regelm√§√üig weiterentwickeln und verbessern k√∂nnen, daher sch√§tzen wir jede neue Idee und insbesondere einen pers√∂nlichen Austausch mit unseren Mitarbeitern.
Nochmals Danke und beste Gr√ľ√üe!

Viel Freiraum und Vertrauen in die Mitarbeiter, starker Kollegenzusammenhalt

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation und Kollegenzusammenhalt.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer Luft nach oben ;) Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, Gleitzeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sport-Angebot, Essenszulage, Diensthandy(vor allem bei Mitarbeitern, die viel im Homeoffice arbeiten)

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Man kommt gern ins B√ľro :)

Image

Eine der top Marketing Agenturen in der Hotelbranche, wenn nicht sogar Marktf√ľhrer.

Work-Life-Balance

Einen Punkt Abzug gibt es daf√ľr, dass es keine Gleitzeit gibt. Vor der Corona-Pandemie gab es Homeoffice nur bei wichtigen Gr√ľnden, aber nun wird nach einer besseren L√∂sung gesucht. Der Lockdown war eine Chance f√ľr uns zu zeigen, dass das Arbeiten aus dem Homeoffice sehr gut funktioniert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird geboten z.B. durch interne Seminare oder Messebesuche und Trainings. Dabei wird der Mehrwert f√ľr das Unternehmen immer im Blick gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich so noch nie erlebt. Der Zusammenhalt ist wirklich einzigartig und Kollegen werden zu Freunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell gibt es keine älteren Kollegen, was aber vermutlich am klassischen Start-Up Flair liegt. Online Birds ist ein sehr dynamisches und junges Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Ein Punkt Abzug daf√ľr, dass au√üerhalb der regelm√§√üigen Feedback-Gespr√§che eher wenig Feedback vom Teamlead kommt. Vorgesetztenverhalten ist absolut auf Augenh√∂he, auch die Arbeit von Praktikanten oder Azubis wird wertgesch√§tzt.

Arbeitsbedingungen

Alle Schreibtische wurden individuell ergonomisch angepasst, das ist allerdings nicht immer bequem. Die Tische sind sehr wackelig. Das wird sich aber hoffentlich in Zukunft ändern. Die IKEA-Tische sind nur als Übergangslösung gedacht. PCs und anderes Equipment funktioniert einwandfrei.

Kommunikation

Sehr offene und ehrliche Kommunikation, es wird nicht hinter dem R√ľcken getratscht. Auch die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert sehr gut, es gibt w√∂chentliche Update-Meetings.

Gehalt/Sozialleistungen

Online Birds kann auf jeden Fall mit anderen Agenturen mithalten. Es gibt allerdings kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Boni m√ľssen selbst ausgehandelt werden. Insgesamt wird Wert darauf gelegt, dass die Geh√§lter der einzelnen Mitarbeiter fair verteilt sind.

Gleichberechtigung

Hier herrscht absolute Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Das gute am Marketing ist, dass man sehr kreativ sein kann und sich dadurch immer neue Optionen und Ideen ergeben. Vorgesetzte vertrauen einem sehr und geben viel Freiraum. Projektmanagern wird nicht vorgeschrieben, was sie zu tun haben. Dadurch werden die Aufgaben auch nicht schnell langweilig.

Arbeitgeber-Kommentar

Nadja MahlerHead of HR

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank f√ľr Deine positive Bewertung sowie Dein ehrliches Feedback auf kununu.com.
Uns liegt das Wohl unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Umso mehr freuen wir uns, dass Du Dich bei uns sehr wohlf√ľhlst und jeden Tag mit einem L√§cheln in die Arbeit kommst.
Ebenso freuen wir uns √ľber Deine konstruktiven Verbesserungsvorschl√§ge und eingebrachten Ideen hinsichtlich weiterer Benefits und Arbeitskonditionen. Wir werden uns diese zu Herzen nehmen und abw√§gen, was hier k√ľnftig machbar ist.
Solltest Du noch weitere R√ľckmeldungen f√ľr uns haben, melde Dich gerne jederzeit bei uns. Es ist uns sehr wichtig, dass wir uns regelm√§√üig weiterentwickeln und verbessern k√∂nnen, daher sch√§tzen wir jede neue Idee und insbesondere einen pers√∂nlichen Austausch mit unseren Mitarbeitern.
Nochmals Danke und beste Gr√ľ√üe!

Klassischer, etwas √ľberbewerteter Startup-Flair

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Events, nette und hilfsbereite Kollegen, zuverlässige und kompetente Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Schokolade und Snacks, daf√ľr mehr wirklich relevante Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, einheitliche Regelung f√ľr alle Mitarbeiter, mehr Gehalt, mehr Urlaubstage, Gleitzeit, Essenszulage

Arbeitsatmosphäre

Zwar angenehm, da sehr viele nette und junge Mitarbeiter vorhanden sind, jedoch ist die Devise stets: Viel nehmen und wenig geben. √úberstunden werden oft vorausgesetzt, jedoch profitiert der Mitarbeiter von fast keinen Benefits. Schlechte Bezahlung, wenige Urlaubstage, keine flexiblen Arbeitszeiten (starre 9-18 Uhr Regelung f√ľr Azubis/Praktikanten/Trainees, gelockerte Regelung f√ľr Manager - Was sehr unfair ist).

Work-Life-Balance

Eher negativ, da relevante und zeitgemäße Benefits gar nicht vorhanden sind.
Jedoch zahlreiche Events, was sehr positiv zu bewerten ist.
Snacks und frisches Obst werden wöchentlich spendiert.

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, hilfsbereit, jedoch manchmal etwas zu fordernd

Kommunikation

Funktioniert sehr gut in alle Abteilungen!

Gleichberechtigung

Es gelten unterschiedliche Arbeitszeiten Regelungen f√ľr Festangestellte und Trainees bzw. Azubis und Praktikanten

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig, da man jeweils nur in einem Bereich arbeitet.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadja MahlerHead of HR

Liebe (ehemalige) Mitarbeiterin, lieber (ehemaliger) Mitarbeiter,

vielen Dank f√ľr deine Bewertung und auch f√ľr die M√ľhe, uns konstruktive Verbesserungsvorschl√§ge zu geben. Zun√§chst einmal bedauern wir sehr, dass du mit deiner Zeit und Erfahrung bei Online Birds unzufrieden warst, gerne m√∂chten wir aber zu deinem Feedback Stellung beziehen:

Uns ist klar, dass wir in Sachen Gehalt und finanziellen Benefits nicht etwa mit gro√üen internationalen Tech-Konzernen mithalten k√∂nnen. Ziehen wir den Vergleich jedoch mit Arbeitgebern √§hnlicher Unternehmensgr√∂√üe, k√∂nnen wir deine Kritik nicht ganz nachvollziehen. Hier agieren wir bez√ľglich Urlaubstage, Geh√§lter/L√∂hne und Benefits mindestens auf Marktniveau. Au√üerdem gelingt es uns, durch regelm√§√üige Team-Events, Freiraum zum selbst√§ndigen Arbeiten, flache Hierarchien und eine st√§rkenorientierte Weiterentwicklung ein positives Arbeitsklima zu kreieren. Dieser weniger greifbare Aspekt wird vor allem von unseren Mitarbeitern mit l√§ngerer Berufserfahrung gesch√§tzt.

Aufgrund der teilweise projektbezogenen Natur unseres Leistungsangebots sind √úberstunden in einzelnen F√§llen und in einem verh√§ltnism√§√üigen Rahmen nicht zu vermeiden. Dies betrifft beinahe ausschlie√ülich Mitarbeiter mit gr√∂√üerer Verantwortung und/oder direktem Kundenkontakt. F√ľr den Ausgleich von √úberstunden bestehen dabei transparente und einheitliche Regelungen in allen Arbeitsvertr√§gen. Nur in seltenen F√§llen absolvieren Mitarbeiter in der ‚ÄěLehre‚Äú, das hei√üt Auszubildende, Praktikanten und Trainees, bei Online Birds nennenswerte √úberstunden.

Entsprechend dieser Verantwortungsdiskrepanz gibt es vereinzelt auch Unterschiede bei den Rahmenbedingungen. So besteht ab dem Junior Level zum Beispiel die M√∂glichkeit, ein teilflexibles Arbeitszeitmodell in Anspruch zu nehmen. Dies ist als Benefit f√ľr ‚Äěausgelernte‚Äú Mitarbeiter mit gr√∂√üerem Verantwortungsbereich gedacht und soll keine Schikane f√ľr Auszubildende, Trainees und Praktikanten darstellen. Wir denken nur, dass Mitarbeiter in der ‚ÄěLehre‚Äú von festen Arbeitszeiten profitieren, da so der Kontakt zu Ausbildern und anderen relevanten Ansprechpersonen f√ľr Fragen und Instruktionen besser gew√§hrleistet werden kann. Dieser Unterschied wird bereits im Bewerbungsprozess bei den entsprechenden Positionen klar angesprochen.

Bei der Home-Office-Regelung erarbeiten wir aktuell, auch basierend auf unseren Erfahrungen während den Corona-Einschränkungen, ein neues Konzept. Davon abgesehen sind wir der Meinung, dass unser guter Zusammenhalt und Teamgeist, den du ja auch positiv erwähnt hast, nicht zuletzt von physischer Anwesenheit getragen wird.

Wir h√§tten uns √ľber einen offenen Austausch zu deinen Frustrationsquellen, w√§hrend deiner Zeit bei Online Birds gefreut. Falls du den Eindruck hattest, das war nicht m√∂glich oder du wurdest nicht geh√∂rt, tut uns das leid. Grunds√§tzlich sind wir √ľberzeugt, eine offene Feedback-Kultur zu leben ‚Äď wir werden uns hier aber gerne nochmal hinterfragen.

Tolle Arbeitsatmosphäre unter fragilen Rahmenbedingungen

3,8
Nicht empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gerechte interne Gehaltsstruktur und ein wirklich toller Team-Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unflexible Arbeitszeiten, wenige Urlaubstage, Urlaubsw√ľnsche sind schwierig umzusetzen, kein Ausgleich von √úberstunden, Home-Office ist nicht erw√ľnscht und allgemein keine offene & ehrliche Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenswerte wie "offene & ehrliche Kommunikation" & "Achtsamer Umgang" sollten in alle Richtungen gelebt werden und keine Einschränkungen haben.
√úberstunden sollten zumindest zum Teil in irgendeiner Weise ausgleichbar sein.
Optimierung von flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten.

Image

Wird teils nur verkörpert aber nicht zu 100 % gelebt.

Work-Life-Balance

Home-Office ist nicht erw√ľnscht, Arbeitszeiten sind nicht flexibel und viele √úberstunden, die nicht ausgeglichen werden


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadja MahlerHead of HR

Im Namen der Gesch√§ftsf√ľhrung weisen wir darauf hin, dass wir das Arbeitsverh√§ltnis mit dem/der Bewerter/in aufgrund der nach allen uns vorliegenden Informationen bewusst falschen Erfassung von Arbeitszeiten im Homeoffice in mehreren F√§llen au√üerordentlich und fristlos gek√ľndigt haben.
Auch wenn uns diese Entscheidung nicht leicht gefallen ist, war sie aufgrund des Vertrauensverlustes ‚Äď insbesondere in der hier angegebenen Position ‚Äď f√ľr uns alternativlos.

Gute Kommunikation und Transparenz auch während Corona

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die schnelle Reaktion uns die Homeoffice-Option anzubieten und die transparente Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind alle im Homeoffice.

Work-Life-Balance

Durch die schnelle Reaktion von Online Birds konnten wir alle rechtzeitig ins Homeoffice und uns sicher f√ľhlen. Aktuell muss man etwas flexibler und dadurch vllt mal mehr oder weniger leisten.

Kollegenzusammenhalt

Gerade die aktuelle Situation halten alle mehr zusammen denn je. Team√ľbergreifend gibt man sich Tipps, tauscht sich aus und muntert sich auf.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist transparent und offen und wir werden immer auf den aktuellsten Stand gebracht.

Kommunikation

Durch gute Technik und regelmäßige Meetings bleiben wir alle up-to-date und man bleibt in Kontakt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nach wie vor interessant und abwechslungsreich. Gerade jetzt bekommt man zum Teil sogar noch abwechslungsreichere Aufgaben, aus den man viel lernen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Unternehmen mit Herz

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man f√ľhlt sich einfach wohl und gut aufgehoben!

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Entspannt und motivierend zugleich. Man kommt gerne ins B√ľro und freut sich auf die Arbeit und Kollegen.

Work-Life-Balance

Hier w√ľrden flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sicher noch zus√§tzlich dazu beitragen, die Work-Life-Balance zu optimieren, aber im Grunde ist das Meckern auf hohem Niveau. Es gibt eine einst√ľndige Pause, keine √úberstunden und jederzeit Entgegenkommen seitens der Gesch√§ftsleitung, sollte man mal spontan einen freien Tag brauchen, zum Arzt m√ľssen, den Handwerker im Haus haben etc. Es wird immer darauf geachtet, dass die Mitarbeiter auch bez√ľglich privater Angelegenheiten unterst√ľtzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget zur Verf√ľgung, das er individuell einsetzen kann. Zudem werden unter den Kollegen M√∂glichkeiten angeboten, sich Wissen anzueignen. Aufstiegschancen sind in einem so kleinen Unternehmen nat√ľrlicher eher rar, aber es wird f√ľr jeden Mitarbeiter, der will und es verdient eine M√∂glichkeit der Weiterentwicklung gefunden.

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr ein junges Unternehmen v√∂llig in Ordnung. Aber sicherlich noch ausbauf√§hig was die Benefits angeht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bei Online Birds schon etwas ganz besonderes. Hier gibt es kein Mobbing, keine Zickereien oder ähnliches. Wir gehen offen, ehrlich und respektvoll miteinander um.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nur sagen: Hut ab! Fair, respektvoll und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Ein sehr guter Arbeitsplatz mit allem was man braucht. Auch hier wird auf individuelle W√ľnsche eingegangen, sollte mal etwas fehlen. Zudem gibt es noch Kaffee, Tee, Obst und S√ľ√üigkeiten.

Kommunikation

Da uns als junges Unternehmen noch manche Strukturen fehlen, ist die Kommunikation in manchen Fällen noch nicht ganz optimal. Das lässt sich aber mit Flexibilität und Teamgeist locker wieder wett machen.

Interessante Aufgaben

Es gibt ein breites Spektrum an m√∂glichen Aufgaben. Zudem wird jeder Mitarbeiter gef√∂rdert und gefordert, sodass man individuellen W√ľnschen nach Ver√§nderungen versucht, so gut es geht nachzukommen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Als Einsteigerjob zu empfehlen!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation innerhalb des Teams.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gut gef√ľhrtes Unternehmen, dass sich stetig verbessert!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf eigenen Beinen: Das Unternehmen wurde ohne Fremdkapital gegr√ľndet und hat diesen unabh√§ngigen Status bis heute bewahrt.
Zukunft: Das Unternehmen hat aus vergangenen Fehlern gelernt und sich stets weiterentwickelt. Es hat eine klare Vision und ist strategisch so aufgestellt, diese Vision auch zu erreichen. Außerdem ist der Markt noch längst nicht gesättigt - vor allem international.
Kultur: Im Unternehmen herrscht so ein gutes Arbeitsklima, wie man es selten findet. Wirklich niemand versucht sich auf Kosten anderer zu profilieren - es ist seit jeher ein Miteinander - sowohl innerhalb und außerhalb der eigenen Abteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Online Birds Ausrichtung als Unternehmen, das bewusst auf Investoren-Kapital verzichtet, f√ľhrt zu einer eher konservativen Finanzstrategie: Das ist zwar grunds√§tzlich gut f√ľr das langfristige Bestehen der Firma, manchmal wird aber u. U. am falschen Ende gespart: Das beinhaltet auch verschiedene Benefits, die andere Tech-Unternehmen anbieten.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr operationale Expertise ins Unternehmen holen. Weitere Abteilungen kreieren, um vielversprechenden Mitarbeitern Aufstiegschancen bieten zu können.

Arbeitsatmosphäre

Stets freundlicher und respektvoller Umgang. Regelm√§√üige zwanglose Team-Events. Auf Harmonie wird gro√üen Fokus gelegt. Diese Harmoniebed√ľrftigkeit - und das ist der einzige Minuspunkt - kann teilweise reinigenden und konstruktiven Konflikten im Wege stehen. Ansonsten: Kooperation wird immer gelebt, zu keiner Sekunde Ellbogen-Mentalit√§t oder Mobbing. Sehr tolerantes Team.

Image

Online Birds gilt als Marktf√ľhrer im Bereich Online Marketing f√ľr Hotels. Diesen Status hat sich das Unternehmen in relativ kurzer Zeit durch starke Kundenorientierung und hohe Qualit√§t erarbeitet. Zu vielen ehemaligen Mitarbeitern besteht noch guter Kontakt und einige davon sind nach Monaten oder Jahren wieder zur√ľckgekehrt.

Work-Life-Balance

Anf√§nglich wurden, wie es f√ľr ein StartUp relativ normal ist, √∂fters mal √úberstunden gemacht. Inzwischen geh√∂rt dies weitestgehend der Vergangenheit an. Auch die Arbeitszeiten-Flexibilit√§t wurde √ľber die Jahre deutlich erh√∂ht. Daher haben Angestellte die Wahl, wann Sie anfangen m√∂chten, es werden vereinzelt Homeoffice-Modelle angeboten, und Mitarbeiter in Deutschland k√∂nnen z.B. f√ľr eine Sommerwoche in Lissabon arbeiten und das mit Urlaub verbinden.

Karriere/Weiterbildung

Es steht jedem MA ein Weiterbildungsbudget zur Verf√ľgung. Dies kann f√ľr Online-Schulungen, Messen, Workshops, Fachb√ľcher, Seminare usw. ausgegeben werden. Horizontale Wechsel sind oft m√∂glich: Das Personalmanagement ist gerne bereit, Stellen in anderer Abteilung zu finden. Aufstiegsm√∂glichkeiten und Anzahl der F√ľhrunspositionen sind allerdings noch limitiert, weil Unternehmen daf√ľr noch nicht gro√ü genug.

Gehalt/Sozialleistungen

Geh√§lter befinden sich auf Marktniveau. Regelm√§√üige Erh√∂hungen sind m√∂glich. Es gibt f√ľr einige Stellen ein Bonussystem, nach welchem Zusatzleistungen belohnt werden. Das Gehalt wird immer p√ľnktlich ausgezahlt. Es steht jedem Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget zur Verf√ľgung. Benefits in Richtung Gesundheit oder Altersvorsorge fehlen leider.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird bislang nicht explizit von der Gesch√§ftsf√ľhrung vorgegeben, allerdings stehen entsprechende Ma√ünahmen auf der Agenda.

Kollegenzusammenhalt

Obwohl die langjährigen Mitarbeiter einen starken Bund haben, wird es neuen Mitarbeitern sehr leicht gemacht, sich zu integrieren. Es gibt regelmäßige Team-Events außerhalb der Arbeit, an denen man teilnehmen kann. Wenn man nicht will oder keine Zeit hat, braucht man kein "Guilt-Tripping" erwarten. Es gibt ganz unterschiedliche Charaktere im Unternehmen, deren Eigenheiten nicht nur akzeptiert, sondern gefördert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist noch recht jung und entsprechendes gilt f√ľr die Mitarbeiter. Die meisten sind Ende 20 bis Anfang 30. Daher wenig Erfahrung mit √§lteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Struktur ist grunds√§tzlich hierarchisch mit Gesch√§ftsf√ľhrung, Team-Leads und Deputy Team Leads, allerdings hat man nicht das Gef√ľhl, dass irgendwer von oben behandelt wird. Ideen sind willkommen, egal ob Senior Manager, Praktikant oder Azubi. Die Gesch√§ftsf√ľhrung agiert mit viel Ruhe und √úberlegung und l√§sst sich Probleme nicht wirklich anmerken. Das strahlt viel Sicherheit aus.

Arbeitsbedingungen

Jeder erh√§lt seinen eigenen Arbeitslaptop mit Bildschirm und einen festen Arbeitsplatz. Die R√§ume sind hell und freundlich, in manchen F√§llen sitzen allerdings zu viele Leute in einem B√ľro.
In der K√ľche kann sich jeder ohne Limit am Kaffee-Vollautomaten und Wasserspender bedienen. Auch Tee, Obst, S√ľ√üigkeiten stehen kostenlos zur Verf√ľgung. Ebenso Besteck, Teller, Gl√§ser und eine Mikrowelle stehen bereit. Falls man von zu Hause nichts zu Essen mitgebracht hat, gibt's in der N√§he der B√ľros viele verschiedene Optionen - von Supermarkt √ľber gesunder Imbiss bis zum klassischen Fast Food.

Kommunikation

Kommunikation ist sehr wichtig, das belegen viele Abteilungsmeetings, sowie abteilungs√ľbergreifende Meetings. Hier herrscht stets eine positive und offene Atmosph√§re, - jeder hat die M√∂glichkeit, sich einzubringen. Unternehmensziele werden transparent mit allen geteilt, ebenso Kennzahlen. Auch f√ľr den Wissensaustausch z.B. beim Onboarding oder beim Einlernen f√ľr bestimmte Aufgaben ist in der Regel genug Zeit eingeplant.

Gleichberechtigung

Frauen und M√§nner sind hier gleicherma√üen in F√ľhrungspositionen vertreten. Der respektvolle Umgang ist auch zwischen den Geschlechtern absolut selbstverst√§ndlich. Habe noch nie von einem Fall von Diskriminierung bei Online Birds geh√∂rt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben k√∂nnen, zumindest in einigen Abteilungen, nach einigen Monaten etwas eint√∂nig werden. Hier kann man aber teilweise selbst Abhilfe schaffen, zum Beispiel in dem man versucht, sich weiterzubilden und seinen Arbeitsbereich weiterzubringen. H√§ufig ist Zeit daf√ľr auch neben dem Alltagsgesch√§ft vorhanden. Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Man hilft sich untereinander auch gerne aus, falls mal ein Ungleichgewicht auftritt.

Toller Arbeitgeber in zentraler Lage

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Flexible Arbeitszeiten / Möglichkeit zum Home-Office

Arbeitsatmosphäre

Ein wahnsinnig gutes Betriebsklima! Vertrauen, Fairness und Respekt werden von jedem einzelnen gelebt. Man schätzt sich gegenseitig, egal in welcher Position oder in welchem Bereich man tätig ist.

Work-Life-Balance

Generell ist die Work-Life-Balance schon gut. Bei wichtigen Terminen ist es nach R√ľcksprache so gut wie immer m√∂glich auch mal spontan einen Tag Urlaub zu nehmen.
Flexible Arbeitszeiten, sowie die M√∂glichkeit zum Home-Office w√ľrden die Work-Life-Balance noch verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einfach unvergleichlich! Man unterst√ľtzt sich gegenseitig und jeder hat immer ein offenes Ohr, auch wenn die Zeit mal knapp ist. Auch au√üerhalb der Arbeit unternehmen wir oft etwas gemeinsam.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten finde ich auch sehr transparent und man wird in wichtige Entscheidungsprozesse miteingebunden.

Arbeitsbedingungen

Top B√ľror√§ume von denen viele Arbeitnehmer nur tr√§umen k√∂nnen: hell, sauber und ger√§umig.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Kollegen und den F√ľhrungsebenen ist stets offen und transparent. In regelm√§√üigen Meetings wird man √ľber alle wichtigen Dinge informiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind immer interessant und Langeweile oder Eintönigkeit kommt daher nie auf.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Online Birds ist als Arbeitgeber nur zu empfehlen!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolles, junges, dynamisches Team & Gesch√§ftsf√ľhrer

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, verständnisvoll und verlässlich.

Kommunikation

Trotz stetigem Wachstum kurze Entscheidungswege


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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