Online Birds GmbH als Arbeitgeber

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40 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 92%
Score-Details

40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Online Birds GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Viel Freiraum und Vertrauen in die Mitarbeiter, starker Kollegenzusammenhalt

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation und Kollegenzusammenhalt.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer Luft nach oben ;) Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, Gleitzeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sport-Angebot, Essenszulage, Diensthandy(vor allem bei Mitarbeitern, die viel im Homeoffice arbeiten)

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Man kommt gern ins Büro :)

Image

Eine der top Marketing Agenturen in der Hotelbranche, wenn nicht sogar Marktführer.

Work-Life-Balance

Einen Punkt Abzug gibt es dafür, dass es keine Gleitzeit gibt. Vor der Corona-Pandemie gab es Homeoffice nur bei wichtigen Gründen, aber nun wird nach einer besseren Lösung gesucht. Der Lockdown war eine Chance für uns zu zeigen, dass das Arbeiten aus dem Homeoffice sehr gut funktioniert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird geboten z.B. durch interne Seminare oder Messebesuche und Trainings. Dabei wird der Mehrwert für das Unternehmen immer im Blick gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich so noch nie erlebt. Der Zusammenhalt ist wirklich einzigartig und Kollegen werden zu Freunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell gibt es keine älteren Kollegen, was aber vermutlich am klassischen Start-Up Flair liegt. Online Birds ist ein sehr dynamisches und junges Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Ein Punkt Abzug dafür, dass außerhalb der regelmäßigen Feedback-Gespräche eher wenig Feedback vom Teamlead kommt. Vorgesetztenverhalten ist absolut auf Augenhöhe, auch die Arbeit von Praktikanten oder Azubis wird wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Alle Schreibtische wurden individuell ergonomisch angepasst, das ist allerdings nicht immer bequem. Die Tische sind sehr wackelig. Das wird sich aber hoffentlich in Zukunft ändern. Die IKEA-Tische sind nur als Übergangslösung gedacht. PCs und anderes Equipment funktioniert einwandfrei.

Kommunikation

Sehr offene und ehrliche Kommunikation, es wird nicht hinter dem Rücken getratscht. Auch die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert sehr gut, es gibt wöchentliche Update-Meetings.

Gehalt/Sozialleistungen

Online Birds kann auf jeden Fall mit anderen Agenturen mithalten. Es gibt allerdings kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Boni müssen selbst ausgehandelt werden. Insgesamt wird Wert darauf gelegt, dass die Gehälter der einzelnen Mitarbeiter fair verteilt sind.

Gleichberechtigung

Hier herrscht absolute Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Das gute am Marketing ist, dass man sehr kreativ sein kann und sich dadurch immer neue Optionen und Ideen ergeben. Vorgesetzte vertrauen einem sehr und geben viel Freiraum. Projektmanagern wird nicht vorgeschrieben, was sie zu tun haben. Dadurch werden die Aufgaben auch nicht schnell langweilig.

Arbeitgeber-Kommentar

Nadja MahlerHead of HR

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung sowie Dein ehrliches Feedback auf kununu.com.
Uns liegt das Wohl unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Umso mehr freuen wir uns, dass Du Dich bei uns sehr wohlfühlst und jeden Tag mit einem Lächeln in die Arbeit kommst.
Ebenso freuen wir uns über Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge und eingebrachten Ideen hinsichtlich weiterer Benefits und Arbeitskonditionen. Wir werden uns diese zu Herzen nehmen und abwägen, was hier künftig machbar ist.
Solltest Du noch weitere Rückmeldungen für uns haben, melde Dich gerne jederzeit bei uns. Es ist uns sehr wichtig, dass wir uns regelmäßig weiterentwickeln und verbessern können, daher schätzen wir jede neue Idee und insbesondere einen persönlichen Austausch mit unseren Mitarbeitern.
Nochmals Danke und beste Grüße!

Klassischer, etwas überbewerteter Startup-Flair

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Events, nette und hilfsbereite Kollegen, zuverlässige und kompetente Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Schokolade und Snacks, dafür mehr wirklich relevante Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, einheitliche Regelung für alle Mitarbeiter, mehr Gehalt, mehr Urlaubstage, Gleitzeit, Essenszulage

Arbeitsatmosphäre

Zwar angenehm, da sehr viele nette und junge Mitarbeiter vorhanden sind, jedoch ist die Devise stets: Viel nehmen und wenig geben. Überstunden werden oft vorausgesetzt, jedoch profitiert der Mitarbeiter von fast keinen Benefits. Schlechte Bezahlung, wenige Urlaubstage, keine flexiblen Arbeitszeiten (starre 9-18 Uhr Regelung für Azubis/Praktikanten/Trainees, gelockerte Regelung für Manager - Was sehr unfair ist).

Work-Life-Balance

Eher negativ, da relevante und zeitgemäße Benefits gar nicht vorhanden sind.
Jedoch zahlreiche Events, was sehr positiv zu bewerten ist.
Snacks und frisches Obst werden wöchentlich spendiert.

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, hilfsbereit, jedoch manchmal etwas zu fordernd

Kommunikation

Funktioniert sehr gut in alle Abteilungen!

Gleichberechtigung

Es gelten unterschiedliche Arbeitszeiten Regelungen für Festangestellte und Trainees bzw. Azubis und Praktikanten

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig, da man jeweils nur in einem Bereich arbeitet.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitgeber-Kommentar

Nadja MahlerHead of HR

Liebe (ehemalige) Mitarbeiterin, lieber (ehemaliger) Mitarbeiter,

vielen Dank für deine Bewertung und auch für die Mühe, uns konstruktive Verbesserungsvorschläge zu geben. Zunächst einmal bedauern wir sehr, dass du mit deiner Zeit und Erfahrung bei Online Birds unzufrieden warst, gerne möchten wir aber zu deinem Feedback Stellung beziehen:

Uns ist klar, dass wir in Sachen Gehalt und finanziellen Benefits nicht etwa mit großen internationalen Tech-Konzernen mithalten können. Ziehen wir den Vergleich jedoch mit Arbeitgebern ähnlicher Unternehmensgröße, können wir deine Kritik nicht ganz nachvollziehen. Hier agieren wir bezüglich Urlaubstage, Gehälter/Löhne und Benefits mindestens auf Marktniveau. Außerdem gelingt es uns, durch regelmäßige Team-Events, Freiraum zum selbständigen Arbeiten, flache Hierarchien und eine stärkenorientierte Weiterentwicklung ein positives Arbeitsklima zu kreieren. Dieser weniger greifbare Aspekt wird vor allem von unseren Mitarbeitern mit längerer Berufserfahrung geschätzt.

Aufgrund der teilweise projektbezogenen Natur unseres Leistungsangebots sind Überstunden in einzelnen Fällen und in einem verhältnismäßigen Rahmen nicht zu vermeiden. Dies betrifft beinahe ausschließlich Mitarbeiter mit größerer Verantwortung und/oder direktem Kundenkontakt. Für den Ausgleich von Überstunden bestehen dabei transparente und einheitliche Regelungen in allen Arbeitsverträgen. Nur in seltenen Fällen absolvieren Mitarbeiter in der „Lehre“, das heißt Auszubildende, Praktikanten und Trainees, bei Online Birds nennenswerte Überstunden.

Entsprechend dieser Verantwortungsdiskrepanz gibt es vereinzelt auch Unterschiede bei den Rahmenbedingungen. So besteht ab dem Junior Level zum Beispiel die Möglichkeit, ein teilflexibles Arbeitszeitmodell in Anspruch zu nehmen. Dies ist als Benefit für „ausgelernte“ Mitarbeiter mit größerem Verantwortungsbereich gedacht und soll keine Schikane für Auszubildende, Trainees und Praktikanten darstellen. Wir denken nur, dass Mitarbeiter in der „Lehre“ von festen Arbeitszeiten profitieren, da so der Kontakt zu Ausbildern und anderen relevanten Ansprechpersonen für Fragen und Instruktionen besser gewährleistet werden kann. Dieser Unterschied wird bereits im Bewerbungsprozess bei den entsprechenden Positionen klar angesprochen.

Bei der Home-Office-Regelung erarbeiten wir aktuell, auch basierend auf unseren Erfahrungen während den Corona-Einschränkungen, ein neues Konzept. Davon abgesehen sind wir der Meinung, dass unser guter Zusammenhalt und Teamgeist, den du ja auch positiv erwähnt hast, nicht zuletzt von physischer Anwesenheit getragen wird.

Wir hätten uns über einen offenen Austausch zu deinen Frustrationsquellen, während deiner Zeit bei Online Birds gefreut. Falls du den Eindruck hattest, das war nicht möglich oder du wurdest nicht gehört, tut uns das leid. Grundsätzlich sind wir überzeugt, eine offene Feedback-Kultur zu leben – wir werden uns hier aber gerne nochmal hinterfragen.

Tolle Arbeitsatmosphäre unter fragilen Rahmenbedingungen

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gerechte interne Gehaltsstruktur und ein wirklich toller Team-Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unflexible Arbeitszeiten, wenige Urlaubstage, Urlaubswünsche sind schwierig umzusetzen, kein Ausgleich von Überstunden, Home-Office ist nicht erwünscht und allgemein keine offene & ehrliche Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenswerte wie "offene & ehrliche Kommunikation" & "Achtsamer Umgang" sollten in alle Richtungen gelebt werden und keine Einschränkungen haben.
Überstunden sollten zumindest zum Teil in irgendeiner Weise ausgleichbar sein.
Optimierung von flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten.

Image

Wird teils nur verkörpert aber nicht zu 100 % gelebt.

Work-Life-Balance

Home-Office ist nicht erwünscht, Arbeitszeiten sind nicht flexibel und viele Überstunden, die nicht ausgeglichen werden


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Nadja MahlerHead of HR

Im Namen der Geschäftsführung weisen wir darauf hin, dass wir das Arbeitsverhältnis mit dem/der Bewerter/in aufgrund der nach allen uns vorliegenden Informationen bewusst falschen Erfassung von Arbeitszeiten im Homeoffice in mehreren Fällen außerordentlich und fristlos gekündigt haben.
Auch wenn uns diese Entscheidung nicht leicht gefallen ist, war sie aufgrund des Vertrauensverlustes – insbesondere in der hier angegebenen Position – für uns alternativlos.

Gute Kommunikation und Transparenz auch während Corona

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die schnelle Reaktion uns die Homeoffice-Option anzubieten und die transparente Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind alle im Homeoffice.

Work-Life-Balance

Durch die schnelle Reaktion von Online Birds konnten wir alle rechtzeitig ins Homeoffice und uns sicher fühlen. Aktuell muss man etwas flexibler und dadurch vllt mal mehr oder weniger leisten.

Kollegenzusammenhalt

Gerade die aktuelle Situation halten alle mehr zusammen denn je. Teamübergreifend gibt man sich Tipps, tauscht sich aus und muntert sich auf.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist transparent und offen und wir werden immer auf den aktuellsten Stand gebracht.

Kommunikation

Durch gute Technik und regelmäßige Meetings bleiben wir alle up-to-date und man bleibt in Kontakt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nach wie vor interessant und abwechslungsreich. Gerade jetzt bekommt man zum Teil sogar noch abwechslungsreichere Aufgaben, aus den man viel lernen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Unternehmen mit Herz

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man fühlt sich einfach wohl und gut aufgehoben!

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Entspannt und motivierend zugleich. Man kommt gerne ins Büro und freut sich auf die Arbeit und Kollegen.

Work-Life-Balance

Hier würden flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sicher noch zusätzlich dazu beitragen, die Work-Life-Balance zu optimieren, aber im Grunde ist das Meckern auf hohem Niveau. Es gibt eine einstündige Pause, keine Überstunden und jederzeit Entgegenkommen seitens der Geschäftsleitung, sollte man mal spontan einen freien Tag brauchen, zum Arzt müssen, den Handwerker im Haus haben etc. Es wird immer darauf geachtet, dass die Mitarbeiter auch bezüglich privater Angelegenheiten unterstützt werden.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das er individuell einsetzen kann. Zudem werden unter den Kollegen Möglichkeiten angeboten, sich Wissen anzueignen. Aufstiegschancen sind in einem so kleinen Unternehmen natürlicher eher rar, aber es wird für jeden Mitarbeiter, der will und es verdient eine Möglichkeit der Weiterentwicklung gefunden.

Gehalt/Sozialleistungen

Für ein junges Unternehmen völlig in Ordnung. Aber sicherlich noch ausbaufähig was die Benefits angeht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bei Online Birds schon etwas ganz besonderes. Hier gibt es kein Mobbing, keine Zickereien oder ähnliches. Wir gehen offen, ehrlich und respektvoll miteinander um.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nur sagen: Hut ab! Fair, respektvoll und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Ein sehr guter Arbeitsplatz mit allem was man braucht. Auch hier wird auf individuelle Wünsche eingegangen, sollte mal etwas fehlen. Zudem gibt es noch Kaffee, Tee, Obst und Süßigkeiten.

Kommunikation

Da uns als junges Unternehmen noch manche Strukturen fehlen, ist die Kommunikation in manchen Fällen noch nicht ganz optimal. Das lässt sich aber mit Flexibilität und Teamgeist locker wieder wett machen.

Interessante Aufgaben

Es gibt ein breites Spektrum an möglichen Aufgaben. Zudem wird jeder Mitarbeiter gefördert und gefordert, sodass man individuellen Wünschen nach Veränderungen versucht, so gut es geht nachzukommen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Als Einsteigerjob zu empfehlen!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation innerhalb des Teams.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gut geführtes Unternehmen, dass sich stetig verbessert!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf eigenen Beinen: Das Unternehmen wurde ohne Fremdkapital gegründet und hat diesen unabhängigen Status bis heute bewahrt.
Zukunft: Das Unternehmen hat aus vergangenen Fehlern gelernt und sich stets weiterentwickelt. Es hat eine klare Vision und ist strategisch so aufgestellt, diese Vision auch zu erreichen. Außerdem ist der Markt noch längst nicht gesättigt - vor allem international.
Kultur: Im Unternehmen herrscht so ein gutes Arbeitsklima, wie man es selten findet. Wirklich niemand versucht sich auf Kosten anderer zu profilieren - es ist seit jeher ein Miteinander - sowohl innerhalb und außerhalb der eigenen Abteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Online Birds Ausrichtung als Unternehmen, das bewusst auf Investoren-Kapital verzichtet, führt zu einer eher konservativen Finanzstrategie: Das ist zwar grundsätzlich gut für das langfristige Bestehen der Firma, manchmal wird aber u. U. am falschen Ende gespart: Das beinhaltet auch verschiedene Benefits, die andere Tech-Unternehmen anbieten.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr operationale Expertise ins Unternehmen holen. Weitere Abteilungen kreieren, um vielversprechenden Mitarbeitern Aufstiegschancen bieten zu können.

Arbeitsatmosphäre

Stets freundlicher und respektvoller Umgang. Regelmäßige zwanglose Team-Events. Auf Harmonie wird großen Fokus gelegt. Diese Harmoniebedürftigkeit - und das ist der einzige Minuspunkt - kann teilweise reinigenden und konstruktiven Konflikten im Wege stehen. Ansonsten: Kooperation wird immer gelebt, zu keiner Sekunde Ellbogen-Mentalität oder Mobbing. Sehr tolerantes Team.

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Online Birds gilt als Marktführer im Bereich Online Marketing für Hotels. Diesen Status hat sich das Unternehmen in relativ kurzer Zeit durch starke Kundenorientierung und hohe Qualität erarbeitet. Zu vielen ehemaligen Mitarbeitern besteht noch guter Kontakt und einige davon sind nach Monaten oder Jahren wieder zurückgekehrt.

Work-Life-Balance

Anfänglich wurden, wie es für ein StartUp relativ normal ist, öfters mal Überstunden gemacht. Inzwischen gehört dies weitestgehend der Vergangenheit an. Auch die Arbeitszeiten-Flexibilität wurde über die Jahre deutlich erhöht. Daher haben Angestellte die Wahl, wann Sie anfangen möchten, es werden vereinzelt Homeoffice-Modelle angeboten, und Mitarbeiter in Deutschland können z.B. für eine Sommerwoche in Lissabon arbeiten und das mit Urlaub verbinden.

Karriere/Weiterbildung

Es steht jedem MA ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Dies kann für Online-Schulungen, Messen, Workshops, Fachbücher, Seminare usw. ausgegeben werden. Horizontale Wechsel sind oft möglich: Das Personalmanagement ist gerne bereit, Stellen in anderer Abteilung zu finden. Aufstiegsmöglichkeiten und Anzahl der Führunspositionen sind allerdings noch limitiert, weil Unternehmen dafür noch nicht groß genug.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter befinden sich auf Marktniveau. Regelmäßige Erhöhungen sind möglich. Es gibt für einige Stellen ein Bonussystem, nach welchem Zusatzleistungen belohnt werden. Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Es steht jedem Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Benefits in Richtung Gesundheit oder Altersvorsorge fehlen leider.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird bislang nicht explizit von der Geschäftsführung vorgegeben, allerdings stehen entsprechende Maßnahmen auf der Agenda.

Kollegenzusammenhalt

Obwohl die langjährigen Mitarbeiter einen starken Bund haben, wird es neuen Mitarbeitern sehr leicht gemacht, sich zu integrieren. Es gibt regelmäßige Team-Events außerhalb der Arbeit, an denen man teilnehmen kann. Wenn man nicht will oder keine Zeit hat, braucht man kein "Guilt-Tripping" erwarten. Es gibt ganz unterschiedliche Charaktere im Unternehmen, deren Eigenheiten nicht nur akzeptiert, sondern gefördert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist noch recht jung und entsprechendes gilt für die Mitarbeiter. Die meisten sind Ende 20 bis Anfang 30. Daher wenig Erfahrung mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Struktur ist grundsätzlich hierarchisch mit Geschäftsführung, Team-Leads und Deputy Team Leads, allerdings hat man nicht das Gefühl, dass irgendwer von oben behandelt wird. Ideen sind willkommen, egal ob Senior Manager, Praktikant oder Azubi. Die Geschäftsführung agiert mit viel Ruhe und Überlegung und lässt sich Probleme nicht wirklich anmerken. Das strahlt viel Sicherheit aus.

Arbeitsbedingungen

Jeder erhält seinen eigenen Arbeitslaptop mit Bildschirm und einen festen Arbeitsplatz. Die Räume sind hell und freundlich, in manchen Fällen sitzen allerdings zu viele Leute in einem Büro.
In der Küche kann sich jeder ohne Limit am Kaffee-Vollautomaten und Wasserspender bedienen. Auch Tee, Obst, Süßigkeiten stehen kostenlos zur Verfügung. Ebenso Besteck, Teller, Gläser und eine Mikrowelle stehen bereit. Falls man von zu Hause nichts zu Essen mitgebracht hat, gibt's in der Nähe der Büros viele verschiedene Optionen - von Supermarkt über gesunder Imbiss bis zum klassischen Fast Food.

Kommunikation

Kommunikation ist sehr wichtig, das belegen viele Abteilungsmeetings, sowie abteilungsübergreifende Meetings. Hier herrscht stets eine positive und offene Atmosphäre, - jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen. Unternehmensziele werden transparent mit allen geteilt, ebenso Kennzahlen. Auch für den Wissensaustausch z.B. beim Onboarding oder beim Einlernen für bestimmte Aufgaben ist in der Regel genug Zeit eingeplant.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind hier gleichermaßen in Führungspositionen vertreten. Der respektvolle Umgang ist auch zwischen den Geschlechtern absolut selbstverständlich. Habe noch nie von einem Fall von Diskriminierung bei Online Birds gehört.

Interessante Aufgaben

Aufgaben können, zumindest in einigen Abteilungen, nach einigen Monaten etwas eintönig werden. Hier kann man aber teilweise selbst Abhilfe schaffen, zum Beispiel in dem man versucht, sich weiterzubilden und seinen Arbeitsbereich weiterzubringen. Häufig ist Zeit dafür auch neben dem Alltagsgeschäft vorhanden. Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Man hilft sich untereinander auch gerne aus, falls mal ein Ungleichgewicht auftritt.

Toller Arbeitgeber in zentraler Lage

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Flexible Arbeitszeiten / Möglichkeit zum Home-Office

Arbeitsatmosphäre

Ein wahnsinnig gutes Betriebsklima! Vertrauen, Fairness und Respekt werden von jedem einzelnen gelebt. Man schätzt sich gegenseitig, egal in welcher Position oder in welchem Bereich man tätig ist.

Work-Life-Balance

Generell ist die Work-Life-Balance schon gut. Bei wichtigen Terminen ist es nach Rücksprache so gut wie immer möglich auch mal spontan einen Tag Urlaub zu nehmen.
Flexible Arbeitszeiten, sowie die Möglichkeit zum Home-Office würden die Work-Life-Balance noch verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einfach unvergleichlich! Man unterstützt sich gegenseitig und jeder hat immer ein offenes Ohr, auch wenn die Zeit mal knapp ist. Auch außerhalb der Arbeit unternehmen wir oft etwas gemeinsam.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten finde ich auch sehr transparent und man wird in wichtige Entscheidungsprozesse miteingebunden.

Arbeitsbedingungen

Top Büroräume von denen viele Arbeitnehmer nur träumen können: hell, sauber und geräumig.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Kollegen und den Führungsebenen ist stets offen und transparent. In regelmäßigen Meetings wird man über alle wichtigen Dinge informiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind immer interessant und Langeweile oder Eintönigkeit kommt daher nie auf.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Online Birds ist als Arbeitgeber nur zu empfehlen!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolles, junges, dynamisches Team & Geschäftsführer

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, verständnisvoll und verlässlich.

Kommunikation

Trotz stetigem Wachstum kurze Entscheidungswege


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tolle Arbeitsatmosphäre, junges Team, spannende Kunden

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Online Birds stimmt eigentlich fast alles. Das Kunden-Umfeld ist super spannend und innerhalb der Hotellerie sehr vielfältig. Das Team ist super und das Management professionell, interessiert und verständnisvoll. Es wird viel in Corporate Happiness investiert und es gibt regelmäßige Team Events. Man erhält auch abteilungsübergreifende Einblicke und hat die Chance sich weiterzubilden. Ich schätze besonders, dass kein Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird und dass man nachhaltig miteinander umgeht, was im Agenturgeschäft sonst nicht immer üblich ist.

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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