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Online 
Birds 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score75 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Content Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
SEO Manager2 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Online Birds
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Online Birds
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • RabatteRabatte
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Über allem sticht für mich die Arbeitsatmosphäre heraus. Online Birds hat es geschafft einen Arbeitsort zu schaffen, der die Mitarbeitenden an erste Stelle setzen. Natürlich kann es auch mal ein wenig stressiger werden- nichtsdestotrotz fühlt sich das Arbeitsklima eher familiär an. Man wird zu jeder Zeit fair und menschlich behandelt, ein Faktor den ich bei meinen bisherigen Arbeitgebern nie in diesem Ausmaß erlebt habe. Man merkt, dass dieses Unternehmen nicht mit dem einzigen und entgültigen Ziel, möglichst viel Geld zu ...
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- guter Onboarding-Prozess, bei dem sich das Team und auch HR sehr viel Zeit nehmen; man wird gut in die Arbeit eingeführt
- die Option bis zu 3 Tage im Home-Office zu arbeiten
- von Online Birds regelmäßig stattfindende Mitarbeiter-Events
- monatlich stattfindender Nachtflug (wird von MA organisiert und von Online Birds finanziell unterstützt)
- regelmäßige Feedback-Gespräche
- Möglichkeit an allen Standorten (Berlin, München, Lissabon) zu arbeiten
- tolles Team und Arbeitsatmosphäre
- flache Hierarchien und ein entspannter Umgang untereinander
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- Top Teamzusammenhalt auch abteilungsübergreifend
- Wertschätzung der Arbeit durch Kollegen, Vorgesetzte sowie Geschäftsführung
- Möglichkeit sich in die Weiterentwicklung des Unternehmens einzubringen
- Wer (mehr) Verantwortung übernehmen möchte kann dies auch tun
sehr gutes Arbeitsklima, freundlicher und hilfbereiter Umgang unter Kollegen, interessante Aufgaben, Praktikum entsprach meinen Vorstellungen (sogar übertroffen)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unstimmigkeiten zwischen Operative und Geschäftsführung scheinen zu wachsen.
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Online Birds Ausrichtung als Unternehmen, das bewusst auf Investoren-Kapital verzichtet, führt zu einer eher konservativen Finanzstrategie: Das ist zwar grundsätzlich gut für das langfristige Bestehen der Firma, manchmal wird aber u. U. am falschen Ende gespart: Das beinhaltet auch verschiedene Benefits, die andere Tech-Unternehmen anbieten.
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Unflexible Arbeitszeiten, wenige Urlaubstage, Urlaubswünsche sind schwierig umzusetzen, kein Ausgleich von Überstunden, Home-Office ist nicht erwünscht und allgemein keine offene & ehrliche Kommunikation.
Keine Kommunikation innerhalb des Teams.
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Siehe Verbesserungsvorschläge.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- beim Gehalt (und bei Sonderzahlungen, geldwerten Vorteilen oder sonstigen Gehaltsbestandteilen) ist Luft nach oben
- eine abwechslungsreichere Arbeit (z.B. mehr Vor-Ort-Termine bei den Kunden) bzw. neue Herausforderungen auch nach längerer Zeit im Unternehmen (auch weitere Aufstiegschancen wären wünschenswert)
- weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten bzw. die Möglichkeit Überstunden freitags besser abbauen zu können
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- Weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten
- Monatliches oder jährliches Arbeitszeitkonto bzw. automatische Ausbezahlung von Überstunden zum Monatsende
- Höheres Gehalt bzw. automatische Anpassung des Gehaltes jährlich
eigentlich nichts ;-)
Dennoch ist teilweise und phasenweise der Workload und die Erwartungshaltung hoch. Ohne gutem Zeitmanagement sind gewisse Dinge nicht immer machbar. Aber auch hier kann mit den Vorgesetzten gesprochen werden und man priorisiert die wichtigsten Dinge und To Do's gemeinsam.
Kritik auf hohem Niveau: Ab einer gewissen Größe scheinen manche Mitarbeiter und deren Leistungen etwas unterzugehen. Hier wäre etwas mehr Wertschätzung schön.
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Wissensführer zu sein für Hotels und ihr Online Marketing ist eine tolle Vision, aber man sollte versuchen, gute und erfahrene Mitarbeiter besser zu halten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Online Birds ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Großer Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden
5
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Der Teamzusammenhalt ist wirklich bemerkenswert. Natürlich ist in den kleineren Teams ein stärkerer Zusammenhalt gegeben als in den großen, über mehrere Standorte verteilten Teams. Dennoch wird durch regelmäßige team- und standortübergreifende Events und auch Get Togethers nach Feierabend der Zusammenhalt gestärkt.
5
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Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark. Man merkt jedoch kleinere Gruppenbildung innerhalb der Standorte und Teams. Dabei ist tatsächlich nicht die Größe entscheidend. Das vermutlich größte Teams ist insgesamt sehr offen und freundlich gegenüber allen, hat aber untereinander wahrscheinlich auch nicht den größten Zusammenhalt, einfach aufgrund der Größe. Ein anderes mittelgroßes Team hat einen sehr starken Zusammenhalt, kann es aber Nicht-Teammitgliedern manchmal schwer machen, sich wohl zu fühlen.
4
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Sowohl im Team, als auch Teamübergreifend ist die Kommunikation gut. Jeder bemüht sich freundlich und schnell auf Fragen bzw. Nachrichten zu antworten. Durch den sehr hohen Workload der meisten Kollegen:innen dauert dies aber z.T. etwas.
Durch einzelne Tools sollen auch kundenbezogene Informationen besser innerhalb der Organisation weitergegeben werden - aus Kundensicht finde ich das eine sinnvolle und zielführende Arbeitsweise.
5
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Ich finde den Zusammenhalt innerhalb der Firma und mit den Kollegen sehr stark. Man geht respektvoll miteinander um, unterstützt sich und versucht neue Mitarbeiter:innen zu integrieren. Dies ist nun wieder deutlich einfacher, nachdem das Team durch die eingeführten Office-Tage (neben Homeoffice) zurück ins Büro kommt und man sich wieder häufiger live sieht.
Auch durch diverse Team Meetings wie z.B. das Coffee-Roulette, die monatlichen Nachtflüge (auf freiwilliger Basis) oder gemeinsame Mittagessen entsteht ein schneller Bezug zum Unternehmen, was den Zusammenhalt natürlich ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Online Birds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Ich denke, das Gehalt gehört nicht zu den Hauptgründen, warum man sich für Online Birds entscheidet. Es ist viel mehr das drumherum (die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen und die Events). Bezüglich des Gehalts ist meiner Meinung definitiv Luft nach oben. Bei Gehaltsverhandlungen sind zwar kleine Anpassungen möglich, aber große Sprünge braucht man nicht zu erwarten. Es gibt bspw. auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
3
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Das Gehalt ist der Branche entsprechend. Es könnte jedoch etwas höher sein. Die Urlaubsregelung war früher sehr starr, wurde jedoch neulich erst angepasst, wodurch mehr Urlaubstage zur Verfügung stehen. Auch wird seit wenigen Monaten das Deutschlandticket vom Arbeitgeber übernommen.
3
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+ Weiterbildungsbudget (500 - 1000 Euro/Jahr)
+ Travel Industry Card
+ Gehalt wettbewerbsfähig im Vergleich mit Hotelbranche
- kaum weitere der auf Kununu aufgeführten finanziellen Benefits
- Business Development von allen PMs erwartet, allerdings bekommen nur wenige Kommission
- Gehalt unter Umständen nicht mehr wettbewerbsfähig im Vergleich mit Marketingbranche (Mitarbeiter werden regelmäßig von anderen Firmen mit besserer Bezahlung abgeworben)
2
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Relativ niedrig, was man aber verstehen kann, da Online Birds kein Riesenkonzern ist, der diese Kapazität bieten könnte. Jedoch bekommt man Fahrkartenzuschuss wenn man will.
3
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Der Branche entsprechend
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Je nach Abteilung besteht die Möglichkeit aufzusteigen und so verschiedene Karrierepfade zu gehen. Möchte man sich mehr im Unternehmen einbringen oder sieht sich auf einer anderen Stelle, kann dies offen kommuniziert werden - es wird dann in der strategischen Planung berücksichtigt. Auch steht jedem Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
5
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Aufgrund der Größe und der flachen Hierarchien gibt es nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten. Bis zu einem gewissen Grad kann man sich hier gut entwickeln. Nach einiger Zeit passiert jedoch in diesem Bereich nicht mehr so viel. Ein System mit verschiedenen Karrierepfaden wurde jedoch eingeführt. Zudem gibt es ein Weiterbildungsbudget.
3
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Wie überall, Eigeninitiative zählt.
5
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In diesem Bereich herrscht noch ein bisschen Luft nach oben... ;-)
Dennoch wurde auch hier in den letzten Jahren viel getan und geschaffen.
Seitens HR & Teamleads wurde an einem Weiterentwicklungskonzept gearbeitet, welches einem neue Aufstiegschancen und Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung ermöglicht. Das Konzept steht, muss jedoch noch etwas mehr gelebt werden bzw. mehr Freiraum dafür geschaffen werden.
Seit einiger Zeit wird anhand eines Führungskräfte Coachings auch noch stärker mit den Führungskräften zusammen gearbeitet, um diese auf die neuen Herausforderungen ...
4
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Es gibt das Weiterbildungsbudget
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Online Birds wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Online Birds besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Online Birds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Online Birds als eher modern.
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