Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Man kommt gern ins Büro :)

Vorgesetztenverhalten

Ein Punkt Abzug dafür, dass außerhalb der regelmäßigen Feedback-Gespräche eher wenig Feedback vom Teamlead kommt. Vorgesetztenverhalten ist absolut auf Augenhöhe, auch die Arbeit von Praktikanten oder Azubis wird wertgeschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich so noch nie erlebt. Der Zusammenhalt ist wirklich einzigartig und Kollegen werden zu Freunden.

Interessante Aufgaben

Das gute am Marketing ist, dass man sehr kreativ sein kann und sich dadurch immer neue Optionen und Ideen ergeben. Vorgesetzte vertrauen einem sehr und geben viel Freiraum. Projektmanagern wird nicht vorgeschrieben, was sie zu tun haben. Dadurch werden die Aufgaben auch nicht schnell langweilig.

Kommunikation

Sehr offene und ehrliche Kommunikation, es wird nicht hinter dem Rücken getratscht. Auch die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert sehr gut, es gibt wöchentliche Update-Meetings.

Gleichberechtigung

Hier herrscht absolute Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell gibt es keine älteren Kollegen, was aber vermutlich am klassischen Start-Up Flair liegt. Online Birds ist ein sehr dynamisches und junges Unternehmen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird geboten z.B. durch interne Seminare oder Messebesuche und Trainings. Dabei wird der Mehrwert für das Unternehmen immer im Blick gehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Online Birds kann auf jeden Fall mit anderen Agenturen mithalten. Es gibt allerdings kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Boni müssen selbst ausgehandelt werden. Insgesamt wird Wert darauf gelegt, dass die Gehälter der einzelnen Mitarbeiter fair verteilt sind.

Arbeitsbedingungen

Alle Schreibtische wurden individuell ergonomisch angepasst, das ist allerdings nicht immer bequem. Die Tische sind sehr wackelig. Das wird sich aber hoffentlich in Zukunft ändern. Die IKEA-Tische sind nur als Übergangslösung gedacht. PCs und anderes Equipment funktioniert einwandfrei.

Work-Life-Balance

Einen Punkt Abzug gibt es dafür, dass es keine Gleitzeit gibt. Vor der Corona-Pandemie gab es Homeoffice nur bei wichtigen Gründen, aber nun wird nach einer besseren Lösung gesucht. Der Lockdown war eine Chance für uns zu zeigen, dass das Arbeiten aus dem Homeoffice sehr gut funktioniert.

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Eine der top Marketing Agenturen in der Hotelbranche, wenn nicht sogar Marktführer.

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt immer Luft nach oben ;) Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, Gleitzeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sport-Angebot, Essenszulage, Diensthandy(vor allem bei Mitarbeitern, die viel im Homeoffice arbeiten)

Pro

Tolle Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation und Kollegenzusammenhalt.

Arbeitsatmosphäre

Zwar angenehm, da sehr viele nette und junge Mitarbeiter vorhanden sind, jedoch ist die Devise stets: Viel nehmen und wenig geben. Überstunden werden oft vorausgesetzt, jedoch profitiert der Mitarbeiter von fast keinen Benefits. Schlechte Bezahlung, wenige Urlaubstage, keine flexiblen Arbeitszeiten (starre 9-18 Uhr Regelung für Azubis/Praktikanten/Trainees, gelockerte Regelung für Manager - Was sehr unfair ist).

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, hilfsbereit, jedoch manchmal etwas zu fordernd

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut.

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig, da man jeweils nur in einem Bereich arbeitet.

Kommunikation

Funktioniert sehr gut in alle Abteilungen!

Gleichberechtigung

Es gelten unterschiedliche Arbeitszeiten Regelungen für Festangestellte und Trainees bzw. Azubis und Praktikanten

Work-Life-Balance

Eher negativ, da relevante und zeitgemäße Benefits gar nicht vorhanden sind.
Jedoch zahlreiche Events, was sehr positiv zu bewerten ist.
Snacks und frisches Obst werden wöchentlich spendiert.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Schokolade und Snacks, dafür mehr wirklich relevante Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, einheitliche Regelung für alle Mitarbeiter, mehr Gehalt, mehr Urlaubstage, Gleitzeit, Essenszulage

Pro

Events, nette und hilfsbereite Kollegen, zuverlässige und kompetente Vorgesetzten

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsatmosphäre

Stets freundlicher und respektvoller Umgang. Regelmäßige zwanglose Team-Events. Auf Harmonie wird großen Fokus gelegt. Diese Harmoniebedürftigkeit - und das ist der einzige Minuspunkt - kann teilweise reinigenden und konstruktiven Konflikten im Wege stehen. Ansonsten: Kooperation wird immer gelebt, zu keiner Sekunde Ellbogen-Mentalität oder Mobbing. Sehr tolerantes Team.

Vorgesetztenverhalten

Die Struktur ist grundsätzlich hierarchisch mit Geschäftsführung, Team-Leads und Deputy Team Leads, allerdings hat man nicht das Gefühl, dass irgendwer von oben behandelt wird. Ideen sind willkommen, egal ob Senior Manager, Praktikant oder Azubi. Die Geschäftsführung agiert mit viel Ruhe und Überlegung und lässt sich Probleme nicht wirklich anmerken. Das strahlt viel Sicherheit aus.

Kollegenzusammenhalt

Obwohl die langjährigen Mitarbeiter einen starken Bund haben, wird es neuen Mitarbeitern sehr leicht gemacht, sich zu integrieren. Es gibt regelmäßige Team-Events außerhalb der Arbeit, an denen man teilnehmen kann. Wenn man nicht will oder keine Zeit hat, braucht man kein "Guilt-Tripping" erwarten. Es gibt ganz unterschiedliche Charaktere im Unternehmen, deren Eigenheiten nicht nur akzeptiert, sondern gefördert werden.

Interessante Aufgaben

Aufgaben können, zumindest in einigen Abteilungen, nach einigen Monaten etwas eintönig werden. Hier kann man aber teilweise selbst Abhilfe schaffen, zum Beispiel in dem man versucht, sich weiterzubilden und seinen Arbeitsbereich weiterzubringen. Häufig ist Zeit dafür auch neben dem Alltagsgeschäft vorhanden. Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Man hilft sich untereinander auch gerne aus, falls mal ein Ungleichgewicht auftritt.

Kommunikation

Kommunikation ist sehr wichtig, das belegen viele Abteilungsmeetings, sowie abteilungsübergreifende Meetings. Hier herrscht stets eine positive und offene Atmosphäre, - jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen. Unternehmensziele werden transparent mit allen geteilt, ebenso Kennzahlen. Auch für den Wissensaustausch z.B. beim Onboarding oder beim Einlernen für bestimmte Aufgaben ist in der Regel genug Zeit eingeplant.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind hier gleichermaßen in Führungspositionen vertreten. Der respektvolle Umgang ist auch zwischen den Geschlechtern absolut selbstverständlich. Habe noch nie von einem Fall von Diskriminierung bei Online Birds gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist noch recht jung und entsprechendes gilt für die Mitarbeiter. Die meisten sind Ende 20 bis Anfang 30. Daher wenig Erfahrung mit älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Es steht jedem MA ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Dies kann für Online-Schulungen, Messen, Workshops, Fachbücher, Seminare usw. ausgegeben werden. Horizontale Wechsel sind oft möglich: Das Personalmanagement ist gerne bereit, Stellen in anderer Abteilung zu finden. Aufstiegsmöglichkeiten und Anzahl der Führunspositionen sind allerdings noch limitiert, weil Unternehmen dafür noch nicht groß genug.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter befinden sich auf Marktniveau. Regelmäßige Erhöhungen sind möglich. Es gibt für einige Stellen ein Bonussystem, nach welchem Zusatzleistungen belohnt werden. Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Es steht jedem Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Benefits in Richtung Gesundheit oder Altersvorsorge fehlen leider.

Arbeitsbedingungen

Jeder erhält seinen eigenen Arbeitslaptop mit Bildschirm und einen festen Arbeitsplatz. Die Räume sind hell und freundlich, in manchen Fällen sitzen allerdings zu viele Leute in einem Büro.
In der Küche kann sich jeder ohne Limit am Kaffee-Vollautomaten und Wasserspender bedienen. Auch Tee, Obst, Süßigkeiten stehen kostenlos zur Verfügung. Ebenso Besteck, Teller, Gläser und eine Mikrowelle stehen bereit. Falls man von zu Hause nichts zu Essen mitgebracht hat, gibt's in der Nähe der Büros viele verschiedene Optionen - von Supermarkt über gesunder Imbiss bis zum klassischen Fast Food.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird bislang nicht explizit von der Geschäftsführung vorgegeben, allerdings stehen entsprechende Maßnahmen auf der Agenda.

Work-Life-Balance

Anfänglich wurden, wie es für ein StartUp relativ normal ist, öfters mal Überstunden gemacht. Inzwischen gehört dies weitestgehend der Vergangenheit an. Auch die Arbeitszeiten-Flexibilität wurde über die Jahre deutlich erhöht. Daher haben Angestellte die Wahl, wann Sie anfangen möchten, es werden vereinzelt Homeoffice-Modelle angeboten, und Mitarbeiter in Deutschland können z.B. für eine Sommerwoche in Lissabon arbeiten und das mit Urlaub verbinden.

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Online Birds gilt als Marktführer im Bereich Online Marketing für Hotels. Diesen Status hat sich das Unternehmen in relativ kurzer Zeit durch starke Kundenorientierung und hohe Qualität erarbeitet. Zu vielen ehemaligen Mitarbeitern besteht noch guter Kontakt und einige davon sind nach Monaten oder Jahren wieder zurückgekehrt.

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr operationale Expertise ins Unternehmen holen. Weitere Abteilungen kreieren, um vielversprechenden Mitarbeitern Aufstiegschancen bieten zu können.

Pro

Auf eigenen Beinen: Das Unternehmen wurde ohne Fremdkapital gegründet und hat diesen unabhängigen Status bis heute bewahrt.
Zukunft: Das Unternehmen hat aus vergangenen Fehlern gelernt und sich stets weiterentwickelt. Es hat eine klare Vision und ist strategisch so aufgestellt, diese Vision auch zu erreichen. Außerdem ist der Markt noch längst nicht gesättigt - vor allem international.
Kultur: Im Unternehmen herrscht so ein gutes Arbeitsklima, wie man es selten findet. Wirklich niemand versucht sich auf Kosten anderer zu profilieren - es ist seit jeher ein Miteinander - sowohl innerhalb und außerhalb der eigenen Abteilung.

Contra

Online Birds Ausrichtung als Unternehmen, das bewusst auf Investoren-Kapital verzichtet, führt zu einer eher konservativen Finanzstrategie: Das ist zwar grundsätzlich gut für das langfristige Bestehen der Firma, manchmal wird aber u. U. am falschen Ende gespart: Das beinhaltet auch verschiedene Benefits, die andere Tech-Unternehmen anbieten.