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Online Birds 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Events, nette und hilfsbereite Kollegen, zuverlässige und kompetente Vorgesetzten
Tolle Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation und Kollegenzusammenhalt.
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Auf eigenen Beinen: Das Unternehmen wurde ohne Fremdkapital gegründet und hat diesen unabhängigen Status bis heute bewahrt.
Zukunft: Das Unternehmen hat aus vergangenen Fehlern gelernt und sich stets weiterentwickelt. Es hat eine klare Vision und ist strategisch so aufgestellt, diese Vision auch zu erreichen. Außerdem ist der Markt noch längst nicht gesättigt - vor allem international.
Kultur: Im Unternehmen herrscht so ein gutes Arbeitsklima, wie man es selten findet. Wirklich niemand versucht sich auf Kosten anderer zu profilieren - es ...
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Bei Online Birds stimmt eigentlich fast alles. Das Kunden-Umfeld ist super spannend und innerhalb der Hotellerie sehr vielfältig. Das Team ist super und das Management professionell, interessiert und verständnisvoll. Es wird viel in Corporate Happiness investiert und es gibt regelmäßige Team Events. Man erhält auch abteilungsübergreifende Einblicke und hat die Chance sich weiterzubilden. Ich schätze besonders, dass kein Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird und dass man nachhaltig miteinander umgeht, was im Agenturgeschäft sonst nicht immer üblich ist.
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junges Unternehmen ohne großartigen Hierarchien, man fühlt sich von Beginn an wohl und wird super aufgenommen von den Kollegen und perfekt eingearbeitet. Bei Fragen oder Problemen kann man sich jederzeit an jemanden wenden.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unflexible Arbeitszeiten, wenige Urlaubstage, Urlaubswünsche sind schwierig umzusetzen, kein Ausgleich von Überstunden, Home-Office ist nicht erwünscht und allgemein keine offene & ehrliche Kommunikation.
Keine Kommunikation innerhalb des Teams.
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Online Birds Ausrichtung als Unternehmen, das bewusst auf Investoren-Kapital verzichtet, führt zu einer eher konservativen Finanzstrategie: Das ist zwar grundsätzlich gut für das langfristige Bestehen der Firma, manchmal wird aber u. U. am falschen Ende gespart: Das beinhaltet auch verschiedene Benefits, die andere Tech-Unternehmen anbieten.
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Siehe Verbesserungsvorschläge.
All-in Verträge (h). Ansonsten ist OB wirklich ein tolles Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenswerte wie "offene & ehrliche Kommunikation" & "Achtsamer Umgang" sollten in alle Richtungen gelebt werden und keine Einschränkungen haben.
Überstunden sollten zumindest zum Teil in irgendeiner Weise ausgleichbar sein.
Optimierung von flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten.
Es gibt immer Luft nach oben ;) Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, Gleitzeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sport-Angebot, Essenszulage, Diensthandy(vor allem bei Mitarbeitern, die viel im Homeoffice arbeiten)
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Weniger Schokolade und Snacks, dafür mehr wirklich relevante Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, einheitliche Regelung für alle Mitarbeiter, mehr Gehalt, mehr Urlaubstage, Gleitzeit, Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten / Möglichkeit zum Home-Office
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Flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Online Birds ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Ist sehr gut.
5
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Obwohl die langjährigen Mitarbeiter einen starken Bund haben, wird es neuen Mitarbeitern sehr leicht gemacht, sich zu integrieren. Es gibt regelmäßige Team-Events außerhalb der Arbeit, an denen man teilnehmen kann. Wenn man nicht will oder keine Zeit hat, braucht man kein "Guilt-Tripping" erwarten. Es gibt ganz unterschiedliche Charaktere im Unternehmen, deren Eigenheiten nicht nur akzeptiert, sondern gefördert werden.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist einfach unvergleichlich! Man unterstützt sich gegenseitig und jeder hat immer ein offenes Ohr, auch wenn die Zeit mal knapp ist. Auch außerhalb der Arbeit unternehmen wir oft etwas gemeinsam.
5
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Gerade die aktuelle Situation halten alle mehr zusammen denn je. Teamübergreifend gibt man sich Tipps, tauscht sich aus und muntert sich auf.
5
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Habe ich so noch nie erlebt. Der Zusammenhalt ist wirklich einzigartig und Kollegen werden zu Freunden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Online Birds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Online Birds kann auf jeden Fall mit anderen Agenturen mithalten. Es gibt allerdings kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Boni müssen selbst ausgehandelt werden. Insgesamt wird Wert darauf gelegt, dass die Gehälter der einzelnen Mitarbeiter fair verteilt sind.
4
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Für ein junges Unternehmen völlig in Ordnung. Aber sicherlich noch ausbaufähig was die Benefits angeht.
4
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München ist teuer ABER wer liefert wird auch entsprechend entlohnt.
4
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Gehälter befinden sich auf Marktniveau. Regelmäßige Erhöhungen sind möglich. Es gibt für einige Stellen ein Bonussystem, nach welchem Zusatzleistungen belohnt werden. Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Es steht jedem Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Benefits in Richtung Gesundheit oder Altersvorsorge fehlen leider.
4
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Der Branche entsprechend
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildung wird geboten z.B. durch interne Seminare oder Messebesuche und Trainings. Dabei wird der Mehrwert für das Unternehmen immer im Blick gehalten.
5
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Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das er individuell einsetzen kann. Zudem werden unter den Kollegen Möglichkeiten angeboten, sich Wissen anzueignen. Aufstiegschancen sind in einem so kleinen Unternehmen natürlicher eher rar, aber es wird für jeden Mitarbeiter, der will und es verdient eine Möglichkeit der Weiterentwicklung gefunden.
5
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Es werden regelmäßig Schulungen und Webinare angeboten. Außerdem hat jeder Mitarbeiter im Unternehmen ein "Weiterbildungsbudget" mit dem Messen, Seminare etc. besucht werden können
4
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Jeder bekommt ein angemessenes Budget für Weiterbildung und kann entscheiden wie er damit für seine Tätigkeit einen Mehrwert generiert.
5
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Es steht jedem MA ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Dies kann für Online-Schulungen, Messen, Workshops, Fachbücher, Seminare usw. ausgegeben werden. Horizontale Wechsel sind oft möglich: Das Personalmanagement ist gerne bereit, Stellen in anderer Abteilung zu finden. Aufstiegsmöglichkeiten und Anzahl der Führunspositionen sind allerdings noch limitiert, weil Unternehmen dafür noch nicht groß genug.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager7 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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