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Jetzt Profil vervollständigen64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge+ einen ausführlichen Onboarding-Prozess, bei dem sich das HR Team aber auch die Teamleads sehr viel Zeit nehmen (Einarbeitung wird hier groß geschrieben!) sowie die dazu gehörigen Feedback Gespräche
+ Home-Office-Konzept & Optionen je nach Berufslevel
+ Flexibilität & Möglichkeit nach dem eigenen Rhythmus zu arbeiten
+ Freiraum & sehr eigenverantwortliches Arbeiten
+ Hilfsbereitschaft & vertrauensvolles Miteinander
+ Travel Industry Card mit tollen Reiseangeboten (kostenfrei für alle Mitarbeiter:innen)
+ die Möglichkeit sich einzubringen & Ideen umzusetzen
+ die unterschiedlichen Mitarbeiter-Events
...
Die stetige Weiterentwicklung des eigenen Auftritts. Sowohl intern als auch extern.
Es wird regelmäßig überprüft wie zufrieden Mitarbeiter und auch Kunden sind und wo man sich verbessern kann.
Mitarbeiterwünsche werden ernst genommen.
Durch die HR Abteilung weiß man, dass man immer einen Anlaufpunkt hat und immer unterstützt wird und versucht wird eine Lösung zu finden.
+ toller und respektvoller Onboarding-Prozess, bei dem sich das Team und auch HR sehr viel Zeit nehmen
+ Travel Industry Card (kostenfrei für alle Mitarbeiter:innen)
+ Home-Office-Konzept für nach Corona
+ von Online Birds regelmäßig stattfindende Mitarbeiter-Events
+ monatlich stattfindender Nachtflug (wird von MA organisiert und von Online Birds finanziell unterstützt)
+ zahlreiche Feedback-Gespräche
+ individueller Flugschein für Trainees
+ Möglichkeit auch an anderen Standorten (Berlin + Lissabon) zu arbeiten
Unstimmigkeiten zwischen Operative und Geschäftsführung scheinen zu wachsen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Unflexible Arbeitszeiten, wenige Urlaubstage, Urlaubswünsche sind schwierig umzusetzen, kein Ausgleich von Überstunden, Home-Office ist nicht erwünscht und allgemein keine offene & ehrliche Kommunikation.
Online Birds Ausrichtung als Unternehmen, das bewusst auf Investoren-Kapital verzichtet, führt zu einer eher konservativen Finanzstrategie: Das ist zwar grundsätzlich gut für das langfristige Bestehen der Firma, manchmal wird aber u. U. am falschen Ende gespart: Das beinhaltet auch verschiedene Benefits, die andere Tech-Unternehmen anbieten.
Keine Kommunikation innerhalb des Teams.
eigentlich nichts ;-)
Dennoch ist teilweise und phasenweise der Workload und die Erwartungshaltung hoch. Ohne gutem Zeitmanagement sind gewisse Dinge nicht immer machbar. Aber auch hier kann mit den Vorgesetzten gesprochen werden und man priorisiert die wichtigsten Dinge und To Do's gemeinsam.
Kritik auf hohem Niveau: Ab einer gewissen Größe scheinen manche Mitarbeiter und deren Leistungen etwas unterzugehen. Hier wäre etwas mehr Wertschätzung schön.
Wissensführer zu sein für Hotels und ihr Online Marketing ist eine tolle Vision, aber man sollte versuchen, gute und erfahrene Mitarbeiter besser zu halten.
Unternehmenswerte wie "offene & ehrliche Kommunikation" & "Achtsamer Umgang" sollten in alle Richtungen gelebt werden und keine Einschränkungen haben.
Überstunden sollten zumindest zum Teil in irgendeiner Weise ausgleichbar sein.
Optimierung von flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten.
Es gibt immer Luft nach oben ;) Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, Gleitzeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sport-Angebot, Essenszulage, Diensthandy(vor allem bei Mitarbeitern, die viel im Homeoffice arbeiten)
Der am besten bewertete Faktor von Online Birds ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark. Man merkt jedoch kleinere Gruppenbildung innerhalb der Standorte und Teams. Dabei ist tatsächlich nicht die Größe entscheidend. Das vermutlich größte Teams ist insgesamt sehr offen und freundlich gegenüber allen, hat aber untereinander wahrscheinlich auch nicht den größten Zusammenhalt, einfach aufgrund der Größe. Ein anderes mittelgroßes Team hat einen sehr starken Zusammenhalt, kann es aber Nicht-Teammitgliedern manchmal schwer machen, sich wohl zu fühlen.
Ich finde den Zusammenhalt innerhalb der Firma und mit den Kollegen sehr stark. Man geht respektvoll miteinander um, unterstützt sich und versucht neue Mitarbeiter:innen zu integrieren. Dies ist nun wieder deutlich einfacher, nachdem das Team durch die eingeführten Office-Tage (neben Homeoffice) zurück ins Büro kommt und man sich wieder häufiger live sieht.
Auch durch diverse Team Meetings wie z.B. das Coffee-Roulette, die monatlichen Nachtflüge (auf freiwilliger Basis) oder gemeinsame Mittagessen entsteht ein schneller Bezug zum Unternehmen, was den Zusammenhalt natürlich ...
Sowohl im Team, als auch Teamübergreifend ist die Kommunikation gut. Jeder bemüht sich freundlich und schnell auf Fragen bzw. Nachrichten zu antworten. Durch den sehr hohen Workload der meisten Kollegen:innen dauert dies aber z.T. etwas.
Durch einzelne Tools sollen auch kundenbezogene Informationen besser innerhalb der Organisation weitergegeben werden - aus Kundensicht finde ich das eine sinnvolle und zielführende Arbeitsweise.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Online Birds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
+ Weiterbildungsbudget (500 - 1000 Euro/Jahr)
+ Travel Industry Card
+ Gehalt wettbewerbsfähig im Vergleich mit Hotelbranche
- kaum weitere der auf Kununu aufgeführten finanziellen Benefits
- Business Development von allen PMs erwartet, allerdings bekommen nur wenige Kommission
- Gehalt unter Umständen nicht mehr wettbewerbsfähig im Vergleich mit Marketingbranche (Mitarbeiter werden regelmäßig von anderen Firmen mit besserer Bezahlung abgeworben)
Relativ niedrig, was man aber verstehen kann, da Online Birds kein Riesenkonzern ist, der diese Kapazität bieten könnte. Jedoch bekommt man Fahrkartenzuschuss wenn man will.
Der Branche entsprechend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
In diesem Bereich herrscht noch ein bisschen Luft nach oben... ;-)
Dennoch wurde auch hier in den letzten Jahren viel getan und geschaffen.
Seitens HR & Teamleads wurde an einem Weiterentwicklungskonzept gearbeitet, welches einem neue Aufstiegschancen und Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung ermöglicht. Das Konzept steht, muss jedoch noch etwas mehr gelebt werden bzw. mehr Freiraum dafür geschaffen werden.
Seit einiger Zeit wird anhand eines Führungskräfte Coachings auch noch stärker mit den Führungskräften zusammen gearbeitet, um diese auf die neuen Herausforderungen ...
Innerhalb des letzten Jahres wurden Konzepte zur Weiterentwicklung und Aufstiegschancen entwickelt. Außerdem wird regelmäßig auf die Weiterbildungsmöglichkeit hingewiesen. Da wir auch ein Google Partner Unternehmen sind, gibt es auch hier immer mal wieder Kurse und Workshops an denen man teilnehmen kann.
Wenn Werkstudenten im Unternehmen bleiben möchten wird nach einer Lösung gefunden. Auch wenn es in der bisherigen Abteilung keine Kapazitäten gibt (aus 12h Arbeit werden nicht plötzlich 40h) wird nach einer Lösung gesucht.
Es gibt das Weiterbildungsbudget
Da es sich um ein recht kleines Unternehmen mit flachen Strukturen handelt ist es hier schwierig neue Karrieremodelle anzubieten. Und doch versucht auch hier Online Birds (auf Wunsch einiger Kollegen:innen) durch die "Entwicklungspfade" neue Karrieremodelle zu erstellen.
