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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Kollegenzusammenhalt und die menschliche, unterstützende Atmosphäre im direkten Team. Die Zusammenarbeit auf Teamebene habe ich als sehr positiv erlebt.
Über allem sticht für mich die Arbeitsatmosphäre heraus. Online Birds hat es geschafft einen Arbeitsort zu schaffen, der die Mitarbeitenden an erste Stelle setzen. Natürlich kann es auch mal ein wenig stressiger werden- nichtsdestotrotz fühlt sich das Arbeitsklima eher familiär an. Man wird zu jeder Zeit fair und menschlich behandelt, ein Faktor den ich bei meinen bisherigen Arbeitgebern nie in diesem Ausmaß erlebt habe. Man merkt, dass dieses Unternehmen nicht mit dem einzigen und entgültigen Ziel, möglichst viel Geld zu ...
- guter Onboarding-Prozess, bei dem sich das Team und auch HR sehr viel Zeit nehmen; man wird gut in die Arbeit eingeführt
- die Option bis zu 3 Tage im Home-Office zu arbeiten
- von Online Birds regelmäßig stattfindende Mitarbeiter-Events
- monatlich stattfindender Nachtflug (wird von MA organisiert und von Online Birds finanziell unterstützt)
- regelmäßige Feedback-Gespräche
- Möglichkeit an allen Standorten (Berlin, München, Lissabon) zu arbeiten
- tolles Team und Arbeitsatmosphäre
- flache Hierarchien und ein entspannter Umgang untereinander
...
- Top Teamzusammenhalt auch abteilungsübergreifend
- Wertschätzung der Arbeit durch Kollegen, Vorgesetzte sowie Geschäftsführung
- Möglichkeit sich in die Weiterentwicklung des Unternehmens einzubringen
- Wer (mehr) Verantwortung übernehmen möchte kann dies auch tun
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte den Eindruck, dass sehr früh eine unrealistisch schnelle Leistungsfähigkeit erwartet wurde, ohne ausreichend Zeit für Einarbeitung oder Entwicklung. Entscheidungen wirkten dabei früh festgelegt und eher bestätigt als gemeinsam hergeleitet.
Leistung wurde nach meiner Wahrnehmung überwiegend anhand einer einzelnen wirtschaftlichen Kennzahl beurteilt. Die wirtschaftliche Relevanz solcher Kennzahlen ist nachvollziehbar, Mitarbeitende oder Führung im Wesentlichen danach zu bewerten halte ich jedoch für fachlich verkürzt und im Umgang problematisch, da Qualität, Zusammenarbeit und Entwicklung kaum berücksichtigt werden.
Verstärkt wurde dieser Eindruck ...
Unstimmigkeiten zwischen Operative und Geschäftsführung scheinen zu wachsen.
Unflexible Arbeitszeiten, wenige Urlaubstage, Urlaubswünsche sind schwierig umzusetzen, kein Ausgleich von Überstunden, Home-Office ist nicht erwünscht und allgemein keine offene & ehrliche Kommunikation.
Keine Kommunikation innerhalb des Teams.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Mehr qualitative Führung und echten Dialog statt primär zahlengetriebener Bewertung. Wirtschaftliche Kennzahlen sollten durch qualitative Kriterien wie Zusammenarbeit, Qualität, Entwicklung und Führung ergänzt werden.
Zudem wären klarere Erwartungen, mehr gemeinsame Standardisierung von Prozessen sowie eine stärkere persönliche Präsenz der Führungsebene hilfreich, um Verantwortung, Werte und Entscheidungen im Arbeitsalltag glaubwürdig vorzuleben.
Ein vorhandenes Onboarding-Dokument sollte zudem aktiv genutzt, regelmäßig aufgegriffen und begleitet werden, statt lediglich formell zu existieren.
- Weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten
- Monatliches oder jährliches Arbeitszeitkonto bzw. automatische Ausbezahlung von Überstunden zum Monatsende
- Höheres Gehalt bzw. automatische Anpassung des Gehaltes jährlich
- beim Gehalt (und bei Sonderzahlungen, geldwerten Vorteilen oder sonstigen Gehaltsbestandteilen) ist Luft nach oben
- eine abwechslungsreichere Arbeit (z.B. mehr Vor-Ort-Termine bei den Kunden) bzw. neue Herausforderungen auch nach längerer Zeit im Unternehmen (auch weitere Aufstiegschancen wären wünschenswert)
- weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten bzw. die Möglichkeit Überstunden freitags besser abbauen zu können
eigentlich nichts ;-)
Dennoch ist teilweise und phasenweise der Workload und die Erwartungshaltung hoch. Ohne gutem Zeitmanagement sind gewisse Dinge nicht immer machbar. Aber auch hier kann mit den Vorgesetzten gesprochen werden und man priorisiert die wichtigsten Dinge und To Do's gemeinsam.
Kritik auf hohem Niveau: Ab einer gewissen Größe scheinen manche Mitarbeiter und deren Leistungen etwas unterzugehen. Hier wäre etwas mehr Wertschätzung schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Online Birds ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Im direkten Team habe ich die Arbeitsatmosphäre als offen, unterstützend und menschlich erlebt. Auf Führungsebene wirkte sie hingegen deutlich distanzierter und wenig greifbar, was sich spürbar auf Vertrauen und Austausch ausgewirkt hat.
Die Teams über die vier Standorte verteilt, sind in konstanten Austausch und nehmen einen immer sehr liebevoll auf.
Die Arbeitsatmospäre war einfach fantastisch. Offen, ehrlich, menschlich, fast wie eine zweite Familie.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super und ein absoluter Pluspunkt bei Online Birds. Tolles Team und ein entspannter & unkomplizierter Umgang untereinander.
Ich habe mich hier immer wohl gefühlt!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Online Birds ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Entsprach den vereinbarten Rahmenbedingungen.
Ich denke, das Gehalt gehört nicht zu den Hauptgründen, warum man sich für Online Birds entscheidet. Es ist viel mehr das drumherum (die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen und die Events). Bezüglich des Gehalts ist meiner Meinung definitiv Luft nach oben. Bei Gehaltsverhandlungen sind zwar kleine Anpassungen möglich, aber große Sprünge braucht man nicht zu erwarten. Es gibt bspw. auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Das Gehalt ist der Branche entsprechend. Es könnte jedoch etwas höher sein. Die Urlaubsregelung war früher sehr starr, wurde jedoch neulich erst angepasst, wodurch mehr Urlaubstage zur Verfügung stehen. Auch wird seit wenigen Monaten das Deutschlandticket vom Arbeitgeber übernommen.
Sozialleistungen gut - Gehalt eher unterdurchschnittlich und unflexibel
+ Weiterbildungsbudget (500 - 1000 Euro/Jahr)
+ Travel Industry Card
+ Gehalt wettbewerbsfähig im Vergleich mit Hotelbranche
- kaum weitere der auf Kununu aufgeführten finanziellen Benefits
- Business Development von allen PMs erwartet, allerdings bekommen nur wenige Kommission
- Gehalt unter Umständen nicht mehr wettbewerbsfähig im Vergleich mit Marketingbranche (Mitarbeiter werden regelmäßig von anderen Firmen mit besserer Bezahlung abgeworben)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Für Entwicklung oder ein Hineinwachsen in die Rolle war faktisch kein Raum vorgesehen. Erwartungen wurden sehr früh final bewertet.
Je nach Abteilung besteht die Möglichkeit aufzusteigen und so verschiedene Karrierepfade zu gehen. Möchte man sich mehr im Unternehmen einbringen oder sieht sich auf einer anderen Stelle, kann dies offen kommuniziert werden - es wird dann in der strategischen Planung berücksichtigt. Auch steht jedem Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Aufgrund der Größe und der flachen Hierarchien gibt es nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten. Bis zu einem gewissen Grad kann man sich hier gut entwickeln. Nach einiger Zeit passiert jedoch in diesem Bereich nicht mehr so viel. Ein System mit verschiedenen Karrierepfaden wurde jedoch eingeführt. Zudem gibt es ein Weiterbildungsbudget.
Wie überall, Eigeninitiative zählt.
In diesem Bereich herrscht noch ein bisschen Luft nach oben... ;-)
Dennoch wurde auch hier in den letzten Jahren viel getan und geschaffen.
Seitens HR & Teamleads wurde an einem Weiterentwicklungskonzept gearbeitet, welches einem neue Aufstiegschancen und Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung ermöglicht. Das Konzept steht, muss jedoch noch etwas mehr gelebt werden bzw. mehr Freiraum dafür geschaffen werden.
Seit einiger Zeit wird anhand eines Führungskräfte Coachings auch noch stärker mit den Führungskräften zusammen gearbeitet, um diese auf die neuen Herausforderungen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Online Birds wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Online Birds besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Online Birds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Online Birds als eher modern.
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Online Birds
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Online Birds
Branchendurchschnitt: Internet