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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Online Birds die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Online Birds
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Online Birds
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm. Man kommt gern ins Büro :)

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offene und ehrliche Kommunikation, es wird nicht hinter dem Rücken getratscht. Auch die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert sehr gut, es gibt wöchentliche Update-Meetings.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Habe ich so noch nie erlebt. Der Zusammenhalt ist wirklich einzigartig und Kollegen werden zu Freunden.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einen Punkt Abzug gibt es dafür, dass es keine Gleitzeit gibt. Vor der Corona-Pandemie gab es Homeoffice nur bei wichtigen Gründen, aber nun wird nach einer besseren Lösung gesucht. Der Lockdown war eine Chance für uns zu zeigen, dass das Arbeiten aus dem Homeoffice sehr gut funktioniert.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Punkt Abzug dafür, dass außerhalb der regelmäßigen Feedback-Gespräche eher wenig Feedback vom Teamlead kommt. Vorgesetztenverhalten ist absolut auf Augenhöhe, auch die Arbeit von Praktikanten oder Azubis wird wertgeschätzt.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das gute am Marketing ist, dass man sehr kreativ sein kann und sich dadurch immer neue Optionen und Ideen ergeben. Vorgesetzte vertrauen einem sehr und geben viel Freiraum. Projektmanagern wird nicht vorgeschrieben, was sie zu tun haben. Dadurch werden die Aufgaben auch nicht schnell langweilig.