Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Online Birds die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist ein schwieriges Thema in diesem Unternehmen. Es wird viel ohne eigentlichen Inhalt kommuniziert: Man steckt in unzähligen virtuellen Teams, kaum ein Tag verging ohne einen Meeting-Marathon, und man wurde mit Nachrichten bombardiert, die nur vom eigentlichen Arbeiten ablenkten. Wirklich Relevantes erfuhr man dagegen selten über offizielle Kanäle.
Die allermeisten Kollegen waren freundlich und hielten zusammen. Allerdings gab es teilweise eine Neigung zur Grüppchenbildung, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Die Work-Life-Balance hält sich im Rahmen. Man arbeitet seine Stunden ab, auch wenn gerade wenig zu tun ist. Durch die Kernarbeitszeit bis 16 Uhr – auch freitags – ist Flexibilität nur bedingt gegeben. Diese Kernarbeitszeit gilt zudem nicht für alle, und es hielten sich auch nicht alle daran, worunter die Fairness sehr litt. Für die geforderte Leistung gibt es zudem zu wenig Urlaubstage – stattdessen wird man mit Süßigkeiten und Schokoriegeln vertröstet.
Der Teamlead, der zu meiner Zeit diese Funktion innehatte und mein direkter Vorgesetzter war, glänzte durch Abwesenheit. Seiner Vorbildfunktion als Vorgesetzter kam er in den seltensten Fällen nach. So war er an den Präsenztagen, die für das Team galten, fast nie anwesend. Er kommunizierte auch nicht klar, an welchen Tagen er vor Ort sein würde, sodass fast niemand wusste, wann und wie er erreichbar war. Zudem hatte er in meinem Fall wenig Ahnung, woran ich arbeitete, und bewertete meine Leistung lediglich anhand von Kennzahlen. Von ihm gehört hat man eigentlich nur, wenn eine Kennzahl nicht gepasst hat. Die eigene Entwicklung in der Agentur wurde dabei ganz hintenangestellt.
Interessante Aufgaben erhält man als Trainee hier nur, wenn man sich aktiv darum bemüht und Kollegen immer wieder darum bittet. Vom eigenen Buddy kamen leider nur simple Aufgaben, an denen man nicht wachsen konnte. Hinzu kommt der Telefondienst. Wer Pech hat, wird auch für den Bürodienst eingeteilt, obwohl es ein eigenes Office-Management-Team gibt.
Es war zugegebenermaßen sehr herausfordernd, sich hier konzentriert auf die Arbeit zu fokussieren. Kollegen unterhielten sich laut, lachten und kreischten, ohne viel Rücksicht auf diejenigen zu nehmen, die gerade arbeiten wollten – und die Wände waren äußerst hellhörig. Auch an der Ausstattung mangelte es: Das mir ausgehändigte Headset hatte bereits einige Vorbesitzer und war teilweise defekt, während andere Mitarbeiter brandneue Headsets erhielten. An meinem Laptop funktionierten einige Tasten und Funktionen nicht – und das war leider kein Einzelfall. Zudem war es eine echte Herausforderung, einen Arbeitsplatz zu ergattern, an dem Tastatur und Maus einwandfrei funktionierten. Zahlreiche Arbeitsplätze waren verschmutzt, weil Kollegen ihr Frühstück direkt am Platz einnahmen. Unter diesen Bedingungen wurde man dennoch dazu angehalten, Bestleistungen zu erbringen.