Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Online Marketing United die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird erwartet, dass man sich voll und ganz aufopfert. Ein respektvoller Umgang im Krankheitsfall existiert schlichtweg nicht. Zudem wurde versucht, gesetzliche Urlaubsansprüche während der nachgewiesenen Krankheit rechtswidrig aufzubrauchen, was erst nach harten juristischen Hinweisen gestoppt wurde.
Der Zusammenhalt existiert nur als Zweckgemeinschaft, weil alle Angestellten unter denselben unprofessionellen Bedingungen leiden. Man tröstet sich gegenseitig über die unreifen Ausbrüche der Führungsebene hinweg.
Ein absolut desaströses Bild. Die Geschäftsführung besitzt keinerlei Führungsqualität, sondern agiert emotional instabil, impulsiv und nachtragend. Konflikte werden nicht wie unter Erwachsenen gelöst, sondern durch bockige und unreife Kurzschlussreaktionen (wie dem feigen Entzug von Systemzugängen). Wer professionelle Distanz und Souveränität sucht, wird hier bitter enttäuscht. Die Führungsebene ist mit der Verantwortung einer Personalverantwortung heillos überfordert.
Die Kommunikation ist ein einziges Desaster und gleicht eher einem Kindergarten als einer professionellen Agentur. Sachliche Argumente werden ignoriert, stattdessen regiert das Prinzip „wer am lautesten schreit oder am meisten Druck ausübt“. Wie peinlich und schlampig intern gearbeitet wird, zeigt sich schwarz auf weiß an den offiziellen Dokumenten: Die Geschäftsleitung war bei Kündigung und Arbeitszeugnis intellektuell nicht einmal in der Lage, meinen Nachnamen fehlerfrei zu schreiben. Ein Armutszeugnis für ein Unternehmen, das angeblich im Detail arbeitet.
Die Aufgaben im Performance Marketing hätten Potenzial, werden aber durch das paranoide Mikromanagement und die ständigen, planlosen Richtungswechsel der Geschäftsleitung komplett blockiert. Jeder Funke von Eigeninitiative wird im Keim erstickt.
Die Atmosphäre ist toxisch und von permanenter Willkür geprägt. Man arbeitet in einem Klima der Angst und des Misstrauens. Die Stimmung kippt nicht wegen geschäftlicher Entwicklungen, sondern je nach der aktuellen privaten Laune der Geschäftsführung. Konstruktives Arbeiten ist unter diesen Bedingungen absolut unmöglich.