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Sehr gutes Team - Viel Kontrolle - Wenig Mitsprache

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamevents, schönes Büro in guter Lage, flexible Arbeitszeit, guter Teamzusammenhalt, viele nahe und gute Möglichkeiten für Mittagspause, Kicker

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles wird einfach beschlossen ohne die Mirarbeiter, es herrscht zu viel Kontrolle, Sachen werden oft beschlossen und dann nicht wirklich durchgeführt (Agenturmeetings, Weiterbildungen), zwei Agenturhunde (manchmal ganz schön, aber doch meist eher störend), zu viele Kunden

Arbeitsatmosphäre

Schönes und offenes Büro in guter Lage mit Kicker und Playstation - leider stören die beiden Agenturhunde des Öfteren den Arbeitsalltag.

Vorgesetztenverhalten

Zu viel Kontrolle von Oben; Mitarbeiter werden zu wenig gehört;

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura HößProkuristin

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Über einige Ihrer genannten Punkte sind wir überrascht.

Es gibt verschiedene Kontrollmöglichkeiten in der OSG. Unabhängig davon ist es uns aber genauso wichtig den Mitarbeitern Freiraum zur eigenen Arbeitsgestaltung zu gewähren, sodass nicht jeder einzelne Arbeitsschritt kontrolliert werden muss. Voraussetzung und unsere Erwartung dafür ist jedoch das Eigenengagement und Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter (m/w/d).
Bzgl. der Zeiterfassung und der Arbeitszeiten ist zu sagen, dass es Kernarbeitszeiten mit Gleitzeiten gibt, die sich am Kundenbedarf orientieren. Es ist uns wichtig, unsere Ziele zu verfolgen und unser Versprechen gegenüber den Kunden einzuhalten. Unsere Kunden beauftragen uns auf Stundenbasis und wir nehmen die Verpflichtung gegenüber den Kunden sehr ernst. Die bezahlten Stunden müssen erbracht werden und die Erreichbarkeit der Mitarbeiter (m/w/d) ist für unsere Kunden essentiell. Die Kundenperformance ist für uns Ziel Nummer 1!
Wir möchten sicherstellen, dass unsere Kunden in jeder berechneten Minute eine professionelle Leistung erhalten. Um dies zu gewährleisten, arbeiten unsere Mitarbeiter (m/w/d) mit einem Zeiterfassungssystem, in dem alle Leistungen genau dokumentiert werden. Die Führungskräfte können so auch einzuschätzen ob die Leistungen in einer für den Kunden angemessenen Zeit erbracht werden konnten. Die dokumentierten Leistungen werden von unseren Führungskräften (m/w/d) täglich geprüft, auch um festzustellen, ob ein Kollege bei bestimmten Projekten Hilfe benötigt. Nur so können sinnvolle Weiterbildungen und Coachings eingeplant werden, insofern der Mitarbeiter (m/w/d) nicht selbst auf die Führungskräfte zugeht.

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