Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiIch arbeite nun seit einiger Zeit bei OSG und bin rundum zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm: Man ist Teil eines motivierten, netten Teams, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam an Projekten arbeitet. Die Kommunikation ist offen und ehrlich.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd: Man bekommt echte Verantwortung, darf mitdenken und mitgestalten, und es entstehen keine langweiligen Routinejobs. Man hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden, neue Tools auszuprobieren und sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Auch die Work-Life-Balance passt: Flexible Arbeitszeiten und ...
Positiv hervorheben möchte ich die angenehme Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen, die zusätzlichen Mitarbeiterleistungen sowie das unternehmenseigene SEO-Tool, das in vielen Bereichen des SEO- und Content-Marketings eingesetzt werden kann.
Sehr guter Kaffee. Tolle Kolleg:innen. Großzügige Zahlung auf die Kreditkarte und Mitarbeiterrabatte. Ein Tool, mit dem in den meisten SEO- und Content-Marketing-Bereichen gearbeitet werden kann.
Flexibilität, Offenheit der gesamten Agentur, schönes Büro und flexible Home Office Regelung
Probleme werden erkannt und Maßnahmen ergriffen. Daher können Schwierigkeiten von heute schon bald der Vergangenheit angehören.
Im monatlich ausgestellten Ressourcenplan wurden v.a. für interne Projekte und Aufgaben nur selten für die anfallenden Aufgaben adäquate Stunden verteilt.
Auch die größeren Kundenpakete versprechen eine große Zahl an zu erbringenden Leistungen, die einen hohen Arbeitsaufwand pro Monat bei knapp gestricktem Stundenbudget erfordern.
Extrem hohe Belastung durch eine, im Vergleich zu anderen Agenturerfahrungen, deutlich höhere Zahl an Kundenprojekten (inkl. Serienterminen) plus interne Aufgaben und zunehmenden internen Organisationsaufwand. Auch neue Kolleg:innen werden schnell in Kundenverantwortung gezogen.
Geringe Bereitschaft zur Weiterentwicklung und ...
Negativ möchte ich hervorheben, dass nach meinem persönlichen Empfinden im sowieso hektischen Agenturalltag sich immer weniger Zeit für die Bedürfnisse des Mitarbeiters genommen wurde. Stattdessen eher ausschließlich Wert darauf gelegt wurde, möglichst alles nur noch schnell und effizient mittels KI fertig zu stellen. Meines Erachtens blieb hier für korrekte Schulungen, Einarbeitungen Absprachen und Übergaben schlichtweg keinerlei Zeit mehr, was die Stimmung beim Arbeiten sehr gedrückt hat.
Vielleicht könnte man noch stärker interne Fach- und Führungskräfteprogramme ausbauen. Die Online Solutions Group ist eine moderne Agentur mit spannenden Kundenprojekten und einer technisch starken SEO- und Performance-Plattform. Wer Verantwortung übernehmen und fachlich viel lernen möchte, ist hier richtig. Gleichzeitig gibt es – wie in vielen Agenturen – Phasen hoher Auslastung und Optimierungsmöglichkeiten bei interner Organisation.
Nach meiner persönlichen Erfahrung standen die für einzelne Projekte vorgesehenen Zeitbudgets nicht immer im Verhältnis zum tatsächlichen Arbeitsaufwand. Dies betraf sowohl interne Aufgaben als auch einige Kundenprojekte. Meiner Meinung nach wurde zu schnell vieles versucht mit KI (ChatGPT, Claude, Stitch AI etc.) abzuarbeiten, anstatt sich etwas mehr Zeit zu nehmen.
Ich habe die Arbeitsbelastung im Agenturalltag gegen Ende als sehr hoch wahrgenommen. Neben mehreren Kundenprojekten fielen regelmäßige Abstimmungen, interne Aufgaben und organisatorische Tätigkeiten an. Auch neue Mitarbeitende übernahmen aus meiner ...
Es sollte unbedingt Wert darauf gelegt werden, den Druck und die Belastung auf die Mitarbeiter:innen dauerhaft zu reduzieren. Ansonsten wird die Fluktuation auch weiter hoch bleiben, weil die Arbeit ab einem bestimmten Punkt nur noch belastet und keinen Spaß mehr macht... und irgendwann fragen sich auch die Kundenseite, warum die Ansprechpartner:innen in schöner Regelmäßigkeit wechseln.
Nur so kann meiner Meinung nach sichergestellt werden, dass die versprochenen Leistungen in hoher Qualität – zu der die ehemaligen Kolleg:innen, die ich noch kenne ...
Vielleicht nicht ehrliche Bewertungen von Kununu löschen lassen.
Ein noch strukturierteres Einarbeitungskonzept und regelmäßigere Feedbackgespräche wären hilfreich, um die persönliche Entwicklung gezielter zu fördern.
Auch wenn ich die familiäre Arbeitsatmosphäre bei der OSG sehr schätze, so bin ich doch der Meinung, dass die OSG „zu erfolgreich“ ist, um nicht ihre Ressourcen zu erweitern, zumal sie ja auch recht erfolgreich im Affiliate Marketing mit ihren eigens entwickelten All-In-One Online Marketing Tool dar steht.
Deswegen lautet mein Appell: Mehr Leute einstellen!
Der am besten bewertete Faktor von Online Solutions Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Einer der größten Pluspunkte. Das Team ist engagiert, hilfsbereit und pflegt einen respektvollen Umgang. Auch bei hohem Arbeitsaufkommen ist der Zusammenhalt spürbar.
Unter den Kolleg:innen auf der gleichen Hierarchieebene habe ich in mehr als zwei Jahren keine Person erlebt, die ich nicht leiden konnte.
Und davon gab es dank hoher Fluktuation sehr viele.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war vielleicht das einzige gute an der Arbeit an sich. Guter Team Zusammenhalt und immer freundlich im Umgang miteinander.
Nettes Team, immer hilfsbereit
Hat durch viel Home Office vielleicht etwas nachgelassen, aber die Kollegen sind alle super und helfen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Online Solutions Group ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Arbeitszeiten wurden detailliert und minutiös erfasst, was meines Erachtens zu viel Micromanagement war bei angepriesener Vertrauensarbeitszeit. Tägliche KI-Checks am Folgetag wie man Zeiten und Projekte getrackt hatte, gaben einem das Gefühl von gewisser Überwachung statt Vertrauen. Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, einen Großteil der Arbeitszeit im Homeoffice zu verbringen.
Stunden werden per App minutengenau getrackt, aber Überstunden erst nach mehr als fünf Überstunden im Monat angerechnet. Im Verlauf meiner Beschäftigungszeit entwickelte sich eine Aufgabenverteilung und -fülle, die trotz dieser Schwelle regelmäßig zu anrechenbaren Überstunden führte.
Ein Punkt für vier Tage Homeoffice/Woche.
Ich hätte mir persönlich flexiblere Arbeitszeiten bzw. ein Gleitzeitmodell gewünscht.*
Unflexible Arbeitszeiten
Überstunden werden nicht bezahlt sind aber mehr oder weniger gern gesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Beförderungen waren eher nomineller Natur, das Aufgabenspektrum bleibt unabhängig vom Titel in großen Teilen unverändert. Je nach Auftragslage und Abgängen auf Personalseite erhält man weitere Kundenverantwortung oder interne Aufgaben.
Für Weiterbildungen blieb meiner Erfahrung nach in der Praxis aufgrund der Kundenverantwortlichkeit und internen Aufgaben keine Zeit.
Der Einarbeitungsplan bestand für neue Mitarbeitende zu großen Teilen aus interner oder Kundenarbeit. Eine standardisierte Einarbeitung gab es nicht, aber immerhin Videos zum unternehmenseigenen Tool. Kolleg:innen, die als Mentoren fungieren sollten, konnten aufgrund eigener ...
Karriereentwicklungen habe ich überwiegend als mit zusätzlichen Verantwortlichkeiten verbunden wahrgenommen. Für Weiterbildungsmaßnahmen blieb nach meinem Eindruck im Tagesgeschäft nur begrenzt Zeit.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeitender erfolgte aus meiner Sicht vor allem durch praktische Mitarbeit an internen und Kundenprojekten. Eine stärker standardisierte Einarbeitungsstruktur hätte ich persönlich als hilfreich empfunden.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln – sei es durch interne Schulungen, das Arbeiten mit der Performance Suite oder den direkten Austausch mit erfahrenen Kolleg:innen. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt dafür Chancen. Weiterbildung wird unterstützt, auch wenn man sie teilweise eigeninitiativ anstoßen muss.
Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter vorhanden
Dadurch, dass ich von Anfang an in interne Projekte, sowie Kundenprojekte miteinbezogen worden bin, konnte ich nicht nur viel nützlichen Input im Bereich SEO mitnehmen, sondern ich konnte mir auch allgemein vom Arbeitsalltag einer Online Marketing Agentur, sowie von den verschiedenen Bereichen des Online Marketings, ein gutes Bild machen. Natürlich darf somit auch die reichliche Arbeitserfahrung, die ich dadurch im Bereich SEO gesammelt habe , nicht unerwähnt bleiben. Denn Diese wird mir sicherlich für meine weiteren Stationen und für mein ...
