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Spannende Aufgaben, tolles Team, schlechte Führungskompetenzen

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stetige Weiterentwicklung der Agentur.

Work-Life-Balance

Unflexible Arbeitszeiten

Arbeitsbedingungen

Trotz Großraumbüro ist es immer sehr ruhig. Jeder Mitarbeiter wird mit guter Hardware ausgestattet.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung absolut fair. Bei Trainees sogar über dem branchenüblichem Durchschnitt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten. Oft kommt es etwas zu kurz.
Festangestellte bekommen individuelle Förderungen, auch im Soft Skill Bereich.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura HößProkuristin

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern es, dass Sie ein negatives Bild von den Vorgesetzten und der Work-Life-Balance bei der OSG haben.
Da Sie angeben, dass es sich um Ihren aktuellen Job haben, freuen wir uns wenn Sie nochmal direkt auf uns zukommen.

Wir nehmen anhand Ihrer Bewertung wahr, dass Sie die Arbeitsbelastung als zu hoch empfinden. Im Sinne unseres Gesundheitsmanagements ist es der OSG sehr wichtig, dass die Arbeitsbelastung für Sie in einem Rahmen bleibt, den Sie langfristig gut bewältigen können. Daher achten wir darauf, dass nur in dringenden Fällen Überstunden anfallen. Beispielsweise bei dringenden Kundenprojekten. Als Dienstleister der auf Stundenbasis beauftragt wird, ist die Sicherstellung der Kundenperformance selbstverständlich unser oberstes Ziel. Aus diesem Grund werden für jeden Monat die Stunden genau geplant. Nur so können wir eine optimale Stundenverteilung pro Mitarbeiter gewährleisten. Dabei werden selbstverständlich Pufferstunden miteingeplant. Weiterhin sind in der Agentur nach Absprache mit der Führungskraft bis zu 3 Tage pro Woche Homeoffice möglich.
Sollte es bei Ihnen dennoch zu einer Überbelastung kommen, möchten wir Sie bitten, sich im Unternehmen Unterstützung zu suchen. Erster Ansprechpartner für diese Themen ist immer Ihre Führungskraft. Diese wird mit Ihnen besprechen, an welchen Stellen eine Entlastung erforderlich ist und gemeinsam eine Lösung erarbeiten. Dabei ist beispielsweise auch die Umplanung von Stunden möglich.

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