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kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hohe Professionalität, klare Leistungsorientierung und spannende Kundenprojekte mit echter strategischer Relevanz. Man bekommt früh Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Besonders positiv ist die unternehmerische Denkweise sowie die Offenheit für Innovationen, insbesondere im Bereich KI und digitale Geschäftsmodelle.
Durch den hohen Qualitätsanspruch und die ambitionierten Ziele kann die Arbeitsbelastung phasenweise sehr hoch sein. Wer klare Strukturen und stark standardisierte Abläufe bevorzugt, muss sich an die unternehmerische Dynamik gewöhnen.
Es könnten regelmäßige strategische Team-Updates helfen, Transparenz über langfristige Ziele und Prioritäten weiter zu erhöhen.
Sehr wertschätzende und motivierende Arbeitsatmosphäre. Leistung wird gesehen und anerkannt, gleichzeitig herrscht ein hoher Anspruch an Qualität und Professionalität. Man arbeitet auf Augenhöhe und unterstützt sich gegenseitig.
Hohe Leistungsorientierung, aber gleichzeitig flexible Strukturen und Eigenverantwortung. Wer organisiert arbeitet, kann Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Starker Teamzusammenhalt mit echtem Commitment füreinander. Auch unter hoher Auslastung unterstützen sich die Kollegen gegenseitig. Gemeinsame Erfolge werden bewusst gefeiert.
Klare Führung mit strategischem Weitblick. Hohe Erwartungen, aber auch Vertrauen und Förderung individueller Stärken. Entscheidungen werden unternehmerisch und verantwortungsvoll getroffen.
Offene, direkte und transparente Kommunikation. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, Feedback erfolgt konstruktiv und lösungsorientiert. Kurze Abstimmungswege ermöglichen schnelles Handeln.
Viele LGBTIQ Personen
Abwechslungsreiche Projekte mit namhaften Kunden und strategischer Relevanz. Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Besonders spannend sind Projekte im Bereich Social Media, KI und digitale Markenführung.
Interessante Angaben und Kunden, aber das Potenzial wird bei Weitem nicht ausgeschöpft. Einige ganz ganz tolle Kollegen.
Ich weiß gar nicht, ob man das alles in Worte fassen kann. Es sagt denke ich genug aus, dass regelmäßig anwaltlich gegen einige Bewertungen vorgegangen wurde (s. Fiebertraum). Für mich waren die negativsten Punkte bei Weitem das Vorgesetztenverhalten, die schlechte Kommunikation und Organisation und der stetige Leistungsdruck. Einige Kollegen schienen maßgeblich zu der schlechten Stimmung beizutragen.
Transparenter sein in der Kommunikation, gerade mit den Führungskräften, und dringend die Organisation der Agentur verbessern. Ich hatte oft den Eindruck, dass insgesamt nicht wirtschaftlich gearbeitet wurde. Einige Kollegen schienen sehr überlastet, während andere für mein Empfinden viel zu wenig getan haben - dort schien es aber auch keine Konsequenzen zu geben, ob gut oder negativ. Hier muss es eine deutlich bessere Struktur geben und eine ausgeglichene Aufteilung des Workloads.
Als ich bei OD eingestiegen bin, sah das Ganze noch etwas anders aus. Leichte Spannungen und viel Flurfunk habe ich immer wahrgenommen, aber ich hatte den Eindruck, dass die Stimmung im letzten Jahr immer schlechter wurde. Immer mehr Leute sind im Home Office geblieben, weil zumindest meiner Meinung nach die Stimmung im Büro nicht so toll war, scheinbar aufgrund einer bestimmten Person. Ich bin dann mit der Zeit auch immer mehr im HO geblieben.
Es wird versucht, ein positives Image aufrecht zu erhalten. Ob das gelingt, lasse ich mal dahingestellt. Jeder der OD kennt, ob intern oder extern, hat da eine gewisse Meinung zu, die man hier nicht veröffentlichen kann.
Man muss sagen, dass die Arbeitszeiten flexibel eingeteilt werden konnten an den meisten Tagen, das war super. Während wichtigen Projekten oder in kritischen Phasen musste man natürlich Abstriche machen, das war relativ normal.
Überstunden wurden vorausgesetzt, wie das in der Agenturbranche eben so ist. Für mich war es allerdings inakzeptabel an Wochenenden und zu späten Uhrzeiten noch von GF kontaktiert zu werden. Das ist zwar nicht jeden Tag vorgekommen, aber doch regelmäßig. Mir ist es in dem Punkt auch negativ aufgefallen, dass gewünschte sehr frühe/sehr späte Anwesenheit nicht richtig kommuniziert wurden.
Im Urlaub musste man meist auch auf Abruf bereit sein. Das wurde nicht explizit ausgesprochen, aber ich hatte schon den Eindruck, dass es von mir persönlich erwartet wurde und unbeantwortete Nachrichten keinen guten Eindruck gemacht haben. Ich wurde ebenfalls angehalten in meinem Urlaub extra Arbeit für einige Marken zu machen. Das beruhte auf freiwilliger Basis, aber ich hätte mir zumindest eine Art von Kompensation dafür erhofft, die mündlich auch zugesagt wurde.
In meiner Zeit gab es einen Weiterbildungsworkshop, der mir persönlich aber nicht viel gebracht hat. In der Vergangenheit gab es auch mal intern organisierte "Weiterbildungen" von Kollegen, davon habe ich aber nie eine miterlebt, da dies vor meiner Zeit war. Beförderungen scheint es sehr schnell zu geben, insofern man mit GF gut gestellt ist und gewisse Ansprüche erfüllt. Wenn man sich richtig ins Zeug legt, kann man viel erreichen, aber wenn man "oben" ist, scheint es das auch gewesen zu sein.
Ich hatte den Eindruck, dass ich überdurchschnittlich bezahlt wurde - allerdings hat dies auch lang gedauert und man musste sehr kämpfen. Von vielen Kollegen hörte ich, dass ihr Gehalt ihrer Meinung nach unterdurchschnittlich war.
Man gibt sich Mühe, aber es scheitert für mein Empfinden oft an einigen Stellen. Lebensmittel müssen ggf. weggeschmissen oder ausgekippt werden nach Shootings.
Für mein Empfinden früher definitiv noch angenehmer und besser. Es gibt einige ganz tolle Kollegen, die einem immer aus der Patsche helfen und zusammenhalten, aber gerade in meiner Abteilung hatte ich den Eindruck, dass jeder nur für sich war - Stichwort Ellbogengesellschaft. Manchmal konnte auch nicht geholfen werden, da viele Kollegen überlastet schienen (wenn auch nicht alle, einige drehten lieber private TikTok Videos).
Gibt nicht so viele, die wurden aber auch nicht anderes behandelt.
Da möchte ich gar nicht viel zu sagen, die anderen Bewertungen hier bringen das auf den Punkt. Ich habe viele Chancen bekommen, wofür ich auch dankbar bin, aber unter dem Strich kann ich da nicht viel positives sagen. Respektvoller Umgang meines Erachtens Fehlanzeige und vieles nicht in Worte zu fassen.
Die Räume sind modern eingerichtet, allerdings sind die Büros für mein Empfinden immer mehr heruntergekommen. Viele waren nicht ordentlich und in der oberen Etage hatten die Kollegen schon ihre Präferenzen wo man noch sitzen mochte. In meiner Zeit hatte ich 4 verschiedene Laptops, die alle veraltet waren und nach einiger Zeit den Geist aufgegeben haben. Azubis hatten für mein Empfinden teilweise bessere Technikausstattung als die Teamheads, wenn auch nur ausgewählte. IT Support hat immer lange gedauert, da man dem IT-ler selber auf WhatsApp hinterher rennen musste. In meinem Büro fehlte andauernd irgendwas, da sich die anderen Kollegen hier wohl bedienten wenn bei ihnen was fehlte, zumindest war das mein Eindruck.
Seit ca. 6 Monaten gibt es auch keinen HR-Beauftragten mehr - das finde ich wirklich unangemessen. Wenn man ein Problem hatte, konnte man sich nur an Controlling oder GF wenden. Beide schienen für mich streckenweise überfordert zu sein. Beispielsweise dauerte es stellenweise mehrere Monate, bis Reisekosten zurückerstattet wurden und man musste mehrfach daran erinnern. Da würde ich mir deutlich mehr Professionalität erwarten.
Leider für mich eine absolute Katastrophe. Wie hier auch eine andere Bewertung sagte: eher Monolog als Dialog. Man hörte durch Flurfunk gefühlt schneller was als auf offiziellem Wege, wenn da überhaupt eine Info kam. Abgänge wurden irgendwann gar nicht mehr kommuniziert und Teamwechsel wurden sehr schlecht organisiert. Es ist mir klar, dass sowas nicht immer einfach ist, aber wie es hier gestaltet wurde, war für mich kein Weg ein Unternehmen zu führen. Ich hatte oft das Gefühl, dass niemand weiß was er tun sollte, da es scheinbar keine genauen Arbeitsanweisungen gab. Vieles wurde immer last minute entschieden und bei vielen Themen sind Infos verloren gegangen.
Wie auch viele andere hier schrieben, es entstand bei mir der Eindruck, dass Männer im Schnitt deutlich besser behandelt und bezahlt wurden und mehr Chancen bekommen haben als Frauen. Mir persönlich fielen von einigen Kollegen Kommentare auf, die ich persönlich als sexistisch wahrgenommen habe. Ausgewählte Kollegen hatten einen Dienstwagen. Mit verschiedenen Herkünften und Sexualitäten wurde aber offen umgegangen.
Durch die Vielfalt der Kunden wirklich immer verschiedene coole Projekte wenn man die Chance hatte, an ihnen mitzuwirken.
Softgetränke
Bei Gelegenheit gibt es die Möglichkeit
Equipment auszuleihen, vorausgesetzt man hat ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten.
- Der Anschein wird erweckt das Lieblinge bevorzugt werden
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Schlechte Kommunikation
- Schlechte organisatorische
Arbeitsaufteilung
- Keine Fortbildungsmaßnahmen
Siehe andere Bewertungen
Es war okay, nicht das goldene vom Ei
Mehr Schein als sein
Die Option für HO besteht, scheitert jedoch bei der Umsetzung und wird in der Abteilung nicht gern gesehen
Sozialkompetenzen werden hier leider komplett außer Acht gelassen, Weiterbildungsmaßnahmen gibt hier kaum bis gar nicht. Eigeninitiative ist hier das Stichwort, was aber auch niemanden
Der Zusammenhalt im Team durch abgetrennte Büroräumlichkeiten lässt zu wünschen übrig
Leider äußerst unprofessionelles Verhalten, Kommunikation auf Augenhöhe fehlt komplett, stattdessen wird planlos und wenig lösungsorientiert gehandelt.
So kann man weder Vertrauen aufbauen noch langfristig erfolgreich arbeiten.
Eine strikte Sitzplatz Ordnung, schlechte Rechnerleistung und ein sehr breit aufgestelltes Equipment vielleicht mehr, als für die Projekte erforderlich ist
Unterdurchschnittlich
Wer ganz frisch dabei ist wird seinen Spaß erst einmal haben - hält sich von kurzer Dauer
Gefallen hat mir der Zusammenhalt unter den Kollegen, die abwechslungsreichen Aufgaben, die sehr flexiblen Home Office Regeln und die Möglichkeiten für diverse Projekte ins Ausland oder in andere Städte zu reisen.
Die Aufgabenverteilung empfand ich als ungerecht und Teamheads haben noch sehr viel Entwicklungspotenzial. Auch der Umgang mit vertraulichen Mitarbeiterdaten und unprofessionelles Verhalten anderer Kollegen ist negativ aufgefallen.
Ein Arbeitsklima schaffen, in dem die Leistungen aller Teams anerkannt und wertgeschätzt werden und in dem man konstruktive Kritik erhält. Entscheidungen und Veränderungen sollten transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden. Beförderungen sollten anhand von Kompenzen und nicht aufgrund von Abgängen vergeben werden und Teamheads sollten eine umfassendere Einarbeitung und Weiterbildung geboten werden. Außerdem solle es einen deutlich sensibleren Umgang mit Mitarbeiterdaten, auf Seiten der Personalverwaltung, und ein professioneller und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern geben.
Sehr hoher Druck der dadurch verstärkt wurde, dass die Teams in einen indirekten Konkurrenzkampf gedrängt wurden.
Einige Mitarbeiter waren sehr zufrieden, während andere eher kritisch eingestellt waren. Jedoch blieben auch unzufriedene Kollegen im Unternehmen. Ein Grund dafür könnte sein, dass es in der Branche wenige vergleichbare Agenturen gibt.
Möglichkeit zur Remote-Arbeit war gegeben, wurde bei mir jedoch im Laufe der Zeit eingeschränkt. Reisen zu Kundenterminen wurden voraussgesetzt.
Beförderungen erhielt man hier sehr sehr schnell. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass es an Weiterbildungsmöglichkeiten fehlte. Was dazu führte, dass Teamheads die nötigen Kompetenzen fehlen.
Ich glaube, dass mein Gehalt überdurchschnittlich im Vergleich zu meinen Kollegen war. Ich hatte jedoch das Gefühl, dass in anderen Abteilungen, vor allem der Produktion, ein Gehalt unter dem Branchendurchschnitt gezahlt wurde.
Man hat sich viel Mühe gegeben. Allerdings viel mir z.B. das Entleeren von Bier und anderen Getränken in den Abfluss sehr negativ auf.
Hier gibt es viele tolle Menschen die sich gegenseitig unterstützt und ein positives Arbeitsklima geschaffen haben. Jedoch gab es auch hier Leute die dieses Klima schwächen. So konnte man wiederholt beobachten, wie die Personalverwaltung mit befreundeten Kollegen über andere Kollegen ablästerte. Mir wurde sogar empfohlen, den Kontakt zu bestimmten Personen zu meiden.
Ich hätte mir mehr Respekt und Wertschätzung gewünscht. Ich hatte das Gefühl, dass meine beiden neuen Teamheads nicht für ihre Position geeignet waren. Obwohl sie ein Team sind, redeten sie schlecht über die Kompetenzen des jeweils anderen, was zu einem unprofessionellen Arbeitsklima führte.
OD verfügt über moderne Räumlichkeiten und stellt Laptops zur Verfügung. Leider dauerte die Bearbeitungszeit von IT-Problemen sher lange.
Agenturmeetings wirkten meist oberflächlich, wichtige Informationen hat man da eher über den Flurfunk erhalten. Änderungen in der Kundenzuordnung erfolgten bei mir ohne Ankündigung, teilweise sogar durch kommentarloses Entfernen aus Teams-Gruppenchats.
Ich hatte den Eindruck, dass Männer bevorzugt behandelt wurden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber nur wenn man die Möglichkeit hatte, an verschiednen Marken zu arbeiten. Leider war der Zeitdruck sehr hoch, was es erschwerte, zusätzlich für Fotos und Videos zu modeln, was oft gewünscht wurde.
Authentizität, es gibt Dogs im Büro!
Mehr auf Effizienz bei der Arbeits- und Markeneinteilung achten. Manche Menschen sitzen nur die Zeit ab oder verstecken sich im HO oder abroad.
Wirtschaftlicher arbeiten!
Auf dem Gang trifft man immer jemanden, mit dem man ein paar Worte austauscht. Alles ist sehr offen, freundlich und manchmal etwas chaotisch - es helfen aber leider nicht alle beim Aufräumen der Gemeinschaftsbereiche, sodass es stellenweise sehr zugestellt wirkt.
Kunden sind möglicherweise öfter sauer, wenn sich Projekte verzögern oder Ansprechpersonen nicht erreichbar sind.
Überstunden werden zeitnah ausgeglichen und ich konnte Arzttermine immer wahrnehmen.
Unabhängig vom Geschlecht, Sexualität oder sonstwas kann hier jede:r Karriere machen. Manchmal gehts schneller, manchmal dauert es etwas, aber es werden Perspektiven geboten.
Dass nicht immer alle zur OMR fahren können, ist klar. Dafür werden regionale Weiterbildungsangebote und Messen genutzt, um für eine möglichst breite Gruppe ein gutes Angebot zu schaffen.
Faires Gehalt, kann mich nicht beschweren. Hängt natürlich auch von Leistung, Bildung und Erfahrung ab.
Mülltrennung ist selbstverständlich, durch einen Kunden haben wir sehr viel im Bereich Energiesparen gelernt.
Die meisten halten wirklich zusammen. Snitches gibt es aber überall´, die sich dann bei der Führungsetage einschleimen wollen.
Von jung bis alt arbeiten bei uns alle zusammen. Das Alter spielt keine Rolle.
Kann hier nicht viel meckern. Ich bekomme Unterstützung und darf oft meine eigenen Entscheidungen treffen.
Gute Computer, schneller Support und wenn doch mal irgendwas kaputt ist, bekam ich bis jetzt innerhalb von wenigen Stunden Ersatz. Mitarbeitenden an anderen Standorten oder im Homeoffice wird Ersatz auch postalisch zugeschickt. Büros von den Mitarbeitenden oft chaotisch hinterlassen.
In einer so großen Agentur geht immer mal was unter. Ich fühlte mich aber stets gut informiert und kann im Zweifelsfall auch meinen Teamhead fragen. Trotzdem kamen manchmal überraschende und teils wichtige Infos erst zu spät bei mir an.
Hier ist jede:r willkommen und wird rein als Mensch wertgeschätzt. Niemand muss sich verstellen, alle haben den gleichen Stellenwert.
Es gibt nicht jeden Tag was Neues, aber durch neue Projekte wird es immer wieder spannend. Vieles wird anschließend aber auch wieder verworfen.
Disclaimer: Vorweg sei gesagt, dass OnlineDialog bereits versucht hat anwaltlich gegen meine Bewertung vorzugehen, weshalb ich Änderungen vornehmen musste, damit die Bewertung online bleiben darf.
Deshalb ist vieles auch im Konjunktiv formuliert und viele Sätze haben ein "eventuell" mit drin. Ein wenig Substanz ist dadurch leider auch verloren gegangen.
Seit über einem Monat beanstandet OnlineDialog regelmäßig meine Aussagen und Meinungen anwaltlich. Dabei werden positive Aussagen "Das empfand ich als gut" nicht als Tatsachenbehauptung geahndet, Aussagen wie "das empfand ich als manipulativ" jedoch schon und durchweg anwaltlich unterbunden mit der Folge, dass sie Bewert ohne Änderung ung sonst nicht online gehen kann.
Das Nachweisen meiner Aussagen gestaltete sich jedoch als schwierig, da ich aus Datenschutzgründen während meiner Arbeit bei OnlineDialog nicht fähig war Screenshots oder Aussagen zu sichern, und diese dann auf meine privaten Geräte zu übertragen – woran ich mich selbstverständlich gehalten habe. Jedoch im Nachhinein ist es nachvollziehbarer Weise noch schwierig, beziehungsweise unmöglich vergangene Gespräche mit Kollegen/Chefs/Teamheads nachzuweisen.
Das hier ist meine Meinung und meine Erfahrung.
Viele der Kollegen sind unfassbar toll. Die Qualität der Arbeit ist wirklich klasse, weil so viele Kollegen talentiert sind. So viele Talente gehen in dieser Firma ein.
Man kann auch als Berater oft an Shootings teilnehmen was richtig viel Spaß macht. Kreativ sein kann man auch oft.
Ich glaube ich würde mich hier nur wiederholen. Die Umgangsformen mit "oben" sind meiner Erfahrung nach furchtbar. An dieser Stelle hat OnlineDialog meine Aussagen zum Thema "Burn Out" anwaltlich unterbunden.
Ich habe in meiner Zeit sehr viele Leute gehen gesehen. Wenn man OD verlässt, wird man es nie ganz los. Ich wünschte einfach ich hätte mir diese Erfahrung erspart und kann den Arbeitgeber niemandem empfehlen.
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Manchmal frage ich, ob das Ganze noch zu retten ist. Es wird weiterhin eine riesige Fluktuation geben. Es werden weiterhin mehr Leute gehen als kommen.
Ich glaube OD muss anfangen zuzuhören. Und sich Leute einstellen, die wirklich Erfahrung haben. Auf der Chefetage muss es dringend Support geben, und der Chef muss in Frage gestellt werden können, da niemand perfekt ist.
Die Teamstrukturen sind meiner Meinung nach chaotisch und es gibt für meinen Geschmack auch nicht genügend Strukturen. Ich hätte mir weitere erfahrene Instanzen gewünscht an die man sich hätte wenden können.
Es muss viel besser kommuniziert werden. Einige Kollegen müssen dringend ihr Ego runterfahren und sich daran erinnern, dass sie in einer kleinen Agentur arbeiten und nicht beim Staat. Es herrscht viel unnötiges Konkurrenzdenken, obwohl man eigentlich miteinander arbeiten sollte. Oft hatte ich das Gefühl, dass in der Firma keiner einen Plan hatte, wie irgendwas zu funktionieren hat und die Firma ruht sich komplett auf ihren Talenten aus.
Ich finde es wirklich super schade, weil man so viel aus OD rausholen könnte, wenn alle ein wenig mehr ins Miteinander und Effizienz investieren sollten.
Besonders schade finde ich den Umgang mit meiner Bewertung im Nachhinein. Dass zahlreiche persönliche Erfahrungen als Aussage anwaltlich unterbunden werden. Ich habe nichts davon meinen alten Arbeitgeber zu kritisieren, außer, dass ich mir wünsche, dass das Arbeitsumfeld für meine alten (und neuen) Kollegen besser wird. Ich hatte oft nicht das Gefühl gehört zu werden, weshalb meine und viele andere Bewertungen vermutlich so schlecht ausfallen – weil man sich endlich traut etwas zu sagen, bevor es dann mit rechtlichen Schritten unterbunden wird. Schade.
Vorweg sei gesagt, dass OnlineDialog eventuell über 20 Bewertungen hat löschen lassen, weil sie zu negativ waren. Es fehlen zahlreiche Bewertungen zwischen 2022 und 2024. Deshalb verfasse ich meine Bewertung im Konjunktiv, damit meine Bewertung nicht gelöscht werden kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist komplett abhängig von den Projekten. Hat man mit dem Chef zu tun, ist die Stimmung wohlmöglich sofort gedrückt und niemand hat Lust. Zwischen den Abteilung kann die Stimmung wirklich toll sein. Besonders die Grafiker sind total lieb und supportive und es hat tierisch Spaß gemacht mit denen zu arbeiten.
Die Atmosphäre wurde in meinem Erleben oft durch unnötigen Druck, Kommunikationsfehler und eventuell respektloses Verhalten von Chef/Teamheads/Kollegen gedrückt. Eventuell werden "von oben" Probleme geschaffen, wo eigentlich überhaupt gar keine sind. Das versaut die Stimmung komplett.
Es gab meiner Erfahrung nach immer nur zwei Extreme: Entweder ich wurde gemicromanaged oder niemand interessierte sich für das, was ich getan habe.
Meiner Meinung nach echt nicht gut. Meiner Erfahrung nach haben Ehemalige meist nichts Gutes über OD zu sagen. Die Kunden sind eventuell nicht durchgängig zufrieden. Einige Kunden gehen auch.
Puh, okay würde ich sagen? Wenn man seine eigenen Grenzen zieht und ignoriert, dass man dafür von anderen Leute dumme Sprüche bekommt. Die Urlaubsplanung empfand ich persönlich als super anstrengend. Weitere Aussagen bezüglich meiner Erfahrung mit Absprachen und Urlaubsplanung hat OnlineDialog anwaltlich unterbinden lassen.
An dieser Stelle hat OnlineDialog Aussagen zu Überstunden und meinen persönlichen Erlebnisse bezüglich Pausenzeiten anwaltlich unterbinden lassen.
Jeder der länger als ein Jahr bei OD ist wird potentiell Teamhead. Ich empfand viele der Teamheads als nicht sehr kompetent und beruflich erfahren. Das war schade. Ich hätte hier gerne noch mehr von meinem Teamhead gelernt und mehr Support erfahren.
Ist okay. Hab aber das Gefühl ich wurde etwas überdurchschnittlich bezahlt. Das Einstiegsgehalt nach der Uni ist für Düsseldorfer Verhältnisse eventuell nicht so gut.
Okay. Müll wird getrennt und Getränke kommen in Mehrwegflaschen. Ansonsten kann ich dazu nicht viel sagen. Der Geschäftsführer fährt Tesla. Die anderen Firmenwagen sind meines Wissens nach keine E-Autos. Wer möchte kann an Stelle von einem Sport Abo auch ein Fahrrad monatlich leihen. Fahrradparkplätze sind gegeben und auch sicher.
Komplett unterschiedlich. Es gab immer nur zwei Möglichkeiten: Fantastisch oder katastrophal. Der Flurfunk in dieser Firma ist meiner Erfahrung nach sehr stark. Besonders machtvolle Kräfte wie Teamhead oder HR beteiligen sich meiner Erfahrung nach rege. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass sich auch "höhere" Positionen daran beteiligen . (An dieser Stelle stand ein Absatz über den Umgang mit privaten Daten. Den musste ich auf anwaltliche Anweisung jedoch löschen)
Man ist eventuell häufig machtlos, weil sich niemand für einen einsetzt. Meiner Erfahrung nach fand ich, dass Unwahrheiten verbreitet wurden. Ich hätte mir gewünscht, dass mit meinen Angelegenheiten (vertrauliche Gespräche, Gesprächsinhalte etc.) sensibler und vertraulicher umgegangen wäre. Übereinander wird eventuell auch sehr schlecht und abfällig geredet, meiner Erfahrung nach.
Gibts meiner Erfahrung nach kaum. Wenn "ältere" Kollegen bedeutet "hat Kinder" gibts mittlerweile zumindest eine Hand voll. Sie bezeichnen sich als "junges" Team, was definitiv stimmt und auf der Website sieht man unter "Team", dass das Durchschnittsalter sehr jung ist.
Es werden jedes Jahr zahlreiche Azubis als unkomplizierte Arbeitskräfte eingestellt. Der Altersdurchschnitt liegt bei 27. Es gibt kaum Seniors oder Leute mit viel Erfahrung. Für viele ist OD die erste Anlaufstelle nach der Uni. Dadurch ist die Erfahrungsdichte sehr gering. Wer Ende 20/Anfang Mitte 30 ist, wird hier vermutlich nicht mehr viel lernen.
Ich weiß gar nicht, wie ich das formulieren soll, ohne dass diese Bewertung sofort gelöscht wird.
Sowas habe ich noch nie erlebt. Meiner Erfahrung nach respektlos und toxisch. Meiner Erfahrung nach wenig Schamgefühl und rücksichtslos. Ich empfand viele Interaktionen und Erlebnisse als unschön. Eventuell halten sich alle in der Firma kategorisch vom Chef fern bzw, setzten eine Maske auf, sobald sie Kontakt mit ihm haben. An dieser Stelle hat OnlineDialog meine Meinung zur Einschätzung von Bevorzugungen anwaltlich unterbunden. Die Kommunikation ist meiner Erfahrung nach ungenügend, unangenehm und stets mit Bauchschmerzen verbunden. Es schockiert mich persönlich, dass so jemand in einer Geschäftsführerposition ist und man als Angestellter komplett machtlos ist, da es auch keinen Betriebsrat gibt oder vertrauenswürdige Personaler. Ich kann das ehrlich gesagt alles nicht in Worte fassen. Ich weiß von vielen ehemaligen Kollegen, dass sie keine Bewertung hier schreiben, weil sie nicht wissen, wie sie das Erlebte in Worte fassen sollen, weil es eventuell so traumatisierend war oder auf persönlicher Ebene so unangenehm.
Es gibt ein paar Stehtische. Es gibt kalte Softdrinks und manchmal Obst. Einen Wasserspender gibt es. Grundsätzlich kann man spezifische Wünsche für Kamera, Maus und Tastatur äußern, manchmal bekommt man diese auch.
Es gibt leider keine modernen Firmenhandys - nur für sehr besondere Leute. Man kann wählen, ob man ein günstiges Android möchte oder eine Kompensation für die Handynutzung. Auch hier gibt es für manche Kollegen eigene Regelungen und iPhones.
Es gibt 90% Windows. Auch wenn mir beim Bewerbungsgespräch die Wahl zwischen Windows und Mac gegeben wurde und ich den Mac wollte, habe ich einen Windows bekommen.
Mein Laptop hat immer gut funktioniert.
An dieser Stelle hat OnlineDialog einige meiner Aussagen und persönliche Meinung zur technischen Ausstattung anwaltlich unterbinden lassen.
Ich fühlte mich von der IT nicht gut unterstützt.
In den Büroräumen wird auch gerne mal was mitgenommen und verschwindet in anderen Büros oder komplett von der Bildfläche.
Schwierig. Wenn man mit Kollegen gut klarkam, war die Kommunikation fantastisch. Mit der Chefetage (zu meiner Zeit noch zwei Chefs) war es super zweigeteilt. Mit dem einen Chef konnte man toll reden (der ist nicht mehr da) und hat sich gehört gefühlt. Der andere Chef wurde eventuell stets gemieden.
Ich fand mich mehrfach in der Situation, dass ich den Eindruck hatte, dass ich schlecht informiert war und eventuell bewusstes Gatekeeping von bestimmten Abteilungen und Personen, damit sie unersetzbar bleiben und es wird eventuell oft das eine gesagt aber das andere gemacht. Ich fand die Kommunikation unter den Teams nicht gut. Da gibts Montags ein Teammeeting, was dann 5 Minuten dauert und das wars. Viel Austausch gibt es auf den wenigsten Marken (und damit in den jeweiligen Markenteams). Ich habe oft häufiger mit der Grafik geredet als mit meinen direkten Teammitgliedern, weil immer alle zu viel zu tun hatten.
An dieser Stelle hat OnlineDialog meine Aussagen und Meinung bezüglich der Feedbackkultur anwaltlich unterbunden. Man wird stets mit "keine Zeit" abgetan. Wenn es dann vor dem Kunden Missverständnisse gibt, wird es besonders unangenehm.
An dieser Stelle hat OnlineDialog ebenfalls meine Aussage zur Gleichberechtigung von Frauen und der Anzahl an Frauen im Marketing anwaltlich unterbunden.
Als ich noch bei OD war gab es fünf weibliche Teamheads am Standort Düsseldorf. Die sind wohl mittlerweile alle gegangen. In der Grafik gibt es dafür viele Frauen.
Ich fühlte mich als weibliche Person manchmal schlechter behandelt, als männliche im direkten Vergleich. Ich fühlte mich manchmal nicht so ernst genommen, wie die Männer.
Wir hatten durchaus Kollegen auf dem neurodiversen Spektrum, die wurden gut behandelt. Ich habe jedoch andere Ansprüche für den Umgang mit vertraulichen Daten als die Firma. Das fand ich super schade. Auch queere Kollegen gab es einige. Auch trans-Personen. Deren Transition wurde supported und es wurden die Namen angepasst, das war super. Der Support hier war klasse.
Joar geht. OD erfindet das Rad nicht neu. 99% sind Daily Business. Wer hier next level Marketing erwartet ist hier falsch. Aber die Kunden sind cool, das macht es dann wieder spannend.
Flexible Arbeitszeiten sowie interessante und abwechslungsreiche Aufgaben tragen zu einer sehr positiven Work-Life-Balance bei.
Ich sehe keinen negativen Punkte, die am Arbeitgeber liegen. Allerdings muss man sich bewusst sein, dass die Agenturbranche in der Regel eine höhere Schlagzahl erfordert.
Die Atmosphäre im Team ist offen und wertschätzend, wodurch ein angenehmes Arbeitsumfeld geschaffen wird.
Das Unternehmen hat ein positives Image in der Branche und wird als verlässlicher Arbeitgeber wahrgenommen.
Es wird auf die Work-Life-Balance geachtet, flexible Arbeitszeiten sind vorhanden.
War aus meiner Sicht immer problemlos möglich, allerdings musste man es als Mitarbeiter ansprechen und die Vorteile darlegen.
Die Gehälter sind marktgerecht, könnten aber in manchen Bereichen wettbewerbsfähiger sein.
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und unterstützt soziale Projekte.
Der Teamzusammenhalt ist stark, und es wird viel Wert auf gegenseitige Unterstützung gelegt.
Sicher der Punkt, wo die Branche und auch die Agentur noch besser werden kann.
Die Führungskräfte agieren meist auf Augenhöhe, nehmen sich Zeit für Feedback und Entscheidungen werden gut kommuniziert.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und bieten eine angenehme Umgebung zum Arbeiten.
Es gibt regelmäßige Meetings und eine transparente Kommunikation, aber Verbesserungen in der bereichsübergreifenden Kommunikation wären wünschenswert.
Diversität wird aktiv gefördert, und alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln.
OnlineDialog bietet eine hervorragende Atmosphäre für persönliches und berufliches Wachstum. Besonders positiv hervorzuheben ist das wertschätzende Verhalten meines direkten Vorgesetzten, der immer ein offenes Ohr hat und die Weiterentwicklung des Teams fördert. Es gibt viele Möglichkeiten, sich in spannende Aufgaben einzubringen, wenn man die Initiative ergreift.
Manchmal liegt es zu stark an den Mitarbeitenden selbst, aktiv die Kommunikation zu suchen und sich für neue Aufgaben zu beweisen. Ein strukturierterer Ansatz könnte dazu beitragen, dass alle Mitarbeitenden gleichermaßen von den Chancen profitieren.
Das Unternehmen sollte weiterhin darauf achten, die Kommunikationskultur zu fördern, sodass auch Mitarbeitende, die zurückhaltender sind, noch stärker in spannende Projekte eingebunden werden. Regelmäßige Feedbackgespräche könnten dies zusätzlich unterstützen.
- Steile Lernkurve
- Viel Verantwortung
- Zusammenhalt im Team (Grafik)
- Arbeit die Spaß macht, egal wie stressig
- Kostenlose Softgetränke, Obst, Kaffee, usw.
- Hund darf in die Agentur gebracht werden
- Azubis (Grafik, Foto und Video) lernen hier sehr viel
- Vorgesetztenverhalten (nicht Grafik)
- Die selektive Bevorzugung von Kolleg*Innen
- Lästern wird als Ventil betrachtet
- Personalmanagement / HR
- Grafik Büro wird als Abstellkammer verwendet
- Unübersichtliche Serverstruktur
- Respektvoller Umgang miteinander sollte gefördert werden
- Probleme der Kolleg*Innen bitte ernst nehmen
- HR dringend verbessern
- Faire Aufgabenaufteilung
- Azubis (nicht Grafik, Foto und Video) bitte deutlich mehr unterstützen
Im Team (Grafik) positiver als in anderen Abteilungen
Kolleg*Innen oft nicht überzeugt vom Unternehmen
Spontaner Urlaub im Team (Grafik) schwer, Homeoffice wird angeboten, kann allerdings auch entzogen werden
Jeder kann Teamhead werden (das ist nicht positiv)
Gehalt kommt immer früh, es gibt Vermögenswirksame Leistungen
Innerhalb des Teams (Grafik) perfekt, nur dort
Nicht vorhanden (nein 40 ist eben nicht alt)
Die Vorgesetzten der Grafik hätten 5 Sterne bekommen
50/50 es gibt Kolleg*Innen die an den neusten iMacs arbeiten, andere dürfen Toaster verwenden
Dialoge werden wenig geführt
Abwechslungsreich, viel langweiliger Kleinkram, das Privileg an Pitches und Sonderprojekten zu arbeiten hat nicht jeder
Jeder kann sich einbringen, und es gibt viel Raum für Eigeninitiative und Kreativität.
In stressigen Projektphasen kann es gelegentlich zu Kommunikationsengpässen kommen, was den Abstimmungsprozess erschwert.
OnlineDialog könnte von einer noch klareren Strukturierung der Weiterbildungsangebote profitieren. Es wäre wünschenswert, wenn es regelmäßigere und besser planbare Schulungen zu neuen Tools und Trends im Digitalmarketing gäbe.
Die Arbeitsatmosphäre bei OnlineDialog ist sehr angenehm und von einem offenen, respektvollen Umgang geprägt. Es herrscht eine lockere, aber professionelle Stimmung, in der man sich schnell wohlfühlt. Das Büro ist modern ausgestattet und lädt zu kreativem Arbeiten ein. Besonders gefällt mir, dass jeder im Team einen hohen Grad an Eigenverantwortung übernimmt und gleichzeitig Unterstützung findet, wenn nötig.
Das Image von OnlineDialog ist in der FMCG Branche sehr gut.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, kann man Arbeit und Privatleben gut miteinander in Einklang bringen. In besonders intensiven Projektphasen kann es natürlich mal stressiger werden, aber das ist in der Agenturwelt nichts Ungewöhnliches. Insgesamt werden aber die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt.
Durch flache Hierarchien und die eigenverantwortliche Arbeitsweise hat jeder die Chance, sich weiterzubilden und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Das Gehalt bei OnlineDialog ist fair und entspricht den Anforderungen und der Verantwortung der jeweiligen Position.
Es wird darauf geachtet, nachhaltige Prozesse in den Arbeitsalltag zu integrieren, wie etwa durch Mülltrennung und den bewussten Einsatz von Ressourcen.
Der Zusammenhalt im Team ist stark, was gerade in stressigen Projektphasen besonders wertvoll ist. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert, und man unterstützt sich gegenseitig, wenn es mal eng wird. Der Austausch innerhalb des Teams ist freundschaftlich und kollegial, was das Arbeiten in der Agentur besonders angenehm macht.
Es ist eine Online-Agentur, naturgemäß gibt es wenige ältere Kollegen.
Die Vorgesetzten bei OnlineDialog sind offen, unterstützend und haben stets ein offenes Ohr für Anregungen und Kritik. Sie geben regelmäßig konstruktives Feedback und fördern die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden transparent und im Team besprochen, was zu einem vertrauensvollen Arbeitsklima beiträgt. Wichtig ist jedoch, dass Führung keine Einbahnstraße ist. Man muss Feedback schon auch einfordern und die Offenheit für Feedback und Austausch signalisieren - damit bin ich sehr gut gefahren.
Die Büroräume sind modern und gut ausgestattet, und es gibt alle notwendigen technischen Hilfsmittel, um effizient arbeiten zu können.
Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten läuft größtenteils reibungslos. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen jeder gehört wird und seine Ideen einbringen kann. Transparenz wird hier großgeschrieben – von der Projektplanung bis zur strategischen Ausrichtung. Verbesserungswürdig wäre vielleicht noch eine klarere Kommunikation in besonders hektischen Phasen, aber insgesamt fühle ich mich immer gut informiert.
Bei OnlineDialog wird Gleichberechtigung aktiv gelebt. Es gibt keinen Unterschied in der Behandlung von Geschlechtern oder Herkunft. Jeder wird nach seinen Fähigkeiten und seinem Beitrag zum Unternehmen bewertet, unabhängig von persönlichen Merkmalen. Alle haben hier gleiche Chancen, sowohl bei der Aufgabenverteilung als auch bei der Weiterentwicklung.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man arbeitet an Projekten für namhafte Kunden aus unterschiedlichen Branchen, was immer wieder neue Herausforderungen und Lernmöglichkeiten bietet. Besonders gefällt mir, dass man auch als junger Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und eigene Ideen in die Projekte einbringen kann.
So verdient kununu Geld.