25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Top
Company
2024
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 76%
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20 Bewertungen gelöscht?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OnlineDialog GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein Teambudget von 50 € pro Person. Dieses kann vom Team frei verwendet werden und fördert das Teambuilding.
Auch gibt es Wunschlisten, bei denen man sich etwas für seinen Arbeitsplatz wünschen kann.
Die Kollegen sind wirklich sehr nett und halten immer zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bewertungen bei Kununu werden gelöscht.
Teils sehr kritische Kommunikation. Mitarbeiter fühlen sich unter Druck gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend mehr offene Kommunikation geben. Teilweise hatte ich Angst etwas anzusprechen aufgrund Reaktion die für mich nicht verständlich waren.
Arbeitsatmosphäre
Vorweg: Einige Passagen sind deshalb im Konjunktiv geschrieben, da die Bewertung sonst anwaltlich entfernt wird. Mehr dazu unter Vorgesetztenverhalten.
In der Regel funktioniert die Zusammenarbeit im Team reibungslos, aber sobald die Geschäftsführung mit einbezogen wird bzw. sie sich selber einmischt, wird die Stimmung schnell ungemütlich. Der Druck steigt und oft werden nur wenige Informationen zu den Projekten weitergegeben, bevor diese intern vergeben werden. Häufig wurden Personen in meinem Umfeld für Fehler verantwortlich gemacht, für die sie nichts konnten. So habe ich es empfunden!
Image
Leider negativ. Es kommt immer wieder vor, dass man von anderen Unternehmen hört, dass OnlineDialog negativ im Gedächtnis geblieben ist oder sie schon etwas Negatives gehört haben.
Auch wird auf den Socialmedia Kanälen ein Bild gezeichnet, welches so nicht existiert. Ja, man kann hier definitiv Spaß haben, aber dass man zusammen in einem Raum Billard und Karten spielt, mit der Geschäftsführung habe ich so nicht wahrgenommen. Oftmals macht sich selbst die Belegschaft über die Postings lustig... das spricht dann doch für sich.
Work-Life-Balance
Man kann kommen und gehen, wann man mag. Allerdings wird man auch regelmäßig noch nach 18 Uhr oder auch im Urlaub angeschrieben. Passiert also häufiger, dass man dann nochmal ran muss. War zumindest bei mir und einigen Personen in meinem Umfeld so.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt extrem viel in dem Umfeld. Liegt aber auch oft daran, dass man Projekte zugespielt bekommt, die einen auch echt fordern können. Größere Fortbildung außer vielleicht auf der Teamhead ebene gibt es aber so nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Durschnitt nichts besonderes. Manch einer würde vielleicht sagen man bekommt woanders mehr.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist extrem hoch. Es gibt immer jemanden der einem hilft oder der ein offenes Ohr hat bei Problemen oder Erfolgen (Auch im privaten Bereich). Auch nach dem Feierabend unternehmen viele noch etwas Miteinander. Schade, dass das seitens der Geschäftsführung nicht gefördert wird. Leider sind auch die Firmenevents nicht wirklich gut, man hat das Gefühl, dass dort Geld gespart werden muss oder es immer wieder Uneinigkeiten in der Planung gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, aber wenn würden diese genauso behandelt werden wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Wie auch schon in den vorherigen negativen Bewertungen vielfach dargelegt worden sein könnte, könnte die Arbeitskultur von einer Seite der Geschäftsführung recht toxisch sein. Es könnte gelästert werden, sich über Kollegen lustig gemacht werden und von Chat Nachrichten, die schon sehr grenzwertig sein könnten, einmal abgesehen. Leider könnte man auch kein Gespür für die Auslastung seiner Mitarbeiter haben, sodass dann auf wiederholte Beschwerden, man sei zu ausgelastet, nicht wirklich reagiert werden könnte (obwohl es eine Auslastungsumfrage gegeben hat).
Es könnte schon Momente gegeben haben, in denen andere Kollegen aufgrund des Verhaltens geweint haben könnten. Und so etwas sollte einfach nicht sein.
Nachtrag (Dezember 2023): Leider wurde diese und andere 20 negative Bewertungen hier durch Onlinedialog mehrfach anwaltlich entfernt, weswegen ich sie auch angepasst habe. Das versteht man also unter Kritikfähigkeit und "Dialog".
Ich hatte noch Screenshots hochgeladen, aber auch diese wurden wieder entfernt.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte teils sehr lückenhaft sein. Dies könnte zu Gerüchten führen, was Kündigungen oder Firmenevents betrifft. Aber auch im Arbeitskontext könnte die Kommunikation seitens der Geschäftsführung teilweise sehr sperrig und wenig informativ sein. Ja, man könnte die Hands-on-Mentalität leben, aber Projekte, die einem auf dem Flur zugeworfen werden könnten, wie es bei einigen schon vorgekommen sein mag, sind nicht gerade förderlich.
Gleichberechtigung
Es gibt definitiv Lieblinge in der Agentur, mit denen dann öfters mal essen gegangen wird oder die dann einen besser eingerichteten Schreibtisch als andere haben. Das ist aber allgemein in der Agentur bekannt.
Zum Thema LGBTQ kann man nur sagen, dass es hier ein sehr gutes Umfeld ist. Man kann sein, wer man will und jeder respektiert das. Das liegt aber mehr an den Menschen, die hier arbeiten und nicht am Arbeitgeber. Leider kommt es dann vor, dass sich nach außen hin die WM 2022 kritisiert wird und man sich mit Regenbogenbinde vor die Kamera stellt, intern dann aber auf die WM wettet und in einem Meetingraum Public Viewing macht. Da könnte man etwas konsequenter sein.
Interessante Aufgaben
Man kann sich hier tatsächlich entfalten und auch mal ein Shooting planen oder an Pitches teilnehmen. Es gibt immer wieder was Neues und das macht es zumindest in der Hinsicht spannend. Allerdings gibt es auch regelmäßig sehr stupide aufgaben die es gilt abzuarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die schlimmste Erfahrung meines Arbeitslebens.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OnlineDialog GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, schöne Räume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auftreten der Geschäftsführung, Umgang mit manchen Mitarbeitern.
Update Dezember 2023:
Die Geschäftsführung hat mehrfach versucht, mit Rechtsmitteln gegen diese Bewertung vorzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Fairerer und freundlicherer Umgang mit den Mitarbeitern, bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, cholerische und impulsive Geschäftsführung
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Diese Passage musste entfernt werden, da die Geschäftsführung anwaltlich gegen meine Aussage vorgegangen ist.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen wurden bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurde viel vor allem fürs Image getan.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Passage musste entfernt werden, da die Geschäftsführung anwaltlich gegen meine Aussage vorgegangen ist.
Vorgesetztenverhalten
Die größte Baustelle im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Räumlichkeiten, gute Lage, Freizeitangebot, Arbeitssicherheit - das wars aber auch schon.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut, zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern nicht.
Interessante Aufgaben
Am Ende immer nur die gleichen Postings und Pitches.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel gelernt. Und zwar in jeglicher Hinsicht.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OnlineDialog GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hing stark von der eigenen Position und Beziehung zu den Vorgesetzten ab. Oder um es mit den Worten von ABBA zu formulieren: The winner takes it all. The loser's standing small. Das führte dazu, dass viele meiner ehemaligen Kolleg*innen oft mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit gegangen sind und über psychische Belastungen geklagt haben. Auf Vorschläge, etwas in die Richtung Mental Health zu machen, wurde aus Kostengründen nicht eingegangen. Wahrscheinlicher ist es aber, dass sich die Geschäftsführung nicht damit auseinandersetzen wollte. Ich habe damals selbst nicht das Rückgrat gehabt, um mich für mich, aber auch für meine Kolleg*innen, stark zu machen.
Image
In meiner Zeit wusste ich nie wirklich, wofür die Agentur stehen möchte. Für ein positiveres Image macht sie nur eines: nichts.
Work-Life-Balance
In der Agentur war es schon möglich, seine eigene Work-Life-Balance zu finden. Allerdings nur dann, wenn man in der Lage war, für sich und die eigenen Vorstellungen gegen Widerstände einzustehen. Aktiv vorgelebt wurde ein gesundes Verhältnis zur Arbeit allerdings nie.
Karriere/Weiterbildung
Der Aufstieg ist bei guter Leistung möglich. Mit guter Beziehung zur Geschäftsführung mit Sicherheit noch etwas schneller. Führungskräfte und jene, die in die Position hineinwachsen, werden nicht wirklich unterstützt. Ich habe in meiner Zeit viel zu wenig Zeit für die Führungsaufgaben erhalten, weil die Arbeit auf den Kund*innen wichtiger war und es auch gar kein großes Interesse an der Aus- und Weiterbildung von Menschen gab.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich war es immer in Ordnung. Andere Abteilungen mit ihren tollen und begabten Kolleg*innen wurden im Verhältnis deutlich schlechter bezahlt. Auch dann, wenn sie Führungsverantwortung erhalten haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch das Umwelt-/Sozialbewusstsein sehe ich in der Nachbetrachtung ebenfalls durchschnittlich. Wir können alle immer mehr machen. Und weniger reden.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams gab es meist einen guten Zusammenhalt. Als mittlere Management-Ebene haben wir es aber nie wirklich geschafft, die Agentur gemeinsam mit der Geschäftsführung zu transformieren. In letzter Instanz war es kein Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen (nach eigener Definition) gab es in meiner Zeit nicht. Für Menschen, die nach einer gewissen Phase in die mittlere Management-Ebene aufgestiegen sind, fehlte im Anschluss jegliche Perspektive. Langdienende Kolleg*innen blieben die Ausnahme, was stets mit einer agenturüblichen Fluktuation begründet wurde.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist nie als Einheit aufgetreten. Das ging so weit, dass Mitarbeitende gezielt den Kontakt zu einer der beiden Parteien gemieden haben. Und auch andersherum hat die Geschäftsführung aktiv die Zusammenarbeit mit manchen Kolleg*innen gemieden, um Konflikten aus dem Weg zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren allenfalls durchschnittlich. Vor allem technische Investitionen wurden in den seltensten Fällen genehmigt. Hochfahrbare Schreibtische und einen größeren Monitor setze ich voraus. Für Diensthandys gab es sehr lange Zeit keine Regelung. Und selbst die Lösung wurde maximal kompliziert und nicht im Sinne der Mitarbeitenden umgesetzt.
Kommunikation
Der beste Kommunikationskanal war der Flurfunk. Generell galt: Je näher Personen an der Geschäftsführung waren, desto eher wurden ihnen relevante Informationen zuteil. Das wöchentliche Team-Meeting wirkte oft als zwanghaftes Pflichtprogramm ohne jegliche Tiefe, um Menschen für die Agentur nachhaltig begeistern zu können.
Gleichberechtigung
Menschen wurden nie gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren früher deutlich interessanter und zeitgemäßer. Die Agentur hat sich strategisch kaum weiterentwickelt, sich nicht für die Zukunft aufgestellt und wurde damit als Gesamtes für mich unattraktiv. Dies anzusprechen, führte immer wieder ins Leere.
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Menschen, weites Spektrum an Aufgaben, Eigenverantwortliches Arbeiten & ganz viele Hunde!
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OnlineDialog GmbH in Düsseldorf absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähigkeit üben
Arbeitsatmosphäre
Locker, flache Hierarchien
Karrierechancen
Als motivierte Mitarbeiter kann man hier alles erreichen.
Arbeitszeiten
Flexibel & nach Bedarf auch Remote
Ausbildungsvergütung
Über dem Durchschnitt
Die Ausbilder
Verstehe mich super mit dem zuständigen Ausbilder & konnte schon tolle Projekte umsetzen.
Spaßfaktor
Kreativ & mit den Arbeitskolleg:innen kann man immer Spaß haben
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Tolles Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OnlineDialog GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der große Vorteil einer Agentur ist eben das Persönliche. Man arbeitet bei OnlineDialog mit Menschen zusammen die (fast) alle im selben Alter sind und mit denen man sich einfach gut versteht. Natürlich nicht immer mit jedem, aber wo bitte ist das so.
Work-Life-Balance
Eine wirkliche "Kontrolle" der Arbeitszeiten gibt es nicht. Es wird von dir erwartet, dass du deine Sachen erledigst und im Griff hast. Wie es halt so ist, gibt es Tage da ist es mehr und Tage da ist es weniger. In meinem Team jedenfalls alles flexibel absprechbar.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen bei OnlineDialog sind wirklich das Herz der Agentur. Selbst wenn man sich nicht immer zum Dinner einladen will - Wenn es drauf ankommt halten die Leute hier echt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Der HR hat eigentlich immer Zeit wenn was ist. Ansonsten kann man (siehe oben Vorteil Agentur) auch einfach zu einem der beiden GFs und sein Anliegen anbringen. Wenn man klar und deutlich sagt, was Phase ist und wie man seine eigenen Kompetenzen einschätzt kriegt man (aus meiner Erfahrung gesprochen) auch eine konstruktive Antwort.
Kommunikation
Auch hier muss man sich einfach darauf einstellen, dass es sich um eine Agentur und keinen Konzern handelt und man auch mal auf dem Gang zu einem Projekt angesprochen wird. Andersherum kann man aber auch bei Fragen mal eben ankommen.
Interessante Aufgaben
Neben den Menschen vielleicht der größte Pluspunkt. Man erhält viel Verantwortung und Vertrauen. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und reichen von Strategie bis Shooting.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles Praktikum und mögliche Karriereoption!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei OnlineDialog GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Aufgaben mit krassen Kunden
- Kostenfreie Getränke
- Coole Zusammenarbeit mit dem Produktionsteam
- Bürohund
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hoher Workload
Verbesserungsvorschläge
- Mein Praktikumspate war leider krank
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich immer wohl gefühlt!
Work-Life-Balance
Ich habe mein Praktikum im Sommer durchgeführt und hatte schon den Eindruck, dass aktuell sehr viel zu tun ist und einige Mitarbeiter auch Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat mir am Ende angeboten, in der Agentur einzusteigen. Ich möchte aber noch einen Master an mein Studium hängen.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Praktikumsvergütung war okay, aber mehr wäre natürlich schöner.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team, welches mich sehr nett aufgenommen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt weniger ältere Personen dort.
Vorgesetztenverhalten
Ich fand die Vorgesetzten alle sehr sympatisch. Jemand aus der Geschäftsführung hat mich am ersten Tag zum Essen eingeladen, das fand ich wirklich sehr nett.
Kommunikation
Ich hatte nie ein Problem, an neue Infos zu kommen. Dies scheint aber in anderen Abteilungen schwieriger zu sein, hängt sehr vom Teamhead ab.
Gleichberechtigung
Viele Personen aus der LGBTIQ Community arbeiten dort.
Interessante Aufgaben
Ich habe in meinem Praktikum für einen B2B und B2C Kunden gearbeitet und die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Guter Teamzusammenhalt, der Rest ist kaum empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OnlineDialog GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Anbindung an die Öffis, schickes Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kollegen, die keine Sympathie genossen. Ausstattung ist nicht zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterumgang verbessern, oder sogar denen überlassen, die es können.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams in Ordnung und typisch Agentur von locker und kollegial bis stressig. insgesamt aber eher unangenehm, wenn Vorgesetzte eingebunden sind.
Image
Gute Frage. Kannte die Agentur vorher nicht. Kunden sind teils renommiert, aber nicht wirklich spannend/vielseitig.
Work-Life-Balance
Die ist in Ordnung, in Agenturen fallen durchaus Überstunden an, dass es keinen Ausgleich oder Abbau gibt, ist natürlich schlecht u. wenig zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Internes Level- oder Aufstiegspotenzial wirkt willkürlich und intransparent. Externe Seminare wurden mit nicht zu Teil. Vorschläge für Veränderungen sind uninteressant und finden kein Gehör oder werden als persönliche Kritik aufgefasst.
Gehalt/Sozialleistungen
Verglichen mit anderen Wettbewerbern & gemessen an vorhandenen Kenntnissen eher dürftig. Nach der Probezeit gab es eine Mitgliedschaft in der Mukkibude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Einschätzung, als sozial habe ich hier wenig empfunden, außer die direkten Teammitglieder.
Kollegenzusammenhalt
Der ist sicherlich gegeben und in Ordnung, aber dafür kann die Agentur ja nichts, ich bewerte aber eben diese. Dass viel gemeckert wird, sagt daher einiges zum Binnenverhältnis Team - Vorgesetzte.
Umgang mit älteren Kollegen
"Ältere" Kollegen gab es kaum. Kommt auf Definition von "alt" an.
Vorgesetztenverhalten
Dazu wurde wiederholt hier schon was geäußert - wenig / kein Lob, viel Kritik oder Gemecker, teils Geläster hinter dem Rücken einiger Mitarbeiter, aber gegenüber anderen Mitarbeitern. Das gehört sich in der Position eben nicht. Im Zweifel werden im direkten Gespräch, wenn es dieses gibt, Tatsachen anders dargestellt denn sind in der Regel die anderen Schuld. Das spiegelt sich in früheren Bewertungen auch deutlich ab. Insgesamt sehr destruktive Art u. Weise n in allen Belangen. Vermutlich wird der Arbeitgeber hier antworten, dass dies nicht so ist und man stets offen für ehrlichen Austausch ist. Diejenigen, die Probleme hatten, wissen, was stimmt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, große Küche, Kaffee & Bier umsonst. gespart wird an einem zweiten Bildschirm. Es gibt kein Diensthandy, so ich Kundenbelange über das private Handy verarbeiten musste. Das ist schon unter dem heutigen Minimum. Vermutlich wird der Arbeitgeber hier antworten, dass dies nicht der Fall ist.
Kommunikation
Ironisch; Kommunikation als Schwachstelle einer Kommunikationsagentur. Offene Gesprächskultur gibt es zwischen den Teammitgliedern, aber zwischen "Oben" und "unten" eher nicht. Wenn ein Jahresabschlussmeeting als Weihnachtsfeier verkauft und für Gruppenarbeit zur Agentur-Verbesserung auserhalb der Arbeitszeit genutzt, ist alles klar.
Gleichberechtigung
Nicht zu beurteilen, aber man merkte oft, dass der Umgang von Sympathie abhing.
Interessante Aufgaben
Diese wurden im Vorstellungsgespräch in Aussicht gestellt, habe ich aber nicht wirklich vorgefunden.
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Toller Arbeitgeber mit dem man gemeinsam wachsen kann
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OnlineDialog GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr entspannte Atmosphäre, in der man jede Herausforderung gemeinsam bewältigen kann.
Work-Life-Balance
Durch die Branche bedingt, kann es immer mal vorkommen, dass die ein oder andere Überstunde anfällt oder in der Freizeit eine Aufgabe erledigt werden muss. Das kann man OnlineDialog aber nicht zum Vorwurf machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht im Rahmen seiner Möglichkeiten den eigenen Fußabdruck zu verringern. Hier geht sicherlich immer noch mehr, aber man sieht einen klaren Willen!
Karriere/Weiterbildung
Einer der größten Pluspunkte von OnlineDialog. Wenn man will, werden einem diverse Möglichkeiten angeboten, seine Fähigkeiten und Kenntnisse auszubauen. Seien es neue Aufgaben in gesonderten Projekten, Weiterbildungsangebote in Form von Workshops und Tagungen oder duale Studienangebote - Hier wird sehr viel getan, damit die eigenen Mitarbeiter:innen sich entwickeln können.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark! Man kann sich auf die Kolleg:innen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwar gibt es keine großen Altersunterschiede zwischen den Kolleg:innen, aber selbst die, die vorhanden sind, fallen nicht auf.
Kommunikation
Manchmal kann es zwar passieren, dass Informationen verloren gehen, aber in der Regel verläuft die Kommunikation offen, ehrlich und klar. Vor allem die Kommunikation im Team bereichert den Arbeitsalltag ungemein.
Interessante Aufgaben
Im Gegensatz zu vielen anderen Agenturen ist das Aufgabenfeld sehr vielfältig. Bei Interesse finden sich zudem immer Aufgaben, die den Horizont erweitern.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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So viel Potenzial. Doch leider keine schöne Erfahrung…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OnlineDialog GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen, Vergünstigtes Fitness Studio, junges Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles. Siehe die einzelnen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Als ich da war (kurz vor der Pandemie bis irgendwann mittendrin. Nenne den genauen Zeitpunkt nicht, da ich die Befürchtung habe man könnte mich mit den Worten privat anschreiben: „das hättest du uns auch während deiner Zeit sagen können :)“) hatte ich stets Angst vor der GF und den manchmal echt harschen Worten meines Teamheads.
Glückliche Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter!! Bitte arbeitet daran, dass sich eure Angestellten nicht andauernd bewertet und streng beobachtet fühlen!!! Lobt mehr! Seid netter zu den Leuten, die euch zu der Agentur machen, die ihr seid. Meine Sympathiepunkte habt ihr verloren. Aber für die aktuelle Belegschaft sollte man darauf achten, dass keiner geht, weil er oder sie unter einem solchen Arbeitsklima nicht aufblühen kann.
Außerdem: hört auf den Leuten Aufgaben zu geben, die nicht in ihrem Arbeitsvertrag angegeben sind und lasst Azubis angeben, dass sie Azubis sind. Ich habe mit zahlreichen Azubis gearbeitet, die vor Kunden nicht angeben durften dass sie in der Lehre sind. Und für die paar hundert Euro machen sie wirklich deutlich mehr als die IHK von ihnen verlangt.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Feedback Termine, die dafür sorgen, dass man Probleme äußern kann und an Lösungen arbeiten kann. Leider existiert meiner Erfahrung nach keine Lob-Kultur. Bei Fehlern jedoch bekommt man relativ schnell eine Meinung gesagt.
Work-Life-Balance
Klassischer Agenturen Standard. Überstunden gehören dazu, sollten aber nicht zum Standard gehören.
Karriere/Weiterbildung
Schnelle Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann nur für mich selbst sprechen: Gehalt im unteren Standard. Zumindest bei mir wurde Geld gespart. Ich hatte jedoch auch Gespräche mit Kolleg:innen, die eine attraktivere Vergütung genießen/genossen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Daumen nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom persönlichen Glück. In der Regel jedoch versteht man sich mit manchen Kolleg:innen sehr gut, während es bei anderen beim täglichen Kopfnicken in der Küche bleibt. Verhältnis zu den Teamheads sind in der Regel freundlich, allerdings distanziert. Generell achtet man auf jede Aussage die man tätigt. Flurfunk ist präsent und durchaus gefährlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Kolleg:innen. Kann aber aucht einfach daran liegen, dass es keinen Markt für ü40 Social Media Manager gibt. Allerdings ist das nicht der Fall für Fotografen und Grafiker. Beide Teams bei OD jung aufgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Der eine Stern geht an die Teamheads, die in der Regel gerne auf Kritik und Vorschläge eingehen (Umsetzung ist dann wieder ein anderes Thema). Die Geschäftsführung ist leider menschlich eine komplette Enttäuschung. Fachlich kann man der GF keine Vorwürfe machen. Rein menschlich jedoch drei Daumen nach unten. Kein Gefühl für Empathie, kurze Lunte, ungeduldig und extreme Ansprüche von Tag 1 an. Die GF hat ihre Lieblinge und ihre ungeliebten Kandidaten. Und beide Seiten bekommen zu spüren, zu welcher sie gehören. Alle dazwischen können jederzeit in eine der beiden Seiten fallen. Am besten ist es, wenn man unterm Radar der Geschäftsführung fliegt. So hält man bei OD wahrscheinlich am längsten durch. Schade, dass neue Mitarbeiter dies innerhalb weniger Tage und Wochen merken und sich dementsprechend konstant so fühlen, als würden sie sich im Scheinwerferlicht befinden. Ich hörte, es gibt neuerdings eine HR Abteilung bei OD. Es wäre wünschenswert, wenn sich die GF an die eigene Nase fassen würde und mit der HR eine Richtung für die Zukunft entwickeln könnte, ber der man mit Angestellten richtig umgeht, ohne dass diese ihren Job hassen.
Arbeitsbedingungen
Alles top. Stern Abzug, weil man nicht wie in den meisten modernen Büros zwei Bildschirme (+ Laptop) zur Verfügung hat.
Kommunikation
Regelmäßige Allstaff Calls und Mails, in denen alle Mitarbeiter über Updates informiert werden
Gleichberechtigung
Zahlreiche Angestellte gehören zur LGBTQ Community. Ebenso ist der Frauenanteil nicht gering (was in der Branche jedoch nicht erwähnenswert ist). Leider kaum bis keine schwarzen Kolleg:innen, Hijabis oder generell Kolleg:innen mit Migrationshintergrund. Schade.
Interessante Aufgaben
Klassisch Agentur. Wer drauf steht, Kampagnen zu erstellen und bei Shootings dabei zu sein, hat hier sein/ihr Gebiet gefunden.
Image
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Fordernde Aufgaben, kollegiales Miteinander und förderndes Vorgesetztenumfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OnlineDialog GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wächst – gerade junge Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr 1on1-Betreuung. Wenn das Unternehmen weiter wächst, sollten hier Ressourcen bereitgestellt werden, die jeder:m Mitarbeiter:in individuelles, tiefgehendes Feedback bieten.
Arbeitsatmosphäre
In einem stressigen Agenturumfeld braucht man Zusammenhalt: Und den bietet OnlineDialog auf jeden Fall. Durch den engen Kontakt zwischen den Abteilungen, hat man immer die Möglichkeit sich untereinander auszutauschen. Gemeinsame Mittagspausen oder Feierabendbierchen stützen das nochmals.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass die Aufgaben und Kunden vernünftig betreut werden. Wenn das gewährleistet ist, kann man sich die Arbeitszeit auch gut um private Termine legen. Ausnahmeregelungen für besondere Anlässe lassen sich immer finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer – für Agenturverhältnisse aber passabel und man kann sich durch Leistung hervortun. Zusatzarbeiten an Wochenenden werden vergütet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenige – allerdings wird weder bei jüngeren, noch bei älteren Kolleg:innen ein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Durch den starken Zuwachs an Mitarbeiter:innen ist das Büro etwas zu klein und die Teams sind durch die Corona-Situation etwas zerstreut. Die Geschäftsführung tut aber ihr Möglichstes, um hier passende Lösungen zu finden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OnlineDialog durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 44% der Bewertenden würden OnlineDialog als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OnlineDialog als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.