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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Professionalität, klare Leistungsorientierung und spannende Kundenprojekte mit echter strategischer Relevanz. Man bekommt früh Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Besonders positiv ist die unternehmerische Denkweise sowie die Offenheit für Innovationen, insbesondere im Bereich KI und digitale Geschäftsmodelle.
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Tolle Kolleg:innen
- Vielfältige Aufgaben
Softgetränke
Bei Gelegenheit gibt es die Möglichkeit
Equipment auszuleihen, vorausgesetzt man hat ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Authentizität, es gibt Dogs im Büro!
OnlineDialog bietet eine hervorragende Atmosphäre für persönliches und berufliches Wachstum. Besonders positiv hervorzuheben ist das wertschätzende Verhalten meines direkten Vorgesetzten, der immer ein offenes Ohr hat und die Weiterentwicklung des Teams fördert. Es gibt viele Möglichkeiten, sich in spannende Aufgaben einzubringen, wenn man die Initiative ergreift.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch den hohen Qualitätsanspruch und die ambitionierten Ziele kann die Arbeitsbelastung phasenweise sehr hoch sein. Wer klare Strukturen und stark standardisierte Abläufe bevorzugt, muss sich an die unternehmerische Dynamik gewöhnen.
- Kommunikation
- Veraltete Hardware
- keine kostenlosen Parkplätze
- keine HR-Abteilung
- keine Unterscheidung zwischen Auszubildenden und Festangestellten.
- Der Anschein wird erweckt das Lieblinge bevorzugt werden
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Schlechte Kommunikation
- Schlechte organisatorische
Arbeitsaufteilung
- Keine Fortbildungsmaßnahmen
Generell das gesamte Vorgesetztenverhalten. Kritik wird nicht ernst genommen.
-> Viele Kununu Bewertungen mit Kritikpunkten wurden gelöscht. Ich würd gerne so viel aus meiner persönlichen Erfahrung berichten, spare es mir aber, da sehr wahrscheinlich dann auch gegen meine Bewertung anwaltlich vorgegangen wird.
Scrollt zur Bewertung "Fiebertraum" runter! Die aufgeführten Punkte kann ich so bestätigen. Komischerweise erscheinen auch kurz nachdem negative Bewertungen online gehen immer 2-3 extrem positive.
Die fehlende Bereitschaft etwas zu ändern und die Kritik die hier geschrieben wird ernst zu nehmen. Denn wie öfter schon zu lesen ist werden diese Bewertungen eher gelöscht, als das sich etwas ändert.
Wenn sich die selben "High-School-Mobbing" - Dramen immer wieder abspielen muss man sich irgendwann fragen wer oder was der gemeinsame Nenner ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und nicht 90% der Projekte über eine Person freigeben lassen. Denn so entstehen ewige Warteschleifen und knappe Timings verkürzen sich nochmals. Im Kreativbereich gibt es genug kompetente Mitarbeiter, die durch ihr Know How Abhilfe schaffen könnten.
Mehr auf Effizienz bei der Arbeits- und Markeneinteilung achten. Manche Menschen sitzen nur die Zeit ab oder verstecken sich im HO oder abroad.
Wirtschaftlicher arbeiten!
Es könnten regelmäßige strategische Team-Updates helfen, Transparenz über langfristige Ziele und Prioritäten weiter zu erhöhen.
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Manchmal frage ich, ob das Ganze noch zu retten ist. Es wird weiterhin eine riesige Fluktuation geben. Es werden weiterhin mehr Leute gehen als kommen.
Ich glaube OD muss anfangen zuzuhören. Und sich Leute einstellen, die wirklich Erfahrung haben. Auf der Chefetage muss es dringend Support geben, und der Chef muss in Frage gestellt werden können, da niemand perfekt ist.
Die Teamstrukturen sind meiner Meinung nach chaotisch und es gibt für meinen ...
- Respektvoller Umgang miteinander sollte gefördert werden
- Probleme der Kolleg*Innen bitte ernst nehmen
- HR dringend verbessern
- Faire Aufgabenaufteilung
- Azubis (nicht Grafik, Foto und Video) bitte deutlich mehr unterstützen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von OnlineDialog ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Starker Teamzusammenhalt mit echtem Commitment füreinander. Auch unter hoher Auslastung unterstützen sich die Kollegen gegenseitig. Gemeinsame Erfolge werden bewusst gefeiert.
10/5! Der Zusammenhalt im Team war durchweg hoch, die Zusammenarbeit war sehr angenehm. Hier wurden aus Kolleg:innen Freunde fürs Leben. :)
Leider ziehen nicht immer alle an einem Seil, aber das ist wohl überall so.
So toll, ich war immer gerne arbeiten und auch nach Feierabend noch da.
In den einzelnen Teams gab es meist einen guten Zusammenhalt. Als mittlere Management-Ebene haben wir es aber nie wirklich geschafft, die Agentur gemeinsam mit der Geschäftsführung zu transformieren. In letzter Instanz war es kein Miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OnlineDialog ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zwischen den Kolleg:innen sehr gut. Gespräche mit Vorgesetzten wurden regelmäßig durchgeführt, waren aber oftmals nicht zielführend.
In einer so großen Agentur geht immer mal was unter. Ich fühlte mich aber stets gut informiert und kann im Zweifelsfall auch meinen Teamhead fragen. Trotzdem kamen manchmal überraschende und teils wichtige Infos erst zu spät bei mir an.
Schwierig. Wenn man mit Kollegen gut klarkam, war die Kommunikation fantastisch. Mit der Chefetage (zu meiner Zeit noch zwei Chefs) war es super zweigeteilt. Mit dem einen Chef konnte man toll reden (der ist nicht mehr da) und hat sich gehört gefühlt. Der andere Chef wurde eventuell stets gemieden.
Ich fand mich mehrfach in der Situation, dass ich den Eindruck hatte, dass ich schlecht informiert war und eventuell bewusstes Gatekeeping von bestimmten Abteilungen und Personen, damit sie unersetzbar bleiben und ...
Der beste Kommunikationskanal war der Flurfunk. Das wöchentliche Team-Meeting wirkte oft als zwanghaftes Pflichtprogramm ohne jegliche Tiefe, um Menschen für die Agentur nachhaltig begeistern zu können.
Man rennt wichtigem Papierkram teilweise Wochenlang hinterher.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gab immer wieder Veranstaltungen,intern sowie extern.
Unabhängig vom Geschlecht, Sexualität oder sonstwas kann hier jede:r Karriere machen. Manchmal gehts schneller, manchmal dauert es etwas, aber es werden Perspektiven geboten.
Dass nicht immer alle zur OMR fahren können, ist klar. Dafür werden regionale Weiterbildungsangebote und Messen genutzt, um für eine möglichst breite Gruppe ein gutes Angebot zu schaffen.
Sozialkompetenzen werden hier leider komplett außer Acht gelassen, Weiterbildungsmaßnahmen gibt hier kaum bis gar nicht. Eigeninitiative ist hier das Stichwort, was aber auch niemanden
Bis zu einem bestimmten Punkt gut.
Führungskräfte und jene, die in die Position hineinwachsen, wurden nicht wirklich unterstützt. Ich habe in meiner Zeit viel zu wenig Zeit für die Führungsaufgaben erhalten, weil die Arbeit auf den Kund*innen wichtiger war.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OnlineDialog wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OnlineDialog schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OnlineDialog als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OnlineDialog als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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