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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 63 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 63 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Professionalität, klare Leistungsorientierung und spannende Kundenprojekte mit echter strategischer Relevanz. Man bekommt früh Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Besonders positiv ist die unternehmerische Denkweise sowie die Offenheit für Innovationen, insbesondere im Bereich KI und digitale Geschäftsmodelle.
Disclaimer: Vorweg sei gesagt, dass OnlineDialog bereits versucht hat anwaltlich gegen meine Bewertung vorzugehen, weshalb ich Änderungen vornehmen musste, damit die Bewertung online bleiben darf.
Deshalb ist vieles auch im Konjunktiv formuliert und viele Sätze haben ein "eventuell" mit drin. Ein wenig Substanz ist dadurch leider auch verloren gegangen.
Seit über einem Monat beanstandet OnlineDialog regelmäßig meine Aussagen und Meinungen anwaltlich. Dabei werden positive Aussagen "Das empfand ich als gut" nicht als Tatsachenbehauptung geahndet, Aussagen wie "das empfand ich als ...
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Tolle Kolleg:innen
- Vielfältige Aufgaben
Softgetränke
Bei Gelegenheit gibt es die Möglichkeit
Equipment auszuleihen, vorausgesetzt man hat ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Flexible Arbeitszeiten sowie interessante und abwechslungsreiche Aufgaben tragen zu einer sehr positiven Work-Life-Balance bei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch den hohen Qualitätsanspruch und die ambitionierten Ziele kann die Arbeitsbelastung phasenweise sehr hoch sein. Wer klare Strukturen und stark standardisierte Abläufe bevorzugt, muss sich an die unternehmerische Dynamik gewöhnen.
- Kommunikation
- Veraltete Hardware
- keine kostenlosen Parkplätze
- keine HR-Abteilung
- keine Unterscheidung zwischen Auszubildenden und Festangestellten.
- Der Anschein wird erweckt das Lieblinge bevorzugt werden
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Schlechte Kommunikation
- Schlechte organisatorische
Arbeitsaufteilung
- Keine Fortbildungsmaßnahmen
Ich sehe keinen negativen Punkte, die am Arbeitgeber liegen. Allerdings muss man sich bewusst sein, dass die Agenturbranche in der Regel eine höhere Schlagzahl erfordert.
Generell das gesamte Vorgesetztenverhalten. Kritik wird nicht ernst genommen.
-> Viele Kununu Bewertungen mit Kritikpunkten wurden gelöscht. Ich würd gerne so viel aus meiner persönlichen Erfahrung berichten, spare es mir aber, da sehr wahrscheinlich dann auch gegen meine Bewertung anwaltlich vorgegangen wird.
Scrollt zur Bewertung "Fiebertraum" runter! Die aufgeführten Punkte kann ich so bestätigen. Komischerweise erscheinen auch kurz nachdem negative Bewertungen online gehen immer 2-3 extrem positive.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und nicht 90% der Projekte über eine Person freigeben lassen. Denn so entstehen ewige Warteschleifen und knappe Timings verkürzen sich nochmals. Im Kreativbereich gibt es genug kompetente Mitarbeiter, die durch ihr Know How Abhilfe schaffen könnten.
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Manchmal frage ich, ob das Ganze noch zu retten ist. Es wird weiterhin eine riesige Fluktuation geben. Es werden weiterhin mehr Leute gehen als kommen.
Ich glaube OD muss anfangen zuzuhören. Und sich Leute einstellen, die wirklich Erfahrung haben. Auf der Chefetage muss es dringend Support geben, und der Chef muss in Frage gestellt werden können, da niemand perfekt ist.
Die Teamstrukturen sind meiner Meinung nach chaotisch und es gibt für meinen ...
Mehr auf Effizienz bei der Arbeits- und Markeneinteilung achten. Manche Menschen sitzen nur die Zeit ab oder verstecken sich im HO oder abroad.
Wirtschaftlicher arbeiten!
Es könnten regelmäßige strategische Team-Updates helfen, Transparenz über langfristige Ziele und Prioritäten weiter zu erhöhen.
Das Unternehmen sollte weiterhin darauf achten, die Kommunikationskultur zu fördern, sodass auch Mitarbeitende, die zurückhaltender sind, noch stärker in spannende Projekte eingebunden werden. Regelmäßige Feedbackgespräche könnten dies zusätzlich unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von OnlineDialog ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Starker Teamzusammenhalt mit echtem Commitment füreinander. Auch unter hoher Auslastung unterstützen sich die Kollegen gegenseitig. Gemeinsame Erfolge werden bewusst gefeiert.
Leider ziehen nicht immer alle an einem Seil, aber das ist wohl überall so.
So toll, ich war immer gerne arbeiten und auch nach Feierabend noch da.
10/5! Der Zusammenhalt im Team war durchweg hoch, die Zusammenarbeit war sehr angenehm. Hier wurden aus Kolleg:innen Freunde fürs Leben. :)
In den einzelnen Teams gab es meist einen guten Zusammenhalt. Als mittlere Management-Ebene haben wir es aber nie wirklich geschafft, die Agentur gemeinsam mit der Geschäftsführung zu transformieren. In letzter Instanz war es kein Miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OnlineDialog ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In meinen Augen sehr gemischt.
Bei manchen Themen wurde sich Mühe gegeben und rein gehängt, bei anderen Themen nicht. Ich habe während meiner Zeit bei OnlineDialog eng mit unseren Auszubildenden zusammen gearbeitet und war für diese zuständig und hätte mir etwas mehr Entscheidungsfreiheit und Vertrauen gewünscht, wenn es um so manche Entscheidungen ging.
Leider hatte ich besonders in meinem letzten Jahr das Gefühl, für meine Azubis nichts bewirken zu können und das war für mich sehr frustrierend.
Denn ich habe ...
Ich weiß gar nicht, wie ich das formulieren soll, ohne dass diese Bewertung sofort gelöscht wird.
Sowas habe ich noch nie erlebt. Meiner Erfahrung nach respektlos und toxisch. Meiner Erfahrung nach wenig Schamgefühl und rücksichtslos. Ich empfand viele Interaktionen und Erlebnisse als unschön. Eventuell halten sich alle in der Firma kategorisch vom Chef fern bzw, setzten eine Maske auf, sobald sie Kontakt mit ihm haben. An dieser Stelle hat OnlineDialog meine Meinung zur Einschätzung von Bevorzugungen anwaltlich unterbunden. Die Kommunikation ...
Leider äußerst unprofessionelles Verhalten, Kommunikation auf Augenhöhe fehlt komplett, stattdessen wird planlos und wenig lösungsorientiert gehandelt.
So kann man weder Vertrauen aufbauen noch langfristig erfolgreich arbeiten.
Die Geschäftsführung hat sich häufig vor den Mitarbeitenden gestritten. Mittlerweile hat einer der beiden ehemaligen Gründer das Unternehmen verlassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gab immer wieder Veranstaltungen,intern sowie extern.
Unabhängig vom Geschlecht, Sexualität oder sonstwas kann hier jede:r Karriere machen. Manchmal gehts schneller, manchmal dauert es etwas, aber es werden Perspektiven geboten.
Dass nicht immer alle zur OMR fahren können, ist klar. Dafür werden regionale Weiterbildungsangebote und Messen genutzt, um für eine möglichst breite Gruppe ein gutes Angebot zu schaffen.
War aus meiner Sicht immer problemlos möglich, allerdings musste man es als Mitarbeiter ansprechen und die Vorteile darlegen.
Bis zu einem bestimmten Punkt gut.
Jeder der länger als ein Jahr bei OD ist wird potentiell Teamhead. Ich empfand viele der Teamheads als nicht sehr kompetent und beruflich erfahren. Das war schade. Ich hätte hier gerne noch mehr von meinem Teamhead gelernt und mehr Support erfahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OnlineDialog wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OnlineDialog schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OnlineDialog als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OnlineDialog als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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