Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungHohe Professionalität, klare Leistungsorientierung und spannende Kundenprojekte mit echter strategischer Relevanz. Man bekommt früh Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Besonders positiv ist die unternehmerische Denkweise sowie die Offenheit für Innovationen, insbesondere im Bereich KI und digitale Geschäftsmodelle.
OnlineDialog bietet eine hervorragende Atmosphäre für persönliches und berufliches Wachstum. Besonders positiv hervorzuheben ist das wertschätzende Verhalten meines direkten Vorgesetzten, der immer ein offenes Ohr hat und die Weiterentwicklung des Teams fördert. Es gibt viele Möglichkeiten, sich in spannende Aufgaben einzubringen, wenn man die Initiative ergreift.
- Steile Lernkurve
- Viel Verantwortung
- Zusammenhalt im Team (Grafik)
- Arbeit die Spaß macht, egal wie stressig
- Kostenlose Softgetränke, Obst, Kaffee, usw.
- Hund darf in die Agentur gebracht werden
- Azubis (Grafik, Foto und Video) lernen hier sehr viel
Disclaimer: Vorweg sei gesagt, dass OnlineDialog bereits versucht hat anwaltlich gegen meine Bewertung vorzugehen, weshalb ich Änderungen vornehmen musste, damit die Bewertung online bleiben darf.
Deshalb ist vieles auch im Konjunktiv formuliert und viele Sätze haben ein "eventuell" mit drin. Ein wenig Substanz ist dadurch leider auch verloren gegangen.
Seit über einem Monat beanstandet OnlineDialog regelmäßig meine Aussagen und Meinungen anwaltlich. Dabei werden positive Aussagen "Das empfand ich als gut" nicht als Tatsachenbehauptung geahndet, Aussagen wie "das empfand ich als ...
Authentizität, es gibt Dogs im Büro!
Durch den hohen Qualitätsanspruch und die ambitionierten Ziele kann die Arbeitsbelastung phasenweise sehr hoch sein. Wer klare Strukturen und stark standardisierte Abläufe bevorzugt, muss sich an die unternehmerische Dynamik gewöhnen.
Generell das gesamte Vorgesetztenverhalten. Kritik wird nicht ernst genommen.
-> Viele Kununu Bewertungen mit Kritikpunkten wurden gelöscht. Ich würd gerne so viel aus meiner persönlichen Erfahrung berichten, spare es mir aber, da sehr wahrscheinlich dann auch gegen meine Bewertung anwaltlich vorgegangen wird.
Scrollt zur Bewertung "Fiebertraum" runter! Die aufgeführten Punkte kann ich so bestätigen. Komischerweise erscheinen auch kurz nachdem negative Bewertungen online gehen immer 2-3 extrem positive.
- Der Anschein wird erweckt das Lieblinge bevorzugt werden
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Schlechte Kommunikation
- Schlechte organisatorische
Arbeitsaufteilung
- Keine Fortbildungsmaßnahmen
Ich sehe keinen negativen Punkte, die am Arbeitgeber liegen. Allerdings muss man sich bewusst sein, dass die Agenturbranche in der Regel eine höhere Schlagzahl erfordert.
Ich weiß gar nicht, ob man das alles in Worte fassen kann. Es sagt denke ich genug aus, dass regelmäßig anwaltlich gegen einige Bewertungen vorgegangen wurde (s. Fiebertraum). Für mich waren die negativsten Punkte bei Weitem das Vorgesetztenverhalten, die schlechte Kommunikation und Organisation und der stetige Leistungsdruck. Einige Kollegen schienen maßgeblich zu der schlechten Stimmung beizutragen.
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Manchmal frage ich, ob das Ganze noch zu retten ist. Es wird weiterhin eine riesige Fluktuation geben. Es werden weiterhin mehr Leute gehen als kommen.
Ich glaube OD muss anfangen zuzuhören. Und sich Leute einstellen, die wirklich Erfahrung haben. Auf der Chefetage muss es dringend Support geben, und der Chef muss in Frage gestellt werden können, da niemand perfekt ist.
Die Teamstrukturen sind meiner Meinung nach chaotisch und es gibt für meinen ...
Ein Arbeitsklima schaffen, in dem die Leistungen aller Teams anerkannt und wertgeschätzt werden und in dem man konstruktive Kritik erhält. Entscheidungen und Veränderungen sollten transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden. Beförderungen sollten anhand von Kompenzen und nicht aufgrund von Abgängen vergeben werden und Teamheads sollten eine umfassendere Einarbeitung und Weiterbildung geboten werden. Außerdem solle es einen deutlich sensibleren Umgang mit Mitarbeiterdaten, auf Seiten der Personalverwaltung, und ein professioneller und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern geben.
Transparenter sein in der Kommunikation, gerade mit den Führungskräften, und dringend die Organisation der Agentur verbessern. Ich hatte oft den Eindruck, dass insgesamt nicht wirtschaftlich gearbeitet wurde. Einige Kollegen schienen sehr überlastet, während andere für mein Empfinden viel zu wenig getan haben - dort schien es aber auch keine Konsequenzen zu geben, ob gut oder negativ. Hier muss es eine deutlich bessere Struktur geben und eine ausgeglichene Aufteilung des Workloads.
Der am besten bewertete Faktor von OnlineDialog ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Starker Teamzusammenhalt mit echtem Commitment füreinander. Auch unter hoher Auslastung unterstützen sich die Kollegen gegenseitig. Gemeinsame Erfolge werden bewusst gefeiert.
Leider ziehen nicht immer alle an einem Seil, aber das ist wohl überall so.
So toll, ich war immer gerne arbeiten und auch nach Feierabend noch da.
Hier gibt es viele tolle Menschen die sich gegenseitig unterstützt und ein positives Arbeitsklima geschaffen haben. Jedoch gab es auch hier Leute die dieses Klima schwächen. So konnte man wiederholt beobachten, wie die Personalverwaltung mit befreundeten Kollegen über andere Kollegen ablästerte. Mir wurde sogar empfohlen, den Kontakt zu bestimmten Personen zu meiden.
In den einzelnen Teams gab es meist einen guten Zusammenhalt. Als mittlere Management-Ebene haben wir es aber nie wirklich geschafft, die Agentur gemeinsam mit der Geschäftsführung zu transformieren. In letzter Instanz war es kein Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OnlineDialog ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt kommt immer früh, es gibt Vermögenswirksame Leistungen
Ich hatte den Eindruck, dass ich überdurchschnittlich bezahlt wurde - allerdings hat dies auch lang gedauert und man musste sehr kämpfen. Von vielen Kollegen hörte ich, dass ihr Gehalt ihrer Meinung nach unterdurchschnittlich war.
Ich glaube, dass mein Gehalt überdurchschnittlich im Vergleich zu meinen Kollegen war. Ich hatte jedoch das Gefühl, dass in anderen Abteilungen, vor allem der Produktion, ein Gehalt unter dem Branchendurchschnitt gezahlt wurde.
Für mich war es immer in Ordnung. Andere Abteilungen mit ihren tollen und begabten Kolleg*innen wurden im Verhältnis deutlich schlechter bezahlt. Auch dann, wenn sie Führungsverantwortung erhalten haben.
Ist okay. Hab aber das Gefühl ich wurde etwas überdurchschnittlich bezahlt. Das Einstiegsgehalt nach der Uni ist für Düsseldorfer Verhältnisse eventuell nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gab immer wieder Veranstaltungen,intern sowie extern.
In meiner Zeit gab es einen Weiterbildungsworkshop, der mir persönlich aber nicht viel gebracht hat. In der Vergangenheit gab es auch mal intern organisierte "Weiterbildungen" von Kollegen, davon habe ich aber nie eine miterlebt, da dies vor meiner Zeit war. Beförderungen scheint es sehr schnell zu geben, insofern man mit GF gut gestellt ist und gewisse Ansprüche erfüllt. Wenn man sich richtig ins Zeug legt, kann man viel erreichen, aber wenn man "oben" ist, scheint es das auch gewesen zu ...
Unabhängig vom Geschlecht, Sexualität oder sonstwas kann hier jede:r Karriere machen. Manchmal gehts schneller, manchmal dauert es etwas, aber es werden Perspektiven geboten.
Dass nicht immer alle zur OMR fahren können, ist klar. Dafür werden regionale Weiterbildungsangebote und Messen genutzt, um für eine möglichst breite Gruppe ein gutes Angebot zu schaffen.
Jeder der länger als ein Jahr bei OD ist wird potentiell Teamhead. Ich empfand viele der Teamheads als nicht sehr kompetent und beruflich erfahren. Das war schade. Ich hätte hier gerne noch mehr von meinem Teamhead gelernt und mehr Support erfahren.
Sozialkompetenzen werden hier leider komplett außer Acht gelassen, Weiterbildungsmaßnahmen gibt hier kaum bis gar nicht. Eigeninitiative ist hier das Stichwort, was aber auch niemanden
