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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OnlineMarketing.de die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Team und den Führungskräften wirkt distanziert bzw. ist nicht immer professionell, was daran liegt dass keine Führungskraft eine tatsächlich ausgebildete Führungskraft ist
Die Stimmung und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist das Rettungsboot für die meisten.
Manchmal duckt man sich jedoch weg, um keine Verantwortung übernehmen zu wollen. Das liegt aber primär daran, dass man bereits weiß dass die Wahrscheinlichkeit hoch ist alle Pläne und Ideen wieder über Board zu werfen.
Die ist tatsächlich möglich, wenn man eine gute Arbeitsmoral besitzt, nicht viel schnackt und auch mal die Ellenbogen auspacken kann. Einziger Punkt ist, dass es keine gute Vertretungsregelung gibt.
Definitiv ausbaubar. Man bekommt zwar immer das Angebot sich bei Fragen immer an den Vorgesetzten wenden zu können und die Freiheit zu haben, Neues im Unternehmen ausprobieren zu dürfen, doch man bekommt schnell das Gefühl, dass die Verantwortung wieder weitergeschoben wird und man keine tatsächliche Unterstützung seitens des Vorgesetzten spürt, da dies ja auch "Mehrarbeit" für den Vorgesetzten bedeutet.
Sehr interessante Speaker und Kunden mit interessanten Kampagnen, Online-Konferenzen mit spannenden Themen, da lernt man oft selber immer wieder was Neues.
Die Atmosphäre an sich unter den Kolleg:innen ist toll, doch nur ehrlich gesagt primär mit dem eigenem Team aus der Abteilung. Sobald abteilungsübergreifend & mit den Abteilungsleitern gearbeitet oder kommuniziert wird, entwickelt sich eine unsichtbare Grenze und keiner hat tatsächlich Lust Verantwortung oder die Gesprächsführung zu nehmen.