Die Arbeit im Team macht Spaß und der kollegiale Zusammenhalt ist super. Die Führungsriege agiert motivierend und fördert die Gemeinschaft. Die Aufgaben sind vielseitig und interessant, jede:r hat die Möglichkeit, auch über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen. Schon von Beginn an ist jede:r dazu angeregt, mitzuwirken und eigenverantwortlich zu arbeiten. Dadurch wird es nie langweilig. Für Remote Fans: je nach Position bietet OnlineMarketing.de viel Raum für flexible Arbeitsmodelle. Doch auch zwanglose Team Events, etwa auf der riesigen Dachterrasse mit Blick auf ...
Definitiv das Team. Man kann sehr viel voneinander lernen und kann sich aufeinander verlassen. Dank der Kollegschaft ist der Spaß an den Aufgaben, den Bashes und im Alltag immer vorhanden. Wenn man schnell Verantwortung übernehmen möchte und kann, dann kann man dies hier auch sehr schnell bekommen, was wirklich toll ist. Man muss sich nur bewusst sein, dass man dann aber auch oft alleine durchziehen muss.
Man weiß nie so wirklich woran man ist. Es wird viel von "Zusammenhalt" und "super Team" gesprochen, jedoch wird mit so einigen Situationen sehr manipulativ umgegangen. Taten sprechen bekanntlich lauter als Worte. Seit Jahren gibt es ebenfalls keine weibliche Führungskraft oder Abteilungsleiterin, die auch mal einen neuen bzw. weiteren Blick & Einfluss auf Entscheidungen geben kann. Da die Abteilungsleiter keine richtige Verantwortung für Ihre Abteilung tragen (sie führen aus), ist gefühlt keine Skalierung des Unternehmens vorstellbar. Was ist das konkrete ...
- professionelle Kommunikation untereinander (auf Augenhöhe), objektivere Personalführung & Verantwortung streuen - mehr Selbstbewusstsein und ein übergreifendes Wir-Gefühl innerhalb des Teams schaffen
Der am besten bewertete Faktor von OnlineMarketing.de ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt lediglich einen Pflichtbürotag pro Woche, sonst herrscht komplette Remote/Home Office Möglichkeit. Auch kann man sich seine Stunden und seine Arbeitszeit flexibel einteilen. Ich würde sagen, dass eher die Leistung zählt als die geleisteten Stunden.
Führungsriege und Abteilungsleiter:innen achten auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Überstunden gehören nicht zum guten Ton und fallen dann an, wenn es sein muss. Andersrum ist es kein Problem, diese auch abzubummeln.
Die ist tatsächlich möglich, wenn man eine gute Arbeitsmoral besitzt, nicht viel schnackt und auch mal die Ellenbogen auspacken kann. Einziger Punkt ist, dass es keine gute Vertretungsregelung gibt.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OnlineMarketing.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterer bis mittlerer Branchendurchschnitt. Gehaltsverhandlungen laufen aber oft ins Leere. Zudem werden oft die Fähigkeiten / das Potential des MA und bereits erzielte Erfolge, nicht wirklich berücksichtigt. Die bereits angegebenen Gehälter führen auch zu einem Fragezeichen, denn die sehen nur nach den Gehältern der Abteilungsleiter aus.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu erwähnen ist das Weiterbildungsbudget von 500€. Das ist wirklich positiv zu erwähnen, doch man wird nicht aktiv von Vorgesetzten oder Führungskräften darauf hingewiesen und Möglichkeiten geschaffen, diese zu nutzen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
OnlineMarketing.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OnlineMarketing.de besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden OnlineMarketing.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OnlineMarketing.de als eher modern.