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Onlineprinters 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score156 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Drucker:in19 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Maschinenführer:in13 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Kundenberater:in9 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • RabatteRabatte
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Onlineprinters
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Onlineprinters
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Onlineprinters ist eine der führenden Onlinedruckereien in Europa. In sechs Ländern arbeiten unsere 1.700 Druckexperten jeden Tag daran, die kreativen Ideen unserer Kundinnen und Kunden zu verwirklichen.

Für ihre Herzensprojekte können diese bequem am eigenen Rechner aus über 5.000 Basis-Produkten auswählen und diese nach ihren individuellen Bedürfnissen und Wünschen maßschneidern. Wir produzieren mit modernster Drucktechnik und jahrzehntelanger Erfahrung. Hochautomatisierte Produktionsprozesse sorgen zudem für schnelle und kostengünstige Umsetzung – nachhaltig und mit höchster Qualität.

Produkte, Services, Leistungen

Als Unternehmen im Onlinedruck und E-Commerce produzieren wir Flyer, Broschüren, Postkarten, Mappen, Prospekte, Plakate, Briefpapier, Visitenkarten, Kataloge, Banner & Planen, Schilder, Bürobedarf, Messebedarf, Großformat und Werbetechnik.

Perspektiven für die Zukunft

Seit über 16 Jahren wächst Onlineprinters zweistellig und gehört zu den Top-5 Onlinedruckereien in Europa. Diese Entwicklung wollen wir fortsetzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • RabatteRabatte
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Onlineprinters GmbH über Benefits sagt

Leistungen

  • 30 Tage Jahresurlaub
  • betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen
  • Umfangreiche Zuschläge (z.B. Samstagsarbeit 50%, Feiertag 125%)

Am Arbeitsplatz

  • Gut planbarer Schichtrhythmus für Mitarbeiter in der Produktion
  • Kostenfreie Firmenparkplätze

Mitarbeiterrabatte

  • 20 % Rabatt auf unsere Produkte
  • Vergünstigungen bei regionalen Firmen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Onlineprinters ist ein Hidden Champion im internationalen E-Commerce: Wir haben als konventioneller Druckbetrieb angefangen und gehören heute zu den Top-5-Unternehmen unserer Branche. Im Gegensatz zu anderen Onlinedruckereien produzieren wir selbst und vertreiben unsere Produkte in über 30 Länder. Als "Industrie 4.0"-Betrieb verbinden wir dabei Produktion und Internetvertrieb. Daraus entstehen immer wieder neue spannende Projekte. Jedem Mitarbeiter stehen Entwicklungsmöglichkeiten offen. Wir bieten attraktive Benefits und würdigen die Leistungen jedes einzelnen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

E-Commerce mit Startup-Flair
In unseren Büros finden sich Spezialisten aus den verschiedensten Bereichen wieder. Neben Mediengestaltern, die sich mit der Montage von Sammelformen befassen, arbeiten bei uns auch Webdesigner, Software-Entwickler und Kundenservice-Fachleute, Buchhalter und Marketing-Experten. Eines haben alle Onlineprinters-Mitarbeiter gemeinsam: Wir suchen nach innovativen Lösungen, um unseren Kunden schnell und effektiv die besten Drucksachen zu liefern.
Modernste Drucktechnik
Als größte Druckerei des Formats 3b in Europa arbeiten wir mit modernster Drucktechnik. Im Offset setzen wir auf Heidelberg Speedmaster Technologie, im Digitaldruck und Großflächendigitaldruck unter anderem auf Maschinen von HP und Durst. In der Weiterverarbeitung arbeiten wir unter anderem mit Technologie von Horizon, Müller-Martini und Polar. Wir verarbeiten vom Dateneingang über die CTP, den Druck und den Postpress-Bereich Produkte inhouse.

Gesuchte Qualifikationen

  • Experten aus den Bereichen E-Commerce, Online-Marketing, Marketing, Design und Usability
  • Erfahrung im Bereich Business Intelligence (BI)
  • IT Experten aus den Disziplinen PHP, HTML, MySQL, Python, R, SPSS
  • Sales- und Kommunikationsexperten mit den Sprachen Französisch, Niederländisch, Italienisch, Spanisch, Schwedisch, Polnisch …
  • Berufserfahrene aus der Druckbranche, Offset- und Digitaldruck, Druckweiterverarbeitung und Mediengestalter

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Onlineprinters GmbH.

  • Von unseren Bewerbern erwarten wir Interesse an Onlineprinters und die Motivation, sich in einem stark wachsenden und sich veränderndem Unternehmen zu engagieren. Der Blick fürs Detail, ein offenes Auftreten und die gute Vorbereitung für das Bewerbungsgespräch werden geschätzt und eine langfristige Zusammenarbeit ist gewünscht.

  • Bringen Sie Ideen mit und die Lust, die Marke Onlineprinters weiterzuentwickeln. Detaillierte Stelleninformationen finden Sie auf unserer Karriereseite diedruckerei.de/karriere.

  • Über unsere Karriereseite diedruckerei.de/karriere

  • Im ersten Schritt erhalten Sie auf Ihre Bewerbung eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Qualifikationen in Bezug auf die ausgeschriebene Position bzw. bei Initiativbewerbungen in Bezug auf den jeweiligen Bereich des Unternehmens. Nach einer positiven Prüfung Ihrer Unterlagen geben wir diese an den entsprechenden Unternehmensbereich weiter. Spätestens zwei Wochen nach Bewerbungseingang meldet sich unser Team der Personalabteilung mit einem Feedback zu Ihrer Bewerbung. Wenn uns Ihr Profil überzeugt, laden wir Sie zu einem Telefoninterview oder einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Für einige Positionen in der Produktion bieten wir Ihnen optional nach dem Vorstellungsgespräch die Möglichkeit einer Probearbeit an. Hier haben Sie und wir die Möglichkeit uns besser kennen zu lernen. In einigen Unternehmensbereichen führen wir zusätzlich zum ersten Vorstellungsgespräch ein zweites persönliches Gespräch mit Ihnen. Wenn wir Sie als Arbeitgeber und Sie uns als neuer Mitarbeiter überzeugen, besprechen wir persönlich oder telefonisch die Vertragsbestandteile und den Eintrittstermin.
    Anschließend erhalten Sie von uns per Post den Arbeitsvertrag mit allen weiteren Unterlagen bezüglich Ihres Eintritts in unser Unternehmen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen hat sich stetig weiterentwickelt. Es ist sehr umtriebig und hat tolle Leute und Charaktere an Bord. Die Kombination aus einem Produktionsunternehmen mit fast noch familiären Charakter und einer umtriebigen, auf Wachstum ausgelegten Verwaltung, macht das Unternehmen extrem sympathisch. Speziell in der Personalabteilung: Top Führungskraft, top Kollegen. Egal ob alt oder jung, ob neu oder schon lange dabei: Jeder wird gleich wertgeschätzt, gefördert und gefordert und wird gleich in die Verantwortung genommen. Kein Platz für "das haben wir schon ...
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13,5 Jahresgehälter im Jahr sind natürlich sehr gut. Allerdings wirken sich Krankenstände mindernd aufs Weihnachtsgeld aus. Naja..
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Tolle Produkte, weitestgehen tolle Kollegen.
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Mittlerweile nicht mehr so viel
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Bis jetzt immer zuverlässig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele grundsätzliche Probleme, die nicht angepackt werden.
Man ist mit sich selbst beschäftigt.
Dem Unternehmen fehlt einfach das Profil. Da hilft auch ein grüner Anstrich nichts.
Der Betriebsrat lässt sich leider komplett übervorteilen, zum Schaden der Mitarbeiter.
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- Fehlende Entscheidungsfreiheit, es muss alle abgeklärt und durchgekaut werden
- Jede Abteilung ist sehr für sich
- Nutzen bestimmte Mitarbeiter aus
- Führungskräfte und alles darüber haben viel mehr Vorteile und man merkt das sehr an deren Art
Feedback scheint das Unternehmen nicht zu interessieren. Offiziell gibt es jährliche 360 Grad Mitarbeiter Feedbackgespräche und auch Mitarbeiterumfragen. Leider hat all das bisher wenig spürbare Änderungen hervorgebracht.
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Die Probleme bei den richtigen Mitarbeitern erfragen. Die Mitarbeiter, die aktiv an der Produktion beteiligt sind, wissen oft mehr als geglaubt wird!
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Oberste Chefetage weiß offensichtlich nicht, wie es in der Technik läuft. Fachlich und menschlich unfähige Führungskräfte werden gepudert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Onlineprinters geht vor die Hunde. Ich war damals so überzeugt von dem Unternehmen, es hatte so viel Potential, so eine gute Atmosphäre, so gute Ambitionen. Aber es hat sich gezeigt, dass das Konstrukt alles andere als krisenfest ist. Ganz nach dem Motto: Wenn es läuft, dann läuft es, haben sich über viele Jahre Missstände eingeschlichen, die eben erst in der Krise richtig aufgefallen sind. Es muss sich radikal etwas verändern, ansonsten sehe ich schwarz. Seit Jahren heißt es nur "weiterso". ...
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Wie bereits oben erwähnt, besteht Raum zur Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Insbesondere die Schnittstelle zwischen Produktion und IT/Entwicklung sollte besser koordiniert werden.
Eine reibungslose Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen diesen Schlüsselbereichen ist entscheidend, um effiziente Prozesse sicherzustellen und innovative Lösungen zu entwickeln. Die enge Abstimmung ermöglicht es, Herausforderungen schnell anzugehen und Verbesserungen effektiv umzusetzen.
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Mitarbeiter die sich für das Unternehmen verdient gemacht haben fair behandeln. Sich fragen warum so viele Mitarbeiter der Personalabteilung das Unternehmen verlassen.
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Leitung Offsetdruck sollte ehrlicher zu den Druckern sein.
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Neue Ideen, mehr Werbung im Landkreis
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Onlineprinters ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Nach meiner Einschätzung gibt es keine Probleme im Umgang mit älteren Kollegen. Die Zusammenarbeit verläuft harmonisch, und es herrscht gegenseitiger Respekt und Wertschätzung, unabhängig vom Alter.
4
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Da wird kein Unterschied gemacht.
5
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Ich würde sagen ganz ok.
4
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Es gibt wenige, aber das Wissen und die Erfahrung werden gern in Anspruch genommen und geschätzt
Schwer zu sagen - soooo alt sind wir alle nicht
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Onlineprinters ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


- Weiterbildung: Sehr von der eigenen Führungskraft abhängig. Gibt leider keine Firmenweite Regelung, die einem ein jährliches Budget zur freien Verfügung stellt. Ich für mich habe keine Lust mehr auf Diskussionen, betteln und Versprechungen zu warten. Finanziere meine Weiterbildung selbst und die neuen Fähigkeiten bekommt der nächste Arbeitgeber.
- Karriere: kommt auch hier sehr auf die eigene Führungskraft an, in manchen Abteilungen möglich bzw. fallen Personen die Leiter hoch, weil sie zur rechten Zeit da waren und Vitamin B hilft sicher auch.
1
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In der Theorie sehr gut, es gab auch mal gute Zeiten. Mit dem zunehmenden Druck bleibt aber keine Zeit für Weiterbildungen oder Ideen, die man einbringen könnte. Es muss nur geschaut werden, dass das Tagesgeschäft einigermaßen läuft.
1
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Bietet kostenpflichtige Weiterbildungen an, wenn es zugunsten der Firma ist.
Ansonsten gibt es die Möglichkeit, sich online kostenlose weiterzubilden, aber die Angebote sind nicht sehr gut und informativ.
1
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Keine Möglichkeit auf Karriere, nur mit Vitamin B und KEINE WEITERBILDUNG MÖGLICHKEIT!
1
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Ohne Vitamin B keine Chance.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Onlineprinters wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Onlineprinters besser ab als der Durchschnitt (3,2 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Onlineprinters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Onlineprinters als eher modern.
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