Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 154 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich wäre Potenzial vorhanden. Mit Investitionen in moderne Ausstattung, qualifizierte Mitarbeitende und zeitgemäße Strukturen könnte das Unternehmen wieder konkurrenzfähig werden.
Besonders positiv waren jedoch die Kolleginnen und Kollegen: Der Zusammenhalt im Team war teilweise sehr gut, aus vielen Arbeitsbeziehungen sind echte Freundschaften entstanden. Für viele war genau das der Hauptgrund, überhaupt so lange geblieben zu sein.
- Den Kollegenzusammenhalt
- Das moderne Büro (Fürth)
- Hybrides Arbeiten mit dem Großteil davon im Home Office
Potenzial wäre vorhanden, man muss halt investieren. In Maschinen und gute Mitarbeiter. Man kann nur hoffen das dass Board einen langfristigen Plan hat.
Das Team, pünktliches Gehalt und mehr auch nicht.
Kann ich leider nichts positives sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kündigungswelle kam für viele Mitarbeitende völlig überraschend und ohne transparente Kommunikation. Innerhalb kürzester Zeit wurden zahlreiche langjährige und sehr erfahrene Kolleginnen und Kollegen entlassen. Der Umgang damit hat massiv Vertrauen zerstört. Es wurden Ihnen sogar untersagt, sich von ihren Kollegen zu verabschieden, um wahrscheinlich keine "Panik" zu schaffen. Stattdessen streute man Gerüchte und Lügen, die den Flurfunk stark anheitzten.
Besonders problematisch ist aus meiner Sicht die neue Geschäftsführung. Fachliche Expertise aus den Abteilungen wird kaum angenommen, bestehendes Know-how eher ...
Wenig Wertschätzung für Produktion in Neustadt was seit Beginn der Firma bis heute erreicht wurde und weiterhin viele alles dafür geben und täglich leisten.
Hauptquartier in Fürth besteht nur aus einem Großraumbüro. Konzentriertes Arbeiten ist kaum möglich.
Leider zu viel und es staut sich von jahr zu jahr mehr an es wird aufjedenfall immer schlechter
Arbeitsklima und der Umgang mit den Mitarbeitern, Ahnungslose Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Ich habe leider sehr schlechte Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber gemacht.
Zunächst einmal ist der Kundenservice, obwohl er das Herzstück des Unternehmens ist, bei Kununu nicht einmal als eigener Bereich aufgeführt. Dabei sind wir diejenigen, die täglich den direkten Kontakt mit den Kunden haben. Wertschätzung gibt es jedoch kaum. Viele Mitarbeitende ohne Ausbildung verdienen mehr als andere mit entsprechender Qualifikation.
Beförderungen erfolgen meiner Erfahrung nach oft nicht nach Kompetenz, sondern danach, wie lange jemand im Unternehmen ist oder ob er sich ...
- Personalplanung an realem Arbeitsaufkommen ausrichten
- Transparente Kommunikation bei Veränderungen
- Verbindliche Führungskräfteentwicklung – und wo diese nicht greift, konsequente personelle Konsequenzen bis hin zur Trennung von nachweislich ungeeigneten Führungskräften
- Klare Priorisierung und verbindliche Prozesse einführen
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche und echte Weiterbildungsförderung etablieren
- Gehalt und Benefits an Marktniveau anpassen
- Mitarbeiter*innen mit ihren Sorgen und Problemen erst nehmen
Anstatt das Rad neu zu erfinden, sollte das Unternehmen erstmal die Standards hinbekommen. Viele Produkte sind stark überteuert in Vergleich zur Konkurrenz.
Zudem sollte auch eine Wertschätzung des Mitarbeiters gerechtfertigt sein. Bei Projektplanungen werden mit Gewinnzahlen von mehreren Millionenn Euro um sich geworfen. Davon bekommen die Angestellten aber nichts ab. Die letzte Gehaltserhöhung ist bereits zwei Jahre her und dieses Jahr ist auch keine geplant.
Die Marke wieder stärken und für Deutschland wieder DieDruckerei.de reaktivieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Onlineprinters ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Habe ich nur gut wahrgenommen. Alter spielte bei Kollegen keine Rolle.
Habe ich jetzt nix negatives mitbekommen
Nichts Negatives aufgefallen.
Nach meiner Einschätzung gibt es keine Probleme im Umgang mit älteren Kollegen. Die Zusammenarbeit verläuft harmonisch, und es herrscht gegenseitiger Respekt und Wertschätzung, unabhängig vom Alter.
Da wird kein Unterschied gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Onlineprinters ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Kommunikation von der Führungsebene nach unten fand kaum statt. Entscheidungen wurden getroffen, ohne die Mitarbeitenden einzubeziehen – obwohl genau dort die fachliche Expertise saß.
Unzureichend. Relevante Informationen kommen oft verspätet oder über Umwege. Kollegen wurden Dinge mündlich versprochen, die dann nicht eingehalten worden sind.
Kommuniziert wird wenn überhaupt nur sehr kurzfristig. Wenn etwas früher kommuniziert wird, dann ändert es sich letztendlich noch 100 Mal. Informationen bekommt man eigentlich nur über den Flurfunk. Das hinzuziehen von Personen der Schwesterunternehmen oder fremdsprachigen Beratern, macht die Kommunikation ebenfalls komplizierter.
Newskanal: Flurfunk
Früher gab es noch regelmäßige Stand ups, aber diese werden auch immer seltener. Vieles ist mittlerweile auf Englisch, was nicht alle Kollegen beherrschen. Wenn mal etwas kommuniziert wird, dann viel zu spät.
Teilweise nicht vorhanden Führungskräfte sprechen sich teilweise nicht ab somit keine info an die Arbeiter es ist frustrierend das man so oft spontan reagieren muss und hinterher hört man nur naja habt ihr doch hinbekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildung war reine Eigeninitiative, eine Förderung durch das Unternehmen habe ich nicht erlebt. Entwicklungsgespräche fanden über lange Zeit nicht statt – obwohl durch Kündigungen im Team die eigene Verantwortung spürbar zugenommen hat, blieben Wertschätzung und Weiterentwicklung aus.
Onlineprinters hat in Vergangenheit einigen Mitarbeitenden Fortbildungen im Rahmen von Konferenzen und Schulungen ermöglicht. Das ist aber auf Grund von Budget gründen nur noch bei wenigen Abteilungen und Positionen der Fall.
Nicht vorhanden. Es gibt ein online Tool bei dem man sich ein paar Schulungen buchen lassen kann, welche aber dann auch keinen Mehrwert haben.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden
Kaum ne möglich weiter zu kommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Onlineprinters wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Onlineprinters schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 34% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Onlineprinters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Onlineprinters als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Onlineprinters
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Onlineprinters
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung