125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schafft das Mobbing ab, hier und da paar Hänseleien sind ja in Ordnung, wenn der gegenüber das auch als Lustig empfindet aber sonst macht ihr euch die Atmosphäre kaputt und die guten Leute gehen. Ihr solltet auch die Führungskräfte in den einzelnen Abteilungen überdenken, es gibt so viele Tyrannen, die eigentlich aussortiert werden sollten.
Wenn sie dich mögen hast du gewonnen, wenn nicht, dann eben nicht.
Durch die Gleitzeit und die Homeoffice-Möglichkeit, ist es tatsächlich etwas sehr gutes gewesen, vorausgesetzt du bist jemand, der seinen Job macht und nicht der Handlanger der zu allem ja und amen sagt und sich ins Verderben arbeitet.
Furchtbar, es gibt eine Art Prepaid-Angebot an "Weiterbildungen" wo man sich online die Kurse ansehen kann, aber ist jetzt nicht wirklich etwas, wo man sich weiterbilden kann.
Kommt ganz auf die Abteilung an.
ganz schwierig. Es gab hier und da welche die kompetent waren, andere wiederum sind katastrophal und sollten ausgetauscht werden, weil genau das die Leute sind warum die guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Absolute 2 Klassen Gesellschaft, wer am schnellsten zu allem Ja sagt und wenig Wert auf seine eigene Meinung legt oder einfach intrigant ist, schafft es hier.
Generell wird hier Führung nach dem Zufallsprinzip entschieden und auf keinen Fall nach Können oder Leistung, es gab mal welche, aber die sind mittlerweile alle weg.
Unterstützung bekommt man gern, wenn man das Spiel mitspielt, aber wehe man hinterfragt mal was.
Schreckliche Unternehmenskultur, in der Mobbing sogar von Personalleitung und Betriebsrat unterstützt wird.
Hier wird gern mal weggeguckt, wo es offensichtlich ist.
Brisante Themen werden auch gern in der Kantine am Mittagstisch ausgetrascht, Diskretion und Verschwiegenheit findet man hier nicht, das wäe auch zu professionell ;-)
Schwierig, denn da sitzen ja die falschen, entweder intrigant oder nur auf den eigenen Vorteil aus, leider geht es nicht einmal in die Richtung, dass das Unternehmen Gewinne erzielt oder sich mal weiterentwickelt, wahrscheinlich sollen das die Berater machen, die mittlerweile schon wie Angestellte sind. Teilweise sind die seit über einem Jahr da.
Onlinekurse mit zweifelhaftem Niveau.
unterirdisch
HIer bei Kununu geben die sich ja echt Mühe
auf gar keinen Fall, wird auch von der Perso untertsützt, obwohl die überwiegend weiblich ist.
Tolle Team Atmosphäre, Fördermöglichkeiten egal welche Abteilung, gute Kommunikation, angestrebt einzelne Abläufe immer weiter zu verbessern, gehen individuell auf die Bedürfnisse ein
Offene Kommunikation
Spannende Aufgaben
hohe Verantwortung
Mittlerweile nicht mehr so viel
Onlineprinters geht vor die Hunde. Ich war damals so überzeugt von dem Unternehmen, es hatte so viel Potential, so eine gute Atmosphäre, so gute Ambitionen. Aber es hat sich gezeigt, dass das Konstrukt alles andere als krisenfest ist. Ganz nach dem Motto: Wenn es läuft, dann läuft es, haben sich über viele Jahre Missstände eingeschlichen, die eben erst in der Krise richtig aufgefallen sind. Es muss sich radikal etwas verändern, ansonsten sehe ich schwarz. Seit Jahren heißt es nur "weiterso". Während der Wettbewerb die veränderten Marktbedingungen (teilweise) angenommen hat, haben wir immer gehofft, dass die Situation von alleine besser wird - und uns dann gewundert wieso wir auf keinen grünen Zweig kommen. Wo andere Unternehmen die Krisen WIRKLICH verstanden und zum Umdenken genutzt haben, wurde das bei uns nur dogmenartig von der Geschäftsleitung vorgebetet ohne irgendwas zu ändern. Viele Säulen des Unternehmens (gerade bei uns im Marketing) sind mittlerweile weg, einige wichtige Bereiche werden seit Jahren vernachlässigt. Es braucht in meinen Augen einen Investor, der die Situation des Unternehmens versteht und in die Realität annimmt. Eine neue Geschäftsleitung die das Geschäft versteht, Mut, Kreativität mitbringt und vor allem einen PLAN hat (5 Jahre Krise lügen nicht). Es braucht endlich ein Produktmanagement, das den Namen verdient, kreativ ist und mehr tut, als das abzukupfern, was die Konkurrenz seit Jahren im Portfolio hat. Es braucht lieber früher als später eine neue Vertriebsleitung mit entsprechender Expertise und Erfahrung die z. B. fähig ist eine Strategie zu entwickeln, weiter zu denken und das Unternehmen voran zu treiben, anstatt sich darauf auszuruhen, dass die Geschäftsleitung die Hand über einen hält (ist im Unternehmen ein offenes Geheimnis) und tolle Linkedin Beiträge zu verfassen. Es braucht den Mut zu investieren, Dinge auszuprobieren und neue Wege zu gehen. Es braucht ein wirkliches WIR Gefühl, eine wirkliche Aufbruchsstimmung.
Schon seit Jahren vor Corona herrscht durchgehen "Krisenstimmung". Umsätze passen nicht, Ziele werden meiner Meinung nach zu hoch gesetzt und fast schon logischerweise nicht erreicht bzw. wird die Erreichung durch Einparmaßnahmen oder teilweise kopflosen Richtungswechseln unmöglich gemacht. Es wurde pseudomäßig immer wieder versucht Aufbruchsstimmung zu erzeugen, die Ernüchterung trat aber immer wieder sehr schnell ein. Niemand (mit denen man so spricht) glaubt mehr wirklich daran, dass wir mit diesem "weiterso" aus dieser Krise rauskommen. Extrem viele gute Mitarbeiter haben in den letzten 12 Monaten gekündigt, viele machen mittlerweile auch keinen Hehl mehr daraus, dass sie auch Gespräche führen.
Das geht intern mittlerweile vor die Hunde. Vor einigen Jahren war das gerade bei uns in Fürth echt noch gut, aber das hat sich besonders seit einem Geschäftsführerwechsel sehr geändert.
Grundsätzlich gut, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden gelebt. Wegen den Kündigungen und den fehlenden Nachbesetzungen werden die Mitarbeiter aber zunehmend verheizt. Es wird erwartet, dass trotz weniger Budget und Personal genauso viel geschafft wird.
In der Theorie sehr gut, es gab auch mal gute Zeiten. Mit dem zunehmenden Druck bleibt aber keine Zeit für Weiterbildungen oder Ideen, die man einbringen könnte. Es muss nur geschaut werden, dass das Tagesgeschäft einigermaßen läuft.
Gehalt durchschnittlich, Sozialleistungen das übliche.
Es gibt einen grünen Anstrich. Im Tagesgeschäft merkt man aber nichts. Nicht mal Mülltrennung gibt es wirklich.
In den Teams intern meistens noch gut (was ich so von anderen Teams mitbekomme). Wobei die vielen Kündigungen schon sehr an dem Zusammenhalt rütteln. Zwischen den Bereichen ist die Stimmung mit dem steigenden Druck und der negativen Entwicklung schwierig.
Alles gut
Ich konnte mich eigentlich nie direkt beschweren. In anderen Bereichen sieht das aber anders aus. und der Fisch fängt da vom Kopf her das stinken an.
Es gibt ein gutes Equipment und ein schönes Büro
Es wird viel darüber geredet, dass die Kommunikation verbessert werden soll, gefühlt wird sie aber eher schlechter je schwieriger die Lage wird. Als würde man den Mitarbeitern nicht zutrauen, dass sie Entwicklungen nicht interpretieren können. Lieber wird nichts gesagt und die Mitarbeiter lange im Unklaren gelassen.
Grundsätzlich gibt es nichts zu kritisieren. Es gibt aber Bereichsleiter die nichts gebacken bekommen, wo die Geschäftsleitung aber die Hand drüber hält.
Da gibt es grundsätzlich (zu) viele. Wobei sich das in den letzten Jahren eher zum Troubleshooting geändert hat. Es geht meistens nur darum, dass Flammen gelöscht werden oder das gemacht wird, was mit wenig Aufwand (scheinbar) viel bringt. Vieles wird immer wieder geschoben oder so halb gemacht. Einiges wird dabei sträflich vernachlässigt.
Standort
Oberste Chefetage weiß offensichtlich nicht, wie es in der Technik läuft. Fachlich und menschlich unfähige Führungskräfte werden gepudert.
Redet mit den Menschen die die Arbeit erledigen, solange noch welche da sind.
Angst in allen Bereichen
Es gibt Krapfen
Arbeite seit über zehn Jahren mit meinen Kollegen, gehen regelmäßig karteln und unterstützen uns beim Durchhalten.
Unterirdisch, menschlich und fachlich
Bis jetzt immer zuverlässig.
Die Probleme bei den richtigen Mitarbeitern erfragen. Die Mitarbeiter, die aktiv an der Produktion beteiligt sind, wissen oft mehr als geglaubt wird!
Der kleiner Mitarbeiter kann nur so gut sein, wie seine Vorgesetzten. Also vielleicht mal die Führungskräfte überdenken!!!
Ungewisse und bedenkliche Situation. Mitarbeiter sind daher unmotiviert.
…eher verhakten
Es gibt kollegen, die zusammenhalten und leider auch zu viele, die sich hinterhältig verhalten.
…auch hier gibt es zu viele, die sich nur damit beschäftigen, wie man welchen Kollegen auflaufen lassen kann.
Leider eher schlecht
13,5 Jahresgehälter im Jahr sind natürlich sehr gut. Allerdings wirken sich Krankenstände mindernd aufs Weihnachtsgeld aus. Naja..
Mitarbeitenden, die ihr Können bewiesen haben, sollten wesentlich mehr Karrierechancen angeboten werden.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden hören und diese am Unternehmenserfolg teilhaben lassen.
Immer weniger
Feedback scheint das Unternehmen nicht zu interessieren. Offiziell gibt es jährliche 360 Grad Mitarbeiter Feedbackgespräche und auch Mitarbeiterumfragen. Leider hat all das bisher wenig spürbare Änderungen hervorgebracht.
Ausnahmslos alle Führungskräfte regelmäßig und verpflichtend zur Mitarbeiterführung schulen und auf Eignung prüfen.
Angespannte Situation. Fehlende Strategie & Ausblick. Plan-/ Ideenlosigkeit, was geändert werden muss. Stress & Überforderung mit der Situation am Markt. Es macht schon länger keinen Spaß mehr.
Noch erstaunlich gut
Vorgesetzte, die einem Rund-um-die-Uhr Erreichbarkeit und wohl eher 50+ statt 40h Stunden Woche vorleben. Wir natürlich von niemandem erwartet ...
Viel grüner Anstrich, aber es scheitert schon an der Mülltrennung im Office
- Weiterbildung: Sehr von der eigenen Führungskraft abhängig. Gibt leider keine Firmenweite Regelung, die einem ein jährliches Budget zur freien Verfügung stellt. Ich für mich habe keine Lust mehr auf Diskussionen, betteln und Versprechungen zu warten. Finanziere meine Weiterbildung selbst und die neuen Fähigkeiten bekommt der nächste Arbeitgeber.
- Karriere: kommt auch hier sehr auf die eigene Führungskraft an, in manchen Abteilungen möglich bzw. fallen Personen die Leiter hoch, weil sie zur rechten Zeit da waren und Vitamin B hilft sicher auch.
Zwischen den nicht Führungskräften gut
Kommt stark auf die Abteilung an. Aber einige mit mangelnder Fach- und Führungskompetenz, die dennoch sehr von sich selbst überzeugt sind. Führungskräfte, die hinter dem Rücken übereinander ablästern. Grabenkämpfe zwischen Abteilungen und Personaler, die offen über Mitarbeiter und Bewerber ablästern.
Mehr Ehrlichkeit würde dem Unternehmen guttun. Traut euren Mitarbeitern mehr zu, auch mit negativen Informationen umgehen zu können. Es gibt hier sehr viele Fachkräfte, die leider nur stark selektierte Informationen bekommen und daher auch keine fundierten Entscheidungen selbstständig treffen können. Es ist teilweise sehr schwer, an notwendige Informationen zu kommen.
Für bestehende Mitarbeiter eher unterdurchschnittliche Löhne und der Betriebsrat hat nur eine minimale Erhöhung aushandeln können. Bei Neueinstellung scheint es aktuell etwas besser auszusehen, je nach Verhandlungsgeschick und Gefallen. Es wird seit Jahren von einer transparenten Lohnstruktur gesprochen, aber der Betriebsrat bekommt sie nicht verabschiedet und sie soll scheinbar auch nur für die Produktion und nicht für die Verwaltung gelten. Leider Reallohnverlust, da hilft auch die sehr niedrig ausgefallen Zahlung der Inflationsprämie nicht.
Leider nur viel Brandbekämpfung der dringlichsten Schwachstellen. Wenig Spielraum neue Dinge zu testen, bzw. erst wenn eine Führungskraft es als eigene Idee zu einem späteren Zeitpunkt plötzlich ganz toll findet.
Wie bereits oben erwähnt, besteht Raum zur Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Insbesondere die Schnittstelle zwischen Produktion und IT/Entwicklung sollte besser koordiniert werden.
Eine reibungslose Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen diesen Schlüsselbereichen ist entscheidend, um effiziente Prozesse sicherzustellen und innovative Lösungen zu entwickeln. Die enge Abstimmung ermöglicht es, Herausforderungen schnell anzugehen und Verbesserungen effektiv umzusetzen.
Die Arbeitsatmosphäre hier ist gut, und es macht mir jeden Tag Spaß zur Arbeit zu kommen.
Es fällt auf, dass das Image von Onlineprinters auf kununu möglicherweise nicht sehr positiv ist. Allerdings stimme ich persönlich nicht mit dieser Einschätzung überein. Ein Grund dafür könnte sein, dass Menschen tendenziell eher dazu neigen, Bewertungen abzugeben, wenn sie unzufrieden sind, um auf Probleme hinzuweisen. Gleichzeitig hinterlassen zufriedene Mitarbeiter möglicherweise seltener Bewertungen, da sie keine Beschwerden haben und die Arbeit als selbstverständlich ansehen.
Schichtwechsel und Urlaubsanfragen sind hier kein Problem, solange sie rechtzeitig angekündigt werden. Die Abteilung zeigt sich verständnisvoll und unterstützend, sowohl bei geplanten Änderungen als auch spontanen Anfragen.
Natürlich wird hier im Unternehmen vieles getan , um der Umwelt Gutes zu tun. Es gibt kontinuierliche Bemühungen und Maßnahmen zur Verbesserung unserer Umweltauswirkungen. Diese umfassen die Reduzierung des Energieverbrauchs, die Einführung umweltfreundlicherer Arbeitsprozesse und vieles mehr..
Der Zusammenhalt meiner Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend.
Nach meiner Einschätzung gibt es keine Probleme im Umgang mit älteren Kollegen. Die Zusammenarbeit verläuft harmonisch, und es herrscht gegenseitiger Respekt und Wertschätzung, unabhängig vom Alter.
In meiner Abteilung kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass meine Vorgesetzten nicht nur mich, sondern auch alle anderen Mitarbeiter gerecht, respektvoll und fair behandeln.
Die meisten Werke, mit Ausnahme von Werk 1, wurden klimatisiert, was das Arbeitsumfeld erheblich komfortabler macht. Zusätzlich erhalten wir in der Regel alles, was für die Arbeit benötigt wird. Einzige Ausnahme ist gelegentlich das Werkzeug, das manchmal knapp sein kann.
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen könnte sicherlich verbessert werden, aber im Großen und Ganzen erreichen wir immer noch unsere Ziele.
Es ist unbestreitbar, dass eine reibungslose Kommunikation zwischen Abteilungen von entscheidender Bedeutung ist. In unserer Organisation gibt es jedoch noch Raum für Verbesserungen in diesem Bereich.
Generell kann ich mich nicht beschweren, es geht mir gut. Zwar mag es Firmen geben, die ein höheres Gehalt bieten, aber wie heißt es so schön: Nicht alles, was glänzt, ist Gold. Es kamen auch schon wieder Kollegen zu Onlineprinters zurück! Dennoch ist es unbestreitbar, dass eine Gehaltserhöhung in diesen Zeiten für jeden von Vorteil ist."
In unserem Unternehmen wird selbstverständlich jeder gleichberechtigt behandelt
Nach fast 15 Jahren Betriebszugehörigkeit ist es verständlich, dass es in Bezug auf neue Aufgaben keine großen Veränderungen mehr gibt. Doch trotzdem ist jeder Tag einzigartig, und die Arbeit macht nach wie vor Spaß.
Die Routine, die sich über die Jahre entwickelt hat, bedeutet nicht Langeweile, sondern vielmehr eine Vertiefung des Fachwissens und eine Chance, bestehende Prozesse weiter zu optimieren.
Die Tatsache, dass die Arbeit immer noch Freude bereitet, ist ein Zeichen für die positive Arbeitsumgebung und das großartige Mannschaft, mit der ich zusammenarbeite. Ich freue mich auf viele weitere Jahre und hoffe die Branche Druck hat weiterhin Zukunft!
So verdient kununu Geld.