156 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
156 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Onlineprinters GmbH Bewertungen
Onlineprinters
GmbH
Neustadt an der Aisch und weitere
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156 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr unzufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Onlineprinters GmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur dass der Lohn pünktlich kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gute Sxhätzung für die kreativen Mitarbeiter. Leute ohne ausreichende Erfahrung und ohne ausreichende Qualifikationen an der falschen Stellen angestellt. Verkäufer in einem Supermarkt als Assistant , einer mippt wegen eines Schreibfehlers.
Verbesserungsvorschläge
Bitte passt iht auf den jetzigen Mitarbeiter, sie könnten wegrennen.
Arbeitsatmosphäre
Nach einer Änderung in der Teamleitung lief es schief.
Image
Schlecht.
Work-Life-Balance
Nichts
Karriere/Weiterbildung
Es läuft für bestimmte Bereiche in der Firma gut aber für andere nicht.
Gehalt/Benefits
Für die Aufgaben die ich bekam, sollte es viel mehr Besser. Niemal hat man gedachat mir eine persönliche Gehaltserhöhung anzubieten, trotzdem dass ich immer dabei war, in schwierigen Situationen, Feiertagen, und ich habe ja viel gelernt und meine Aufgaben nahmen ständig zu. Keiner bat mir eine Gehaltserhöhung an. Auswertung der Arbeitsleistung war nicht gerecht. Ich finde es einen grossen Verlust dass viele gute Mitarbeiter weggingen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht so motiviert
Kollegenzusammenhalt
Da würde ich sagen dass es gut ging
Umgang mit älteren Kollegen
Es ging
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Nicht so motiviert
Kommunikation
Sehr schlecht. Personalabteilung kümmert sich nicht um wichtigen Sonderfällen der Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Gar nicht: jemand hat keine Qualifikation und verdient mehr als einer der bessere Qualifikationen hat! Dazu fehlt die Erfahrung bei dem betroffenen. Dazu versient diese Person besser als die qualifizierte.
Interessante Aufgaben
Nein und jemand versprach nach dem Einstieg würde es relivante Stelle heausgegeben.
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Ich hoffe wir überleben das
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei onlineprinters gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher relativ Pünkliche Zahlung des Lohns.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmen Führung-
anstatt Berater zu befragen oder immer irgendwelche neuen teams zu gründen und sich selbst zu feiern sollte man dieses geld was ja offenbar da ist anders Nutzen.Selbst reflektierende sich eingestehen das die Maßnahmen der letzten Jahre fehlgeschlagen sind Sachen überdenken anstatt an diesen Kurs festhalten der ja offenbar nicht funktioniert.sich selbst die Niederlage eingestehen daraus zu lernen und neue wege gehen anstatt diesen Schlechten Kurs beizubehalten weil man zu stolz oder zu dickköpfig ist um zu sich selbst zu sagen da hab ich keine gute arbeit geleistet das muss definitiv verändert werden.Man hat nur noch das Gefühl es geht nur darum auf dem Papier halbwegs gut da zu stehen egal ob alles den Bach runter geht solange die zahlen noch halbwegs passen.Und das ist einfach langfristig nicht die Lösung sondern er der Untergang.
Verbesserungsvorschläge
Lohnpolitik überdenken auch wenns weh tut kommt am ende mehr raus wenn man das will ein glücklicher Mitarbeiter kommt ehr bei Überstunden rein sagt weniger ab arbeitet gelassener und strebt mehr nach bessere Leistung.Jetzt ist es ehr zeit ab sitzen warten auf den Feierabend demotivierte unzufriedene Menschen die ein bisschen billiger sind scheinen anscheinend noch lukrativ genug zu sein ausreichend aber man kann nicht erwarten das das image steigt.
Arbeitsatmosphäre
Seit Corona Berg ab
Image
Mittlerweile haben die meisten Mitarbeiter die alle unzufrieden sind das image soweit nach draußen getragen das es jeden der die Firma kennt versteht das es nicht sehr toll ist.
Work-Life-Balance
Schwierig es wird erwartet das man arbeiten kommt wenn viel los ist und zuhause bleibt wenn wenig los ist.Es wird zwar gefragt aber die Reaktionen bei Nichteinhaltung sind definitiv spürbar.
Karriere/Weiterbildung
In meinem bereich nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Wertschätzung lange vorbei das ständige argument der Firma gehts nicht gut daher seit Jahren keine Verbesserung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille ist da auch wenn die Umsetzung zweifeln lässt. Man will auf jedenfall auf dem Papier gut da stehen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen gegeneinander und in der abteilung Schichten gegeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man Fleißig ist sollte es kein Problem sein hab bisher nix negatives mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Man ist sich oft selbst überlassen bei Problemen.Hinter her kommen dann ehr so Sprüche wie naja hat doch alles geklappt.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile ist der Fuhrpark nicht mehr der jüngste aber immer noch besser als in manch anderen Druckerein.
Kommunikation
Buschfunk wenn man gesprächig ist erfährt man mehr für introvertierte schwierig
Gleichberechtigung
Ist sehr Personen bezogen es läuft alles über Sympathie und Antipathie
Interessante Aufgaben
Ich mag die Tätigkeit die ich Ausübe
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Kaputtgespart, schlecht geführt, wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Onlineprinters GmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Den Kollegenzusammenhalt
- Das moderne Büro (Fürth)
- Hybrides Arbeiten mit dem Großteil davon im Home Office
Verbesserungsvorschläge
- Personalplanung an realem Arbeitsaufkommen ausrichten
- Transparente Kommunikation bei Veränderungen
- Verbindliche Führungskräfteentwicklung – und wo diese nicht greift, konsequente personelle Konsequenzen bis hin zur Trennung von nachweislich ungeeigneten Führungskräften
- Klare Priorisierung und verbindliche Prozesse einführen
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche und echte Weiterbildungsförderung etablieren
- Gehalt und Benefits an Marktniveau anpassen
- Mitarbeiter*innen mit ihren Sorgen und Problemen erst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war über weite Strecken angespannt bis toxisch. Mehrfacher Personalabbau und Fluktuation, hoher Druck und fehlende Wertschätzung haben ein Klima erzeugt, das auf Dauer krank macht. Mehrere ehemalige Kollegen und Kolleginnen berichten bis heute von den Nachwirkungen.
Work-Life-Balance
Durch permanenten Druck und dünne Personaldecke war an eine gesunde Balance kaum zu denken. Das Home Office war hier der einzige Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war reine Eigeninitiative, eine Förderung durch das Unternehmen habe ich nicht erlebt. Entwicklungsgespräche fanden über lange Zeit nicht statt – obwohl durch Kündigungen im Team die eigene Verantwortung spürbar zugenommen hat, blieben Wertschätzung und Weiterentwicklung aus.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleg*innen gab es starken Zusammenhalt. Ertragen wurde die Situation oft nur noch gemeinsam, mit viel Galgenhumor und Zynismus, weil alle ähnlich frustriert waren.
Vorgesetztenverhalten
Mehrere Führungskräfte an entscheidenden Positionen waren ihrer Rolle weder fachlich noch menschlich gewachsen. Verantwortung wurde weggeschoben, Kritik teils mit Aussagen wie man solle "nicht so empfindlich" sein abgetan. Ich habe Verhalten erlebt, das ich als stark ego-getrieben und schikanierend bis teilweise diskriminierend einordnen würde.
Arbeitsbedingungen
Kaum funktionierende Prozesse, dafür ständiger Ausnahmezustand: Alles war "Prio 1" und musste sofort fertig sein. Projekte endeten entsprechend regelmäßig im Chaos und blieben Stückwerk.
Kommunikation
Kommunikation von der Führungsebene nach unten fand kaum statt. Entscheidungen wurden getroffen, ohne die Mitarbeitenden einzubeziehen – obwohl genau dort die fachliche Expertise saß.
Gehalt/Benefits
Mein eigenes Gehalt lag auf Marktniveau, im Gegensatz zu dem einiger Kolleg*innen. Eine Gehaltsentwicklung gab es bei mir jedoch nicht, und Benefits im Bereich Sport oder Gesundheit haben komplett gefehlt.
Gleichberechtigung
s. Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Auf dem Papier gab es durchaus spannende Themen mit Potenzial. In der Praxis blieb davon oft wenig übrig: Durch begrenzte Ressourcen wurden Projekte häufig nur halbgar umgesetzt und endeten im Chaos statt in einem runden Ergebnis.
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‘’Reinste Katastrophe’’
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Onlineprinters GmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich habe leider sehr schlechte Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber gemacht.
Zunächst einmal ist der Kundenservice, obwohl er das Herzstück des Unternehmens ist, bei Kununu nicht einmal als eigener Bereich aufgeführt. Dabei sind wir diejenigen, die täglich den direkten Kontakt mit den Kunden haben. Wertschätzung gibt es jedoch kaum. Viele Mitarbeitende ohne Ausbildung verdienen mehr als andere mit entsprechender Qualifikation.
Beförderungen erfolgen meiner Erfahrung nach oft nicht nach Kompetenz, sondern danach, wie lange jemand im Unternehmen ist oder ob er sich mit der Führungsebene gut versteht. Teilweise werden Mitarbeitende in Führungspositionen gebracht, obwohl ihnen die fachliche Erfahrung und das nötige Wissen fehlen.
Ein weiteres großes Problem ist die Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich ständig kontrolliert oder beobachtet – teilweise sogar von normalen Kolleginnen und Kollegen, die sich wie Vorgesetzte verhalten, obwohl sie dafür weder ausgebildet noch verantwortlich sind. Ein geringer Gehaltsunterschied scheint manchen das Gefühl zu geben, über andere bestimmen zu können.
Auch das Thema Gehalt ist enttäuschend. Es wurden Gehaltserhöhungen zwischen 10 und 30 € im Monat angeboten – ohne erkennbare Kriterien. Manche Mitarbeitende gingen sogar komplett leer aus, obwohl sie mehrere Sprachen sprechen und diese täglich im Arbeitsalltag einsetzen.
Die Führungskräfte wirken auf mich wenig empathisch und sind teilweise selbst nur in Teilzeit tätig. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitenden erwartet, bis 18:00 Uhr Schichten abzudecken – selbst wenn die Statistik schlecht ist und in der letzten Stunde nur ein oder zwei Kunden anrufen. Das wirkt weder sinnvoll noch mitarbeiterorientiert.
Die Bezahlung liegt insgesamt nur knapp über dem Mindestlohn – im Durchschnitt etwa 10 Cent mehr pro Stunde. Für die Anforderungen, die Verantwortung und die Flexibilität, die von den Mitarbeitenden erwartet werden, halte ich das für nicht angemessen.
Nicht zuletzt spricht auch die hohe Fluktuation für sich. Es gibt einen ständigen Wechsel von Mitarbeitenden, und viele verlassen das Unternehmen bereits nach wenigen Monaten. Das sollte der Geschäftsführung zu denken geben.
Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht
weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
diedruckerei.de revitalisieren :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Onlineprinters Produktions GmbH in Neustadt an der Aisch gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt in Neustadt Aisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung für Produktion in Neustadt was seit Beginn der Firma bis heute erreicht wurde und weiterhin viele alles dafür geben und täglich leisten.
Verbesserungsvorschläge
Die Marke wieder stärken und für Deutschland wieder DieDruckerei.de reaktivieren
Image
leider wird dafür zu wenig getan in der Firma top
Vorgesetztenverhalten
gilt nur für NEA
Arbeitsbedingungen
Zu viel Homeoffice für Büroarbeitsplätze, zu wenig vor Ort
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Firma steht seit Corona auf der selben Stelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Onlineprinters GmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit auf mobiles Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptquartier in Fürth besteht nur aus einem Großraumbüro. Konzentriertes Arbeiten ist kaum möglich.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt das Rad neu zu erfinden, sollte das Unternehmen erstmal die Standards hinbekommen. Viele Produkte sind stark überteuert in Vergleich zur Konkurrenz.
Zudem sollte auch eine Wertschätzung des Mitarbeiters gerechtfertigt sein. Bei Projektplanungen werden mit Gewinnzahlen von mehreren Millionenn Euro um sich geworfen. Davon bekommen die Angestellten aber nichts ab. Die letzte Gehaltserhöhung ist bereits zwei Jahre her und dieses Jahr ist auch keine geplant.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mangelnde Transparenz, plötzliche Kündigungswellen und Fachfremde Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Onlineprinters GmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich wäre Potenzial vorhanden. Mit Investitionen in moderne Ausstattung, qualifizierte Mitarbeitende und zeitgemäße Strukturen könnte das Unternehmen wieder konkurrenzfähig werden.
Besonders positiv waren jedoch die Kolleginnen und Kollegen: Der Zusammenhalt im Team war teilweise sehr gut, aus vielen Arbeitsbeziehungen sind echte Freundschaften entstanden. Für viele war genau das der Hauptgrund, überhaupt so lange geblieben zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kündigungswelle kam für viele Mitarbeitende völlig überraschend und ohne transparente Kommunikation. Innerhalb kürzester Zeit wurden zahlreiche langjährige und sehr erfahrene Kolleginnen und Kollegen entlassen. Der Umgang damit hat massiv Vertrauen zerstört. Es wurden Ihnen sogar untersagt, sich von ihren Kollegen zu verabschieden, um wahrscheinlich keine "Panik" zu schaffen. Stattdessen streute man Gerüchte und Lügen, die den Flurfunk stark anheitzten.
Besonders problematisch ist aus meiner Sicht die neue Geschäftsführung. Fachliche Expertise aus den Abteilungen wird kaum angenommen, bestehendes Know-how eher ignoriert. Entscheidungen wirken stark top-down geprägt – erwartet wird, dass alles widerspruchslos umgesetzt wird. Kritische oder fachlich begründete Einwände sind nicht erwünscht.
Gerade im Bereich E-Commerce fehlt das Verständnis für aktuelle Marktanforderungen, Prozesse und Dynamiken. Moderne Online-Geschäftsmodelle, Kundenbedürfnisse und technologische Entwicklungen werden aus Sicht der Mitarbeiter nicht ausreichend berücksichtigt. Das führt zu realitätsfernen Entscheidungen und zusätzlichen Problemen im Tagesgeschäft.
Teams, die halbiert oder noch mehr dezimiert wurden, wurden mit rein disziplinarischer Führung versehen, ohne fachliche Leitung oder inhaltliche Unterstützung. Fachkräfte wurde die komplette Arbeitsstruktur entrissen und alleine gelassen.
Statt Wissen und Erfahrung zu nutzen, scheint der Fokus zunehmend auf Kostenreduktion und günstigeren Arbeitskräften zu liegen. Gleichzeitig steigt der Arbeitsaufwand für die verbleibenden Teams erheblich.
Verbesserungsvorschläge
- Fachwissen aus den Teams ernst nehmen und einbinden
- Offene Feedback- und Diskussionskultur etablieren
- Kompetente Entscheidungen auf Basis von E-Commerce-Know-how
- Transparente Kommunikation, insbesondere bei Umstrukturierungen
- Langfristige Strategie statt kurzfristiger Zahlenfixierung
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Die Entlassungen und die Unsicherheit über die Zukunft belasten stark.
Image
Nach außen modern positioniert, intern und im regionalen Umfeld jedoch mit deutlich angeschlagenem Ruf.
Work-Life-Balance
Stark abhängig von Abteilung und Führungskraft. Keine einheitliche Linie.
Karriere/Weiterbildung
Onlineprinters hat in Vergangenheit einigen Mitarbeitenden Fortbildungen im Rahmen von Konferenzen und Schulungen ermöglicht. Das ist aber auf Grund von Budget gründen nur noch bei wenigen Abteilungen und Positionen der Fall.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war im Branchenvergleich in Ordnung, ich habe durch viel Arbeit und gute Beziehungen zu Vorgesetzten ein paar Anpassungen verhandeln können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze vorhanden, stehen jedoch im Widerspruch zum hohen Materialverbrauch.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Der steigende Druck fördert eher Einzelkämpfertum.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich nur gut wahrgenommen. Alter spielte bei Kollegen keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Eines der größten Probleme. Bevorzugung, geringe Kritikfähigkeit und wenig Vertrauen in Mitarbeitende mit Fachkenntnis.
Arbeitsbedingungen
Einige Tools werden nicht mehr genutzt. Büroflächen wurden zusammengelegt, was eine sehr laute Atmosphäre erschafft hat. Es wird stark kaputtgespart.
Kommunikation
Unzureichend. Relevante Informationen kommen oft verspätet oder über Umwege. Kollegen wurden Dinge mündlich versprochen, die dann nicht eingehalten worden sind.
Gleichberechtigung
Herkunft und Geschlecht kein Thema. Gleichbehandlung nach Leistung jedoch nicht. Persönliche Beziehungen spielen eine große Rolle.
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung, kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Meist zieht sich, auf Grund Stakeholder Abhängigkeit und Top-Down Philosophie, ein Projekt ewig in die Länge.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein ehemals guter Betrieb im Abwärtstrend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Onlineprinters Holding GmbH in Neustadt a. Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Weniger Floskeln mehr Taten. Wer am Werkzeug und der Belgschaft spart kann keine Qualität liefern.
Arbeitsatmosphäre
Invtitionen stillstand
Image
Nach außen gut
Work-Life-Balance
Produktion Schichten nicht Planbar. War mal anders.
Gehalt/Benefits
Seit Corona keine Gehaltserhöhung Sonderzahlungen durch die Hintertür genommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt es gute Ansätze
Kollegenzusammenhalt
War mal gut
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schiene
Arbeitsbedingungen
Könnte man verbessern. Z.B. Maschinenpark instand halten.
Nicht immer nur Notdürftig flicken könnte schon mal den Hauptstress in der Produktion verringern
Kommunikation
Schöne Töne ohne Umsetzung
Interessante Aufgaben
???
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Das sinkende Schiff oder wie man versucht es noch zu Retten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Onlineprinters Produktions GmbH in Neustadt an der Aisch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potenzial wäre vorhanden, man muss halt investieren. In Maschinen und gute Mitarbeiter. Man kann nur hoffen das dass Board einen langfristigen Plan hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation stark verbessern.
Alleine was die zwei großen Entlassungswellen angeht hätte man hier viel besser und Transparenter agieren müssen. Hier wurde richtig schlecht gearbeitet und viele langjährige und sehr erfahrene Mitarbeiter innerhalb eines Tages auf die Straße gesetzt. Man setzt eher auf unerfahrenheit und dadurch billigere Arbeitskräfte und hofft das es so nochmals besser wird. Aber wichtig war das jede FK nochmal ein neues Dienstfahzeug bekommt und dafür das Sommerfest gestrichen wird. Kannst du dir nicht ausdenken. Man kann nur hoffen das auch nochmal was ändern wird, schaut aktuell aber nicht danach aus. Arbeitsaufwand ist durch die personellen Veränderungen stark gestiegen und zum Teil weiss man nicht wie man es auffangen soll. Hier hat man nur die zahlen gesehen und nicht was dahinter steckt.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, sehr sogar. Die vielen Entlassungen die es offiziell nicht gibt haben da nicht geholfen.
Partnerunternehnen im Ausland funktionieren besser, daher ist hier die Angst vorhanden ins Ausland ausgelagert zu werden.
Image
Leider nicht gut. Man versucht sich nach aussen als sehr modernes Online Unternehmen zu verkaufen aber im Landkreis ist der schlechte Ruf sehr bekannt. Hier machen viele lieber einen großen Bogen drum herum.
Work-Life-Balance
Sehr stark Abteilungsabhängig. Man kann Glück haben oder eben nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Es gibt ein online Tool bei dem man sich ein paar Schulungen buchen lassen kann, welche aber dann auch keinen Mehrwert haben.
Gehalt/Benefits
Sehr sehr Abhängig von deiner FK und ob sie dich mag. Ansonsten hast du keine Chance. Regelmäßige Erhöhungen gibt es nicht und du musst Betteln gehen. In nächster Zeit wird es eh nichts geben aufgrund der schweren Wirtschaftlichen Verhältnisse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es. Aber Papier wird hier in sehr hohen Massen gebraucht und weggeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr stark auf die Abteilung an. Aber am Ende kämpft jeder für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts Negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Eines der größten Probleme hier. Vitamin B ist hier King. Kennst du die richtigen Leute und sagst immer Ja, kannst du alles haben. Ansonsten musst du aufpassen was du sagst. Abmahnungen sind hier Alltag.
Arbeitsbedingungen
Alte Laptops , Alte Büroausstattung, Maschinen die nicht mehr zeitgemäß sind. Es wird sich halt kaputt gespart.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Wenn man etwas erfährt dann oft durch Zufall oder andere Abteilungen. Wie immer arbeitet man aber an dem Problem, seit Jahren schon.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Sinne der Herkunft und Geschlecht sind vorhanden. Gleichberechtigung aber nach Leistung oder Unabhängigkeit der Person, nein. Hier kommt es darauf an ob deine FK dich mag oder nicht. Spiegelt sich in den Aufgaben, Urlaub und Gehalt wieder.
Interessante Aufgaben
Kaum. Da wo du bist, bist du halt. Wenig Abwechslung. Der eine mag es, der andere nicht.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wertschätzung gibt es hier nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Onlineprinters GmbH in Neustadt an der Aisch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kann gut sein, muss aber nicht und ist es auch den Großteil der Zeit nicht.
Kollegenzusammenhalt
Man muss definitiv wissen, mit wem man sich gut stellt und wem man vertrauen möchte (oder eher wem man vertrauen kann!!). Zwischen den Abteilungen gibt es so gut wie keinen Zusammenhalt - hier schaut jeder nur darauf, seine eigene Position zu retten. Aber selbst innerhalb der Abteilungen wird Zusammenhalt sehr klein geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur bei lässt stark zu wünschen übrig. Vielen FK fehlt es an Empathie, Verständnis und echter Führungskompetenz. Statt ihre Teams zu unterstützen, dreht sich alles nur um Leistung - Hauptsache man kann sich selbst vor der Geschäftsführung gut präsentieren. FKs hängen oft in endlosen internen Meetings, während wichtige Aufgaben plötzlich und völlig unkoordiniert ans Team weitergegeben werden (und das auch noch mit meist unrealistischen Deadlines). Zudem werden Entscheidungen ständig geändert, selbst nach stundenlanger Vorarbeit.
Kommunikation
Kommuniziert wird wenn überhaupt nur sehr kurzfristig. Wenn etwas früher kommuniziert wird, dann ändert es sich letztendlich noch 100 Mal. Informationen bekommt man eigentlich nur über den Flurfunk. Das hinzuziehen von Personen der Schwesterunternehmen oder fremdsprachigen Beratern, macht die Kommunikation ebenfalls komplizierter.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 156 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Onlineprinters durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 36% der Bewertenden würden Onlineprinters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 156 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 156 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Onlineprinters als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.