Wertschätzung gibt es hier nicht
Arbeitsatmosphäre
Kann gut sein, muss aber nicht und ist es auch den Großteil der Zeit nicht.
Kollegenzusammenhalt
Man muss definitiv wissen, mit wem man sich gut stellt und wem man vertrauen möchte (oder eher wem man vertrauen kann!!). Zwischen den Abteilungen gibt es so gut wie keinen Zusammenhalt - hier schaut jeder nur darauf, seine eigene Position zu retten. Aber selbst innerhalb der Abteilungen wird Zusammenhalt sehr klein geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur bei lässt stark zu wünschen übrig. Vielen FK fehlt es an Empathie, Verständnis und echter Führungskompetenz. Statt ihre Teams zu unterstützen, dreht sich alles nur um Leistung - Hauptsache man kann sich selbst vor der Geschäftsführung gut präsentieren. FKs hängen oft in endlosen internen Meetings, während wichtige Aufgaben plötzlich und völlig unkoordiniert ans Team weitergegeben werden (und das auch noch mit meist unrealistischen Deadlines). Zudem werden Entscheidungen ständig geändert, selbst nach stundenlanger Vorarbeit.
Kommunikation
Kommuniziert wird wenn überhaupt nur sehr kurzfristig. Wenn etwas früher kommuniziert wird, dann ändert es sich letztendlich noch 100 Mal. Informationen bekommt man eigentlich nur über den Flurfunk. Das hinzuziehen von Personen der Schwesterunternehmen oder fremdsprachigen Beratern, macht die Kommunikation ebenfalls komplizierter.