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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei onliveline die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
onliveline
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
onliveline
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach nur bitter. Jeder Tag endet mit dem Gefühl nicht gut und nicht schnell genug zu sein. Wenn man nicht alles in diesen Job steckt, was man an Kraft hat, dann reicht es einfach nicht.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Noch nie habe ich einen Job erlebt, der so wenig Wert auf das Privatleben der Mitarbeitenden legt. Man kann diesen Job kaum mit sich selbst vereinbaren, geschweige denn mit weiteren Personen im privaten Umfeld.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein so kleines Team und trotzdem bilden sich Grüppchen. Dazuzugehören ist von größtem Vorteil, leider aber kaum möglich.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist nie klar, wer grade der oder die Vorgesetzte ist (evtl. sogar man selbst...?). Hier arbeiten alle lieber gegen- als miteinander.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider haben Menschen unterschiedliche Gedankenmuster und diese können nicht durch Telepathie übertragen werden. Das wäre hier aber dringend nötig. Auch die Einarbeitung scheint hier nur für Autodidakten zu funktionieren. Ansonsten werden schnell die Augen gerollt und man traut sich nicht mehr nachzufragen.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Lockmittel dieser Jobfalle ist definitiv, dass man große Namen hört und damit große Aufgaben verbindet. Wenn man hinter die Fassade blickt ist sie aber nur genau das: eine nette Fassade aus Pappe.