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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungPunktuell tolle Menschen, die leider aber zusammen eine toxische Mischung ergeben.
Die Arbeit an sich ist spannend und abwechslungsreich
Den Grad der Ausbeutung von jungen, motivierten Berufseinsteigern, die glauben, wenn sie nur alles in den Job stecken, dann wird es besser werden. Aber es wird nicht besser. Egal, wie viele Gespräche man mit den Führungskräften führt... es bleibt jeden Tag dieses schlechte Gefühl da, dass man nicht genug ist. Dabei outperformen sich die Mitarbeitenden und brüsten sich stolz mit Überstunden. In was für einer Welt wollen Sie leben? In einer Welt, in der alle jeden Tag 100 Prozent geben ...
Eine faire Bezahlung und Respekt gegenüber den Privatleben der Mitarbeitenden.
Der am besten bewertete Faktor von onliveline ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Lockmittel dieser Jobfalle ist definitiv, dass man große Namen hört und damit große Aufgaben verbindet. Wenn man hinter die Fassade blickt ist sie aber nur genau das: eine nette Fassade aus Pappe.
Tolle Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von onliveline ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Theoretisch ist das Gehalt in Ordnung, aber wenn man die unbezahlten Überstunden, die jeder machen muss, mit einrechnet, kommt man manchmal nur ganz knapp über den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da man immer unter bestimmten Personen in der Hierarchie bleiben muss, ist eigentlich nach ein paar Jahren alles erreicht, was man hier erreichen kann. Dann müssen wieder neue Kolleginnen und Kollegen her. Und man selbst strampelt ohne dass die Sahne zu Butter wird.
