Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil von ONLY Stores Germany GmbH weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Das Vorgesetztenverhalten wird von vielen Mitarbeiter:innen negativ bewertet: Beschwerden über fehlende Wertschätzung, Intransparenz und Bevorzugung bestimmter Personen ziehen sich durch zahlreiche Bewertungen. Auch das Gehalt steht stark in der Kritik – Mindestlohn bei hoher Arbeitsbelastung ist ein wiederkehrendes Thema, und Gehaltserhöhungen werden laut den Bewertungen häufig verweigert. Die Work-Life-Balance gilt ebenfalls als problematisch: Kurzfristige Schichtänderungen, Überstunden und die Erwartung, auch in der Freizeit erreichbar zu sein, belasten viele Beschäftigte. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft beschrieben, mit schwer erreichbaren Bereichsleiter:innen und unzureichendem Informationsfluss.
Posit...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei ONLY Stores Germany GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren Mitarbeiter:innen einen ungerechten Umgang durch Vorgesetzte, darunter Bevorzugung einzelner Personen, mangelnde Kritikoffenheit und fehlende Wertschätzung. Einige berichten von inkompetenter Führung, bei der Regeln selektiv angewendet, Versprechen gebrochen und Verantwortung auf Mitarbeiter:innen abgewälzt wird. Auch ein autoritärer, kontrollierender Führungsstil sowie Tratscherei innerhalb der Führungsebene werden von einigen als problematisch wahrgenommen. Zudem empfinden manche den Umgang beim Ausscheiden aus dem Unternehmen als respektlos.
Wenige Nutzer:innen schildern hingegen positive Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten, die auf Augenhöhe agieren, ehrliches Feedback geben und stets ansprechbar sind. Diese Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit. Die Erfahrungen scheinen zudem stark von der jeweiligen Filiale und den dort verantwortlichen Führungskräften abzuhängen.
Die Arbeitsatmosphäre bei ONLY Stores Germany GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele schätzen den Zusammenhalt im Team: Kolleg:innen beschreiben die Stimmung untereinander als freundlich, fair und angenehm, und einige heben ausdrücklich hervor, dass das Team der beste Teil des Arbeitsalltags sei. Allerdings hängt die Atmosphäre nach Ansicht einiger Nutzer:innen stark von der jeweiligen Filialleitung ab.
Auf der anderen Seite berichten viele Nutzer:innen von erheblichem Leistungsdruck, mangelnder Wertschätzung seitens Vorgesetzter sowie einem Klima aus Kontrolle und Stress. Area Manager:innen werden dabei besonders kritisch erwähnt, da ihr Verhalten die Stimmung im Team spürbar belasten soll. Zudem beschreiben einige Bewertungen die Arbeitsbedingungen im Einzelhandel als grundsätzlich belastend, mit überwältigenden Arbeitslasten und fehlender Anerkennung. Das Bild der Arbeitsatmosphäre ist damit gespalten: positiv auf kollegialer Ebene, jedoch belastet durch Führungsverhalten und Druck von oben.
Der Kollegenzusammenhalt bei ONLY Stores Germany GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Beziehungen im Team als familiär und unterstützend – Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, und der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen wird häufig als positiver Aspekt des Arbeitsalltags hervorgehoben.
Allerdings sehen einige Nutzer:innen das Führungsverhalten als belastend für den Teamgeist. Häufige Kündigungen und Abgänge erschweren es laut einigen Bewertungen, stabile Teams aufzubauen und Vertrauen zu entwickeln. Zudem berichten einige Nutzer:innen von einer durch Vorgesetzte geprägten negativen Atmosphäre, die den Zusammenhalt unter Kolleg:innen beeinträchtigt – obwohl die zwischenmenschlichen Beziehungen auf Kolleg:innenebene selbst oft positiv beschrieben werden. Dieser Widerspruch zieht sich durch viele Bewertungen: Der Rückhalt im Team wird geschätzt, während das Verhalten auf Führungsebene als destabilisierend wahrgenommen wird.
Das Gehalt bei ONLY Stores Germany GmbH wird von den Nutzer:innen deutlich negativ bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist die als zu niedrig empfundene Vergütung: Viele berichten, dass sie trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit, hoher Verantwortung und erheblichem Arbeitsaufwand lediglich den Mindestlohn erhalten. Gehaltserhöhungen werden laut einigen Bewertungen konsequent abgelehnt, und Zusatzleistungen wie Boni oder Rabatte fehlen weitgehend. Einige Nutzer:innen empfinden das Gehalt im Vergleich zu anderen Einzelhandelsketten als deutlich unattraktiv.
Wenige Bewertungen äußern sich gemäßigter: Einzelne Mitarbeiter:innen berichten, dass Leistungen gelegentlich durch Gutscheine oder Bonuszahlungen anerkannt wurden und das Gehalt durch verschiedene Zusätze akzeptabel sei. Diese positiven Stimmen bilden jedoch eine klare Minderheit gegenüber der überwiegend kritischen Haltung zur Vergütungsstruktur des Unternehmens.
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