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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nicht über andere Mitarbeiter schlecht reden und am nächsten Tag so tun als wäre nichts. Mitarbeiter werden zum schlecht reden verleitet weil man zur Arbeit kommt und dirt steht. Merchandiser sollte auch mal die Arbeit machen und auch in den Store kommen. Shopmanager und Mitarbeiter machen alles selbst ohne Schulungen/Einarbeitung. Egal wie lange man als Verkäufer angestellt ist. Vorausgesetzt das man überall ohne zu fragen eingesetzt wird in anderen Standorten. In manchen stores auch sehr schlechter Mitarbeiterumgang mit Androhung der Kündigung bei Krankschreibungen.

Arbeitsatmosphäre

ist in Ordnung

Work-Life-Balance

in Ordnung, Schichtwechsel. Man wird spontan eingesetzt ohne zu fragen.

Karriere/Weiterbildung

keine

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeitenden die über Jahre am Standort arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mein wichtigster Verbesserungsvorschlag wäre, die Regionalleitung und generell die Führungskräfte regelmäßig zu überprüfen und zu schulen. Dabei sollte nicht nur geschaut werden, wie die Mitarbeitenden arbeiten, sondern auch, wie Führungskräfte mit ihrem Team umgehen.

Die Shopmanagerin vor Ort möchte ich davon ausdrücklich ausnehmen – mit ihr war die Zusammenarbeit sehr gut. Das Problem liegt für mich klar bei der Regionalleitung. Ich habe selbst an mehreren Standorten erlebt, dass Mitarbeitende durch den enormen Druck sehr belastet waren und teilweise sogar geweint haben. Auch Kündigungen habe ich mehrfach mitbekommen, bei denen der Umgang mit der Regionalleitung eine große Rolle gespielt hat.

Solche Fälle sollten meiner Meinung nach unbedingt ernst genommen und hinterfragt werden. Die Regionalleitung kontrolliert die Mitarbeitenden – aber wer kontrolliert eigentlich die Regionalleitung? Genau hier sollte das Unternehmen ansetzen und regelmäßige Gespräche sowie unabhängige Bewertungen der Führungskräfte einführen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kolleginnen und Kollegen, die fest an diesem Standort gearbeitet haben, war die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich sehr gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt, und insbesondere die Mitarbeitenden, die bereits länger dort tätig waren, haben sehr gut zusammengearbeitet.

Leider hat sich die Atmosphäre deutlich verändert, sobald die Regionalleitung vor Ort war. Bereits durch ihre Art und Anwesenheit entstand eine spürbare Anspannung unter den Mitarbeitenden. Der Umgang wurde teilweise sehr unangenehm und wirkte auf mich stellenweise wie indirektes Mobbing. Sobald die Regionalleitung vor Ort war, war die Stimmung merklich schlechter und viele Mitarbeitende wirkten angespannt und unwohl. Eine lockere und entspannte Zusammenarbeit, wie sie im normalen Teamalltag möglich war, war dann kaum noch gegeben.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist leider eine Katastrophe. Gerade für Festangestellte sind die Arbeitszeiten teilweise sehr ungünstig. Urlaub und freie Tage können nicht einfach genommen werden und müssen teilweise mehrfach angesprochen werden, bevor überhaupt etwas passiert. Dazu kommen Versprechen, die nicht immer eingehalten werden. Insgesamt gibt es meiner Meinung nach viel zu wenig Rücksicht auf das Privatleben der Mitarbeitenden.

Karriere/Weiterbildung

Von neuen Aushilfen wurde teilweise erwartet, dass sie bestimmte Abläufe und Begriffe direkt kennen, obwohl ihnen dafür kaum Schulungen oder eine richtige Einarbeitung angeboten wurden. Gleichzeitig wurde sich dann über Fehler oder fehlendes Wissen beschwert.

Auch bei den Festangestellten wurde meiner Erfahrung nach wenig in Schulungen und Weiterbildung investiert. Es hatte oft den Eindruck, dass nur in Dinge investiert wird, die dem Unternehmen direkt einen Vorteil bringen. Eine bessere Einarbeitung und mehr Weiterbildung hätten meiner Meinung nach vielen Mitarbeitenden geholfen.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung finde ich ebenfalls sehr schlecht. Gerade Mitarbeitende, die schon seit Jahren dort arbeiten, bekommen meiner Meinung nach zu wenig Gehalt für die Leistung, die sie erbringen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt unter den festen Mitarbeitenden am Standort Bad Oeynhausen war grundsätzlich sehr gut. Auch wenn von der Führungsebene (Regionalleitung) häufig zusätzlicher Druck entstanden ist und dadurch teilweise Unzufriedenheit innerhalb des Teams aufgekommen ist, haben die Kolleginnen und Kollegen letztlich zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zur Shopmanagerin war sehr gut. Sie hat sich immer bemüht, das Team zu motivieren, zu unterstützen und allen gerecht zu werden.

Das größte Problem war für mich ganz klar die Regionalleitung. Von ihr kam meiner Wahrnehmung nach sehr viel Kritik und Druck, aber kaum Lob oder Unterstützung. Selbst bei guten Leistungen wurde meistens noch etwas gefunden, worüber man sich beschweren konnte. Das hat über längere Zeit für eine enorme Anspannung im Team gesorgt.

Teilweise hatte man das Gefühl, dass Mitarbeitende bewusst unter Druck gesetzt werden und mit einem schlechten Gefühl oder sogar Angst vor der nächsten Begegnung mit der Regionalleitung zur Arbeit kamen. Sobald bekannt war, dass sie in den Shop kommt, hat sich die Stimmung bei vielen sofort verändert.

Besonders schade ist, dass dadurch über die Jahre viele gute Mitarbeitende gegangen sind. Meiner Erfahrung nach lag der Grund dafür häufig nicht am Team oder an der eigentlichen Arbeit, sondern am Umgang durch die Regionalleitung. Für mich war das definitiv der größte negative Punkt des Arbeitgebers.

Arbeitsbedingungen

Als Aushilfe waren die Arbeitszeiten grundsätzlich okay, da man sich vorher entsprechend einteilen konnte. Auch die Pausen waren in Ordnung. Für die Festangestellten finde ich die Bedingungen allerdings deutlich schwieriger. Es gibt inzwischen viele Kontrollsysteme, wodurch man sich teilweise sehr beobachtet fühlt und kaum noch Freiraum hat.

Die Räumlichkeiten am Standort Bad Oeynhausen sind grundsätzlich schön. Allerdings gab es immer wieder Probleme, zum Beispiel mit den Rohren, deren Behebung teilweise sehr lange gedauert hat. Gerade bei Problemen, die auch die Sicherheit von Kunden betreffen können, sollte meiner Meinung nach schneller gehandelt werden.

Auch die Personalsituation ist schwierig. Durch die hohe Fluktuation fehlt es regelmäßig an Personal, was zusätzlichen Druck für die bestehenden Mitarbeitenden bedeutet. Urlaub und freie Tage sind ebenfalls nicht immer einfach zu planen.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich in Ordnung. Es gab eine gemeinsame Gruppe, über die wichtige Informationen, Änderungen und Schichten kommuniziert wurden. Allerdings war es dort teilweise sehr unübersichtlich, was auch daran lag, dass regelmäßig neue Mitarbeitende und Aushilfen dazukamen und häufig Schichten getauscht oder geändert wurden.

Gleichberechtigung

Unter den Festangestellten am Standort wurde grundsätzlich jeder gleich behandelt. Natürlich wurden Mitarbeitende, die besonders gute Arbeit geleistet haben, teilweise bei der Schichtverteilung bevorzugt, was aus meiner Sicht auch nachvollziehbar ist.

Bei der Regionalleitung hatte ich allerdings nicht den Eindruck, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt wurden. Je nach persönlicher Wahrnehmung oder Leistung wurde mit manchen Mitarbeitenden deutlich anders umgegangen als mit anderen. Dadurch entstand teilweise Unruhe und das Gefühl, dass einzelne Kollegen bevorzugt oder benachteiligt werden. Eine einheitliche und faire Behandlung hätte hier meiner Meinung nach für deutlich mehr Ruhe im Team gesorgt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, werden mit der Zeit aber natürlich zur Routine. Es gibt nicht jeden Tag etwas komplett Neues, sondern viele Aufgaben wiederholen sich und sind einem nach einer gewissen Zeit gut bekannt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn die Area Managerin (N) nicht da ist, wir hatten Ruhe, wenn sie nicht da war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Schmeißt die Area Managerin endlich raus und schaut wie viele zurück kommen!

Arbeitsatmosphäre

Für die Arbeitsatmosphäre in seinem eigenen Shop war man selbst verantwortlich, daher war diese sehr gut. Das einzige Problem war die Störung der Arbeitsatmosphäre durch die Area Managerin, da diese bei Mitarbeitern über andere Mitarbeiter oder sogar über die eigene Führungskraft bei diesen schlecht redet.

Image

Für die Tonne mit der Area Managerin!

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden! Die Area Managerin verlangt, dass man nach der Arbeitszeit oder während man krank ist organisatorische Dinge für den Shop übernimmt. Es kam auch vor, dass man den Laden morgens geöffnet und abends wieder geschlossen hat als Führungskraft oder sogar als Aushilfe. Aushilfen haben zum Teil starke Überstunden und trotzdem müssen sie zur Arbeit erscheinen, wenn die Area Managerin das so möchte, da sie mit harten Konsequenzen droht (Kündigung etc.)

Karriere/Weiterbildung

Null

Gehalt/Benefits

Verdienst sogar als bei Lieferdiensten mehr! Es werden Absprachen bezüglich Gehalt getroffen, welche dann doch nicht stimmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles doppelt in Plastik verpackt! Also gleich null.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Area Managerin zerstört. Sie hetzt alle gegeneinander auf, sowohl in den Gruppen als auch in Einzelgesprächen.

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander immer gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten der Area Managerin war eine Katastrophe!!

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht! 24/7 Erreichbarkeit wird gefordert, man soll für den Shop Leben!
Überstunden werden nicht bezahlt, die Area Managerin bestimmt einfach so irgendwelche Urlaubssperren. Sie äußert Versprechen, die sie nicht hält.
Die Country Managerin tut nichts gegen die Beschwerden gegenüber der Area Managerin.
Viele sind aufgrund des Verhaltens der Area Managerin aus dem Unternehmen ausgetreten, was aber nicht ernst genommen wird. Obwohl mehrere es offen kommuniziert haben, schützt die Country Managerin besagte Area Managerin.
(Traurig!)

Kommunikation

Mit der Area Managerin ist absolut keine Kommunikation möglich! Nicht auf Augenhöhe und eigene Bedürfnisse oder Bedürfnisse für den Shop wurden abgeschmettert.

Gleichberechtigung

Man darf die Wahrheit hier nicht teilen, da das Unternehmen diese Bewertungen immer meldet. :) (Fakten!)

Interessante Aufgaben

Man durfte netterweise Aufgaben der Area Managerin übernehmen, da sie keine Lust darauf hatte. :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die sollten die Mitarbeiter mehr wertschätzen, weil die sehr viel arbeiten und versuchen alles gut zu machen und mehr die Arbeit die Mitarbeiter belohnen weil sie sehrviel machen und die Chefs gar nix machen sind nur am chillen sind. Ich hab die noch nie gesehen, dass die arbeiten das ist wirklich nicht okay

Arbeitsatmosphäre

Einfach schlecht

Image

Nicht gut

Work-Life-Balance

Würde null Sterne geben wenn ich könnte

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt einfach garnichts

Gehalt/Benefits

unfair man arbeitet mehr als man bekommt und auf einmal hat man minus Stunden obwohl man immer in der Arbeit war

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht gut weil alles einfach in den gleichen Müll geworfen wurde

Kollegenzusammenhalt

Alle haben sich gegenseitig gehasst

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophe

Vorgesetztenverhalten

Einfach bodenlos die Chefs denken auch die wären die besten aber die haben einfach auch nur gechillt und nichts gemacht ich habe bis jetzt noch nie gesehen dass die arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Habe keine Wörter dafür

Kommunikation

Die Kommunikation ist nicht okay Teilweise wird man nach seiner Schicht noch um fast 12 Uhr nachts angeschrieben weil man Schichten oder an seinen freien Tag reinkommen muss

Gleichberechtigung

Nur die Favoriten wurden bevorzugt

Interessante Aufgaben

Es gab keine weil man nur ausgenutzt wurde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rabatte von 50% (andere Unternehmen haben deutlich weniger %) und das in allen deutschen ONLY & ONLY&SONS Filialen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Beim Punkt „Image“ bereits ausgeführt:
Sachliche Kritik ernst nehmen & die eigene Arbeit hinterfragen >> nur das bedeutet Professionalität & eine stabile Zukunft für das Unternehmen !

Arbeitsatmosphäre

Als ShopmanagerIn prägt man maßgeblich die Arbeitsatmosphäre in eigenen Shop, jedoch ist es schwer dagegen an zu arbeiten, wenn die Area Managerin wieder da war.. Laune im Keller

Image

Ich hatte den Eindruck, dass kritische Bewertungen nicht immer in ihrer ursprünglichen Form veröffentlicht bleiben. Auch meine Bewertung wurde beanstandet und ich wurde aufgefordert, einzelne Formulierungen anzupassen. Diese Erfahrung hat meinen persönlichen Eindruck verstärkt.

Ich finde es schade & verstehe euch auch nicht! So viele MitarbeiterInnen geben sich hier Mühe (nicht alle!) sachlich zu formulieren, was sie euch nicht ins Gesicht sagen können bzw sich gar trauen. Zeigt Rückgrat und arbeitet dies auf ! Niemand verlangt von euch, dass sich alles von heut auf morgen ändert.

Work-Life-Balance

Schrecklich .. habe als Storeleitung 1,5 Jahre durchgehalten .. eine langjährige Beziehung ging u.a. Deshalb in die Brüche, da man zwar auf dem Papier angestellt ist, jedoch 24/7 als Selbstständige agieren muss! Für die Bezahlung & den Druck machen das alle nicht lange mit und es werden laufend neue Führungskräfte gesucht ..

Karriere/Weiterbildung

Früher gab es Jeansschulungen, die mir selbst beim Verkauf wirklich weitergeholfen haben! Jetzt gibt es nur noch das nötigste, was der Gesetzgeber festschreibt, wie z.B. Brandschutzschulung und 1.Hilfe

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterirdisch, aber wie schon erwähnt: junge Leute haben keine Ahnung, dass sie bei der Konkurrenz besser behandelt werden & mehr Gehalt verdienen..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in Plastik eingepackt- andere Retail unternehmen bekommen das besser hin! Hier ist man faul und die Umfeld ist ONLY egal. Kann man nicht anders sagen

Kollegenzusammenhalt

Müssen ja zusammenhalten, wenn von der Area und Country Managerin so viel Druck selbst auf Aushilfen ausgeübt wird. Es liegt immer an einem selbst, wie und in welcher Form man diesen Druck auf seine mitarbeitenden weitergibt als Storeleitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige ältere Kollegen. Kein Wunder bei dem Gehalt. Man holt für jede Position junge Menschen heran, die noch nicht Erfahrung gesammelt haben bei anderen Firmen.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich leider hier nicht ausführen, da sonst meine Bewertung gelöscht wird. Aber in einem Wort: Katastrophal .

Arbeitsbedingungen

Als Storeleitung geht es einem definitiv besser wie z.B. den Aushilfen, deren Stunden auch nur wenige Minuten vor Schichtbeginn abgesagt werden können. Das geht nicht. Die Mädels studieren teilweise und müssen wissen was sie verdienen werden im Monat wenn der Plan rauskommt.. sehr unmenschlich

Kommunikation

Katastrophal. Man merkt, dass die Kommunikation auf allen Ebenen und zwischen den Ebenen überhaupt nicht funktioniert und das unabhängig vom Bundesland ! Selbst erlebt

Gleichberechtigung

Manche haben ewig auf ihre Urlaubsgenehmigung gewartet, andere haben dies beim 1. Anruf klären können und das ohne wenn und aber ..

Interessante Aufgaben

Umbauten, Fenstergestaltung,.. man ist sehr frei im Gegensatz zu größeren Ketten wie Zara und co

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kam immer pünktlich, es gab auch einen Mitarbeiterrabatt von 50%

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Nicht so oft die Store Manager wechseln, da das für Unruhe und immer neue, teils stressige Situationen sorgt

Arbeitsatmosphäre

Es gab oft Spannungen zwischen Kolleginnen und interne Gruppen

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten waren so gelegt, dass man noch genügend Raum für Freizeit hatte

Gehalt/Benefits

Ich denke, man hätte auf jeden Fall höhere Positionen erreichen können

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wird im Einzelhandel sehr viel weggeworfen und auch viel Plastik etc. verwendet was kaum wiederverwendet word

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt kam es teilweise zu Spannungen

Umgang mit älteren Kollegen

Das war relativ respektvoll würd eich sagen

Vorgesetztenverhalten

Oft sehr hierarchisch und teilweise etwas unfreundlich und abwertend

Arbeitsbedingungen

Wie gesagt, oft war es etwas angespannt

Kommunikation

Das lief eigentlich relativ gut, auch wenn manchmal nicht direkt sondern eher hinten rum geredet wurde

Gleichberechtigung

Es gab teilweise schon „Favoriten“ der höher gestellten Personen

Interessante Aufgaben

Ab und zu aber eigentlich war der Arbeitsalltag sehr gleich aufgebaut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die 50% Rabatt auf Kleidung und Gehalt kam immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Führungskräfte wählen wäre ein Anfang. Mitarbeiter zuhören umd Chancen geben.

Arbeitsatmosphäre

Ziemlich starker Zahlendruck und regelmäßig schlechte Stimmung

Image

Glaube die Kleidung als Brand kommt gut an, deshalb 3, als Arbeitgeber nope

Work-Life-Balance

Naja spontan für 2 std kommen müssen um 18 Uhr und man muss es machen weil an anderer Stelle Stunden weggenommen wurden und man sonst nicht aif die Stunden kommt. Schön immer die spätschicht und Wochenende voll gepackt. Freier Samstag Im Monat wird rumdiskutiert

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance

Gehalt/Benefits

Gehalt Mindestlohn. Benefit ist das man 50% Rabatt auf die Kleidung bekommt, naja man muss sie auch tragen..

Kollegenzusammenhalt

Unter den Aushilfen und Teilzekrkräften wird zusammen gehalten. Stornierung jedoch nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Storeleiter hat sich sehr negativ verhalten und nicht an alles verhalten und war den Aushilfen gegenüber sehr ungerecht und absolut nicht kompetent für die Position

Arbeitsbedingungen

An sich ja eh schwer im Einzelhandel. Wenn aber dann so eine schlechte Stimmung im Laden herrscht und unrealistischee Zahlendruck senkte das die Stimmung enorm

Kommunikation

Katastrophe. Man wird nicht gehört und Änderungen wersen spät mitgeteilt. Vorschläge die man machen möchte zur Verbesserung verschiedener Bereiche wersen nicht mal angehört.

Gleichberechtigung

Wenn man der Liebling vom Manager ist gut, ansonsten nein

Interessante Aufgaben

Hat an sich alles Spaß gemacht. Immer gute Musik an, oft coole Kunden und Ware räumen etc hat Spaß macht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Vorurteile und Bedenken wegen fehlender Erfahrung oder Familienstand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Möglichkeiten und Verhandlungspielraum bieten.

Arbeitsatmosphäre

Super liebe Menschen, auch in anderen Shops. Man hilft sich gegenseitig

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Sehr freundlicher Service mit unterschiedlichen Styles in jeder Preisklasse.

Work-Life-Balance

Teilweise viele Aufgaben und als Führungskraft oft auch Aufgaben und Probleme zu lösen auch nach oder vor der Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

langjährige Arbeit um aufzusteigen oder seh schneller und starker Aufstieg.

Gehalt/Benefits

Gute Chance sich mehr anzueignen. Leider vergleichsweise weniger Gehalt für Positionen, die mehr Gehalt versprechen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pakete beinhalten meistens sehr viel Verpackung. Innerhalb der Stores wird darauf geachtet nicht zu viel zu verbrauchen.

Kollegenzusammenhalt

Super Team und man hilft sich gegenseitig. Aufgaben werden verteilt und nicht immer nur von einer Person wahr genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso geschätzt und leisten sogar meistens mehr und verlässliche Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten unterhalten sich hauptsächlich auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeitern. Manchmal weniger Verständnis für das Kaufverhalten der Kunden trotz des guten Service.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles da was man braucht und auch wenn was fehlt, kann man dies in einem bestimmten Rahmen besorgen.

Kommunikation

Super einfache und angenehme Kommunikation. Uneinigkeiten werden aus der Welt geschafft.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und jeder wird angenommen solange man Freude und Lust an der Arbeit hat.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder die Möglichkeit seine Fantasie und seine Ideen auszuprobieren und auch neue Vorschläge einzuwerfen. Sei es bei dem Styling des Shops oder das Merchandisen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr damit beschäftigen was für Personen Areamanager sind und auf Sammelbeschwerden vernünftig eingehen und dann nicht im Nachhinen beteiligte Personen kündigen

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt durchgehend vermittelt jeden Moment gefeuert werden zu können (wegen allem), dadurch sind alle gestresst und die Kollegen kommen auch krank zur Arbeit (auch mit Fieber oder Magendarm und das im Kundenkontakt?!) darin wird jedoch von den Vorgesetzten kein Problem gesehen, sie empfinden das eher als gut.

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Die normale Antwort auf :"ich arbeite bei Only" ist :" Oh viel Glück, da würde ich dir aber von abraten"

Work-Life-Balance

Man muss zu jedem Zeitpunkt auf abruf sein, also einem wird praktisch jeden 2. Tag geschrieben und gefragt ob man doch arbeiten kann und man ist in 4 WhatsApp Gruppen in denen jeden Tag zig Nachrichten geschrieben werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man es schafft den befristeten Vertrag verlängert zu bekommen stehen die Chancen auf einen Karriereaustieg nicht schlecht.

Gehalt/Benefits

Man bekommt in fast jeder Position den Mindestlohn als Filialleitung in Vollzeit 18 Euro

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles kommt in einzelnen Plastikverpackungen an aber vor den Kunden heißt es dann ne Papiertüten können wir der Umwelt zu liebe nicht verkaufen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super sympathisch und man kommt mit praktisch jedem klar, nur der Druck von oben sorgt auch in diesem Punkt für stress

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt praktisch keinerlei ältere Kollegen als 28 jährige

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt unfreundliche Anrufe wenn man sich auch nur einmal krankmeldet und einem wird mit der Kündigung gedroht. Kollegen werden auf der Fläche vor Kunden angeschriehen und das nicht selten.

Arbeitsbedingungen

Es gibt dort Mäuse, der Mitarbeiter "Raum" ist kein Raum sondern ein Tisch im Lager an dem es nach Müll und Verwesung riecht. Und man kann die Toilette nicht vernünftig zu machen.

Kommunikation

Mit den Kollegen und den Store Managern kann man sich sehr gut verständigen. Nach weiter oben ist jedoch keine konstruktive Kritik möglich, sonst wird man einfach gekündigt.

Gleichberechtigung

Frauen haben tolle Aufstiegsmöglichkeiten aber dort arbeiten partout keine Männer

Interessante Aufgaben

Es ist wie man sich die Arbeit in einem Bekleidungsgeschäft vorstellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Eine reife Store Managerin die ihre Mitarbeiter im griff hat und nicht schlecht über Mitarbeitero redet und den Job nicht richtig macht und sich beschwert das sie niemals auf Dauer da bleiben wird und sie den Laden nur schlecht redet

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe alle hatten kein Bock auf die Arbeit deswegen sah der Laden immer so schlecht aus

Kollegenzusammenhalt

Niemand hat zueinander gehalten sogar die Store Managerin hat schlecht über Mitarbeiter geredet

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzte war so respektlos hat über ihre eigenen Mitarbeiter schlecht geredet anstatt sie Frieden schafft hat sie jedes Mal Unruhe geschafft, wenn man ihr unter 4 Augen etwas sagt wussten die anderen Mitarbeiter direkt auch was los ist

Kommunikation

Die Kommunikation war so katastrophal anstatt man untereinander kommuniziert wurde es nur geklärt