Basierend auf Daten aus 280 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ONLY Stores Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 975 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
280 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
in Ordnung, Schichtwechsel. Man wird spontan eingesetzt ohne zu fragen.
Unter den Kolleginnen und Kollegen, die fest an diesem Standort gearbeitet haben, war die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich sehr gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt, und insbesondere die Mitarbeitenden, die bereits länger dort tätig waren, haben sehr gut zusammengearbeitet.
Leider hat sich die Atmosphäre deutlich verändert, sobald die Regionalleitung vor Ort war. Bereits durch ihre Art und Anwesenheit entstand eine spürbare Anspannung unter den Mitarbeitenden. Der Umgang wurde teilweise sehr unangenehm und wirkte auf mich stellenweise wie indirektes Mobbing. Sobald die Regionalleitung vor Ort war, war die Stimmung merklich schlechter und viele Mitarbeitende wirkten angespannt und unwohl. Eine lockere und entspannte Zusammenarbeit, wie sie im normalen Teamalltag möglich war, war dann kaum noch gegeben.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich in Ordnung. Es gab eine gemeinsame Gruppe, über die wichtige Informationen, Änderungen und Schichten kommuniziert wurden. Allerdings war es dort teilweise sehr unübersichtlich, was auch daran lag, dass regelmäßig neue Mitarbeitende und Aushilfen dazukamen und häufig Schichten getauscht oder geändert wurden.
Der Kollegenzusammenhalt unter den festen Mitarbeitenden am Standort Bad Oeynhausen war grundsätzlich sehr gut. Auch wenn von der Führungsebene (Regionalleitung) häufig zusätzlicher Druck entstanden ist und dadurch teilweise Unzufriedenheit innerhalb des Teams aufgekommen ist, haben die Kolleginnen und Kollegen letztlich zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt.
ist in Ordnung