Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.8.2026
Das Profil von ONLY Stores Germany GmbH weist eine gemischte Gesamtbewertung auf. Während der Kollegenzusammenhalt auf Mitarbeiter:innenebene von vielen als positiv erlebt wird, fallen das Vorgesetztenverhalten und die Vergütung deutlich negativ auf. Führungskräfte – insbesondere auf der Ebene der Gebietsmanager:innen – werden häufig als unkommunikativ, ungerecht und druckorientiert beschrieben. Lob bleibt selten, Kritik wird laut Bewertungen teils mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen beantwortet. Dieses Muster zeigt sich sowohl in der Arbeitsatmosphäre als auch in der Kommunikation, wo Transparenz und verlässliche Informationsweitergabe als mangelhaft gelten.
Die Vergütung liegt nach Ansicht vieler Bewertenden auf Mindestlohnniveau – unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Verantwortung. Hinzu kommen eine belaste...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ONLY Stores Germany GmbH wird von Nutzer:innen gespalten bewertet. Während einige Kolleg:innen als freundlich und unterstützend beschrieben werden und der Teamzusammenhalt vereinzelt positiv hervorgehoben wird, überwiegen kritische Stimmen zum Führungsverhalten. Vorgesetzte werden häufig als wenig wertschätzend wahrgenommen – Lob bleibt selten, stattdessen empfinden viele Mitarbeiter:innen Druck und Kontrolle. Besonders der Einfluss von Bereichsleitungen auf die Stimmung im Laden wird negativ bewertet und sorgt laut einigen Bewertungen für ein angespanntes Arbeitsklima.
Auch die allgemeine Arbeitsatmosphäre bereitet vielen Nutzer:innen Sorgen: Permanenter Leistungsdruck, fehlende Anerkennung und das Gefühl ständiger Überwachung belasten den Arbeitsalltag. Einige berichten zudem von ungerechter Aufgabenverteilung und mangelnder Struktur. Die Atmosphäre hängt dabei stark vom jeweiligen Standort sowie den verantwortlichen Führungskräften ab, was zu deutlich unterschiedlichen Erfahrungen führt.
Das Vorgesetztenverhalten bei ONLY Stores Germany GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Wertschätzung, fehlende Fairness sowie ein autoritärer und wenig transparenter Führungsstil. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als unkommunikativ und nicht offen für Kritik, während andere auf Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen, unzumutbares Verhalten gegenüber Zeitarbeitskräften und das Weitergeben privater Informationen hinweisen. Besonders Area Manager:innen werden als belastend für das Arbeitsklima wahrgenommen.
Wenige Nutzer:innen berichten dagegen von positiven Erfahrungen und beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll und auf Augenhöhe agierend. Diese Einschätzungen stehen im deutlichen Widerspruch zur Mehrheitsmeinung. Insbesondere das Verhalten auf höheren Führungsebenen wird als problematisch erlebt, während direkte Vorgesetzte gelegentlich noch positiver abschneiden.
Die Vergütung bei ONLY Stores Germany GmbH wird von Nutzer:innen als deutlich zu niedrig bewertet. Viele berichten, dass selbst langjährige Mitarbeiter:innen und Filialleiter:innen in Vollzeit lediglich den Mindestlohn erhalten, ohne Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gehaltserhöhungen werden den Bewertungen zufolge trotz jahrelanger Zugehörigkeit häufig abgelehnt. Hinzu kommt, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen teilweise mehr verdienen als erfahrene Kräfte, was als ungerecht empfunden wird. Als einziger positiver Aspekt wird ein Personalrabatt von 50 % auf die Kleidung genannt, die das Personal tragen muss. Wenige Nutzer:innen empfinden das Gehalt als akzeptabel, vereinen dieses Urteil aber mit dem Wunsch nach mehr Entwicklungsmöglichkeiten und Bonuspotenzial. Der Gesamteindruck bleibt jedoch klar negativ: Die Bezahlung wird als nicht angemessen für die geforderte Leistung, den Druck und die Verantwortung angesehen.
Der Kollegenzusammenhalt bei ONLY Stores Germany GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben einige Bewertungen den Zusammenhalt unter Kolleg:innen positiv – das Team helfe sich gegenseitig, und manche empfanden den Arbeitsalltag wie den einer Familie. Andererseits überwiegen kritische Stimmen: Häufige Personalwechsel erschwerten laut einigen Bewertungen den Aufbau stabiler Teamstrukturen, da ständig neue Mitarbeiter:innen hinzukämen.
Ein wiederkehrendes Thema betrifft das Verhältnis zur Führungsebene. Während sich Kolleg:innen untereinander oft gut verstehen, beklagen einige Nutzer:innen, dass Filialleiter:innen oder Area Manager:innen unangemessen aufträten und Druck weitergäben. Zudem berichten einige von einem angespannten Betriebsklima, in dem gegenseitiges Misstrauen und Bevorzugung den Teamgeist belasten. Positive Ausnahmen bilden Standorte, an denen Kolleg:innen trotz Managementdruck füreinander einspringen und sich gegenseitig unterstützen.
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