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Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Das Gesamtbild von ONLY Stores Germany GmbH fällt neutral aus, wobei die schriftlichen Bewertungen in mehreren zentralen Bereichen deutlich kritischer klingen. Besonders das Vorgesetztenverhalten zieht viel Kritik auf sich: Bereichsleitungen werden häufig als unkommunikativ, unfair und druckorientiert beschrieben, während Filialleiter:innen das Klima im Laden je nach Persönlichkeit positiv oder negativ prägen können. Gleichzeitig bemängeln viele Bewertende die Vergütung – Mindestlohn dominiert auf fast allen Ebenen, fehlende Urlaubs- und Weihnachtsgeldleistungen verstärken diesen Eindruck. Die Work-Life-Balance steht ebenfalls in der Kritik: kurzfristige Schichtänderungen, unbezahlte Überstunden und Urlaubssperren belasten den Alltag erheblich.
Der Kollegenzusammenhalt bildet einen deutlichen Kontrast: Kolleg:innen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ONLY Stores Germany GmbH wird von vielen Bewertenden als belastend empfunden. Besonders der Druck durch Verkaufszahlen sowie häufige Personalengpässe sorgen für anhaltenden Stress im Arbeitsalltag. Der Einfluss von Vorgesetzten – insbesondere von Area Manager:innen – wird oft kritisch beurteilt: Spannungen, fehlende Wertschätzung und ein als unangemessen empfundener Führungsstil belasten die Stimmung im Team spürbar. Gute Leistungen bleiben laut einigen Bewertungen häufig unbemerkt, und Mitarbeiter:innen berichten von einem Gefühl mangelnder Unterstützung von oben.
Positiv hingegen bewerten viele Bewertende den Zusammenhalt unter Kolleg:innen: Gegenseitige Unterstützung und ein angenehmes Miteinander im Team werden wiederholt gelobt. Einige Bewertungen beschreiben die Atmosphäre als fair und angenehm – allerdings häufig mit der Einschränkung, dass dies stark vom jeweiligen Filialmanagement abhängt. Damit zeigt sich ein deutlicher Kontrast zwischen dem kollegialen Miteinander auf Teamebene und dem Druck, der von Führungskräften ausgeht.
Das Vorgesetztenverhalten bei ONLY Stores Germany GmbH wird von den Nutzer:innen überwiegend negativ bewertet. Besonders das Verhalten von Area Managern und Regionalleiter:innen steht in der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben einen autoritären, manipulativen Führungsstil, der von starkem Druck, mangelhafter Kommunikation und fehlender Professionalität im Umgang mit Konflikten geprägt ist. Einige Nutzer:innen berichten zudem von Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen sowie einem respektlosen Umgang, der in einzelnen Fällen bis zu Einschüchterung und dem Weitergeben vertraulicher Gespräche reicht.
Auch die Fairness im Miteinander wird kritisch gesehen: Entlassungen sowie Konsequenzen bei Fehlern werden als ungleich verteilt wahrgenommen, und erfahrene Mitarbeiter:innen fühlen sich für die Fehler anderer unverhältnismäßig zur Verantwortung gezogen. Wenige Stimmen bewerten das Verhältnis zu direkten Vorgesetzten auf Filialebene positiv und beschreiben es als respektvoll und auf Augenhöhe. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch die Ausnahme im Gesamtbild.
Das Gehalt bei ONLY Stores Germany GmbH wird von den Nutzer:innen als deutlich zu niedrig bewertet. Viele berichten, dass sie lediglich Mindestlohn erhalten – unabhängig davon, ob sie als Aushilfe, Werkstudent:in oder in Führungspositionen tätig sind. Als einzige Sozialleistung wird häufig ein 50-prozentiger Mitarbeiter:innenrabatt auf Kleidung erwähnt, während Urlaubs- und Weihnachtsgeld weitgehend fehlen. Zudem beschreiben einige Nutzer:innen, dass das tatsächliche Gehalt nicht den zuvor getroffenen Absprachen entspricht.
Im Vergleich zu anderen Einzelhandelsketten schneidet das Unternehmen nach Ansicht vieler Nutzer:innen schlecht ab, da die Verantwortung und der Arbeitsdruck in keinem angemessenen Verhältnis zur Vergütung stehen. Wenige Stimmen erwähnen gelegentliche Bonuszahlungen oder Sachleistungen wie Gutscheine als positive Ausnahmen, doch überwiegt die Kritik deutlich: Gehaltserhöhungen werden kaum genehmigt, und selbst langjährige Mitarbeiter:innen erhalten nach Meinung der Nutzer:innen keine faire Entlohnung für ihre Leistung.
Die Work-Life-Balance bei ONLY Stores Germany GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren sie die unvorhersehbare Dienstplangestaltung: Schichten werden kurzfristig – teils erst am Vorabend – zugeteilt, Überstunden gelten als selbstverständlich und bleiben oft unbezahlt. Urlaubssperren, ignorierte Urlaubsanfragen und fehlende Brückentage belasten das Privatleben zusätzlich. Einige Bewertungen schildern, dass Mitarbeiter:innen über WhatsApp-Gruppen praktisch ständig erreichbar sein müssen, während Vorgesetzte Krankmeldungen mit Schuldgefühlen belegen. Besonders Vollzeitkräfte und Filialleiter:innen berichten von extremer Belastung ohne angemessenen Ausgleich. Wenige Stimmen räumen ein, dass Schichtarbeit und Erreichbarkeit im Einzelhandel branchenüblich seien, und einige Büro-Mitarbeiter:innen bewerten die Flexibilität positiv. Diese vereinzelten positiven Einschätzungen ändern jedoch nichts am klaren Gesamtbild: Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit empfinden die meisten Nutzer:innen als kaum vorhanden.
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