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Zuletzt aktualisiert am 29.9.2026
ONLY Stores Germany GmbH erhält insgesamt ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders das Vorgesetztenverhalten fällt negativ auf: Viele Bewertungen beschreiben einen autoritären, wenig wertschätzenden Führungsstil mit Günstlingswirtschaft und mangelnder Transparenz. Auch die Kommunikation gilt als schwaches Glied – von fehlenden Einarbeitungen über spät kommunizierte Dienstpläne bis hin zu ignorierter Kritik. Die Work-Life-Balance leidet laut vielen Rezensionen unter kurzfristigen Planänderungen, Dauerverfügbarkeit und kaum genehmigtem Urlaub. Das Gehalt wird von der Mehrheit der Bewertenden als zu niedrig kritisiert: Mindestlohn dominiert quer durch alle Positionen, und Gehaltserhöhungen werden selten gewährt.
Positiv hebt sich der Kollegenzusammenhalt ab – viele Bewertende betonen, dass der Rückhalt im Tea...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ONLY Stores Germany GmbH wird von vielen Bewertenden als belastend empfunden. Besonders der Druck durch Verkaufsziele sowie das Verhalten von Führungskräften stehen dabei im Vordergrund: Bereichsleitende sorgen laut einigen Bewertungen bei ihren Besuchen regelmäßig für schlechte Stimmung, Kontrolle ersetzt Wertschätzung, und Lob bleibt aus. Auch strukturelle Bedingungen wie fehlende Pausenräume, mangelhafte Ausstattung und hohe Krankenstände verschlechtern das Arbeitsklima nach Meinung einiger Nutzer:innen erheblich. Spannungen innerhalb der Teams sowie Konflikte zwischen Kolleg:innen werden ebenfalls erwähnt.
Dem gegenüber steht der Zusammenhalt unter den direkten Kolleg:innen, den viele Bewertende ausdrücklich positiv hervorheben. Das Miteinander im Team wird häufig als freundlich und unterstützend beschrieben – ein Aspekt, der für viele den Arbeitsalltag erträglicher macht. Diese gegensätzlichen Erfahrungen prägen das Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre und spiegeln sich in einer gemischten Gesamtbewertung wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei ONLY Stores Germany GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren Bewertungen Ungleichbehandlung und Bevorzugung: Festangestellte tragen demnach die Konsequenzen für Fehler, während andere Mitarbeiter:innen unbehelligt bleiben. Vorgesetzte sollen Versprechen brechen, Verantwortung auf ihre Teams abwälzen und bei Beschwerden unangemessen reagieren. Auf Gebietsleiterebene beschreiben einige Bewertungen enormen Druck und anhaltende Kritik, die gute Mitarbeiter:innen zum Verlassen des Unternehmens bewogen haben soll. Der Führungsstil wird häufig als autoritär, hierarchisch und wenig wertschätzend geschildert, wobei Lästereien und mangelnde Transparenz in der Kommunikation als wiederkehrende Probleme genannt werden.
Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein anderes Bild und beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll, freundlich und auf Augenhöhe agierend. Dieser positive Eindruck bleibt jedoch eine Minderheitsmeinung gegenüber der deutlichen Kritik.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei ONLY Stores Germany GmbH fallen sehr negativ aus. Viele Mitarbeiter:innen berichten, dass sie unabhängig von Position oder Betriebszugehörigkeit lediglich Mindestlohn erhalten – selbst Bereichsleiter:innen sollen davon nicht ausgenommen sein. Gehaltserhöhungen werden laut einigen Bewertungen konsequent abgelehnt, und Gehaltsvereinbarungen sollen nicht eingehalten werden. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zum Missverhältnis zwischen Arbeitsbelastung und Vergütung: Die Verantwortung und der Druck stünden in keinem angemessenen Verhältnis zum Lohn. Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld fehlen weitgehend. Wenige Stimmen sehen Boni und gelegentliche Anerkennung als akzeptable Ergänzung, doch diese Einschätzungen bleiben klar in der Minderheit. Der Gesamteindruck ist, dass das Gehaltsniveau im Branchenvergleich als nicht wettbewerbsfähig gilt.
Die Work-Life-Balance bei ONLY Stores Germany GmbH wird von den Nutzer:innen als deutlich belastend wahrgenommen. Besonders kritisieren viele die unvorhersehbare Dienstplanung: Pläne erscheinen oft erst kurz vor Monatsende, kurzfristige Änderungen bis zum Vorabend sind keine Seltenheit, und Mitarbeiter:innen werden spontan ohne Rückfrage eingeteilt. Urlaub und freie Tage werden laut einigen Bewertungen erst nach mehrfachem Nachfragen gewährt, während Versprechen häufig nicht eingehalten werden. Lange Arbeitszeiten von morgens bis abends sowie regelmäßige Wochenenddienste lassen kaum Erholung zu.
Hinzu kommt ein hoher Erwartungsdruck: Mehrere Nutzer:innen berichten, auch im Krankheitsfall oder außerhalb der Arbeitszeit erreichbar sein zu müssen, Überstunden gelten als selbstverständlich und das Privatleben bleibt dabei auf der Strecke. Wenige Stimmen empfinden die Schichtarbeit als branchenüblich und sehen eine gewisse Flexibilität, doch diese Einschätzung bleibt klar in der Minderheit.
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