onOffice 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man in seinen Stärken gefördert wird und auch als wichtiger Teil des Unternehmens wahrgenommen wird. Die internen Events (Sommerfest, Teamfahrten etc.) sind der Hammer!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Man muss nicht immer etwas an den Gehältern machen, aber dann könnte man über andere persönliche Benefits nachdenken.

Arbeitsatmosphäre

Es macht wirklich jeden Tag Spaß ins Büro zu kommen, weil die Atmosphäre so toll ist.

Image

würde sagen dass das Image eher positiv ist

Work-Life-Balance

Hier ist noch etwas Luft nach oben, aber wir können uns die Home-Office-Tage frei einteilen und haben Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. Grad die Kernarbeitszeit dürfte aber noch anders mitarbeitertfreundlicher umgesetzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Wir werden super gefördert mit Weiterbildungen intern und extern und speziell auf jeden einzelnen abgestimmt

Gehalt/Benefits

haben hier ja auch schon viele geschrieben, dass das etwas mehr sein könnte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht so viel zu sagen

Kollegenzusammenhalt

Der ist einmalig. Hier sind viele Freundschaften entstanden und das Verhältnis geht weit über Kollegilität hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden genau so mit einbezogen, wie jüngere

Vorgesetztenverhalten

einfach nichts auszusetzen

Arbeitsbedingungen

die Büros könnten etwas gemütlicher sein und der Pausenraum ist etwas klein

Kommunikation

Es wird immer offen und ehrlich kommuniziert. Unter Kollegen, aber auch von unseren Vorgesetzten her

Gleichberechtigung

mir ist nichts negatives aufgefallen

Interessante Aufgaben

die Aufgaben werden immer spannender.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, tolle Kollegen, sympathische Direktion, faire Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Dringend an der internen und externen Kommunikation arbeiten. Vereinzelte Führungskräfte genauer auf ihre soziale Kompetenz prüften und entsprechende Konsequenzen ziehen. Aufstiegsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter anbieten und eine langfristige Perspektive und Karriere innerhalb des Unternehmens ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der DataMigration-Abteilung ist angenehm und inspirierend.

Image

Das positive Image des Unternehmens spiegelt sich auch intern wider und wird durch das stetige Unternehmenswachstum an zahlreichen Standorten bestätigt.

Work-Life-Balance

Die Teilzeitbeschäftigung in der DataMigration-Abteilung lässt sich gut mit einem berufsbegleitenden Studium vereinbaren. Die Gleitarbeitszeit und HomeOffice-Regelung bieten dafür die nötige Flexibilität. Dank der Arbeitszeiterfassung hat man einen Überblick über die eigenen Überstunden und kann sie dementsprechend an anderen Tagen abbauen. Der Urlaub kann früh genug geplant werden und wird i.d.R. auch zeitnah genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter werden zu verschiedenen Themengebieten intern geschult.

In der Abteilung hatte ich jedoch nicht das Gefühl, dass ein Aufstieg engagierter Mitarbeiter gewünscht ist, bzw. eine interne Karriere ernsthaft gefördert wird.
So gibt es fast jährlich faire Gehaltserhöhungen für entsprechende Leistung und individuelle Verdienste, doch sobald man irgendwann vermeintlich zu teuer ist, folgt die Kündigung, anstatt wertvolle, engagierte Mitarbeiter in einer höheren Position einzusetzen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter passen sich den eigenen Leistungen an und werden immer pünktlich ausbezahlt. Die Höhe ist zwar ortsüblich, jedoch unter dem Branchendurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt umweltfreundliche Sparmaßnahmen. Um Ressourcen einzusparen, wird das Meiste digital abgewickelt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in der DataMigration-Abteilung sind sehr zuvorkommend, immer für einander da und helfen sich gerne gegenseitig. Neue Kollegen werden mit offenen Armen aufgenommen und es gibt genug Zeit für die Einarbeitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Sowohl ältere, als auch jüngere Mitarbeiter werden mit Respekt begegnet und fair behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Direktion leitete die DataMigration-Abteilung wirklich sehr vorbildlich. Leider hat sie diese Verantwortung inzwischen in andere Hände gegeben. Sie hatte immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, war hilfsbereit, fand die richtigen Worte und die Zusammenarbeit war immer sehr angenehm. Das Wohl der Mitarbeiter lag ihr sehr am Herzen und auch individuelle Wünsche zur Arbeitsplatz-Verbesserung wurden berücksichtigt. Neue Ideen der Mitarbeiter zur Optimierung von Arbeitsabläufen waren gern gesehen. Die Mitarbeiter wurden unterstützt und ihre Leistungen sehr wertgeschätzt. Man bekam immer ehrliches Feedback zur Arbeitsleistung, sowie konstruktive Kritik bzw. Lob.

Die jetzige Abteilungsleitung hat ein umfangreiches Fachwissen, das mit den Mitarbeitern jedoch nur oberflächlich geteilt wird, scheinbar um die eigene Machtposition zu erhalten. Zu engagierte Mitarbeiter, die aufsteigen wollen, werden kaum noch gefördert und gekündigt. Im Alltag ist die Kommunikation rudimentär, sodass Mitarbeiter sich bei Problemstellungen untereinander behelfen müssen. Mein Eindruck: Ausgeprägte methodische Kompetenz; verbesserungswürdige Sozialkompetenz.

Arbeitsbedingungen

Es gibt angenehme, kleinere Büroräume, die mit dem nötigen ausgestattet sind, das man zum Arbeiten braucht. Im Zuge der Arbeitsplatzoptimierung werden je nach individuellem Bedarf, hin und wieder neue Gegenstände organisiert, wie Tischlampen oder Zimmerpflanzen. Besonders positiv hervorzuheben ist die Anschaffung einer neuen Klimaanlage.
Es wäre ideal, wenn alle Tische höhenverstellbar wären.

Kommunikation

In regelmäßigen Online-Meetings, wird der aktuelle Stand der Projekte besprochen. Zudem gibt es hin und wieder interne Schulungen zu interessanten Themen bzw. neuen Funktionen.

Mitarbeitergespräche mit der Abteilungsleitung finden idR jedes halbe Jahr statt. Die Mitarbeiter in der Abteilung werden jedoch meist nach Gefühl, anstatt nach konkreten Fakten bewertet. Der Grund ist in meinen Augen, dass ein für die spätere Bewertung hinreichender Austausch im Alltag häufig fehlt. So liegen Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung oft recht weit auseinander, wenn man vorher nicht genug Beweise sammelt.

Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist einwandfrei und sie unterstützen sich gerne gegenseitig.

Bei der Kommunikation der Mitarbeiter mit höheren Vorgesetzten hatte ich stets den Eindruck, dass sie sehr konstruktiv und angenehm ist. Leider fandt sie aufgrund von Restrukturierungsmaßnahmen und ihrer Übernahme neuer Verantwortungsbereiche zuletzt kaum noch statt. Infolgedessen hatte mich persönlich sehr enttäuscht, dass sich zuletzt ein blindes Vertrauen in die Aussagen der Abteilungsleitung eingestellt hat und die Sicht der Mitarbeiter kaum noch Bedeutung fand.

Gleichberechtigung

Soweit ich das beobachten konnte, wird jeder Mitarbeiter wird gleichbehandelt, ohne Bevorzugung oder Diskriminierung.

Interessante Aufgaben

In der DataMigration-Abteilung sind die Aufgaben im Kern zwar nicht ganz so abwechslungsreich, dennoch sorgen differenzierte Kundenanforderungen oft für neue Herausforderungen. Einige Aufgaben können für manche Quereinsteiger recht komplex sein, doch mit einer gewissen IT-Affinität und steigender Erfahrung, fällt es einem zunehmend leichter. Hat man einmal den Dreh raus, macht die Arbeit wirklich Spaß!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Der Kollegen zusammenhalt wie beschrieben ist super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- Mehr finanzielle Anreize schaffen (Inflationsprämie, Jobrad, JobTicket) Eine Tivoli Lounge interessiert auch eben nicht jeden
- Die Büros nicht nur zweckmäßig, sondern auch optisch aufwerten
- Das Thema Homeoffice nochmal hinterfragen. Das ist für viele ein riesen Thema, es gibt sicherlich auch aus dem Homeoffice Möglichkeiten, die Zusammenarbeit zu stärken und für den Erfolg der Firma zu sorgen

Arbeitsatmosphäre

Positiv:
Ich bin innerhalb meines Bereiches zufrieden.

Negativ:
Die Büros (nach Shared Desk konzipiert) sind nicht sehr einladend. Es gibt nur in wenigen Bereichen Bilder an den Wänden oder Pflanzen in der Ecke. Die Ausstattung an den Plätzen ist ordentlich, die Hardware in den Büros wurde einheitlich bereitgestellt und man kann sich überall anklemmen und arbeiten.

Image

onOffice hat einen guten Ruf und die Software ist sehr bekannt

Work-Life-Balance

Vielfach kritisiert wurde die neue Büroregelung für gewisse Bereiche.
Es wäre sinnvoll gewesen, wenn diese Regelung langfristiger und auch mit einigen Anreinzen verkündet worden wäre (bspw. attraktiviere Büros).
So wirkte diese Entscheidung sehr emotional, wenig zielführend und ist seitdemein großes Thema in der Firma . Das hat definitiv nicht zu dem Erfolg geführt, den es auslösen sollte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht sicherlich immer mehr. Wir haben Mülltrennung und es wurden häufiger mal Sachen an Mitarbeiter / gemeinnützige Organisationen gespendet.
In den aktuellen Zeiten und dem Stimmungsbild wirkt natürlich das Flugzeug etwas paradox...

Karriere/Weiterbildung

Ich bin mit meinen Weiterbildungsmaßnahmen zufrieden. kommt auch immer darauf an, inwieweit man selber etwas ändern will und bereit ist, mit seinem Vorgesetzten darüber zu sprechen.

Kollegenzusammenhalt

Wie viele bereits hier erwähnt haben, ist der Zusammenhalt bei onOffice (abteilungsübergreifend) sehr gut.
Man hilft sich bei Problemem, man ist stets sachlich und freundlich zueinander und das ist meiner Meinung nach auch in fast allen Bereichen gleichermaßen.
Natürlich gibt es in manchen Abteilungen spezielle Charaktere, aber das ist denke ich überall so.
Von dem Kollegenzusammenhalt kann onOffice defintiv profitieren (und sollte das Potential und das Feedback seiner Mitarbeiter annehmen!)

Vorgesetztenverhalten

Ich kann für meinen Bereich kein negatives Verhalten feststellen. Die Kommunikation ist offen und ehrlich, Informationen werden geteilt.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es Verbesserungspotential:

Die Büros optisch aufwerten (Pflanzen im Büro, Beleuchtungen, Rückzücksmöglichkeiten schaffen und einfach mehr aus dem Gebäude machen).
Viele Dinge lassen sich auch kurzfristig umsetzen. Hier sollte man sich vllt auch einfach mal mit ExpertInnen zusammensetzen, die Ahnung davon haben.

Kommunikation

Die Kommunikation schwankt stark. Viele Informationen werden sauber und transparent im Intranet kommuniziert.
Teilweise gibt es zuviele Informationen, die auch nicht für alle gleichermaßen relevant sind. Da wäre vllt eine Kommunikation innerhalb der Fachbereiche sinnvoller.
Es gibt weiterhin noch Teammeetings mit der gesamten Belegschaft. Die Meetings sind sehr Vertriebslastig, vllt ist es hier sinnvoller die Meetings etwas anderes zu gestalten (bspw. mehr Meetings Fachbereichsweit und nur 1-2x im Jahr eines für die gesamte Belegschaft).
Das letzte Teammeeting stand auch leider in keiner guten Kommunikation, die eher demotivierent war.

Gehalt/Benefits

Insgesamt bin mit meinem Gehalt zufrieden. Natürlich kann immer mehr drin sein, aber das hängt von vielen Faktoren ab.

Allerdings denke ich sollte man auch andere (geldwertende) Anreize für den Mitarbeiter schaffen.
- Inflationsprämie für die Mitarbeiter anbieten
- Über Bonus im allgemeinen nachdenken (Andere Firmen bieten Urlaubs / Weihnachtsgeld an)
- Jobrad / JobTicket (gerade mit der eingeführten Büropflicht würde man so einen Umweltanreiz und ein Benefit für jeden anbieten)

Gleichberechtigung

Durch die doch etwas unfaire Büroregelung ist die Thematik der Gleichberechtigung etwas gesunken meiner Meinung nach. Ansonsten gibt es hier und da immer mal Kleinigkeiten, ich finde aber im Großen und Ganzen passt das.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wechseln häufig. Durch den Einsatz der Software kommen immer neue Ansätze, Themen, in denen man sich teilweise auch selber reinfuchsen kann. Vieles muss man sich auch "erfragen", das ist denke ich aber auch in vielen Firmen der Fall.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Bei über 300 Mitarbeitern endlich mal einen Betriebsrat einführen.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs ist man sehr motiviert, zur Arbeit zu fahren. Aufgrund zu geringer Wertschätzung, lässt diese Motivation über die Jahre kontinuierlich nach.
Die Büros sind seit der Einführung der Shared Arbeitsplätze sehr steril und wenig einladend geworden und es fehlt jedes Leben in den Büros.
In einigen Abteilungen gibt es zwar mal ein Büro, in dem mehrere Pflanzen stehen aber ansonsten sind die Arbeitsplätze, auch wenn diese ausreichend ausgestattet sind, sehr trostlos.

Image

In der Branche ist onOffice sehr bekannt. Aufgrund mehrerer technischer Schwierigkeiten in der Vergangenheit sind die Kunden teilweise nicht mehr so gut auf onOffice zu sprechen.
Auch die Performance der Software lässt zu wünschen übrig, weshalb einige Kunden nicht mehr so glücklich mit onOffice sind.

Work-Life-Balance

Schwieriges Thema. Kommt auch hier wieder auf die Abteilung an. In der IT ist die Homeoffice Regelung nach wie vor entspannt, während andere Abteilungen von heute auf morgen vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Hierzu gibt es bereits einige Meinungen hier auf Kununu.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen.
Keine Fortbildungen in den wirklich wichtigen berufsbezogenen Themen.
Es gibt interne Schulungen rund um die Software. Die bringen mir im weiteren Berufsleben aber nicht wirklich viel.
Man könnte meinen, die Mitarbeiter werden bewusst nur im Umgang mit der Software geschult, damit sie bei potenziellen anderen Arbeitgebern außer der Berufserfahrung keine weiteren Skills aufweisen können? Außer man bringt diese sich selbst bei, selbstverständlich.

Gehalt/Benefits

Definitiv unter dem Durchschnitt.
Gehaltsverhandlungen sind mühselig.
Es gibt eine bAV, das wars.
Corporation Benefits hat mittlerweile jeder und die dortigen Benefits sind nicht gerade der Rede wert.
Neuerdings auch ein Sponsoring für die Alemannia Aachen mit Logenplätzen im Tivoli.
Hätte man das Geld nicht besser verwenden können, um den Mitarbeitern einen richtigen und spürbaren Mehrwert/Benefit anbieten zu können?
Stichwort Sonderzahlung; Inflationsausgleich, was auch immer.
Wenn ich höre, was mein Bekanntenkreis mit teilweise weniger Berufserfahrung und geringerer Qualifikation verdient, ist mir das Gehalt bei onOffice schon ziemlich peinlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist vorhanden.
Aber wie zuvor schonmal kritisiert wurde: der Che.f dreht unnötige Runden mit dem Privatflugzeug.
Nicht gerade umweltfreundlich, oder?

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander unter der Kollegen und Kolleginnen ist super. Jeder hilft jeden.
Kommt aber auch wieder auf die Abteilung an.
Zwischen Support und IT ist die Kommunikation und die Zusammenarbeit sehr gut. Beim Sales wiederum gibt es viele Mitarbeiter, die sich für etwas besseres halten und gerne den Kunden Dinge versprechen, die beispielsweise Support ausbaden muss.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Helle Büros, Klimaanlage, gute Monitore, Standard Mäuse und Tastaturen.
Jeder Mitarbeiter bekommt einen Laptop.

Kommunikation

Jeden Monat gibt es ein Sales Bericht, was aber allerhöchstens zwei Abteilungen interessiert.
Die sogenannten Teammeetings, die alle paar Monate stattfinden, sind auch ziemlich langweilig und eintönig. Es werden immer die selben Themen besprochen, die die bereite Masse nicht interessieren. Neuerdings wird sich dann seitens der Geschäftsführung beschwert, dass die Teilnahme dieser Meetings sinkt. Fragt euch mal wieso....

Gleichberechtigung

Auch hier wieder: einige Abteilungen werden bevorzugt, andere (allen voran der Support) ist immer das Schlusslicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den recht guten familiären Umgang, die kurzen wege, die Kommunikation untereinander. So eigentlich nichts zu bemängeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die sozialen Leistungen anpassen, maybe Sonderzahlungen einführen , was am Gehalt schrauben (wobei das in manchen fällen Verhandlungssache ist )und die Tische austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Schwankt in letzter Zeit etwas weil es Leute gibt, die zu verwöhnt sind und sich über etwas aufregen , was für andere und vor allem auch andere im Bereich der Kollegen ganz normal ist. Sonst ist die Atmosphäre sehr gut und es geht einem gut.

Image

Höre von außen nur gutes. Die Firma ist auch recht bekannt in der zugehörigen Umgebung.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Gleitzeit an die man sich hält und sonst wird auch versucht den Leuten entgegenzukommen. Wenn mal etwas dringendes sein sollte oder man etwas in der Pause machen muss (z.b. besuche beim Amt oder Arzt etc.) ist das kein Problem und kann nach kurzer Kommunikation mit dem Vorgesetzten gemacht werden. Homeoffice hin oder her ändert für mich nichts an der W-L-B weil Arbeit immernoch Arbeit ist. Egal ob zuhause oder im Büro. Es ist ein schönes gimmick aber wer HO als komplette work Life Balance sieht sollte sich mal Gedanken darum machen was genau denn im Home Office gemacht wird.

Karriere/Weiterbildung

Hier nach dem Motto, wer fragt bekommt. Wer mit seinen Vorgesetzten aktiv das Gespräch sucht und sagt was gewollt ist lässt sich da was einigen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok aber könnte besser sein. Auch die Zusatzleistungen könnten etwas überarbeitet werden. Aber sonst ist es eigentlich ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben eine Grüne Hecke die ab und zu geschnitten wird I guess? Viel kann ich dazu nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

In all meiner Zeit in der Arbeitswelt hab ich selten so ein tolles Team gesehen. Auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen. Hier wird man überall gleich behandelt von jedem und man teilt sich auch den ein oder anderen Lacher.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut denke ich hab nichts negatives gehört.

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit dem Vorgesetzten jederzeit reden und es gibt nichts wo man sich hier beschweren könnte. Kommunikation sitzt.

Arbeitsbedingungen

Vom Gestellten Laptop bis hin zum Headset für Kommunikation ist eigentlich alles top. Nur die Bildschirme im Büro und die etwas wackeligen Tische kann man bemeckern.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings in der Abteilung und auch größere mit der Führungsriege in denen die aktuelle Lage besprochen wird. Sämtliche Zusatzverfahren etc halten sich auch an das was im Arbeitsvertrag steht. Neuigkeiten werden außerdem per E-Mail und Intranet rechtzeitig durchgegeben.

Gleichberechtigung

Hier wird weitestgehend jeder gleich berechtigt.

Interessante Aufgaben

Bei uns in der Abteilung gibt es viel zu tun und es kommen dauerhaft neue und unterschiedliche Aufgaben rein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Situation:
Mitte Juli diesen Jahres(2023) wurde ein Meeting der Geschäftsführung für alle Mitarbeiter einberufen.
Darin wurde einiges angesprochen, was für massiven Unmut sorgt.
Relevant wären:

Punkt 1)
Alle Mitarbeiter, die näher als 100 km von Aachen wohnen müssen für drei Tage die Woche physisch in der Firma sein
Punkt 2)
Frist für diese plötzliche Änderung? >> 14 Tage
Punkt 3)
Von Arbeitgeberseite wurde moniert, dass ca. ein Drittel der Mitarbeiter nicht anwesend war
Punkt 4)
Die Änderung soll die Teamarbeit unterstützen/fördern

Fragen:
Zu Punkt 1)
Wieso werden Mitarbeiter über einen Kamm geschoren und ganze Abteilungen vor vollendete Tatsachen gestellt?
Die Software hat Statistiken zu jedem einzelnen Mitarbeiter.
Wenn der Eindruck entstanden ist, dass Zahlen nicht stimmen, sollte dann nicht der/die entsprechende/r Mitarbeiter/in angesprochen werden?
Wie verhält es sich mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz?
Warum gibt es Abteilungen, die von dieser neuen Regelung ausgenommen sind?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Dem geneigten Leser wird nicht entgangen sein, dass der Verfasser eine gewisse Missbilligung und Kritik in einem speziellen Punkt an dem Unternehmen an den Tag legt.
Die "Argumente" für die plötzliche Änderung erscheinen bestenfalls an den Haaren herbeigezogen. Die Mitarbeiter in diesem Unternehmen sind nicht auf den Kopf gefallen......
In Anbetracht des Umstandes, dass man seine Mitarbeiter geringer als dem Branchenstandard bezahlt, wäre es weise, sie nicht mit bisweilen absolut unbegründeten Kollektivstrafen zu vergrätzen. Die Wahrscheinlichkeit, dass die Leute überpünktlich den Stift fallen lassen erhöht sich und wird sich sicherlich auch in Krankenscheinen und Kündigungen bemerkbar machen.

"Die Leute kündigen, weil wir ihnen das Homeoffice gekürzt haben!"
"NEIN!"
"DOCH!"
"OOOOH!"

Die Pendelei mit ÖPNV/Auto ist nun einmal Zeit, die man nicht zu Hause ist.
Im Home-Office kann ich problemlos 30 Minuten dranhängen, weil ich keine Fahrtzeit aufwenden muss....
Schlussendlich hoffe ich für die Mitarbeiter, dass diese Änderung schleunigst wieder abgeschafft wird.
Bis Neulich

Arbeitsatmosphäre

Momentan ist die Meuterei deutlich fühlbar.
Deswegen nur einen Stern.

Image

Einer der größten Anbieter für Maklersoftware.
In der Branche sehr bekannt.
Die meisten Kunden sind zufrieden.

Work-Life-Balance

Die, die das Glück haben und einen Vertrag mit 100% Homeoffice unterschrieben haben, dürften eine eher angenehme Work-Life-Balance haben.
Die weniger Glücklichen dürfen nun wieder drei mal die Woche in die Firma pendeln.

Karriere/Weiterbildung

Dazu kann ich keine belastbaren Aussagen machen.

Gehalt/Benefits

Joa.... branchenunterdurchschnittlich.
Kein Hungerlohn, aber man wird jetzt auch nicht reich.
Gehalt steigt eher langsam an.

Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Keine Gewinnbeteiligung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dadurch, dass ein großer Teil der Mitarbeiter zum pendeln gezwungen wird, drängt sich mir der Verdacht auf, dass es mit diesem Punkt nicht sehr weit her sein kann... -.-

Kollegenzusammenhalt

Auf das Team des Kundensupports lasse ich nichts kommen. Jeder ist hilfsbereit, freundlich und es herrscht ein sehr freundlicher/höflicher Umgangston.
Klar, ein paar miefende Socken sind in jedem Spind zu finden, aber es sind nicht alle gleich - von daher

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nicht bekannt, dass ältere Kollegen schlecht behandelt würden.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt klar gesagt, wenn was nicht ok ist oder wenn etwas verbessert werden muss.
Auch hier jedoch mit absolut adäquatem Umgangston. Von daher kein Beschwerdegrund.
Als Anregung: Lob sollte vielleicht deutlicher und auch gerne häufiger verteilt werden, denn das Team im Support leistet einen wirklich SEHR guten Job.

Arbeitsbedingungen

Kommt darauf an, welchen Vertrag man unterschrieben hat.

Kommunikation

In der Abteilung in der ich war, habe ich die Kommunikation als ganz gut empfunden.

Gleichberechtigung

Weibliche Führungskräfte habe ich jetzt nicht gesehen, aber Gleichberechtigung sollte im Jahr 2023 eine Selbstverständlichkeit sein.

Interessante Aufgaben

Die Software macht Spaß (zumindest mir) und ist sehr umpfangreich.
Man kann sich Themengebiete aussuchen und sich dort tiefer einarbeiten.
Auch hier wird man, sollten Probleme auftauchen, von allen Seiten unterstützt.
Wenn man von sich aus nach Hilfe fragt, ist dies sogar gern gesehen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team.
Die stets pünktliche Lohnauszahlung.
Die Du-Kultur fördert eine lockere und freundliche Kommunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ich persönlich hege den Wunsch nach einem Betriebsrat, da ich momentan diese Plattform Kununu als mein Sprachrohr nutzen muss. Diese Entscheidung rührt von meiner Befürchtung her, dass mir Ähnliches widerfahren könnte wie jenen Mitarbeitern, die in der Vergangenheit Kritik an der Geschäftsführung geäußert haben – nämlich die unangenehme Konsequenz einer Kündigung.

Arbeitsatmosphäre

Die work Atmosphäre verschlechtert sich kontinuierlich von Monat zu Monat, obwohl die Unternehmensleitung das Gegenteil behauptet. Dies liegt daran, dass kein kritisches Feedback nach oben weitergeleitet wird, was erneut die bestehenden Bedenken hinsichtlich der "Angst vor Kündigung" aufgreift.

Image

Das Image ist äußerst positiv und führend im Markt.

Work-Life-Balance

Aufgrund der neuen Regelungen für das Arbeiten im Homeoffice ist die Work-Life-Balance nicht länger gegeben, onOffice performt hier jetzt also wie jedes 0815 Unternehmen. Innerhalb kurzer Zeit mussten im persönlichen Umfeld umfangreiche Anpassungen vorgenommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist bei onOffice nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt der Branche, und zusätzlich werden weder Feiertagszuschläge noch besondere Bonuszahlungen gewährt - Autsch...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie bereits in einer Kununu-Bewertung erwähnt wurde, fliegt der Cheffe gerne mit seinem Privatflugzeug, was offensichtlich nicht im Einklang mit umweltbewusstem Denken steht.
Die jüngst eingeführte Regelung für Homeoffice führt nun natürlich zu längeren Arbeitswegen, was ebenfalls eine zusätzliche Belastung für die Umwelt darstellt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überaus stark vorhanden, wofür onOffice jedoch keineswegs verantwortlich gemacht werden kann. Dies liegt einzig und allein am Verdienst der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

In Bezug auf das Verhalten meiner Vorgesetzten in der Abteilung kann ich eine durchweg eine positive Bewertung abgeben. Zum Verhalten der Geschäftsführung kann ich mich nur negativ äußern.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf dem aktuellsten Stand, und sämtliche erforderlichen Arbeitsmittel stehen zur Verfügung.

Kommunikation

Es gibt keinerlei Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Falls jedoch Informationen übermittelt werden, sind sie sofort bindend und werden ohne jegliche Abstimmung mit den betroffenen Mitarbeitern verkündet.

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Attraktivität dieses Tätigkeitsbereichs im Support ergibt sich aus der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Software, die stets neue Fehleranomalien für unser Support-Team mit sich bringt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und der Zusammenhalt im Team. Ich habe noch nie so viel Teamgeist und Unterstützung bei einem Arbeitgeber erlebt. Und das trotz der Remote-Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

OnOffice möchte ein aufstrebendes Unternehmen sein, welches mit Wachstum und Teamgeist stets voranschreitet. Dazu braucht es jedoch nicht nur motivierte Mitarbeiter, sondern auch Eigeninitiative seitens der Firma. Gerade im Bereich „zukunftsorientiertes Arbeiten“ sollte onOffice dringend in diesem Jahrtausend ankommen.
Büropflicht in einer Softwarefirma, die nur über Laptops und Remote arbeitet. Hier erschließt sich mir der Sinn nicht. Es entstehen mehr Kosten für die Firma, da geheizt werden muss und mehr Strom verbraucht wird. Diese Kosten könnte man eher in die Mitarbeiter investieren. Das Feedback ist ganz klar, die Kollegen möchten besser bezahlt werden. Eine wirtschaftliche Umverteilung in die Mitarbeiter wäre deutlich sinnvoller, als eine altertümliche Anwesenheitspflicht im Büro. Auch wenn es „nur“ drei Tage sind. Durch diese drei Tage sind Kollegen nun gezwungen, sich in Unkosten zu stürzen, da Autos angeschafft und unterhalten werden müssen oder zusätzliches Geld für Bus und Bahn gezahlt werden muss. 1/
Weiter bei: Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Mit der reinen HO-Regelung war die Stimmung unter den Kollegen sehr gut. Es gab immer die Möglichkeit ins Büro zu gehen. Diese wurde auch von Kollegen genutzt, gerade wenn man sich mit anderen treffen wollte. Durch die neue Regelung kippt die Stimmung aktuell, was für mich auch nachvollziehbar ist. Nicht alle Abteilungen müssen zurück ins Büro und das ist schlichtweg ungerecht.

Image

3/4 Weiterer Verbesserungsvorschlag:

Das konzentrierte Arbeiten Zuhause ist um so vieles angenehmer.
Die Firma muss attraktiv für den Arbeitsmarkt bleiben. Gerade im Support benötigen wir motivierte Mitarbeiter - eine Büropflicht und die unterdurchschnittliche Bezahlung sind da nicht förderlich.
Mein persönliches Empfinden: Die Menschen heutzutage möchten nicht mehr ihr Leben für die Firma opfern. Als Arbeitgeber sollte man sich entsprechend anpassen und auch neue Wege gehen. Viele Firmen denken um und der Erfolg ist spürbar. Als gutes Beispiel dient hier die 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt.
Firmen-Veranstaltungen sind schön und machen Spaß. Aber dieser ist von kurzer Dauer, wenn man seine Lohnabrechnung betrachtet. Geld ist sicherlich nicht alles im Leben, doch ein gutes Einkommen und auch entsprechende Zusatzzahlungen, machen das Leben leichter und unkomplizierter.

Weiter bei: Gleichberechtigung

Work-Life-Balance

Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass ein reiner Home-Office-Job zu einer besseren Work-Life-Balance beiträgt. Unnötige Fahrzeiten werden negiert, die Leute bekommen mehr Schlaf und haben auch die Möglichkeit, in der Pause Kleinigkeiten im Haushalt zu erledigen. Auch in puncto Ernährung gibt es mehr Möglichkeiten, als in einer Mittagspause im Büro. Mit einem reinen Home-Office-Job kriegt man sein Privatleben besser unter einen Hut.
Die Kollegen, die nun wieder ins Büro fahren, müssen ihren Tagesablauf nach drei Jahren wieder umstellen und haben nun einen finanziellen Mehraufwand.
Was mir gut gefällt ist, dass man wirklich jede Überstunde angerechnet bekommt und diese auch durch Fehlzeit entsprechend „abfeiern“ kann. Dies ist bei privaten Termingestaltung sehr hilfreich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch den Home-Office-Job der letzten drei Jahre, war eine geminderte CO2 Bilanz durch die Mitarbeiter vorhanden. Es wurde kein ÖPNV genutzt und weniger Auto gefahren. Mit der neuen Regelung mussten einige Kollegen wieder ein Auto beschaffen. Gerade aktuell wird im Raum Aachen viel gebaut und dadurch sind lange Stau-Zeiten an der Tagesordnung. Der ÖPNV wäre eine Alternative, jedoch sind derzeit gerade Strecken im Umbau oder gestrichen.
Ob onOffice sonst irgendwelche Umwelt unterstützende Maßnahmen ergreift, ist mir nicht bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Im technischen Support gibt es wenig Karrieremöglichkeiten oder Aufstiegschancen. Man wird im Laufe der Zeit besser im Umgang mit dem System und vergrößert sein Wissen, aber Weiterbildung im hohen Maße oder Möglichkeiten aufzusteigen, gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind absolut Top. Egal, ob in der eigenen Abteilung oder in der Kommunikation mit anderen. Es sind immer alle freundlich, hilfsbereit und kollegial. Und es spielt keine Rolle, ob man jemanden per Chat anschreibt oder direkt anruft. Und das hat die letzten Jahre super funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Man merkt, wie die eigene Teamleitung alles gibt. Doch wenn Argumentationen und Fakten, bei den oberen Instanzen keine Früchte tragen, dann sollte dringend an der Kommunikation gearbeitet werden. Und vor allem auch an der persönlichen Einsicht, dass man eventuell eine Entscheidung zu impulsiv getroffen hat, ohne vorher die Fakten zu prüfen.

Arbeitsbedingungen

Die Rückkehr ins Büro, wenn auch nur für drei Tage, ist bedingt arbeitsfördernd. Die vollen Büros sind relativ laut, da viele Leute durcheinander sprechen. Ein konzentriertes Arbeiten ist für manche Kollegen nun schwerer.
Die technische Ausstattung ist soweit in Ordnung.

Kommunikation

2/4 Weiterer Verbesserungsvorschlag:

Auch die Lebensqualität durch die fehlende Zeit leidet darunter, da zusätzliche Wege eingeschlagen werden müssen. Teamgeist ist in jedem Fall vorhanden, auch wenn Remote gearbeitet wird. An Teamgefühl mangelt es den Mitarbeitern von onOffice nicht.
Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert. Es wird zwar nach außen hin gesagt, dass man jederzeit mit der Geschäftsführung über alles sprechen kann, doch gerade die letzten Wochen haben gezeigt, dass man bei Kritik eher um seinen Job fürchten muss. Es wird also Teamgeist verlangt, aber gefühlt eher gegen das Team gearbeitet. Bitte schafft ein Miteinander und nehmt Rücksicht auf die Lebensumstände der Mitarbeiter.

Weiter in: Image

Gehalt/Benefits

Das Thema Gehalt und Sozialleistungen habe ich bereits angesprochen, möchte dies aber gerne noch ergänzen:
Ich wünsche mir mehr Transparenz in Bezug auf zusätzliche Leistungen, gerade zum Thema Altersvorsorge. Denn das betrifft uns alle.
Es gab in den letzten Monaten weder einen Inflationsausgleich noch eine Energiepreispauschale. Beides wichtige Zahlungen, die die Kollegen bestimmt entlastet hätten.
Hier hat onOffice noch Verbesserungspotential.

Gleichberechtigung

4/4 Weiterer Verbesserungsvorschlag:
Gerade nach den letzten Ereignissen, wäre es an der Zeit, einen Betriebsrat zu gründen. Wir haben mittlerweile drei Vorgesetzen, aber die Mitarbeiter sind ohne Vertreter & jeder abteilungsleitende Person muss für sich kämpfen. Das ist ein Ungleichgewicht, welches ins letzte Jahrtausend gehört.
OnOffice hat in der Basis ein super Fundament und Möglichkeiten. Nutzt dieses bitte und bringt die Firma nach vorne. Schafft die mittelalterliche Praktiken endlich ab.
Gewinn ist gut & wichtig, aber zufriedene Mitarbeiter sind genauso wichtig. Fluktuation in der Firma ist selten ein gutes Zeichen. Es kann doch nicht sein, dass alle Jahre wieder Kündigungswellen in Kauf genommen werden, nur damit die Geschäftsleitung ihren Willen durchsetzen kann.
Macht anonyme Firmenumfragen, fragt eure Kollegen was sie gut finden und was nicht und sucht nach vernünftigen Lösungen. Taten sagen mehr als Worte.
Liebes HR Team: Wenn viele Leute ein bestimmtes Thema kritisieren, ist es absolut in Ordnung, dass ihr anderer Meinung seid - die Sicht der Mitarbeiter ist aber ebenso wichtig. Bitte nehmt das Feedback an, reflektiert und überlegt nochmal, ob dies Weg der richtige ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die hohe Wertschätzung für Familien/Privatangelegenheiten.
- Die kontinuierlichen Bemühungen, jeden Einzelnen als Individuum wahrzunehmen und zu berücksichtigen.
- BAV Zuschlag
- Sommerfest
- Corporate Benefits
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung
- Flexibilität
- Ist sehr Tolerant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Eine mögliche Verbesserung könnte darin bestehen, die Arbeitszeit an Freitagen etwas flexibler zu gestalten. Gelegentlich könnte eine strengere Durchsetzung erforderlich sein. Dennoch zeigt dies auch die Bestrebungen von onOffice, individuell auf jeden einzugehen. In manchen Situationen ist dies jedoch nicht möglich und es kann bedauerlicherweise zu Unruhen führen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist sehr positiv und ermutigend. Es herrscht eine familiäre Stimmung, in dem ich mich als Mitarbeiter wertgeschätzt fühle. Offene Kommunikation und respektvoller Umgang miteinander schaffen ein Umfeld, das sowohl Innovation als auch den Teamspirit fördert.

Image

onOffice genießt ein positives Ansehen, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens, als einer der führenden Marktteilnehmer. Unsere CRM-Software, onOffice enterprise, ist bemerkenswert. Mit Funktionen wie dem Anfragemanager, Prozessmanager und vielen weiteren wird der Makler in seinen alltäglichen Aufgaben optimal unterstützt. Auch bemerkenswert ist, dass onOffice immer weiter die CRM-Software optimiert.

Work-Life-Balance

onOffice legt großen Wert auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice tragen dazu bei, dass Beruf und Privatleben harmonisch miteinander vereinbar sind.

Karriere/Weiterbildung

Bei onOffice wird proaktives Handeln in Bezug auf berufliche Weiterentwicklung geschätzt. Obwohl es keinen festen Karriereplan wie in der Vergangenheit gibt, stehen klare Leitlinien und Ressourcen zur Orientierung zur Verfügung.

Besonders beeindruckend ist, dass onOffice JEDEM/JEDE Mitarbeiter/in gleichermaßen die Chance bietet, sein volles Potenzial zu entfalten. Unabhängig von Hintergrund oder bisheriger Erfahrung erhält jeder die Möglichkeit, seine Fähigkeiten auszubauen und Höchstleistungen zu erzielen.

Generell schafft onOffice eine Umgebung, die Eigeninitiative und Engagement fördert. Hier hat jeder die Gelegenheit, seinen individuellen beruflichen Weg zu gestalten und sich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Thema ist Subjektiv, daher etwas schwierig zu bewerten. Ich persönlich hätte gerne mehr Gehalt, vor allem seitdem die Preise dermaßen in die Höhe geschossen sind, aber das ist wie gesagt mein persönliches Empfinden. Relativiert ist das Gehalt und die angebotenen Sozialleistungen fair und angemessen. Jeder Mitarbeiter/in bei onOffice profitiert von Vergünstigungen durch Corporate Benefits. onOffice zahlt allen sogar noch einen Zusatzbeitrag auf die BAV. Zudem haben wir als onOffice Mitarbeiter/in seit Kurzem die Möglichkeit, eine Loge bei Alemannia Aachen zu nutzen, um uns in unserer Freizeit für die Heimspiele zu treffen. Respekt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In diesem Zusammenhang ist erwähnenswert, dass uns wöchentlich frisches Obst zur Verfügung gestellt wird. Dabei ist mir aufgefallen, dass das Obst aus biologischem Anbau stammt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter uns Kollegen, besonders in meiner Abteilung, ist beeindruckend. Jeder ist bereit, einander zu unterstützen und Wissen zu teilen. Dies fördert nicht nur eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern trägt auch zur Lösung von Herausforderungen bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist geprägt von Respekt und Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Einfühlungsvermögen und offene Kommunikation zeichnen sowohl meinen Vorgesetzten als auch die Geschäftsführung aus. Sie sind immer ansprechbar, hören zu und setzen sich für das Wohl der Mitarbeiter ein.

Arbeitsbedingungen

Über die letzten Jahre hinweg hat sich die Arbeitsumgebung stetig verbessert und angepasst. Unsere Büroausstattung ist zeitgemäß, inklusive Doppelbildschirmen, Dockingstation und ergonomischen Stühlen. Zudem sind unsere Arbeitslaptops auf dem aktuellsten Stand der Technik.

Kommunikation

Die Kommunikation ist meiner Meinung nach gut. Über das Intranet und in unseren Quartalsmeetings werden wir regelmäßig über die Entwicklung, Gewinne und Erfolge informiert.

Gleichberechtigung

Es wird ein respektvoller Umgang miteinander gepflegt und gefördert. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund wird immer das Bestmögliche getan, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Die mir übertragenen Aufgaben sind stets herausfordernd und abwechslungsreich. Durch das gegenseitige Unterstützen unter den Kollegen, hat man auch oft neue und spannende Aufgaben, die dazu kommen, die auf den ersten Blick nicht in den eigenen Arbeitsbereich fallen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und die Zusammenarbeit mit ihnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Vergütung anpassen
Schulung/Weiterbildung
Betriebsrat einführen

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Trotz allgemein hoher Arbeitsbelastung unterstützt man sich gegenseitig.

Ich kann bei der aktuellen Aufhebung/Neuregelung der Homeoffice-Regelung für einige Abteilungen keinen Fairnessgedanken erkennen.
Nach über 2 Jahren im Homeoffice haben viele Mitarbeiter ihre Lebensumstände daran angepasst. Entgegen vorheriger Aussagen hätte die kurzfristige Änderung hier deutlich mehr Fingerspitzengefühl verlangt.

Image

War schon besser. Bedingt durch einige Ausfälle in der Vergangenheit und andauernde Probleme wie lange Ladezeiten hat das Image bei einigen Kunden etwas gelitten. Prinzipiell ist das Image aufgrund der Möglichkeiten der Software branchenweit sehr gut.
Ansonsten gilt, geredet wird immer.

Work-Life-Balance

WLB hat sich durch angesprochene HO-Regelung klar verschlechtert.
Hier wünsche ich mir eine klare Nachjustierung durch die Geschäftsleitung.
Mit dieser Regelung wird es schwer, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Andere Unternehmen bieten hier klar mehr Vorteile.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden max. intern ermöglicht. Ein Weiterbildungsprogramm/Angebot seitens des Arbeitgebers wäre interessant.
Es herrscht das Konzept, anlesen kann man sich alles.
Wer sich damit schwertut, "läuft meist so mit".

Gehalt/Benefits

Gehalt:
unterdurchschnittliches Gehalt für diese Branche.
Keine Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit.
Betriebliche Altersvorsorge wird vom Arbeitgeber gefördert.

Sozialleistungen (Events u Benefits):
Teamfahrt: findet dieses Jahr nicht statt, ich glaube weil zu teuer
Sommerfest: Eigentlich eine schöne Sache und verstehe ich als Dank an die Mitarbeiter, warum man dann bei der Einladung dazu aufgefordert wird einen Kuchen beizusteuern, finde ich komisch.
Obstkorb: Mein erster Tag im Büro (Di) brachte die Erkenntnis, Leer. (Entschuldigung, 3 Bananen u 5 Äpfel) wurde auch für die restlichen Arbeitstage nicht nachgefüllt.

Die Aussicht auf einen baldigen Besuch der oO-ViP-Loge im Tivoli finde ich eigentlich gut, weil ich Sponsoring heutzutage als wichtig erachte. Ob das alle Mitarbeiter genauso sehen, wage ich zu bezweifeln. Sei es aus mangelndem Interesse an Fußball an sich oder weil die Mitarbeiter gar nicht in Aachen/Umgebung wohnen und für ein Regionalligaspiel zum Tivoli fahren wollen.
Einen entsprechend eingerichteten Pausenraum für die Mitarbeiter im Büro hätte ich besser gefunden. Die Küche ist mir dafür zu ungemütlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein:
Wir trennen Müll! Das reicht doch.
Vielleicht macht onOffice auch mehr, keine Ahnung.

Sozialbewusstsein:
Zur Rücksichtnahme auf die persönlichen Lebensumstände der Mitarbeiter in Bezug auf die Neuregelung der HO-Vereinbarung habe ich mich bereits oben geäußert.

Kollegenzusammenhalt

Das Hauptargument für einen Job bei onOffice. Leider fast ein Alleinstellungsmerkmal.

Der Zusammenhalt in der Abteilung könnte nur wenig besser sein.
Abteilungsübergreifend sieht es ähnlich aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Weiß ich ehrlich gesagt nicht.

Vorgesetztenverhalten

Insbesondere zur Unternehmensleitung abweichende Meinungen werden gefühlt ungern gehört. Geäußerte Kritik an nicht immer nachvollziehbaren Entscheidungen kann negative Konsequenzen haben.

Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten bewerte ich hierbei als angemessen und gut.

Arbeitsbedingungen

Ich bewerte die Rückkehr ins Büro, gerade wenn dieses voll besetzt ist als Rückschritt. Konzentriertes Arbeiten fällt mir im HO leichter.
Die Räume im Büro zeichnen sich durch nüchterne Funktionalität aus. Dieses Gefühl wird durch das Konzept der frei-buchbaren Arbeitsplätze verstärkt.
Direkt am ersten Bürotag durfte ich die Hinterlassenschaften meines Vorgängers entsorgen.
Einen festen Arbeitsplatz finde ich in der Hinsicht des Wohlfühlfaktors im Büro hilfreich.
Die technische Ausstattung ist ok.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung empfinde ich als funktionierend.

Abteilungsübergreifend gibt es immer Verbesserungsbedarf.
Regelmäßig wird man von kleinen aber wichtigen Änderungen in der Software überrascht, welche im Vorfeld nicht kommuniziert wurden.

Das Bombardement der Intranetmeldungen nervt.

Einmal im Quartal gibt es ein firmenübergreifendes Pflichtmeeting.
Eventuell plant man in Zukunft dieses nicht im Zeitraum der Sommerferien am Unternehmens-Hauptstandort und unterstellt dann allen Mitarbeitern mangelnde Motivation angesichts einer Fehlquote von 35%.

Im Meeting hat man die Möglichkeit, sich zu beteiligen und Fragen zu stellen.
Gerade die letzte Veranstaltung hat dabei gezeigt, dass es seitens der Kommunikation der Unternehmensleitung gegenüber den Mitarbeitern Verbesserungsbedarf gibt.

Resultierend aus den bereits unter Vorgesetztenverhalten beschriebenen Punkten, trauen sich meiner Meinung nach nur die wenigsten in den Meetings ihre Meinung offen zu sagen.

Gleichberechtigung

Sind wir ehrlich, wie fast überall sind Führungspositionen mehrheitlich männlich besetzt.
Arbeiten wir daran!

Interessante Aufgaben

Ich finde die Aufteilung der Arbeitsbelastung nicht immer gerecht, gerade die Vergütung der Mehrbelastung im Vergleich zu anderen, sollte angepasst werden.

Es gibt zahlreiche Aufgaben. Die Software ist so vielfältig, dass es immer individuelle Herausforderungen gibt. Darüber hinaus wird die Software kontinuierlich weiterentwickelt, was immer neue Themenbereiche schafft, mit denen man sich beschäftigen kann.

Wie in jedem Job gibt es immer wiederkehrende, weniger spannende Aufgaben.