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Gehalt

Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zu den Aufgaben und der übernommenen Verantwortung als nicht angemessen. Obwohl ich zuverlässig gearbeitet, Verantwortung übernommen und teilweise Aufgaben von Vollzeitkräften ausgeführt habe, hatte ich nicht das Gefühl, dass sich dies entsprechend in der Bezahlung widerspiegelt.

Eine Gehaltserhöhung gab es zwar, allerdings gab es aus meiner Sicht keine ausreichende Weiterentwicklung beim Gehalt. Insgesamt empfand ich die Vergütung als zu niedrig für den Arbeitsaufwand und die Erwartungen an die Mitarbeitenden.

Als Benefit gab es einen Mitarbeiterrabatt, den ich grundsätzlich als gut empfunden habe. Allerdings sehe ich diesen eher als normalen Vorteil für Mitarbeitende und nicht als Ausgleich für eine aus meiner Sicht zu geringe Bezahlung.

Auch die Transparenz beim Thema Gehalt und Entwicklung empfand ich als ausbaufähig. Ich hatte nicht das Gefühl, dass Leistung, Verantwortung oder Einsatz immer fair berücksichtigt wurden. Teilweise empfand ich Unterschiede bei der Bezahlung als nicht nachvollziehbar.

Insgesamt hätte ich mir neben einer angemessenen Bezahlung auch mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit gewünscht.

Das Gehalt empfinde ich als zu niedrig, vor allem im Hinblick auf die vielseitigen und anstrengenden Aufgaben. Zudem wird das Gehalt nicht immer pünktlich zum Monatsanfang gezahlt. Als Sozialleistung gibt es Mitarbeiterrabatte, jedoch keine weiteren Extras wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die Gehaltsstruktur ist nicht transparent, und regelmäßige Gespräche zum Thema Gehalt oder Sozialleistungen finden nicht statt.