Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
onrush als Arbeitgeber
onrush
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber fand ich vor allem den direkten Kontakt zu den Kundinnen und Kunden. Wenn Kunden offen für Beratung waren, hat mir dieser Teil der Arbeit Spaß gemacht und ich konnte meine Stärken einbringen.
Positiv war auch, dass man Verantwortung übernehmen durfte. Wenn man zuverlässig gearbeitet hat, wurde einem zugetraut, auch eigenständig Aufgaben zu übernehmen und teilweise alleine einen Laden zu führen.
Die Arbeitsmittel waren grundsätzlich vorhanden und die Kasse sowie die Abläufe waren einfach zu verstehen. Auch der ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich vor allem den Umgang mit den Mitarbeitenden und die fehlende Wertschätzung. Der Führungsstil wirkte auf mich häufig wenig professionell und stark von der Stimmung der Vorgesetzten abhängig. Dadurch entstand keine verlässliche und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Außerdem empfand ich die Kommunikation als schwierig. Informationen wurden teilweise nicht rechtzeitig weitergegeben, Verbesserungsvorschläge wurden zwar angehört, führten aber selten zu Veränderungen und Mitarbeitende fühlten sich nicht immer ernst genommen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die unterschiedliche Behandlung der Mitarbeitenden. Vollzeitkräfte wurden aus meiner ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es mehrere Bereiche, in denen sich Onrush als Arbeitgeber verbessern könnte.
Der wichtigste Punkt wäre eine professionellere Führung. Ein familiärer Umgang kann positiv sein, sollte aber nicht dazu führen, dass klare Grenzen, Fairness und Professionalität verloren gehen. Die Führungskräfte sollten stärker darin geschult werden, wie man Mitarbeitende wertschätzend führt, Feedback gibt, Konflikte löst und alle Mitarbeitenden gleich behandelt.
Außerdem sollte die Kommunikation verbessert werden. Informationen sollten rechtzeitig und transparent an alle Mitarbeitenden weitergegeben werden, unabhängig davon, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,5
Der am besten bewertete Faktor von onrush ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Beim Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein habe ich insgesamt wenig besondere Maßnahmen wahrgenommen.
Beim Thema Umwelt gab es aus meiner Sicht wenig Bewusstsein im Arbeitsalltag. Beispielsweise wurde bei der Mülltrennung nicht besonders darauf geachtet. Die Plastikverpackungen der Kleidung selbst waren größtenteils durch die Hersteller bzw. die Marke vorgegeben und lagen nicht direkt in der Verantwortung des Ladens.
Soziales Engagement nach außen oder besondere Aktionen in diesem Bereich habe ich während meiner Zeit im Unternehmen nicht mitbekommen.
Im Umgang mit Kundinnen und ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von onrush ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zu den Aufgaben und der übernommenen Verantwortung als nicht angemessen. Obwohl ich zuverlässig gearbeitet, Verantwortung übernommen und teilweise Aufgaben von Vollzeitkräften ausgeführt habe, hatte ich nicht das Gefühl, dass sich dies entsprechend in der Bezahlung widerspiegelt.
Eine Gehaltserhöhung gab es zwar, allerdings gab es aus meiner Sicht keine ausreichende Weiterentwicklung beim Gehalt. Insgesamt empfand ich die Vergütung als zu niedrig für den Arbeitsaufwand und die Erwartungen an die Mitarbeitenden.
Als Benefit gab es einen ...
Das Gehalt empfinde ich als zu niedrig, vor allem im Hinblick auf die vielseitigen und anstrengenden Aufgaben. Zudem wird das Gehalt nicht immer pünktlich zum Monatsanfang gezahlt. Als Sozialleistung gibt es Mitarbeiterrabatte, jedoch keine weiteren Extras wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die Gehaltsstruktur ist nicht transparent, und regelmäßige Gespräche zum Thema Gehalt oder Sozialleistungen finden nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung waren aus meiner Sicht kaum vorhanden.
Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, gab es nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Es wurden keine klaren Entwicklungsperspektiven aufgezeigt und mir persönlich wurden keine Möglichkeiten angeboten, mich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen oder Schulungen gab es nicht. Neue Aufgaben und Abläufe wurden größtenteils nebenbei im Arbeitsalltag erklärt, anstatt durch gezielte Einarbeitung oder Trainings vermittelt zu werden.
Auch wenn man Einsatz zeigte und Verantwortung übernahm, hatte ich nicht das Gefühl, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- onrush wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet onrush schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen onrush als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei onrush als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
onrush
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
onrush
Branchendurchschnitt: Textil