Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr beliebt bei den Künstlern
Immer ein offenes Ohr für Entwicklungswünsche
Homeoffice, Vertrauensarbeit, Gleitzeit
Dadurch, dass die Showzeiten zumeist abends bzw. am Wochenende stattfinden, ist der Job gut mit dem Studium vereinbar.
Mein Team war wie eine zweite Familie für mich. Alle haben sich gegenseitig unterstützt.
Als Teamleiter wurde man auch mit interessanten Aufgaben, wie die Einteilung der Mitarbeiter auf die einzelnen Personen etc. betraut.
Wenig bis garnichts.
Selbst die Arbeitskleidung muss man selbst kaufen.
Angemessene Löhne und Arbeitsbedingungen.
Manchmal Karten für Vorpremieren, Kollegen nett
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, teils erschreckende Zustände was Hygiene angeht, trotz Versicherung im Arbeitsvertrag mussten Mitarbeiter fehlendes Geld aus der Barkasse sofort bar begleichen. Am Ende war es ein Fehler der Teamleiters, der bei der Inventur zu blöd zum zählen war. Ist mehrfach vorgekommen.
Mehr Gehalt, Teamleiter besser überprüfen, aufgetaute Muffins nicht wieder einfrieren, man muss je nach Standort 30-45 Minuten eher da sein. Bitte bezahlt das auch. Arbeitsbekleidung häufiger waschen.
Alles in allem schlecht. Niedriges Gehalt, unmögliches Verhalten von Vorgesetzten, ständige Bereitschaft, Stress
Ziemlich mies, passt aber.
Da man sich seine Schichten selbst aussuchen kann, kann man hier nicht meckern. Aber: wenn jemand ausfällt oder nicht alle Schichten belegt sind wird man am Telefon beackert. Wenn man krank ist kommen Sätze wie „wenn ich keinen Ersatz finde, musst du leider trotzdem kommen.“
Bis auf Erste Hilfe Schulungen gab es nichts. Als Teamleiter wurden bewusst Externe herangezogen, keine Aufstiegsmöglichkeit also für das Fußvolk.
Vor Einführung des Mindestlohns gab es 7.50€ die Stunde. Die Einführung des Mindestlohnes wurde dann als Großzügigkeit des Unternehmens gefeiert.
War immer gut. Von den Kollegen wurde ich super freundlich aufgenommen, man hat mir alles gezeigt und ich habe mich gut integriert gefühlt.
Die nehmen jeden, egal wie alt. Und beuten jeden aus - egal wie alt. Aus Mitleid nimmt man den älteren Kollegen dann die sportlicheren Aufgaben ab, darf sich aber nicht erwischen lassen.
Es gibt nette Teamleiter, man kann aber auch Pech haben. Ich wurde von einer Teamleitung regelrecht terrorisiert bis sie mir schließlich gesagt hat, dass sie sich über meine Kündigung freut.
In Ordnung. Beim Briefing zu Schichtbeginn wurden alle wichtigen Informationen weitergegeben, viel mehr gab es dann auch nicht zu sagen.
Ist per sé gegeben. Allerdings haben die Teamleiter ihre Lieblinge und nicht-Lieblinge und da kann man dann nicht mehr von Gleichberechtigung sprechen.
Eigentlich jeden Tag das gleiche, je nachdem wofür man eingeteilt wird. Bar, Einlass, Saal, Garderobe, Merch. An den Merchstand kommt man nur als Liebling, Barverantwortung genauso. Interessanteste Aufgabe: nachgefragt, ob es für den Tag noch was zu tun gibt, während sich alle anderen bereits umgezogen haben. Musste daraufhin das Büro der Teamleiter staubsaugen während mir gesagt wurde, wo noch überall ein Stäubchen lag. Bravo!
Das unglaublich schlechte Arbeitsklima ist auf lange Zeit nicht auszuhalten. Wenn du Fehler machst, ist das gleich ein Weltuntergang. Wie mehrfach erwähnt, scheinen Dispo und Teamleiter Menschen zu sein, denen man die Füße küssen muss.
Schulung für Dispo und Teamleiter in Punkto Freundlichkeit und Auftreten gegenüber Arbeitenden. Telefonterror stoppen und Menschlichkeit anschalten. Höheres Gehalt.
Mal so, mal so. Meistens aber eher mau. Ständig stehst du unter Zeitdruck, fühlst dich beobachtet,empfängst von den Teamleitern böse Blicke. Einarbeitung war eher schlecht. Habe mich selten so unwohl an einem Arbeitsplatz gefühlt. Einziger Pluspunkt sind einige Kollegen. Leider darf man ja nicht so viel untereinander plaudern...
Nach vielen schlechten Bewertungen und horrenden Artikeln in Zeitungen frage ich mich, wie On Stage überhaupt noch Leute findet.
Gibt es eher nicht, denn da beginnt der Terror. Bist du Springer, dann wartest du die ganze Zeit, ob du eingesetzt wirst. Von dir wird einfach verlangt, dass du immer Zeit hast! Wenn du krank bist, wirst du angepampt, Notfälle darf es nicht geben und wenn die Bahn ausfällt, hast du bei denen verschissen.
Der war größtenteils top, aber es gibt immer ein paar schwarze Schafe.
Unterste Schublade in der Dispo, wegen des Telefonterrors, verspäteten Gehältern und einem unglaublich unfreundlichen Verhalten. Ich glaube asoziales Verhalten ist dort ein Einstellungsgrund. Auch viele Teamleiter sind unfreudlich und arrogant. Liebe Teamleiter, Hochmut kommt vor dem Fall :)
Erstmal denkt man natürlich, dass es cool ist beim Musical zu Arbeiten! Aber unter solchen Bedingungen.... Ablauf ist irgendwie immer gleich, je nachdem was du machst. Garderobe, Einlass, Bar! Bitte denkt daran, dass man rechnen können muss :)
Karten für Familie und Friends
mangelnder Respekt vor Mitarbeitern, ständig gleicher Arbeitsablauf, Informationen werden nicht transparent kommuniziert, Mobbing von Kollegen, keine Rücksichtnahme auf Work-Life-Balance
Mitarbeiter gleich und freundlich behandeln, kein autoritäres Vehalten
Gelegentliche ShowWatch für Mitarbeiter.
Gehalt
Dispo Anrufe
Starker Personal Mangel
Umgang der Teamleiter
Keine Pausen trotz 10 Std Schichten
Besseren Std Lohn.
Trotz Doppel Shows und über 10 Std keine geregelte Pausen Zeit...
Kommt auf den jeweiligen Teamleiter drauf an. Es gibt welche die lieb und nett sind, aber auch welche die einen zur Sau machen vor allen und mit sich nicht reden lassen.
Im Internet sehr schlecht geredet. Gelegentlich nervige Anrufe von der Dispo.
Man kann sich seine Arbeitstage und Schicht Längen mit der Dispo absprechen und regeln. Gelegentlich kommt es zu dazu das man mal länger bleiben muss.
Das läuft bei Nähe immer gut und jeder hilf jedem. Es gibt aber BV‘s (Barverantwortliche) die sind besonders Anstrengend und nehmen einem vieles Krum.
Teamleiter können wie bei Arbeitsatmosphäre beschrieben echt unter aller Sau sein.
Dienstkleidung ist Vorschrift. Uniform Teile wie Jacken und Westen werden ständig falsch aufgehängt werden unregelmäßig gewaschen und sind auch im schlechten Zustand.
Vor jeder Show gibt es ein Team Meeting wo alle aktuell Sachen des Tages angesprochen werden. Während jeder Show gibt es ein kleines Training/Auffrischung zu bestimmten Bereichen.
Mehrarbeit bis zu 30 min wird bezahlt. Keine Sonn- und Feiertags Zuschläge Bezahlung knapp über Mindestlohn. Aktuell 9,25 € für normale Mitarbeiter. Bestimmte Positionen wie ein Backstage Moderator bekommt 1€ mehr für die 1 Std Führung. Sogenannte Bv‘s (Barverantwortliche) bekommen trotz das sie grade stehen wenn etwas an der Bar nicht läuft keinen Cent mehr.
Jeder darf alles machen.
Gibt viel Abwechslung von Bar bis Saalwache...
Man steht permanent unter Zeitdruck und wird von den sogenannten Teamleitern beobachtet.
Bei fast immer ständigen Überstunden nicht gegeben,
Der ist top. Man hilft sich wo man kann.
Mindestlohn. Das war es auch schon. Für die Arbeit im Service und bei Veranstaltungen viel zu wenig. Wobei der Lohn noch durch unbezahlte Mehrarbeit gedrückt wird. Abzocke.
Verständnis, flexibel, viel Abwechslung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Tolle Atmosphäre untereinander auch mit den Vorgesetzten
Auf mein kurzfristiger beantragte Urlaub wurde freundlicherweise angenommen und sonst haben die Zuständigen Verständnis oder gehen auf Kompromisse ein
Gehalt stimmt, finde es super, dass es extra Specials für uns Mitarbeiter bei Veranstaltungen gibt
Wir benutzen leider viel Plastik und schmeißen viel weg, ist aber auch schwer in der Gastro zu vermeiden bei uns
Team work stimmt
Die Kollegen sind in jedem Alter
Vor jedem Schichtbeginn gibt es ein Meeting mit allen Infos - top
Finde es super, dass es verschiedene Bereiche im Theater gibt und man sich hocharbeiten und weiterbilden kann
Den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen, die generelle Arbeitsatmosphäre, die angebotenen Rabatte sowie die Tatsache, dass man bei der Arbeit, die Musicals mithören kann. ;)
Hauptsächlich ist es die Bezahlung. Etwas mehr und etwas schneller wäre besser. Und wenn die Zeit zum Umziehen vor und nach der Arbeit bezahlt werden würde, wäre das wirklich top! (Von mir aus auch gerne nur als Pauschale oder so)
Wie bereits angesprochen, ein bisschen mehr Gehalt zahlen. Dann würden sich sehr viele Probleme bereits lösen.
Die Atmosphäre ist wirklich fantastisch! Man geht sehr freundlich miteinander um, macht viele Späße, nimmt alles Humor. Es macht dahingehend wirklich Spaß, hier zu arbeiten. Auch die Anrufe der Disposition sind meistens sehr freundlich und bringen einen manchmal zum Lächeln.
Nunja, da man sich die Arbeitseinsätze zumindest als Minijobber selbst aussuchen kann, kann man da natürlich auch das Leben sehr gut unterbringen. Wie das als Teilzeitarbeitskraft aussieht, vermag ich nicht zu beurteilen.
Einfach fantastisch. Vieles habe ich bereits unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre" angesprochen.
Die meisten Teamleiter*innen achten sehr auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter und planen dementsprechend. Man kann ansonsten auch lieb fragen und manchmal lässt sich da irgendwas tun.
Die Arbeitsbedingungen hängen extrem vom Theater ab, in dem man arbeitet. Teilweise ist alles sehr angenehm und übersichtlich, teilweise aber auch nicht.
Die Kommunikation läuft ein bisschen.. naja ab. Wenn man nicht gerade Teamleiter ist oder in der Nähe dieser ist, erfährt man nicht viel vom Betrieb. Man hat seine Aufgaben, macht die und das war's. Bei der kurzen Schulung in der Bewerberrunde hat eine Person die Dinge nur sehr schlecht erklärt, da besteht definitiv Nachholbedarf, aber die Kolleg*innen sind ansonsten alle sehr freundlich, geduldig und erklären dir das sehr gerne.
Mit 9,25€ pro Stunde liegt man zwar knapp über dem aktuellen Mindestlohn von 9,19€, aber man fühlt sich häufig dennoch unterbezahlt an, auch wenn das eher ein Branchenproblem zu sein scheint. 10€ hätte man ruhig einrichten können.
Des Weiteren kommt das Gehalt erst recht spät im Monat, eigentlich erst am Ende des folgenden Monats. Überstunden werden vertraglich pro "angefangener Viertelstunde" bezahlt, bei den Teamleiter*innen kam das aber anscheinend nicht an, da wird auf-/abgerundet.
Ich würde sagen, ja. In der Firma arbeiten sowieso mehr Frauen als Männer, nach meiner Einschätzung, von daher...
Wenn man sich für den Servicebereich in Theatern/Musicals interessiert, wird man auf jeden Fall auf interessante Aufgaben stoßen. So wirklich gleicht kein Arbeitstag dem anderen, jeden Tag gibt es irgendwas neues, da es auch immer neue Gäste gibt. Teilweise ist man aber für viele Aufgaben zuständig, was es streckenweise etwas stressig gestalten könnte, beispielsweise muss man sich um das Schließen der Türen im Rang auf der anderen Seite des Theaters kümmern, das ist schon... joa. Sportlich. Meistens allerdings kein großes Problem.
So verdient kununu Geld.