Misstrauen und Frust
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt regelmäßig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Billigen von unkontrollierten Konflikte und Cliquenbildung. Keine Regelungen, keine Kommunikation, keine Erklärung zu Entscheidungen, keine Zuständigkeiten, keine geregelten Arbeitsabläufe, keine Verantwortung seitens Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Probleme ernst nehmen, statt sie auszusitzen oder schönzureden. Klare Verantwortung, faire Behandlung und Schutz vor Rufschädigung.
Arbeitsatmosphäre
Statt Zusammenarbeit regieren Lautstärke, Gerüchte und Stimmungsschwankungen. Es gibt kein Miteinander, sondern ein ständiges Gegeneinander, bei dem viele einfach nur versuchen, irgendwie durchzukommen.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und wachstumsorientiert, intern herrscht Misstrauen, Unsicherheit und stilles Konkurrenzdenken. Das offizielle Leitbild steht im starken Gegensatz zum Alltag.
Work-Life-Balance
Unregelmäßige Arbeitsbelastung, spontane Änderungen und kaum Anerkennung für Einsatz oder Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, Zusatzleistungen werden sehr willkürlich gehandhabt. Prozesse laufen nicht einheitlich, und es entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathien oder Antipathien beim (HR) Management eine Rolle spielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kaum noch vorhanden. Einige halten noch zusammen, die meisten arbeiten nur noch für sich. Viele engagierte Kolleginnen und Kollegen haben längst aufgegeben oder das Unternehmen verlassen. In manchen Bereichen herrscht eher Gegeneinander als Teamarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht mit Geduld eingelernt. Eher werden Sie als unbrauchbar und stur abgestempelt und final rausgekantet.
Vorgesetztenverhalten
Präsenz und Orientierung fehlen. Die Leitung ist selten greifbar, Konflikte werden nicht geführt, sondern ignoriert. Verantwortung wird nach unten abgegeben.
Arbeitsbedingungen
Lautstärke, ständiges Chaos und fehlende Struktur machen konzentriertes Arbeiten oft unmöglich. Kaum Rückzugsorte.
Kommunikation
Entscheidungen sind oft unklar, Verantwortung wird hin- und hergeschoben wie es gerade passt. Wer Probleme anspricht, gilt schnell als schwierig und wird von der Führung ignoriert.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ja – praktisch hängt vieles davon ab, mit wem man im Büro gut steht. Sympathien und Lautstärke zählen mehr als Leistung oder Sachlichkeit.
Interessante Aufgaben
Ein Mix aus Fließbandaufgaben und Callcenter. Die größte Aufgabe bleibt, sich nicht von Lästereien und Schikane provozieren zu lassen.