118 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Sozialleistungen, Moderne Büroeinrichtung, Workshops und Seminare
Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Mitarbeitern in bestimmten Abteilungen
Die Arbeitsatmosphäre in bestimmten Abteilungen gleicht einer Atmosphäre der Angst. Machtspiele von Führungskräfte und bedingungslose Unterstützung ausschließlich einzelner Mitarbeiter.
Überstunden werden vorausgesetzt und Arbeitszeiten von 60h/Woche und mehr werden als Standard angesehen.
Viele Informationen über das Intranet zu aktuellen Themen
Familienfreundlich, transparente Gehaltsstruktur
Arbeitslast
Prozesse und Abläufe mehr hinterfragen. Nicht alles, was seit Jahren "gut" läuft, hat deswegen automatische eine Daseinsberechtigung.
Sollte direkter und weniger durch Hierarchie geprägt sein
Auf familiäre Belange wird immer Rücksicht genommen, allerdings ist das Arbeitspensum und das Stresslevel hoch.
Hoher Stellenwert für Weiterbildung innerhalb des Unternehmens. TOP!
Fördert, fordert, Ziele teilweise sehr hoch gesteckt
Es gibt ständig Neuerungen, über die man sich gut via Intranet informieren kann.
Es gibt Luft nach oben.
Die Sicherheit, die mir geboten wird, ist nicht mit Gold zu bezahlen. Ich arbeite gern für ONTRAS, auch über das normale Maß hinaus!
Es gibt Abteilungen, die sehr wichtig für unsere Arbeit und unsere Zusammenarbeit sind, die aber notorisch unterbesetzt sind (z.B. IT, technolog. Bereich).
Die Aufteilung der Organisationsbereiche innerhalb der ONTRAS finde ich nicht nachvollziehbar. Da fehlt mir die Logik der Zusammengehörigkeit.
Trotz der großen Abteilung haben wir die Möglichkeit des Rückzuges. Rücksicht und Fairness sind oberstes Gebot.
Der Stolz, für ONTRAS zu arbeiten, wird auf jeden Fall nach außen getragen.
Selbstdisziplin ist das Zauberwort. Wenn es zu viel wird, wird es sofort angesprochen und nach Lösungen gesucht.
Die Weiterbildungsangebote sind vielschichtig und breit gefächert. Aufwand-Nutzen-Zeit stehen manchmal nicht im Verhältnis.
Es erfolgt eine faire Eingruppierung in den Tarifvertrag. Lohn wird superpünktlich gezahlt und die Benefizien sind absolut in Ordnung.
Das Bewusstsein ist da, an der Umsetzung arbeiten wir noch!
Auf jeden Fall! Ausreiser gibt es überall. Regelmäßige Teams-Besprechungen sorgen dafür, dass Informationen nicht verloren gehen.
Es werden neue Mitarbeiter unterschiedlichen Alters eingestellt. Viele Mitarbeiter arbeiten seit der Lehre oder dem Studium hier.
Fair und immer ein offenes Ohr. Die Probleme werden erst genommen und diskutiert.
Natürlich ist es schöner im Zwei-Mann-Büro zu sitzen und die Tür zu machen zu können, aber die momentane offene Atmosphäre hat auch ihren Reiz. Moderne Technik ist vorhanden!
Ist im Moment oftmals schwierig, wegen fehlender Nähe. Trotzdem findet man unter den Kollegen immer ein offenes Ohr.
Natürlich!
Die Aufgaben sind definiert. Viel Abwechslung ist da nicht, trotzdem ist es immer wieder spannend.
Perfekte Work-Life-Balance durch Homeoffice und Gleitzeit, Arbeitsklima, Zusammenhalt, Mitarbeiterzufriedenheit, Wertschätzung durch die Vorgesetzten.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, fairer vertrauensvoller Umgang miteinander.
Das Image ist gut, nur nicht überall bekannt.
Sehr gut, hohe Flexibilität, viele Angebote des Unternehmens.
Weiterbildungungsmöglichkeiten werden immer angeboten.
Tarifvertrag, sehr gute pünktliche Bezahlung mit diversen Zuschüssen
ONTRAS, going green. ;-)
Sehr gutes Arbeitsklima, Kollegen unterstützen sich auch gern über Abteilungsgrenzen hinweg.
Es gibt keinen Unterschied ob jung oder alt. Es wird gerne auf das Wissen der "reiferen Kollegen" zurückgegriffen und auch nach Ausscheiden in den Ruhestand bleibt der Kontakt bestehen.
Gute Unterstützung und volles Vertrauen durch Vorgesetzten. Mitarbeiter werden bei vielen Entscheidungen mit einbezogen. Es gibt wenige Abteilungsleiter bei denen es nicht so ist.
Top, alles was benötigt wird zur Verfügung gestellt.
Hoher Grad an Transparenz, moderner Informationsaustausch über Live-Events, Teamsräume, Intranetplattform etc.
Keine Benachteiligung.
Es gibt immer neue interessante Aufgaben und Projekte.
Wirklich gute Vereinbarkeit von Arbeit und Familie
Weiter an Feedback-Kultur und Zusammenarbeit über die Grenzen der Linienorganisation hinaus arbeiten.
Alles was das Herz sich wünscht ist möglich.
Wir arbeiten an unserer Feedback-Kultur und sind auf einem guten Weg.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel verbessert.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt entspannt und wertschätzend.
Durch HomeOffice und Gleitzeit insgesamt sehr gut. Sabbaticals bzw. längere Auszeiten (abgesehen von Elternzeiten) haben sich leider noch nicht etabliert (ist jedoch nicht ausgeschlossen).
Jeder der will, hat m. E. nach die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Top.
Umweltbewusstsein könnte an einigen kleinen Stellen noch besser sein. Sozial engagiert sich die ONTRAS m. E. nach durch Spenden etc.
Pandemiebedingt ist der spontane Austausch leider weniger geworden, aber grundsätzlich ist der Zusammenhalt gut.
Wertschätzend, Verständnisvoll und Kooperativ.
Mir fehlt es an nichts (ob im Büro oder im HomeOffice).
Informationen jeglicher Art erhält man (derzeit pandemiebedingt überwiegend digital) über die Intranetseite der ONTRAS und über diverse andere digitale Veranstaltungen und Kanäle. Vor Corona gab es verschiedenste Betriebsversammlungen in denen viel informiert und Themen vorgestellt wurden, was es nach Corona sicher auch bald wieder geben wird.
Es gibt viele Möglichkeiten sein Aufgabenfeld zu erweitern.
Sehr gute Work-Life-Balance, spannende Aufgaben
Gute Arbeitsatmosphäre, fairer Umgang miteinander
Das Image ist gut, nur nicht überall bekannt
sehr gut, hohe Flexibilität
Weiterbildungungsmöglichkeiten werden immer gegeben
pünktlich, Tarifvertrag, sehr gute Bezahlung
Es werden immer weiter Lösungen und Möglichkeiten gesucht und umgesetzt.
Sehr gutes Arbeitsklima, man kann sich auf den anderen verlassen
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt.
Kommunikativ und Fair
Top, alles was benötigt wird wird zur Verfügung gestellt.
transparent, moderner Informationsaustausch über Live-Events, Intranetplattform etc.
Keine Benachteiligung
Es gibt immer neue interessante Aufgaben und Projekte
Flexibilität durch Homeoffice und Gleitzeit, meist sehr gutes Miteinander, Wertschätzung durch die Vorgesetzten
Entscheidungen zu wenig populären Themen (Umstrukturierung, Umgang mit Bescheinigung zur Prio-3-Zugehörigkeit für Corona-Impfung) werden intransparent getroffen, nicht oder nur auf Nachfrage kommuniziert und auch dann kaum begründet. Teambuilding-Maßnahmen zur Förderung des Zusammenhaltes während der Pandemie (bedingt durch Homeoffice) finden praktisch nicht statt.
Entscheidungsprozesse beschleunigen und transparenter gestalten, Mitarbeiter in globale Entscheidungsprozesse stärker einbinden, eingespartes Budget für Weihnachtsfeiern und Sommerfest 2020 könnte für virtuelle Teambuilding-Maßnahmen umgenutzt werden
fairer Umgang miteinander
ONTRAS ist außerhalb des Gas-Sektors wenig bekannt und damit auch die Bemühungen zur Mitgestaltung der Energiewende. Das Image ist gut, aber man redet hauptsächlich untereinander darüber.
sehr gute Flexibilität durch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und Homeoffice
Tarifvertrag und besonders für ostdeutsche Verhältnisse überdurchschnittliche Bezahlung, Zuschuss für Kinderbetreuung
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, leidet aber aktuell unter dem fehlenden persönlichen Kontakt durch Homeoffice-Tätigkeit
offene Gespräche sind möglich, Umgang erfolgt auf Augenhöhe, Abteilungsleiter gut und schnell erreichbar
interne Kommunikation durch Geschäftsführung (besonders bei möglicherweise unangenehmen Themen) deutlich verbesserungswürdig
Rundum zufrieden.
Erstaunlich gut, obwohl so viele Corona-bedingt nicht im Büro arbeiten.
Großzügige Regelung fürs mobile Arbeiten - auch für die nach-Corona-Zeit geplant.
Weiterbildung sehr gut, niedrige Fluktuation führt dazu, dass Aufstiegsmöglichkeiten teilweise beschränkt sind.
Alle helfen sich gegenseitig, ohne gleich genervt zu sein.
Vorgesetzte versuchen zu helfen, nicht zu treiben.
Viel aktive Kommunikation z.B. über wöchentlichen GF-Blog, hoher Grad an Transparenz
Im technischen Bereich sind Frauen noch unterrepräsentiert - das liegt aber vermutlich daran, dass sich häufig kaum oder keine Frauen bewerben.
familiär, vertrauensvoll
Zahlreiche Angebote und Möglichkeiten, für Corona noch aufgestockt
tägliches virtuelles Teammeeting
transparent, vertrauensvoll, nicht-hierarchisch
optimal, innovativ, vorausschauend (post Corona)
transparent, vernetzt
So verdient kununu Geld.