Ideal für junge Leute aber nicht für länger…
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich überlegen, wie er Mitarbeiter länger hält. Vor allem, wenn diese eine Familie gründen.
Image
In der Brosche gut bekannt außerhalb total unbekannt.
Work-Life-Balance
Sehr interessante Aufgaben mit steiler Lernkurve. Leider bleibt dabei die Vereinbarkeit mit der Familie auf der Strecke. Es wird mehr Zeit erwartet als das was im Vertrag steht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden in der Regel genehmigt, muss sie sich halt selber suchen. Aufgrund der sehr flachen Hierarchie ist ein Aufstieg kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Ein gutes Gehalt leider mangelt es an weiteren Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der dicke Dienstwagen muss sein…
Umgang mit älteren Kollegen
Jetzt sind kaum ältere Kollegen außerhalb des Management zu finden
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von der Abteilung ab…
Arbeitsbedingungen
Gute Home-Office Quote. Man bekommt alles an Ausrüstung, was man sich wünscht. Die Büro vor Ort sind okay nur leider kein Mittagessensangebot zu vernünftigen Preisen.
Gleichberechtigung
Neue Kollegen werden mit Arbeit überschüttet und es wird als normal verkauft….
Interessante Aufgaben
Man lernt viel und kommt mit einen Strauß an Erfahrungen raus..
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrtes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen die Rückmeldungen unserer ehemaligen Mitarbeitenden sehr, da sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir verstehen die Bedeutung einer langfristigen Mitarbeiterbindung, insbesondere für diejenigen, die eine Familie gründen. Wir arbeiten daran, unsere Programme und Angebote zu erweitern, um die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden besser zu erfüllen.
Es freut uns zu hören, dass Du die Aufgaben interessant fandest und eine steile Lernkurve erlebt hast. Wir erkennen an, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine Herausforderung sein kann und werden weiterhin daran arbeiten, unsere Work-Life-Balance-Initiativen zu verbessern.
Wir sind uns bewusst, dass das Vorgesetztenverhalten von Abteilung zu Abteilung variieren kann. Wir werden versuchen durch vermehrte Schulungen und Feedback-Schleifen, eine konsistente und unterstützende Führungsstruktur zu gewährleisten. Dass Du viele Erfahrungen sammeln konntest freut uns sehr! Wir möchten weiterhin eine Umgebung schaffen, in der unsere Mitarbeitenden wachsen und sich entwickeln können.
Wir nehmen Dein Feedback ernst und arbeiten daran, die Arbeitsbelastung für neue Teammitglieder besser zu managen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden fair und gerecht behandelt werden.
Es ist schön zu hören, dass Du mit unserer Home-Office-Quote und der Ausstattung zufrieden warst. Wir werden Deine Anmerkungen zu den Bürobedingungen und dem Mittagessensangebot berücksichtigen und nach Möglichkeiten zur Verbesserung suchen.
Vielen Dank nochmals für Dein ehrliches Feedback. Wir schätzen Deine offenen Worte und werden diese nutzen, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße
HR Team