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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Menschen, die Offenheit, den Freiraum und das Vertrauen das man entgegen gebracht bekommt.
Ich finde nichts schlecht! Ich finde es gibt einfach unglaublich vieles das noch bewegt werden darf, Entwicklung braucht und Menschen die Bock drauf haben das Potenzial von Onventis als Arbeitgeber/ Organisation zu entfalten und weiterzuentwickeln!
Etwas weniger Silo Denken und Arbeiten. In Onventis steckt unglaublich viel Potenzial und ich glaube es muss nur entfaltet und entwickelt werden. Mehr Menschen die dynamisch und flexibel sind, Innovation fördern, entwickeln und Lust haben Dinge zu bewegen und voranzutreiben :).
Es herrscht eine gute Atmosphäre, freundliche Kollegen/innen es wird viel gelacht und der Geschäftsführer grüßt die Mitarbeiter/innen persönlich mit Namen, wenn er ihnen im Gang oder draußen begegnet.
Könnte durchaus besser sein, aber wir arbeiten daran!
Für mich persönlich passt das so wie es ist. Ich denke es ist nicht für jeden perfekt, aber ich erlebe hier eine Offenheit, dass man mit seinen Bedürfnissen und konkreten Anliegen bei den jeweiligen Verantwortlichen Gehör findet und an individuellen Lösungen gearbeitet wird.
Ich finde man muss die Chance einfach erkennen und nutzen, ob das alle tun weiß ich nicht. aber wenn ich hier so manche Kommentare lese, muss ich sagen dass es nicht stimmt dass Onventis hier nicht die Chancen und Möglichkeiten gibt. Für mich ist hier das Stichwort Eigenverantwortung! Chancen ergreifen! Pragmatismus! Offen sein! :)
Ich bin sehr zufrieden!
Man arbeitet daran und das finde ich super, es gibt natürlich immer mehr was man tun kann. Wichtig finde ich dass Onventis das im Blick hat und daran arbeitet und engagiert ist.
Den finde ich echt gut, es könnte ein wenig mehr Vertrauen aufgebaut werden und mehr Offenheit für cross-funcionales interagieren, aber das ist Teil der Entwicklung in welchem sich das Unternehmen derzeit befindet.
Finde ich gut, der GF hat auch die älteren Menschen im Blick mit viel Hingabe und Aufmerksamkeit, möchte er dafür immer Raum schaffen und ältere Kollegen seine Wertschätzung zeigen. Und die Mitarbeiter/innen erlebe ich hier auch als wertschätzend und aufmerksam.
Ich finde das zu viele Führungskräfte in der Organisation noch zu unerfahren sind. Das ist meines Erachtens nach etwas gutes, denn man gibt Menschen Chancen und Möglichkeiten neue Herausforderungen zu meistern. Dennoch müsste es, um hier eine Lücke zu schließen, zum einen gutes Mentoring geben für angehende Führungskräfte und es sollte die Möglichkeit in Betracht gezogen werden, andere erfahrene Mitarbeitern nicht unbedingt eine "unerfahrene FK" als Sparringspartner an die Seite zu stellen. Dann vielleicht doch überlegen, ob es Sinn macht, erfahrenen Mitarbeitern andere erfahrene FK an die Seite zu stellen um auch erfahrenen die Möglichkeit und die Chance zu geben, weiter zu wachsen und nicht stehen zu bleiben.
Tip Top, nur die Infrastruktur des Business-Parks hat leider in den letzten Jahren an Attraktivität verloren. Dafür kann aber das Unternehmen nichts. Hier wird eher überlegt, wie wir uns selbst helfen können.
Ich habe den Eindruck es fehlt die Möglichkeit Kommunikation ganzheitlich zu leben. Möglichweise fehlen einfach die optimalen Bedingungen damit das zukünftig besser gelingt (z.B. Tools, Plattformen, etc.)
Passt soweit ich fühle mich persönlich gerecht behandelt. Ich finde es wichtig hier auch ehrlich zu sich selbst zu sein, nicht immer zu schauen was haben die andern was bekommen die anderen, etc. Dieses Mentalität des Vergleichens führt immer dazu das man sich selbst nicht gleichberechtigt fühlt. Die Frage ist auch einfach, um was geht es denn konkret? Und schaue ich nicht immer aufs halb leere Glas? Persönlichkeitsentwicklung ist ein Thema das meines Erachtens nach auch noch mehr Raum und Angebot in der Organisation finden kann, denn man hat auch vieles selbst in der Hand, wenn man nicht immer nur an andere Erwartungen stellt, sondern auch mal in sich selbst hineinschaut.
Super klasse! Ich finde es gibt in der Organisation so vieles das getan werden kann. In allen möglichen Bereichen und die Offenheit für motivierte und engagierte Mitarbeiter/innen ist da.
Der Arbeitgeber sollte sich überlegen, wie er Mitarbeiter länger hält. Vor allem, wenn diese eine Familie gründen.
In der Brosche gut bekannt außerhalb total unbekannt.
Sehr interessante Aufgaben mit steiler Lernkurve. Leider bleibt dabei die Vereinbarkeit mit der Familie auf der Strecke. Es wird mehr Zeit erwartet als das was im Vertrag steht.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden in der Regel genehmigt, muss sie sich halt selber suchen. Aufgrund der sehr flachen Hierarchie ist ein Aufstieg kaum möglich.
Ein gutes Gehalt leider mangelt es an weiteren Sozialleistungen.
Der dicke Dienstwagen muss sein…
Jetzt sind kaum ältere Kollegen außerhalb des Management zu finden
Hängt stark von der Abteilung ab…
Gute Home-Office Quote. Man bekommt alles an Ausrüstung, was man sich wünscht. Die Büro vor Ort sind okay nur leider kein Mittagessensangebot zu vernünftigen Preisen.
Neue Kollegen werden mit Arbeit überschüttet und es wird als normal verkauft….
Man lernt viel und kommt mit einen Strauß an Erfahrungen raus..
Das Klima innerhalb der Firma. Man fühlt sich immer willkommen auf den Fluren, in den Räumen und am Empfang.
Es wird stellenweise an den falschen Ecken in den Räumlichkeiten investiert und schafft so unnötige Arbeit und sicherlich auch Kosten, die vermieden werden könnten.
Gehälter sollten dringend angepasst werden. Fachkräfte wegen schlechter Bezahlung verlieren kann kein Mehrwert sein.
Sehr unterschiedlich. Es ist allgemein innerhalb der Firma bekannt eher schlecht bezahlt zu werden. Dennoch wird Onventis als Arbeitgeber hier und da geschätzt.
Stellenweise sehr altmodische Ansichten gegenüber Home Office. Ein wirkliches Gleitzeitmodell herrscht hier nicht.
Es ist allgemein bekannt dass hier leider eher "schlecht" bezahlt wird. Für manche Abteilungen gibt es einen Bonus, aber nicht für alle.
Kollegen schweißen stark zusammen!
Einige ältere Mitarbeiter vertreten und viele von ihnen sind schon lange dabei.
Vorgesetzte lassen stellenweise sehr frei arbeiten. Jedoch macht es immer wieder den Anschein dass gewisse Kritikpunkte nicht richtig gehört werden.
Schöne Büroräumlichkeiten. Onventis bemüht sich eine angenehme Atmosphäre für seine Mitarbeiter zu schaffen. An der älteren Technik des Gebäudes können sie wenig bewirken und tragen keine Schuld.
Deshalb kann es je nach Lage im Office sehr anstrengend im Sommer werden, wenn die Sonne auf die Glasfront trifft.
Feedbackgespräch werden jährlich oder nach Bedarf geführt.
Ausgeglichenes Verhältnis zur Einstellung. Frauen in Führungspositionen sind aber eher selten.
Ich habe eher Frauen schnellere diesen Rang wieder verlieren sehen.
Es gibt immer Etwas zu tun oder zu optimieren. Daraus erfolgen natürlich Aufgaben die nie langweilig werden.
One has a close relationship with their manager and can learn a lot from them. Also one is given a lot of autonomy to work on the projects that excite them but at the same time align with the company's goals. There are also a lot of events, such as running events, monthly gatherings of the whole office and others that make work feel a bit more of a relaxed space. Also the employer always understands if one has a medical appointment they need to attend and always is willing to provide sick leave or allow home office days.
More women in management positions would be great to see! Also there could be a bit more cooperation between certain departments. Sometimes it felt a bit like everyone is polarised in their own office as opposed to them working together.
Could be good to offer more cross-departmental rotation or events for interns for them to learn also the functions of other teams. Having some sort of a coaching program for interns could be beneficial so they feel like they fit in within the company more.
Die Firma prahlt mit Rekord-Profiten und der Position als de facto Marktführer, während die Bezahlung der Mitarbeiter in der untersten Schublade angesiedelt wird.
Bezahlung an den Firmenwohlstand & aktueller Lage anpassen.
Obst in der Küche ist kein Ausgleich zu dem sehr mageren Gehalt.
Entscheidungen werden vergessen, übergangen oder einfach ignoriert.
Wenn eine Entscheidung einem nicht gefällt, wird sich solange hochbeschwert bis der Vorgesetzte keine Lust mehr hat und es durchwinkt.
Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr, also 7 Stunden, d.h. man kann etwas mehr als 1 Std. am Tag "legen", flexibel auf keinen Fall.
Firmenwägen werden stark gefördert, deutlich stärker als öffentliche Verkehrsmittel.
49€ Ticket wird komplett übernommen, jedoch nur über einen unnötig komplexen Prozess via der App der Deutschen Bahn.
Es gibt keine realen Aufstiegsmöglichkeiten, fast alle Möglichkeiten sind horizontal. Titel-Urwald bei gleichen Aufgaben & Verantwortungen.
Kollegenzusammenhalt ist stark, sofern man in der In-Group ist,
sollte man sich außerhalb dieser befinden bekommt man wenig mehr als ein Hallo am Morgen.
2 große Monitore am Arbeitsplatz, gute pers. Ausstattung mit Diensthandy & kabelloser Peripherie.
Informationen muss man sich erkämpfen, relevante Personen sind oft Wochenlang von morgens bis abends beschäftigt.
Gehalt ist an der unteren Überlebensgrenze angesiedelt (lt. Datensatz der Agentur für Arbeit).
Obere Führung ist komplett Männlich.
Abteilungen wie Empfang & Customer Service sind fast ausschl. weibl.
Jeder Tag ist ein Abenteuer an Aufgaben, die mit heutigem Datum als Deadline eingereicht werden.
Schöne Räumlichkeiten
Führungsstil, Unternehmenskommunikation, Starre Arbeitszeiten, überzogene Erwartungshaltung an Mitarbeiter
Führungskräftetraining, Vereinbarkeit von Arbeit und Familie, zeitgemäße Unternehmensphilosophie, Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine bis sehr wenig Wertschätzung innerhalb bestimmter Teams, spiegelt sich ebenfalls in der hohen Fluktuation wieder
Mehr Schein als Sein
Überstunden werden vorausgesetzt (!!!) und wurden in bestimmten Teams weder hinreichend ausbezahlt noch ausgeglichen
Unterdurchschnittlich für die Branche. Es wird auf junge, günstige Arbeitskräfte gesetzt
Innerhalb des Teams gut, zwischen den Bereichen Silodenken
Z.T. Vorgesetzte ohne jegliche Führungskompetenzen, was sich in unprofessionellem Verhalten gegenüber der Mitarbeiter widerspiegelt. Geschäftsführung interessiert sich nicht.
Bis auf die Lautstärke (Großraumbüro) gut ausgestattet.
Ständige Lästereien über Kolleg:innen, z.T. sind sogar Führungskräfte involviert.
Die Abteilungen Sales und Finance werden aufgrund ihrer Nähe zur Geschäftsführung stark bevorzugt
Ansichtssache
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Deine Bewertung, jedes Feedback ist uns wichtig, und es tut uns leid, dass Du eine so enttäuschende Erfahrung mit uns gemacht hast.
Dein Kommentar und die Verbesserungsvorschläge bzgl. Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Weiterbildung/Schulung nehmen wir sehr gerne an. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb können unsere Mitarbeitenden gemeinsam mit ihren Vorgesetzten und/oder HR bedarfsgerechte individuelle Schulungsmöglichkeiten besprechen. Erst kürzlich fand bei Onventis eine Kickoff-Veranstaltung zum Thema Führungskräfteentwicklung statt. Ein paar Einblicke kannst Du hierzu auf Social Media entnehmen.
Gerne können wir Deine weiteren Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch besprechen. Hierfür kannst Du uns jederzeit direkt unter 0711 6868 75-37 kontaktieren.
Für Dein Feedback bedanken wir uns recht herzlich und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
HR-Team
Im Nachgang eher nichts.
Im Home Office Ok, im Großraumbüro eher nicht.
In der Branche gut, ansonsten eher unbekannt.
Wer gut verhandelt, hat ein gutes Gehalt (Überstunden natürlich inklusive)...
Wenig Ältere, dafür ständig Einstellungen von (billigeren) jungen Kräften.
Großraumbüro oder 'mobiler Arbeitsplatz' im Gebäude, ist bestimmt hipp, aber hilft nicht wenn man konzentriert arbeiten möchte.
Kaum weibliche Vorgesetzte, Projektleitung zähle ich nicht als Gleichberechtigung.
Viele interessante Aufgaben und täglich wurden es mehr ohne Personalaufstockung.
Liebes ehemaliges Onventis-Teammitglied,
vielen Dank für Dein Feedback!
Wir nehmen Kritik sehr ernst und sind immer froh über Ratschläge und Anregungen, die uns über die verschiedenen Portale erreichen.
Es ist sehr schade, dass Du scheinbar das Gefühl hattest, dass die Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro nicht besonders gut war. Wir werden Deine Kritikpunkte als Anhaltspunkte nutzen, um die Thematik bezüglich der Büroräumlichkeiten tiefer zu analysieren.
Es ist schön, zu hören, dass Du die Aufgaben bei Onventis als interessant empfunden hast. Umso mehr bedauern wir, dass du das Gefühl hattest, dass diese täglich mehr wurden, ohne hierfür weitere personelle Ressourcen zu erhalten. Unsere Organisation wächst und entwickelt sich kontinuierlich, und wir arbeiten fleißig daran weitere Teammitglieder für Onventis zu gewinnen.
Wir bedanken uns für Dein Feedback und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
HR-Team
Onventis cares a lot about the people working there, it offers lots of nice extras such as gym access, ebike financing, fun company events with the team and with the whole company. It is also nice to work at a company that has a high social responsibility where you feel your work is not affecting our world but even trying to improve it.
Hübsches Marketing
Führungsverhalten und Kommunikation
Vorgesetzte zu Führungskräften ausbilden. Kommunikation an Strukturen des Unternehmens anpassen.
Innerhalb des Teams alles gut, teamübergreifend schwierig
Überstunden werden vorausgesetzt. Nicht familienfreundlich.
Vorgesetzte nicht erreichbar, wichtige Informationen nicht kommuniziert.
Es wird generell lieber über als mit Kollegen gesprochen.
Liebes ehemaliges Onventis-Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du dich bei uns nicht rundum wohlgefühlt hast.
Konstruktives Feedback lässt uns als Unternehmen wachsen. Wir geben jeden Tag unser Bestes und wollen sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei Onventis wohlfühlen.
Wir sind sehr an einer guten Work-Life-Balance interessiert, die wir durch flexible Arbeitszeitstrukturen gewährleisten.
Es ist schön, zu hören, dass eine gute Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams herrschte. Daher ist es umso bedauerlicher, dass die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit scheinbar nicht ganz so optimal verlaufen ist. Unsere Organisation wächst und entwickelt sich kontinuierlich, somit arbeiten wir fleißig daran, unsere internen Abläufe zu verbessern.
Wir nehmen dein Feedback, um an kontinuierlichen Optimierungsprozessen zu arbeiten.
Über einen Anruf freuen wir uns, um noch einmal dein Feedback zu besprechen. Du kannst uns unter folgender Rufnummer erreichen: 0711/6868750.
Viele Grüße,
dein HR-Team
Viel Verantwortung und viel Vertrauen
Das Betriebsklima ist sehr angenehm und die Vorgesetzten geben einem sehr viel Vertrauen und Verantwortung mit auf die Hand.
Arbeitgeber ermöglicht den Mitarbeitern flexibel aus dem Homeoffice zu arbeiten, wodurch man Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Die Vorgesetzten pflegen einer sehr respektvollen Umgang.
Durch regelmäßige Meetings werden alle wichtigen Themen besprochen. Somit ist jeder up to date.
Spannende Aufgaben, mit der Möglichkeit auch eigene Themen mit einzubringen. Zudem wird die Tätigkeit nicht nur auf einen Bereich beschränkt
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