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Onventis 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Connecting Buyer and Supplier

Wer wir sind

Onventis All-in-One Procurement

Onventis ist seit 2000 ein Cloud-Pionier für die digitale Transformation von Einkaufs- und Finanzprozessen. Die Cloud Software Onventis Buyer ist ein All-in-One-Beschaffungssystem, das Unternehmen bei allen Beschaffungsvorgängen unterstützt, um Kontrolle über die Finanzlage, Prozesseffizienz und Kosteneinsparungen unter Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und Gesetzen zu erzielen.

Produkte, Services, Leistungen

Onventis Buyer optimiert und automatisiert alle Prozesse von der Beschaffungsquelle bis zur Bezahlung, einschließlich der Zusammenarbeit mit Lieferanten im Netzwerk. Das Onventis Netzwerk verbindet Geschäftsprozesse von Einkäufern und Lieferanten – einfach und sicher. Weltweit wickeln über 1.000 Unternehmen mit ca. 450.000 Anwendern im Onventis-Netzwerk ein jährliches Beschaffungsvolumen von über 10 Milliarden Euro mit mehr als 50.000 Lieferanten ab.

Perspektiven für die Zukunft

Perspektiven für die Zukunft: People Business

Der Entwicklungsplan von jedem einzelnen Mitarbeiter orientiert sich an unserem Fachkarrieremodell, welches die Entwicklungsstufen vom Junior über den Professional bis hin zum Senior abbildet. Die Basis hierfür bildet unsere persönlich motivierte Kompetenz-Kultur und unser Innovations-Anspruch.
Unsere Mitarbeiter sind Basis für unseren Erfolg. Weiterentwicklung und Qualifizierung unserer Mitarbeiter steht daher im Mittelpunkt. Mit einer Vielzahl von externen Schulungsmaßnahmen und Inhouse-Trainings zu Fachthemen, Methoden, Soft-Skills sowie Mentoring-/ Coachingangeboten und Maßnahmen zum internen Wissensaustausch fördern wir gezielt die Kompetenzentwicklung im Unternehmen.
Bewerben Sie sich!

Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen.

Jeder Erfolg hat seinen Anfang.
Hier und jetzt – starten Sie mit uns.

Mehr Informationen unter www.onventis.de/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiterab 100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • KantineKantine
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15

Was Onventis GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Unsere Mitarbeiter genießen ein hohes Maß an Freiheit bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit.

Kantine

Nur wenige Meter von unserem Bürogebäude entfernt befindet sich das Betriebsrestaurant des STEP-Areals (Stuttgarter Engineering Park). Eine kulinarische Vielfalt an Gerichten aus der traditionellen, mediterranen, asiatischen Küche sowie ein reichhaltiges Salat- und Beilagen-Buffet sorgen für Ihr leibliches Wohl in der Mittagspause. In der Bäckerei und dem Café nebenan finden Sie außerdem Gebäck, Salate und Snacks für einen kleinen Hunger. Bei Onventis sind Kaffee, Tee und Wasser sowie täglich frisches Obst für jeden Mitarbeiter kostenfrei.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge.

Parkplatz

Ja, unseren Mitarbeitern stehen kostenfreie Parkmöglichkeiten im Parkhaus sowie im direkten Umkreis zur Verfügung.

Firmenwagen

Ja, je nach Aufgabenbereich bekommen Mitarbeiter einen Firmenwagen gestellt. Für notwendige Dienstreisen stehen allen Mitarbeitern Mietfahrzeuge zur Verfügung.

Mitarbeiterhandys

Ja, je nach Aufgabenbereich bekommen Mitarbeiter ein Handy mit einem Rahmenvertrag zur Verfügung gestellt.

Fitness für Körper und Seele

Wir glauben an den gesunden Geist im gesunden Körper. Als "Onventis Runners" sind wir gemeinsam bei diversen Firmenläufen im Großraum Stuttgart am Start. Eine kleine Laufgruppe genießt zudem gemeinsame Trainingseinheiten nach Feierabend.

Zusammen arbeiten. Zusammen feiern: Regelmäßig machen wir gemeinsam Mittagspause. Dann gibt es nach Wahl und Laune, Weißwürste, Chilli con carne oder auch mal ne Pizza und Salat.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten in einem Netzwerk des Wissens, des Austauschs und des Lernens zusammen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Ansporn, Wertschätzung sowie der unbeschreiblichen Leidenschaft für Erfolg. Wir leben offenen Dialog, gegenseitigen Respekt und messen uns an klaren Zielen.

Der Erfolg unserer Kunden ist auch unser Erfolg. Wir stellen unseren Kunden unsere ganze Kompetenz und unsere besten Lösungen zur Verfügung. So tragen wir dazu bei, dass sie ihre Ziele schnell und umfassend erreichen.

Innovationen sind der Motor unseres Geschäfts in einem sich schnell entwickelnden Markt- und Technologieumfeld. Aus Ideen entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden erfolgreiche Geschäftsprozesse und effiziente, tragfähige Lösungen. Kompetenz, Erfahrung und Kreativität sichern uns eine Spitzenstellung.

Arbeiten bei Onventis heißt vor allem: Übernahme von Verantwortung vom ersten Tag an sowie spannende internationale Projekte bei unseren weltweit agierenden Mittelstands- und Konzern-Kunden im Cloud Procurement Umfeld.

Starke Typen mit vielfältigen Interessen machen bei uns Karriere. Sie lieben Dynamik, Teamgeist und flexible Möglichkeiten? Bei Onventis finden Sie, was Sie suchen: eine zeitgemäße Arbeitskultur mit viel Platz für Persönlichkeit.

Bewerben Sie sich!
Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen.
Jeder Erfolg hat seinen Anfang.
Hier und jetzt – starten Sie mit uns.
Mehr Informationen unter www.onventis.de/karriere

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gehören Sie ab sofort zu einem dynamischen, motiviertem Team und werden Sie Teil von Onventis.

In welcher Lebensphase Sie sich auch befinden: Wir bieten Ihnen die passenden Möglichkeiten, mit uns erfolgreich zu sein. Sie wollen direkt bei uns einsteigen? Das freut uns. Ob Berufsausbildung, Praxissemester, maßgeschneidertes Einstiegsprogramm oder Führungsposition. Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, mit uns erfolgreich zu sein. Als Student, Absolvent, Fach- oder Führungskraft finden Sie neue Herausforderungen in unserer Stellenbörse.
Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns ihre Ideen in die Tat umzusetzen, die bereit sind, bei spannenden Projekten über sich hinauszuwachsen und dabei unsere Leidenschaft für die Cloud und Procurement Lösungen teilen.
Wir bieten Schülern, Studenten, Berufseinsteigern und Experten spannende Aufgaben in folgenden Bereichen:

  • Development
  • Consulting
  • Project Management
  • Customer Service
  • Sales

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter http://www.onventis.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Onventis GmbH.

  • Xenia Siebert
    Human Resources
    +49 711 686875-0
    onventis.de/karriere

  • Das Onventis-Auswahlverfahren besteht aus folgenden Schritten:
    Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen
    Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen werden diese von unserem HR-Bereich gesichtet und in Zusammenarbeit mit dem entsprechenden Fachbereich geprüft. Hat Ihre Bewerbung unser Interesse geweckt, laden wir Sie gern zu einem ersten Gespräch/Telefoninterview ein.
    Erstes Gespräch
    Sie haben uns neugierig gemacht? Dann möchten wir Sie in einem ersten (Telefon)-Gespräch kennenlernen, für das wir uns ca. 45-60 Minuten einplanen. Hierbei interessiert uns Ihre Motivation für einen Einstieg bei Onventis, Ihre bisherigen Erfahrungen, Projekte, (Fach-) Kenntnisse sowie Ihre Erwartungen und Pläne. Sie haben die Möglichkeit, auch Ihre Fragen an uns zu stellen, damit Sie am Ende des Gespräches entscheiden können, ob Onventis für Sie als potentieller Arbeitgeber in Frage kommt.

    Zweites Gespräch
    Wenn Sie uns im ersten Gespräch überzeugt haben, laden wir Sie zum zweiten persönlichen Gespräch ein. Schwerpunkte des Gesprächs sind vor allem die fachlichen Fragestellungen sowie Ihr persönliches Auftreten.

    Darüber hinaus haben auch Sie die Möglichkeit, mehr über die Aufgaben bei Onventis zu erfahren, Ihre potentiellen Teamkollegen kennen zu lernen und Einblicke in unsere Arbeitswelt zu gewinnen. In diesem Gespräch konkretisieren wir natürlich Ihren Einstieg, besprechen Vertragsrahmenbedingungen und klären ggf. alle offenen Fragen.
    Feedback
    Sie erhalten von uns ein abschließendes Feedback kurzfristig nach dem zweiten Vorstellungsgespräch. Wenn es geklappt hat, endet für Sie der Bewerbungsprozess mit einem anschließenden Vertragsangebot und wir begrüßen Sie hoffentlich bald als neues Teammitglied in Stuttgart oder an einem unserer Standorte.
    Auch wenn es nicht geklappt hat, erhalten Sie von uns zeitnahes Feedback.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

das sie sehr konzentriert und fokussiert ihren Weg gehen.
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Gehen ihren Weg und werden in den nächsten Jahren sicherlich noch stark wachsen.
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Sozialleistung und Unterstützung eine gesunde Firmenkultur. Klein und flexible und obendrauf vom Aufgabe ethisch einwandfrei. Keine Monopolstellung und trägt nicht zur Klimakatastrophe bei.
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Offen für Verbesserungsvorschläge, wollen sich entwickeln und die Mitarbeiter daran teilhaben lassen, Hohe Eigenverantwortung und Entscheidungsspielraum
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Das man selber Gestalten kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

das der CEO VfB-Fan ist ;-)
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Großraumbüro, Atmosphäre, Weiterbildungsmöglichkeiten, Führungsstil, .... Einfach zu viel
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Eigentlich nichts Schlechtes und Verbesserungsvorschläge habe ich schon gegeben.
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Teamwork über Abteilungsgrenzen ist gut, sollte aber noch besser werden
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nur 26 Tage Urlaub
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollten mehr Schulungen angeboten werden; Mitarbeitern die "mehr wollen" sollten klare Karrierewege aufgezeigt und diese auch gemeinsam definiert und fixiert werden.
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Man konnte ruhig Prozessen und Kommunikation verbessern.
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Je größer die Company wird, desto mehr Prozesse sind notwendig. Mehr Automatismen, weniger auf Zuruf!
Einführung eines systematischen Knowledge-Managements im Unternehmen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Onventis ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Geschäftsleitung möchte das Produkt auf den neuesten Stand der Technik bringen. Dementsprechend sind die Aufgaben sehr spannend, und man kann viel mitgestalten.
IT-Markt, eine finanziel kerngesundes Unternehmen, gute talentierte Mitarbeiter/innen, ein immens wachsender Markt, ein gutes sich entwickelndes Produkt, was will man mehr
5
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Sehr spannendes und wachsendes Marktumfeld. Gutes Produkt & sehr interessante, namenhafte Kunden.
5
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Gute und vielfältige Projekte, Produkte und Kunden.
4
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Unsere Industrie ist schnelllebig und es gibt immer wieder interessante Herausforderungen, langweilig ist es bestimmt nicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Onventis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Keine HR-Abteilung; kleines Unternehmen; aktuell bereits fast zu viele Führungsebenen weshalb es schwierig wird, hier weitere Positionen zu schaffen.
3
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Aufstiegschancen sind bei einer so kleinen Firma quasi nicht vorhanden. Weiterbildungen werden teilweise zähneknirschend bewilligt.
2
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Um jede Schulung und Weiterbildung muss man kämpfen, auch wenn diese in den Mitarbeitergesprächen schon zugesagt wurde.
1
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Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung. Hier kommt es natürlich auch auf die Eigeninitiative an. Es wurde in der Zwischenzeit schon der ein oder andere Teamleiter ernannt. Das geht denk ich mit dem Wachstum einher und je nachdem wo man arbeitet ist Geduld gefragt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Onventis
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Onventis
Branchendurchschnitt: IT
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