Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Menschen, die Offenheit, den Freiraum und das Vertrauen das man entgegen gebracht bekommt.
Ich finde nichts schlecht! Ich finde es gibt einfach unglaublich vieles das noch bewegt werden darf, Entwicklung braucht und Menschen die Bock drauf haben das Potenzial von Onventis als Arbeitgeber/ Organisation zu entfalten und weiterzuentwickeln!
Etwas weniger Silo Denken und Arbeiten. In Onventis steckt unglaublich viel Potenzial und ich glaube es muss nur entfaltet und entwickelt werden. Mehr Menschen die dynamisch und flexibel sind, Innovation fördern, entwickeln und Lust haben Dinge zu bewegen und voranzutreiben :).
Es herrscht eine gute Atmosphäre, freundliche Kollegen/innen es wird viel gelacht und der Geschäftsführer grüßt die Mitarbeiter/innen persönlich mit Namen, wenn er ihnen im Gang oder draußen begegnet.
Könnte durchaus besser sein, aber wir arbeiten daran!
Für mich persönlich passt das so wie es ist. Ich denke es ist nicht für jeden perfekt, aber ich erlebe hier eine Offenheit, dass man mit seinen Bedürfnissen und konkreten Anliegen bei den jeweiligen Verantwortlichen Gehör findet und an individuellen Lösungen gearbeitet wird.
Ich finde man muss die Chance einfach erkennen und nutzen, ob das alle tun weiß ich nicht. aber wenn ich hier so manche Kommentare lese, muss ich sagen dass es nicht stimmt dass Onventis hier nicht die Chancen und Möglichkeiten gibt. Für mich ist hier das Stichwort Eigenverantwortung! Chancen ergreifen! Pragmatismus! Offen sein! :)
Ich bin sehr zufrieden!
Man arbeitet daran und das finde ich super, es gibt natürlich immer mehr was man tun kann. Wichtig finde ich dass Onventis das im Blick hat und daran arbeitet und engagiert ist.
Den finde ich echt gut, es könnte ein wenig mehr Vertrauen aufgebaut werden und mehr Offenheit für cross-funcionales interagieren, aber das ist Teil der Entwicklung in welchem sich das Unternehmen derzeit befindet.
Finde ich gut, der GF hat auch die älteren Menschen im Blick mit viel Hingabe und Aufmerksamkeit, möchte er dafür immer Raum schaffen und ältere Kollegen seine Wertschätzung zeigen. Und die Mitarbeiter/innen erlebe ich hier auch als wertschätzend und aufmerksam.
Ich finde das zu viele Führungskräfte in der Organisation noch zu unerfahren sind. Das ist meines Erachtens nach etwas gutes, denn man gibt Menschen Chancen und Möglichkeiten neue Herausforderungen zu meistern. Dennoch müsste es, um hier eine Lücke zu schließen, zum einen gutes Mentoring geben für angehende Führungskräfte und es sollte die Möglichkeit in Betracht gezogen werden, andere erfahrene Mitarbeitern nicht unbedingt eine "unerfahrene FK" als Sparringspartner an die Seite zu stellen. Dann vielleicht doch überlegen, ob es Sinn macht, erfahrenen Mitarbeitern andere erfahrene FK an die Seite zu stellen um auch erfahrenen die Möglichkeit und die Chance zu geben, weiter zu wachsen und nicht stehen zu bleiben.
Tip Top, nur die Infrastruktur des Business-Parks hat leider in den letzten Jahren an Attraktivität verloren. Dafür kann aber das Unternehmen nichts. Hier wird eher überlegt, wie wir uns selbst helfen können.
Ich habe den Eindruck es fehlt die Möglichkeit Kommunikation ganzheitlich zu leben. Möglichweise fehlen einfach die optimalen Bedingungen damit das zukünftig besser gelingt (z.B. Tools, Plattformen, etc.)
Passt soweit ich fühle mich persönlich gerecht behandelt. Ich finde es wichtig hier auch ehrlich zu sich selbst zu sein, nicht immer zu schauen was haben die andern was bekommen die anderen, etc. Dieses Mentalität des Vergleichens führt immer dazu das man sich selbst nicht gleichberechtigt fühlt. Die Frage ist auch einfach, um was geht es denn konkret? Und schaue ich nicht immer aufs halb leere Glas? Persönlichkeitsentwicklung ist ein Thema das meines Erachtens nach auch noch mehr Raum und Angebot in der Organisation finden kann, denn man hat auch vieles selbst in der Hand, wenn man nicht immer nur an andere Erwartungen stellt, sondern auch mal in sich selbst hineinschaut.
Super klasse! Ich finde es gibt in der Organisation so vieles das getan werden kann. In allen möglichen Bereichen und die Offenheit für motivierte und engagierte Mitarbeiter/innen ist da.
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Gedanken mit uns zu teilen. Wir verstehen Deine Kritik hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens und nehmen diese ernst.
Bei Onventis glauben wir fest daran, dass Menschen Chancen und Möglichkeiten verdienen, sich zu entwickeln und neue Herausforderungen zu meistern. Wir möchten ein Umfeld schaffen, das Mitarbeitende dazu ermutigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Um die von Dir angesprochenen Punkte anzugehen, versuchen wir in Mentoring-Programme für angehende Führungskräfte zu investieren. Durch gezielte Führungskräfte Trainings möchten wir sicherstellen, dass unsere Führungskräfte die notwendige Unterstützung und Anleitung erhalten, um erfolgreich zu sein.
Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Erfahrungslevel, die Möglichkeit haben, weiter zu wachsen und sich zu entwickeln.
Dein Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen. Wir danken Dir nochmals für Dein Engagement und stehen Dir für weitere Anregungen oder Fragen gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße
HR Team
Das Klima innerhalb der Firma. Man fühlt sich immer willkommen auf den Fluren, in den Räumen und am Empfang.
Es wird stellenweise an den falschen Ecken in den Räumlichkeiten investiert und schafft so unnötige Arbeit und sicherlich auch Kosten, die vermieden werden könnten.
Gehälter sollten dringend angepasst werden. Fachkräfte wegen schlechter Bezahlung verlieren kann kein Mehrwert sein.
Sehr unterschiedlich. Es ist allgemein innerhalb der Firma bekannt eher schlecht bezahlt zu werden. Dennoch wird Onventis als Arbeitgeber hier und da geschätzt.
Stellenweise sehr altmodische Ansichten gegenüber Home Office. Ein wirkliches Gleitzeitmodell herrscht hier nicht.
Es ist allgemein bekannt dass hier leider eher "schlecht" bezahlt wird. Für manche Abteilungen gibt es einen Bonus, aber nicht für alle.
Kollegen schweißen stark zusammen!
Einige ältere Mitarbeiter vertreten und viele von ihnen sind schon lange dabei.
Vorgesetzte lassen stellenweise sehr frei arbeiten. Jedoch macht es immer wieder den Anschein dass gewisse Kritikpunkte nicht richtig gehört werden.
Schöne Büroräumlichkeiten. Onventis bemüht sich eine angenehme Atmosphäre für seine Mitarbeiter zu schaffen. An der älteren Technik des Gebäudes können sie wenig bewirken und tragen keine Schuld.
Deshalb kann es je nach Lage im Office sehr anstrengend im Sommer werden, wenn die Sonne auf die Glasfront trifft.
Feedbackgespräch werden jährlich oder nach Bedarf geführt.
Ausgeglichenes Verhältnis zur Einstellung. Frauen in Führungspositionen sind aber eher selten.
Ich habe eher Frauen schnellere diesen Rang wieder verlieren sehen.
Es gibt immer Etwas zu tun oder zu optimieren. Daraus erfolgen natürlich Aufgaben die nie langweilig werden.
Liebes ehemaliges Onventis-Teammitglied,
danke für Dein Feedback!
Wir legen großen Wert auf Kritik und schätzen es sehr, wenn uns Ratschläge und Anregungen über diverse Plattformen zukommen.
Es freut uns, dass Du das Klima und den Zusammenhalt im Team positiv empfunden hast. Deine Kritik zu unseren Investitionen und den Gehaltsstrukturen nehmen wir ernst und sehen es als Anstoß, unsere Prioritäten zu überdenken.
Unsere Organisation wächst und entwickelt sich kontinuierlich, und wir arbeiten fleißig daran uns zu verbessern.
Die von Dir angesprochenen Punkte zu Work-Life-Balance und Home Office sind uns wichtig, und wir arbeiten daran, flexible Lösungen anzubieten, die den Bedürfnissen aller gerecht werden.
Wir bedanken uns für Dein Feedback und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
HR-Team
One has a close relationship with their manager and can learn a lot from them. Also one is given a lot of autonomy to work on the projects that excite them but at the same time align with the company's goals. There are also a lot of events, such as running events, monthly gatherings of the whole office and others that make work feel a bit more of a relaxed space. Also the employer always understands if one has a medical appointment they need to attend and always is willing to provide sick leave or allow home office days.
More women in management positions would be great to see! Also there could be a bit more cooperation between certain departments. Sometimes it felt a bit like everyone is polarised in their own office as opposed to them working together.
Could be good to offer more cross-departmental rotation or events for interns for them to learn also the functions of other teams. Having some sort of a coaching program for interns could be beneficial so they feel like they fit in within the company more.
We truly appreciate your feedback!
It's great to hear that you had a close relationship with your manager and had autonomy to work on projects that excited you while aligning with the company's goals. We also value your recognition of the various events we organize to create a relaxed work environment, as well as our understanding and support for personal appointments and sick leave.
Your insights regarding the need for more women in management positions and improved collaboration between departments are highly valuable to us. We are committed to promoting diversity and enhancing teamwork throughout the organization.
Thank you for your valuable suggestions. We will explore opportunities to offer cross-departmental rotations or events for interns to gain exposure to different functions and consider implementing a coaching program to facilitate their integration into the company.
Once again, we appreciate your feedback, and we wish you continued success in your future endeavors!
Best regards,
Your Onventis HR team
Schöne Räumlichkeiten
Führungsstil, Unternehmenskommunikation, Starre Arbeitszeiten, überzogene Erwartungshaltung an Mitarbeiter
Führungskräftetraining, Vereinbarkeit von Arbeit und Familie, zeitgemäße Unternehmensphilosophie, Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine bis sehr wenig Wertschätzung innerhalb bestimmter Teams, spiegelt sich ebenfalls in der hohen Fluktuation wieder
Mehr Schein als Sein
Überstunden werden vorausgesetzt (!!!) und wurden in bestimmten Teams weder hinreichend ausbezahlt noch ausgeglichen
Unterdurchschnittlich für die Branche. Es wird auf junge, günstige Arbeitskräfte gesetzt
Innerhalb des Teams gut, zwischen den Bereichen Silodenken
Z.T. Vorgesetzte ohne jegliche Führungskompetenzen, was sich in unprofessionellem Verhalten gegenüber der Mitarbeiter widerspiegelt. Geschäftsführung interessiert sich nicht.
Bis auf die Lautstärke (Großraumbüro) gut ausgestattet.
Ständige Lästereien über Kolleg:innen, z.T. sind sogar Führungskräfte involviert.
Die Abteilungen Sales und Finance werden aufgrund ihrer Nähe zur Geschäftsführung stark bevorzugt
Ansichtssache
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Deine Bewertung, jedes Feedback ist uns wichtig, und es tut uns leid, dass Du eine so enttäuschende Erfahrung mit uns gemacht hast.
Dein Kommentar und die Verbesserungsvorschläge bzgl. Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Weiterbildung/Schulung nehmen wir sehr gerne an. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb können unsere Mitarbeitenden gemeinsam mit ihren Vorgesetzten und/oder HR bedarfsgerechte individuelle Schulungsmöglichkeiten besprechen. Erst kürzlich fand bei Onventis eine Kickoff-Veranstaltung zum Thema Führungskräfteentwicklung statt. Ein paar Einblicke kannst Du hierzu auf Social Media entnehmen.
Gerne können wir Deine weiteren Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch besprechen. Hierfür kannst Du uns jederzeit direkt unter 0711 6868 75-37 kontaktieren.
Für Dein Feedback bedanken wir uns recht herzlich und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
HR-Team
Im Nachgang eher nichts.
Im Home Office Ok, im Großraumbüro eher nicht.
In der Branche gut, ansonsten eher unbekannt.
Wer gut verhandelt, hat ein gutes Gehalt (Überstunden natürlich inklusive)...
Wenig Ältere, dafür ständig Einstellungen von (billigeren) jungen Kräften.
Großraumbüro oder 'mobiler Arbeitsplatz' im Gebäude, ist bestimmt hipp, aber hilft nicht wenn man konzentriert arbeiten möchte.
Kaum weibliche Vorgesetzte, Projektleitung zähle ich nicht als Gleichberechtigung.
Viele interessante Aufgaben und täglich wurden es mehr ohne Personalaufstockung.
Liebes ehemaliges Onventis-Teammitglied,
vielen Dank für Dein Feedback!
Wir nehmen Kritik sehr ernst und sind immer froh über Ratschläge und Anregungen, die uns über die verschiedenen Portale erreichen.
Es ist sehr schade, dass Du scheinbar das Gefühl hattest, dass die Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro nicht besonders gut war. Wir werden Deine Kritikpunkte als Anhaltspunkte nutzen, um die Thematik bezüglich der Büroräumlichkeiten tiefer zu analysieren.
Es ist schön, zu hören, dass Du die Aufgaben bei Onventis als interessant empfunden hast. Umso mehr bedauern wir, dass du das Gefühl hattest, dass diese täglich mehr wurden, ohne hierfür weitere personelle Ressourcen zu erhalten. Unsere Organisation wächst und entwickelt sich kontinuierlich, und wir arbeiten fleißig daran weitere Teammitglieder für Onventis zu gewinnen.
Wir bedanken uns für Dein Feedback und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
HR-Team
Hübsches Marketing
Führungsverhalten und Kommunikation
Vorgesetzte zu Führungskräften ausbilden. Kommunikation an Strukturen des Unternehmens anpassen.
Innerhalb des Teams alles gut, teamübergreifend schwierig
Überstunden werden vorausgesetzt. Nicht familienfreundlich.
Vorgesetzte nicht erreichbar, wichtige Informationen nicht kommuniziert.
Es wird generell lieber über als mit Kollegen gesprochen.
Liebes ehemaliges Onventis-Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du dich bei uns nicht rundum wohlgefühlt hast.
Konstruktives Feedback lässt uns als Unternehmen wachsen. Wir geben jeden Tag unser Bestes und wollen sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei Onventis wohlfühlen.
Wir sind sehr an einer guten Work-Life-Balance interessiert, die wir durch flexible Arbeitszeitstrukturen gewährleisten.
Es ist schön, zu hören, dass eine gute Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams herrschte. Daher ist es umso bedauerlicher, dass die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit scheinbar nicht ganz so optimal verlaufen ist. Unsere Organisation wächst und entwickelt sich kontinuierlich, somit arbeiten wir fleißig daran, unsere internen Abläufe zu verbessern.
Wir nehmen dein Feedback, um an kontinuierlichen Optimierungsprozessen zu arbeiten.
Über einen Anruf freuen wir uns, um noch einmal dein Feedback zu besprechen. Du kannst uns unter folgender Rufnummer erreichen: 0711/6868750.
Viele Grüße,
dein HR-Team
Innerhalb meines Teams klappt es super, die Zusammenarbeit zwischen manchen Teams sollte verbessert werden.
Sehr schöne Büroräume und super Ausstattung.
Die Geschäftsleitung möchte das Produkt auf den neuesten Stand der Technik bringen. Dementsprechend sind die Aufgaben sehr spannend, und man kann viel mitgestalten.
Gehen ihren Weg und werden in den nächsten Jahren sicherlich noch stark wachsen.
Es sollten mehr Schulungen angeboten werden; Mitarbeitern die "mehr wollen" sollten klare Karrierewege aufgezeigt und diese auch gemeinsam definiert und fixiert werden.
Der Bekanntheitsgrad muss noch gesteigert werden. Daran wird massiv gearbeit --> sehr starkes, gutes und frisches Marketing!
Kleines Unternehmen mit starkem Wachstum & ambitionierten Zielen. Dies führt zwangsläufig, gerade im Vertrieb, dazu, dass mehr getan werden muss. Dennoch wird durch die Vorgesetzen viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter die notwendigen Auszeiten nehmen und der Spaß bei der Arbeit nie zu kurz kommt!
Keine HR-Abteilung; kleines Unternehmen; aktuell bereits fast zu viele Führungsebenen weshalb es schwierig wird, hier weitere Positionen zu schaffen.
Marktüblich, es könnte immer mehr sein :)
Mülltrennung könnte stärker gelebt werden daher ein Stern Abzug.
Gerade im Vertrieb top! Natürlich kommt es ab und an mal zu Reibungen mit anderen Abteilungen aber dennoch arbeiten alle weitestgehend Hand in Hand und in Richtung der gemeinsamen Ziele!
Klare Verantwortung und eindeutige Ansagen und Strategien. Die GL steckt ihre immense Kompetenz und sehr viel Herzblut in das Unternehmen.
Gut modernes Arbeitsmaterial, modernes Büro mit sehr guter Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel & Autobahn, kostenlose Parkplätze sowie Firmenfahrzeuge (sofern erforderlich). Ein Stern Abzug, da keine Home-Office-Ausstattung gestellt wird.
Sehr spannendes und wachsendes Marktumfeld. Gutes Produkt & sehr interessante, namenhafte Kunden.
Diese schwankt von Abteilung zu Abteilung und ist innerhalb der Abteilungen besser, als abteilungsübergreifend, wo es teilweise zu Spannungen kommt. In einigen Bereichen gibt es eine hohe Fluktuation.
Die Außendarstellung ist sehr gut, innen knistert es teilweise im Gebälk.
Einige, sehr wenige Kollegen interpretieren die Work-Life-Balance eher als Work-Work-Balance.
Aufstiegschancen sind bei einer so kleinen Firma quasi nicht vorhanden. Weiterbildungen werden teilweise zähneknirschend bewilligt.
Das Gehalt ist ok, bei Sozialleistungen gibt es Verbesserungsbedarf.
Mir ist nicht bewusst, dass dort aktiv etwas getan wird. Der Drucker ist ein beliebtes Medium.
Die Kollegen untereinander sind fair. Und wenn man darüber hinaus auch noch in der Gunst des Vorgesetzten steht, hat man auch nichts zu befürchten.
Davon gibt es hier sehr wenige.
Ausschließlich reaktiv und kurz angebunden. Es wird auf zu vielen Hochzeiten gleichzeitig getanzt, was für mich klare Zeichen von Überforderung sind.
Die Räumlichkeiten sind modern und es gibt viele Annehmlichkeiten. Es gibt allerdings 2 Großraumbüros, wo der Lärmpegel doch sehr stark ist.
Kennzahlen werden im Laufe der Zeit gerne immer schöner geredet, frei nach dem Motto: "Schneller, höher, weiter!" , wichtige Unternehmensinformationen gerne auch mal zurückgehalten oder verschleiert kommuniziert.
Es ist z.B. Teilzeit möglich. Im erweiterten Führungskreis gibt es leider nur 1 Frau.
Gute und vielfältige Projekte, Produkte und Kunden.
+ Das Unternehmen ist bestrebt sich in vielen Aspekten zu verbessern und zu erneuern
+ Das junge Team ist super drauf
+ Top Zusammenarbeit von Marketing und Sales (so wie es sich jeder Anhänger der integrierten Kommuniktaion wünscht)
+ Mitarbeiterevents
+ viele Möglichkeiten selbst Initiative zu ergreifen
- Altlasten behindern den Erneuerungsprozess
- Kommunikation ist noch nicht transparent/zügig genug
- kleine Lästereien sind leider Alltag
siehe Kollegen
Als Werkstudent gab es unglaublich viel zu lernen.
Die junge Fraktion ist einfach eine "geile" Truppe. Anders lässt sich das nicht ausdrücken. Viel Humor, Witz und Drive vorhanden. Jedoch war der Umgang mit den älteren Mitarbeitern immer ein wenig schwierig, da man von dieser Seite den Eindruck bekam als Werkstudent "weniger wert" zu sein.
Ziele sind realistisch und wenn nicht, kann man dies als Werkstudent durchaus äußern.
Die Räume sind sehr sauber und ordentlich. PCs waren danke Adobe Software manchmal etwas langsam, genügten aber den Anforderungen. Lärmpegel, Belüftung und Beleuchtung empfand ich als angenehm.
Anstatt Dinge persönlich zu sagen oder schnell anzurufen, werden zwischen den Abteilungen eher Mails verfasst. Zwar ist damit alles dokumentiert, aber die Arbeitsatmosphäre und der Workflow leiden darunten.
Kam auf die Kollegen an. Auf menschlicher Ebene war man sicherlich gleichberechtigt, aber professionell ist man bei anderen Abteilungen (NICHT bei der eigenen) in der Hierarchie eher ganz unten.
Anspruchsvolle Aufgaben, die fordern und lehren. Viel Verantwortung von Anfang an. Aufgaben sind meist auf das Können der einzelnen Personen zugeschnitten, man wird aber auch ins kalte Wasser geschmissen.
So verdient kununu Geld.