42 Bewertungen von Mitarbeitern
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mehr auf die Wünsche der Angestellten achten und die Arbeit auch gerecht vergüten
Jeder redet über jeden, aber niemand bekommt den Mund auf
Unterirdisch, Mindestlohn und selten frei bekommen
Die flachen hierarchien
Unfaires verhalten den mitarbeitern gegenüber
Mehr struktur
Man kann sich entfalten
Wenig Einsetzung der mitarbeitenden
Mehr wünsche der Mitarbeiter eingehen
Sehr familiär
Macht sich
Mehr davon
Bisschen mehr wäre schon cool
Weniger Plastik
Sehr kollegial
Respektvoll
Sehr zuvorkommend
Zu kurze Pausen
Über WhatsApp und calls
Augenhöhe
Routiniert
Offener Umgang mit jedem Menschen
Auszahlung am 10. des Monats
Rabatte für Mitarbeiter verringern, dafür bessere Vergütung
Arbeitszeiten sind im Einzelhandel grundsätzlich schlecht
Einseitig und langweilig
wenn man ein gutes team hat ist alles super wenn nicht sieht die lage schon etwas anders aus
viel zu wenig gehalt für die arbeit die man macht (mindestlohn)
viel plastik
Mit dem/der SM immer gutes verhältnis aber mit den weiteren chefs nicht so gut
kein richtiger pausenraum
Ich bin immer gerne zur Arbeit gekommen.
Ich musste oft und spontan einspringen, wenn meine Kollegen krank gewesen sind.
Es gab auch Ausnahmen aber meist habe ich mich immer dazugehörig gefühlt.
Alles war auf Augenhöhe.
Man hat sich auf Augenhöhe getroffen.
Schöne Ware
An der work-life-balance arbeiten! Nicht nur Umfragen für die Mitarbeiter starten sondern diese auch mal umsetzen! Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter und Gehaltserhöhungen!
Gruppenbildungen und viel Lästereien
Durch ständig aufbauende Überstunden die machen musste, hat man kaum private Zeit. Samstags bekommt man NIE frei, es sei denn man hat einen wichtigen Grund (selbst dann muss es von oben erst genehmigt werden)
Ware kam immer in 10-facher Plastikverpackung.
Kollegenzusammenhalt = 0
Der Ton macht die Musik. Wie von oben mit einem gesprochen wird ist nicht nur unangebracht sondern auch unprofessionell!
Die Kommunikation ist sehr schlecht, oft werden wichtige Neuigkeiten erst zu spät kommuniziert
Sehr ungerechte Behandlung v. a. Was die Bezahlung angeht.
Durch immer neue Kollektionen gab es immer wieder Interessante Aufgaben vor allem in der VM.
Der vielfältige Aufgabenbereich.
- Kein Umweltbewusstsein
- Ton macht die Musik
- Doppelmoral
Mehr innovativ, mehr Nachhaltigkeit, weniger reden, mehr machen.
Je nachdem wie die Zahlen sind.
An sich ein tolles Image. Mehr Schein als sein.
Leider komm diese einfach zu kurz.
Machst du deine Arbeit gut, wirst du gefördert.
Nicht Branchenüblich, weit vom Tariflohn entfernt.
Plastik Plastik Plastik, definitiv kein Umweltbewusstsein.
Im Team ein super Zusammenhalt.
Wenn es welche gibt, wird jeder gleich behandelt.
Viel Doppelmoral, erst sagt man das, dann sagt man das. Vergreift sich im Ton und hat seine Emotionen nicht im Griff.
Man wird oft in der Freizeit gestört. Auch von der Regionalleitung
Sehr viel Kommunikation über WhatsApp, was ohnehin für Unternehmen verboten ist.
Eigenes Handy muss immer genutzt werden.
Bei den Gehältern wird gerne nach Sympathie entschieden.
Abwechslungsreiche!!
Unterirdisches Gehalt, stressige Arbeitsbedingungen, wenig und überfordertes Personal, das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist ONYGO egal, Gehaltserhöhungen werden kategorisch abgelehnt, aber Hauptsache die Marketingabteilung fährt in den Urlaub für 30.000€, mangelndes Umweltbewusstsein
Bezahlt die Leute besser, dann bleiben die Mitarbeiter auch länger und suchen sich nicht sofort was neues, wenn sie einmal gecheckt haben, wie sehr man bei euch ausgebeutet wird
Sehr stressiger Arbeitsalltag, zu viel zu tun bei zu schlechter Besetzung
Unattraktive Schichten, weshalb man weder vorher noch nachher richtig Zeit hat für Freizeit. Maximal 1 Samstag im Monat frei, wenn man Glück hat
Absolute Vollkatastrophe. Ein ONYGO Store produziert am Tag mehr Müll als ein Mehrfamilienhaus in einer Woche. Alles ist einzeln in Plastik verpackt, unnötiger Verpackungsmüll mit jeder Lieferung und keine Mülltrennung
Ansich gut, jedoch kommen und gehen die Leute sehr schnell und man kann als Team nie richtig zusammenwachsen
Ich hatte ein sehr gutes, freundschaftliches Verhältnis zum direkten Vorgesetzten, aber alle Ebenen drüber (Regio etc.) absolut unfreundlich und interessieren sich 0 für die Mitarbeiter im Store
Vom Storeleiter gab es schon regelmäßig Feedback, Halbjahresgespräche nach mehrfacher Nachfrage jedoch vergessen
Mindestlohn ohne Provision
Arbeiten im Einzelhandel halt, aber nervig war, dass man immer auf der Fläche stehen musste, um jede Zone im Store abzudecken. Selbst wenn kein Kunde im Laden war
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Die Geschäftsführung von Onygo sollte intensiver auch wenn “vertrauen” herrscht über die Finger der jeweiligen Regional Manager schauen, um Identifizieren zu können weshalb wirklich Stores scheitern, Mitarbeiter erkranken oder es erst gar nicht zur Einstellung kommt. Unglückliches und überfordertes Junges Personal aufgrund unzuverlässiger bis keiner Unterstützung.
Mit vielen unangenehmen Kommentaren und Psychischem Druck verbunden.
Es werden weitere Mitarbeiter gehen,denen Gehalt genau wie support und zwischenmenschliches fehlt.
Woran das liegt ist dem Geschäftsleitung selbst überlassen.
Handy Kommunikation ist ein a.o ist aber am
Ende des Tages nur dazu da um
Druck in Gruppen auf Manager auszuüben.
Mindestlohn
K.a
(Wenn Männer eingestellt werden, dann sollen diese doch einen Femininen Touch haben sonst würde es nicht gehen für das Konzept)
Wohlbemerkt ist Der Regionalmanager genau wie Geschäftsführer ein Mann.
So verdient kununu Geld.