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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterrabatt
Die flachen hierarchien
Man kann sich entfalten
Offener Umgang mit jedem Menschen
Der vielfältige Aufgabenbereich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre ist vergiftet durch mangelndes Vertrauen und permanente Spannungen zwischen den Mitarbeitern.
Es gibt keine klare Linie in der Kommunikation, wodurch oft Unklarheiten entstehen und wichtige Informationen verloren gehen.
Die Vorgesetzten verhalten sich häufig herablassend und sind kaum ansprechbar für die Probleme der Mitarbeiter.
Die Aufgabenverteilung ist extrem unausgewogen; einige Mitarbeiter sind überlastet, während andere kaum etwas zu tun haben.
Die starre und unflexible Arbeitszeitregelung erschwert es, eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind extrem begrenzt ...
Unfaires verhalten den mitarbeitern gegenüber
Auszahlung am 10. des Monats
Wenig Einsetzung der mitarbeitenden
- Kein Umweltbewusstsein
- Ton macht die Musik
- Doppelmoral
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend notwendig, die Kommunikationsstrukturen zu überarbeiten, um Missverständnisse zu vermeiden und einen besseren Informationsfluss zu gewährleisten.
Eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeiter durch regelmäßiges Feedback und unterstützende Maßnahmen würde das Betriebsklima erheblich verbessern.
Investitionen in moderne Arbeitsmittel und ergonomische Arbeitsplätze sind essentiell, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und gesundheitlichen Problemen vorzubeugen. Eine klare und faire Karriereentwicklung sollte eingeführt werden, die Mitarbeitern realistische Aufstiegschancen bietet.
Ein stärkeres Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung könnte nicht nur das Image des Unternehmens verbessern, ...
Freundlicher Umgang mit dem Mitarbeitern
Mehr auf die Wünsche der Angestellten achten und die Arbeit auch gerecht vergüten
Rabatte für Mitarbeiter verringern, dafür bessere Vergütung
Mehr wünsche der Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ONYGO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es war ein junges und tolles Team die zusammen Arbeit hat immer Spaß gemscht man ist gerne zur Arbeit gekommen
Es gab auch Ausnahmen aber meist habe ich mich immer dazugehörig gefühlt.
Sehr kollegial
Im Team ein super Zusammenhalt.
Ansich gut, jedoch kommen und gehen die Leute sehr schnell und man kann als Team nie richtig zusammenwachsen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONYGO ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind praktisch nicht vorhanden und das Gehalt ist im Vergleich zur Branche lächerlich niedrig. Ständige Über- oder Unterzahlungen stehen hier auf der Tagesordnung.
viel zu wenig gehalt für die arbeit die man macht (mindestlohn)
Unterirdisch, Mindestlohn und selten frei bekommen
Bisschen mehr wäre schon cool
Nicht Branchenüblich, weit vom Tariflohn entfernt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht gefördert, und eine Karriere ist in diesem Unternehmen kaum vorstellbar.
Machst du deine Arbeit gut, wirst du gefördert.
Wenn man fleißig und ambitioniert ist, hat man hier sehr gute und teilweise auch sehr schnelle Aufstiegschancen. Talent und Fleiß wird hier gesehen.
Jeder der möchte bekommt die Chance etwas aus sich zu machen, Karriere kann man definitiv bei ONYGO machen. Das Unternehmen wächst sehr schnell.
Es wird immer viel versprochen und nicht eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ONYGO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ONYGO schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ONYGO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ONYGO als eher modern.
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