Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiterrabatt
Freundlicher Umgang mit dem Mitarbeitern
Man siehe sich die Bewertungen der Vorgänger an
12,45€
Die flachen hierarchien
Unfaires verhalten den mitarbeitern gegenüber
Mehr struktur
Man kann sich entfalten
Wenig Einsetzung der mitarbeitenden
Mehr wünsche der Mitarbeiter eingehen
Sehr familiär
Macht sich
Mehr davon
Bisschen mehr wäre schon cool
Weniger Plastik
Sehr kollegial
Respektvoll
Sehr zuvorkommend
Zu kurze Pausen
Über WhatsApp und calls
Augenhöhe
Routiniert
Offener Umgang mit jedem Menschen
Auszahlung am 10. des Monats
Rabatte für Mitarbeiter verringern, dafür bessere Vergütung
Arbeitszeiten sind im Einzelhandel grundsätzlich schlecht
Einseitig und langweilig
Schöne Ware
An der work-life-balance arbeiten! Nicht nur Umfragen für die Mitarbeiter starten sondern diese auch mal umsetzen! Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter und Gehaltserhöhungen!
Gruppenbildungen und viel Lästereien
Durch ständig aufbauende Überstunden die machen musste, hat man kaum private Zeit. Samstags bekommt man NIE frei, es sei denn man hat einen wichtigen Grund (selbst dann muss es von oben erst genehmigt werden)
Ware kam immer in 10-facher Plastikverpackung.
Kollegenzusammenhalt = 0
Der Ton macht die Musik. Wie von oben mit einem gesprochen wird ist nicht nur unangebracht sondern auch unprofessionell!
Die Kommunikation ist sehr schlecht, oft werden wichtige Neuigkeiten erst zu spät kommuniziert
Sehr ungerechte Behandlung v. a. Was die Bezahlung angeht.
Durch immer neue Kollektionen gab es immer wieder Interessante Aufgaben vor allem in der VM.
Der vielfältige Aufgabenbereich.
- Kein Umweltbewusstsein
- Ton macht die Musik
- Doppelmoral
Mehr innovativ, mehr Nachhaltigkeit, weniger reden, mehr machen.
Je nachdem wie die Zahlen sind.
An sich ein tolles Image. Mehr Schein als sein.
Leider komm diese einfach zu kurz.
Machst du deine Arbeit gut, wirst du gefördert.
Nicht Branchenüblich, weit vom Tariflohn entfernt.
Plastik Plastik Plastik, definitiv kein Umweltbewusstsein.
Im Team ein super Zusammenhalt.
Wenn es welche gibt, wird jeder gleich behandelt.
Viel Doppelmoral, erst sagt man das, dann sagt man das. Vergreift sich im Ton und hat seine Emotionen nicht im Griff.
Man wird oft in der Freizeit gestört. Auch von der Regionalleitung
Sehr viel Kommunikation über WhatsApp, was ohnehin für Unternehmen verboten ist.
Eigenes Handy muss immer genutzt werden.
Bei den Gehältern wird gerne nach Sympathie entschieden.
Abwechslungsreiche!!
/
Die Geschäftsführung von Onygo sollte intensiver auch wenn “vertrauen” herrscht über die Finger der jeweiligen Regional Manager schauen, um Identifizieren zu können weshalb wirklich Stores scheitern, Mitarbeiter erkranken oder es erst gar nicht zur Einstellung kommt. Unglückliches und überfordertes Junges Personal aufgrund unzuverlässiger bis keiner Unterstützung.
Mit vielen unangenehmen Kommentaren und Psychischem Druck verbunden.
Es werden weitere Mitarbeiter gehen,denen Gehalt genau wie support und zwischenmenschliches fehlt.
Woran das liegt ist dem Geschäftsleitung selbst überlassen.
Handy Kommunikation ist ein a.o ist aber am
Ende des Tages nur dazu da um
Druck in Gruppen auf Manager auszuüben.
Mindestlohn
K.a
(Wenn Männer eingestellt werden, dann sollen diese doch einen Femininen Touch haben sonst würde es nicht gehen für das Konzept)
Wohlbemerkt ist Der Regionalmanager genau wie Geschäftsführer ein Mann.
Junges unternehmen, schöne Produkte
Das Team hat den Job spaßig gemacht
Im Einzelhandel muss man oft einspringen und auch an Sonntagen arbeiten.
Mindestlohn als Verkäuferin
Es wurde sehr viel Plastik und Papier verschwendet
Etwas unsympathisch
Wird auf dauer eintönig
Der Umgang miteinander. Die Atmosphäre ist immer super. Support von allen Arbeitgeber.
Manche Filialen haben keine vernünftige Aufenthaltsräume.
Weihnachtsgelder und Umsatzbeteilugung für alle Mitarbeiter.
- Die alljährliche Snipes-family-Party mit allen Mitarbeitern von Snipes und Onygo
- Mitarbeiterrabatt
- interne Challenges, wo man etwas gewinnen kann
- die lockere Atmosphäre
- der Umgang im Team
- kein Urlaubsgeld
- kein Weihnachtsgeld
Wie schon erwähnt, sind gute Storemanager wichtig um das Team bei Laune zu halten. Deswegen sollte mehr auf die Kompetenz von ihnen geachtet werden, und eventuell mehr Gespräche mit den Teammitgliedern geführt werden.
Die Arbeitsatmosphäre hängt vor allem mit dem Storemanager zusammen. Aber im großen und ganzen war sie immer gut. Es gab selten Konflikte, die durch die Storemanager aber auch immer optimal gelöst wurden.
Als Vollzeitkraft im Einzelhandel ist es in meinen Augen schwierig eine Balance von Leben und Arbeit zu halten. Durch die Schichten
Der war super! Es ist normal, dass in einem Team zwischen durch Spannungen entstehen, dennoch war der Zusammenhalt immer da! Man hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen, und sich generell super verstanden.
Bei uns gab es leider keinen richtigen Pausenraum. Aber wir hatten eine eigene Toilette. Das Kassensystem ist sehr einfach zu bedienen. Auch das Nutzen von Ipads hat den Verkauf sehr erleichtert.
Nach meinen persönlichen Erfahrung ist die Kommunikation im Einzelhandel immer verbesserungswürdig.
Brauch man denke ich nicht drüber reden, dass man im Einzelhandel zu wenig Geld verdient.
Jeder im Team wurde gleich behandelt.
Jeder Mitarbeiter durfte unterschiedliche Tätigkeiten ausführen, sei es Kasse, Lager oder auch visuelles.
So verdient kununu Geld.