Empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt über das Jahr verteilt einige abteilungs-, und unternehmensorganisierte Feiern die etwas besonderes sind. Die abteilungsübergreifende Kommunikation verläuft überwiegend sehr gut. Tolle Operative. Vor allem Spaß gemacht hat es mit Commercial und dem Trade in UK. Als Sales macht es Spaß wenn man sich darauf verlassen kann. Unter den Kollegen sind großartige Personen dabei und man findet viele gute Bekannte und auch Freunde. HR hat sehr überwiegend ein gutes Händchen bei Einsteigern. Abteilungswechsel idR ziemlich einfach. Ich danke besonders dem Sales Team und meinen Vorgesetzten für die tolle Zeit an die ich gerne zurückdenke.
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger offenes Büro wäre toll, mehr Flexibilität im Home Office, weniger Bürokratie.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht überwiegend eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
Image
Überwiegend gut.Viele Mitarbeiter sind lange dabei und manche vergessen, dass sie es ziemlich gut haben. Wer die letzten Jahre über eine gewisse Zeit dabei war und nicht zufrieden ist hat den Bezug zur Realität verloren. OOCL genießt ein sehr gutes Image unter den Reedereien.
Work-Life-Balance
Wer in der Branche arbeitet weiß, dass stressige und weniger stressige Zeiten so sicher sind wie die Wellen auf der See. Manchmal muss man da durch, im Vergleich zu meinen anderen Arbeitserfahrungen ist OOCL aber gut. Insbesondere wird bei Sachbearbeitern darauf geachtet, dass sich Überstunden nicht ansammeln und der Arbeitnehmer eine gute Balance hat. Bei der Einarbeitung hat meine äußerst freundliche und kompetente Ansprechpartnerin penibel darauf geachtet, dass ich nicht zuviel arbeite und meine Pausen rechtzeitig und lange genug einhalte. Die Flexibilität ist ausbaufähig. Ausnahmen beim Homeoffice sind idR relativ rigide. In manchen Abteilungen gilt ein relative strikte Arbeitszeit von 08-17h plus/minus halbe Stunde. Grundsätzlich hat man eine Gleitzeit und kann auch etwa von 09-18h arbeiten, oder von 07-15:30, fraglich ist aber immer wie realisierbar das operativ ist. Mal früher gehen ist auch mal möglich, aber auch teilweise zu bürokratisch. Erfreulicherweise hatte ich einen großartigen Teampartner mit dem ich mich einfach und gut absprechen konnte.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen ja und OOCL unterstützt dabei auch. Dabei liegt die „Unterstützung“ aber eher in dem Geben von mehr Aufgaben und Betreuung durch einzelne Führungspersonen. Davon ist man dann abhängig. Führungskräfte bekommen Weiterbildungen, vergleichsweise aber auch nicht besonders viel. Ob die 4. Fortbildung in einem Jahr, wie bei anderen Unternehmen, zielführend ist, ist aber auch fraglich. Der Ansatz von OOCL ist etwas ausbaufähig aber grundsätzlich in Ordnung. Möchte man karrieretechnisch aufsteigen oder sich weiterbilden, ist das gut möglich, man muss es sich aber auch holen und bereit sein die Verantwortung und den Arbeitsaufwand zu tragen. In neue Aufgaben muss man reinwachsen und das erwartet OOCL auch.
Kollegenzusammenhalt
Ich vermisse das Team, welches die guten wie schlechten Tage deutlich bereichert hat. Überwiegend hält eine tolle Dynamik inne, eine gute Dienstleistung anzubieten, als Team zusammenzustehen und gemeinsam auf ein tolles Ergebnis hinzuarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollege werden für ihre Expertise geschätzt und gut behandelt. Das Unternehmensverhalten ist vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzen sind gut bis sehr gut, einige sind außerordentlich gut. Kein Vergleich zu anderen Führungskräften in der Branche. Auch Führungskräfte sind nicht perfekt und machen Fehler. Kein einfacher Job und es kann nicht immer gezaubert werden. Mitarbeiterfeedback wurde angenommen und auch umgesetzt. Mit meinen Führungskräften im Sales habe ich persönlich durchweg herausragend positive Erlebnisse gehabt.
Erfahrungen in einer anderen Abteilung konnten diese nicht übertreffen, waren aber auch alles in allem gut. Meine Erfahrungen mit HR und der Niederlassungsleitung waren ebenfalls sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Das offene Bürokonzept dient nicht besonders einem geringen Lärmpegel. Computer/ Technik sind ausbaufähig. OOCL sollte schneller und unkomplizierter Computer ersetzen und das Geld in gute Headsets investieren. Klimaanlage funktioniert überwiegend top. Höhenverstellbare Schreibtische sind inzwischen Standard. Stühle sind ganz gut.
Kommunikation
Im Sales findet ein produktives und gemeinschaftliches Meeting statt, was ich jedes mal als positiv erfunden habe. Es gibt ein jährliches Feedbackgespräch. Das könnte ruhig noch einmal im Jahr mit etwas weniger Tiefe stattfinden, grundsätzlich kann man sich das Gespräch mit HR oder der Führungskraft aber auch problemlos „holen“.
Gleichberechtigung
Aus dem Bauch heraus gibt es glaube ich mehr Frauen als Führungskräfte als Männer. Nach Möglichkeit versucht man auch auf Eltern Rücksicht zu nehmen.
Interessante Aufgaben
Nach absehbarer Zeit durfte ich ein paar tolle Aufgaben übernehmen die meinen fachlichen und persönlichen Horizont perfekt getroffen haben. Manchmal braucht man aber auch etwas Geduld. Es gehört dazu, dass man manchmal auch Aufgaben übernehmen muss, die einen nicht vom Hocker hauen.