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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt über das Jahr verteilt einige abteilungs-, und unternehmensorganisierte Feiern die etwas besonderes sind. Die abteilungsübergreifende Kommunikation verläuft überwiegend sehr gut. Tolle Operative. Vor allem Spaß gemacht hat es mit Commercial und dem Trade in UK. Als Sales macht es Spaß wenn man sich darauf verlassen kann. Unter den Kollegen sind großartige Personen dabei und man findet viele gute Bekannte und auch Freunde. HR hat sehr überwiegend ein gutes Händchen bei Einsteigern. Abteilungswechsel idR ziemlich einfach. Ich danke besonders ...
Personal wird nicht verantwortungslos behandelt, der Arbeitgeber ist verstaendnisvoll und zuverlaessig
Grosszuegige Bonuszahlung 1x im Jahr
Die Moeglichkeit innerbetrieblich seinen Job/Position zu wechseln.
Dass sie sich die Zeit nehmen, vieles beizubringen, es gibt sehr viele Mitarbeiter die wirklich sehr herzlich sind, und sich bemühen jedem ein gutes Gefühl zu geben, und alles beibringen und ausführlich erklären.
Systemtechnisches Arbeiten auf sehr aktuellem Stand
Paperless
Zeiterfassung auf Basis von vertrauensarbeitszeit
Überstunden werden erfasst
Jährliche gehaltsabpassung
Urlaubsgeld/ 13. Gehalt
Teamwork
Vermögenswirksame Leistung
Betriebliche Altersversorgung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation des Managements
leider keine flache Hierarchie
Mitarbeiter
Billige Arbeitsplatzeinrichtung
Keine Goodies
Lage
Wie bereits genannt. Dass hier sehr viel negativität herrscht, nach außen hin wird hier das Gefühl gegeben dass jeder mit Respekt behandelt wird. Aber bin mir leider sehr sicher dass ich nicht die einzige Person bin die hier extrem schlechte Erfahrungen gemacht hat.
Keine Gleittage
Abhängig vom Mutterkonzern in Asien
Nur bis zu 10 Überstunden werden in den nächsten Monat übertragen
Statistik orientiertes Arbeiten gemessen von Mutterkonzern
Datenschutz ist ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger offenes Büro wäre toll, mehr Flexibilität im Home Office, weniger Bürokratie.
Sich nicht falsch verkaufen. Das ist weder sinnvoll fuer den Arbeitnehmer, noch fuer den Arbeitgeber, da doch beide Parteien im besten Falle an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
Ich würde mir sehr wünschen, dass der Arbeitgeber mehr auf die Auszubildenden eingeht und nicht wenn man anfangs Schwierigkeiten hat gleich einem das Gefühl zu geben, dass man nichts kann. Ich hatte damals das Gefühl der Arbeitgeber wollte mich nicht weiter ausbilden, ich habe mir aber in der ganzen Zeit sehr viel Mühe gegeben, um einen guten Abschluss zu absolvieren, dennoch wurde bis zum Schluss nicht an mich geglaubt. Man sollte hier definitiv die Mitarbeiter schulen im pädagogischen Bereich, bzw ...
Server sollte nicht in Asien sein
Überstunden sollten flexibler abgefeiert werden können/ gleittag
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von OOCL Logistics (Europe) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang ist hervorragend, wertschaetzend und respektvoll
Ältere Kollege werden für ihre Expertise geschätzt und gut behandelt. Das Unternehmensverhalten ist vorbildlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OOCL Logistics (Europe) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider wurde mir der Betrieb im Vorstellungsgespraech sehr gut verkauft. Im Endeffekt jedoch nicht so gewesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere machen ja und OOCL unterstützt dabei auch. Dabei liegt die „Unterstützung“ aber eher in dem Geben von mehr Aufgaben und Betreuung durch einzelne Führungspersonen. Davon ist man dann abhängig. Führungskräfte bekommen Weiterbildungen, vergleichsweise aber auch nicht besonders viel. Ob die 4. Fortbildung in einem Jahr, wie bei anderen Unternehmen, zielführend ist, ist aber auch fraglich. Der Ansatz von OOCL ist etwas ausbaufähig aber grundsätzlich in Ordnung. Möchte man karrieretechnisch aufsteigen oder sich weiterbilden, ist das gut möglich, man muss ...
Man hat durch die abgeschlossene Ausbildung sehr gute Karrierechancen weltweit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OOCL Logistics (Europe) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet OOCL Logistics (Europe) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OOCL Logistics (Europe) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OOCL Logistics (Europe) als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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OOCL Logistics (Europe)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OOCL Logistics (Europe)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik