Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OOCL Logistics (Europe) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Bürokratisch auf Regeln achten oder Nur für die Arbeit leben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer in der Branche arbeitet weiß, dass stressige und weniger stressige Zeiten so sicher sind wie die Wellen auf der See. Manchmal muss man da durch, im Vergleich zu meinen anderen Arbeitserfahrungen ist OOCL aber gut. Insbesondere wird bei Sachbearbeitern darauf geachtet, dass sich Überstunden nicht ansammeln und der Arbeitnehmer eine gute Balance hat. Bei der Einarbeitung hat meine äußerst freundliche und kompetente Ansprechpartnerin penibel darauf geachtet, dass ich nicht zuviel arbeite und meine Pausen rechtzeitig und lange genug einhalte. Die Flexibilität ist ausbaufähig. Ausnahmen beim Homeoffice sind idR relativ rigide. In manchen Abteilungen gilt ein relative strikte Arbeitszeit von 08-17h plus/minus halbe Stunde. Grundsätzlich hat man eine Gleitzeit und kann auch etwa von 09-18h arbeiten, oder von 07-15:30, fraglich ist aber immer wie realisierbar das operativ ist. Mal früher gehen ist auch mal möglich, aber auch teilweise zu bürokratisch. Erfreulicherweise hatte ich einen großartigen Teampartner mit dem ich mich einfach und gut absprechen konnte.
Ich vermisse das Team, welches die guten wie schlechten Tage deutlich bereichert hat. Überwiegend hält eine tolle Dynamik inne, eine gute Dienstleistung anzubieten, als Team zusammenzustehen und gemeinsam auf ein tolles Ergebnis hinzuarbeiten.
Die meisten Vorgesetzen sind gut bis sehr gut, einige sind außerordentlich gut. Kein Vergleich zu anderen Führungskräften in der Branche. Auch Führungskräfte sind nicht perfekt und machen Fehler. Kein einfacher Job und es kann nicht immer gezaubert werden. Mitarbeiterfeedback wurde angenommen und auch umgesetzt. Mit meinen Führungskräften im Sales habe ich persönlich durchweg herausragend positive Erlebnisse gehabt.
Erfahrungen in einer anderen Abteilung konnten diese nicht übertreffen, waren aber auch alles in allem gut. Meine Erfahrungen mit HR und der Niederlassungsleitung waren ebenfalls sehr gut.
Im Sales findet ein produktives und gemeinschaftliches Meeting statt, was ich jedes mal als positiv erfunden habe. Es gibt ein jährliches Feedbackgespräch. Das könnte ruhig noch einmal im Jahr mit etwas weniger Tiefe stattfinden, grundsätzlich kann man sich das Gespräch mit HR oder der Führungskraft aber auch problemlos „holen“.
Nach absehbarer Zeit durfte ich ein paar tolle Aufgaben übernehmen die meinen fachlichen und persönlichen Horizont perfekt getroffen haben. Manchmal braucht man aber auch etwas Geduld. Es gehört dazu, dass man manchmal auch Aufgaben übernehmen muss, die einen nicht vom Hocker hauen.
Es herrscht überwiegend eine sehr gute Arbeitsatmosphäre