Die derzeitige pädagogische Geschäftsleitung wirkt in ihrer Funktion fachlich und führungstechnisch eher fehlbesetzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeit hat einen klaren fachlichen Wert und leistet einen Beitrag zum Gemeinwohl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt der pädagogischen Geschäftsführung an sichtbarer Führungskompetenz und eigenständigem Handeln
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht bei einzelnen Führungskräften, insbesondere in der pädagogischen Geschäftsleitung, erhebliches Entwicklungspotenzial. Verantwortung wird nicht ausreichend aktiv übernommen, sondern vielfach an untergeordnete Leitungen delegiert. Kritik wird nur selten als Chance zur Verbesserung genutzt, sondern häufig als Belastung wahrgenommen. Dieses Verhalten betrifft nicht alle Führungskräfte, beeinflusst jedoch spürbar die interne Unternehmenskultur. Eine klarere, lösungsorientierte und eigenverantwortliche pädagogische Geschäftsleitung ist daher dringend erforderlich. Ich hoffe, dass diese Rückmeldung nicht nur beantwortet, sondern auch inhaltlich reflektiert und intern aufgegriffen wird, statt wie bisher stillschweigend abgehakt zu werden.
Führungskräfte sollten gezielt geschult und an ihrer Rolle gemessen werden Führung ist kein Titel, sondern kompetentes Verhalten.
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Der Ruf der Verein wird in großem Maße durch das Verhalten, die Kompetenz und das Engagement der Mitarbeitenden geprägt. Ihr täglicher Einsatz und ihre Professionalität tragen entscheidend dazu bei, wie der Verein von Klient*innen und Partnern wahrgenommen wird.
Gehalt/Benefits
Die Leistung wird angemessen gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
In der Entscheidungsfindung überwiegt mitunter eine intuitive Herangehensweise; der Umgang mit Kritik ist noch entwicklungsfähig
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Vielfalt sollten im Verein nicht nur benannt, sondern aktiv gelebt und klar nach innen wie außen vertreten werden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Erst einmal möchten wir uns für Ihre offene, differenzierte und detaillierte Rückmeldung bedanken.
Wir schätzen es sehr, wenn sich ehemalige Mitarbeitende mit Engagement und Fachlichkeit äußern – insbesondere zu so zentralen Themen wie Führung, Unternehmenskultur und Verantwortung. Ihre Rückmeldung ermutigt uns, genauer und prüfend in diese Bereiche zu schauen.
Führung bedeutet für uns nicht allein Struktur, sondern auch Haltung, Klarheit und Wirksamkeit. In Ihrer Rückmeldung sehen wir Hinweise, wo wir unser internes Miteinander und die Entwicklung einzelner Führungskräfte weiter stärken können. Es ist unser Ziel, eine offene Feedback-Kultur zu fördern, in der Kritik nicht als Belastung, sondern als Chance zur Weiterentwicklung verstanden wird. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine lernende Organisation zu sein, in der Verantwortung getragen, Vielfalt gelebt und konstruktives Miteinander gefördert wird. Das klappt vielleicht noch nicht immer und überall perfekt, aber es ist uns ein Anliegen, diese Werte nicht nur zu benennen, sondern auch aktiv zu leben und sichtbar zu machen.
Besonders gefreut haben wir uns über Ihre Wahrnehmung bezüglich der fachlichen Werte unseres Trägers, denn diese zu stärken ist natürlich ebenfalls ein wichtiges Ziel unseres Führungsverständnisses.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und bedanken uns aufrichtig für Ihre wertvolle Perspektive.