34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fairen Bezahlung und der gute Zusammenhalt unter den Kollegen
Vorstand des Vereins muss verjüngt werden.
Gerade für die Zusammenarbeit im Vorstand nötig.
Ich finde das die Leitung veraltet ist und entsprechend agiert. Veränderungen werden boykottiert, die Werte auf der Website bleiben mehr Schein als Sein.
Immer wieder nahm ich war, dass Kolleginnen aufgrund ihrer Schwangerschaft nicht korrekt behandelt wurden.
Die Tätigkeit hat einen klaren fachlichen Wert und leistet einen Beitrag zum Gemeinwohl
Es fehlt der pädagogischen Geschäftsführung an sichtbarer Führungskompetenz und eigenständigem Handeln
Aus meiner Sicht besteht bei einzelnen Führungskräften, insbesondere in der pädagogischen Geschäftsleitung, erhebliches Entwicklungspotenzial. Verantwortung wird nicht ausreichend aktiv übernommen, sondern vielfach an untergeordnete Leitungen delegiert. Kritik wird nur selten als Chance zur Verbesserung genutzt, sondern häufig als Belastung wahrgenommen. Dieses Verhalten betrifft nicht alle Führungskräfte, beeinflusst jedoch spürbar die interne Unternehmenskultur. Eine klarere, lösungsorientierte und eigenverantwortliche pädagogische Geschäftsleitung ist daher dringend erforderlich. Ich hoffe, dass diese Rückmeldung nicht nur beantwortet, sondern auch inhaltlich reflektiert und intern aufgegriffen wird, statt wie bisher stillschweigend abgehakt zu werden.
Führungskräfte sollten gezielt geschult und an ihrer Rolle gemessen werden Führung ist kein Titel, sondern kompetentes Verhalten.
Der Ruf der Verein wird in großem Maße durch das Verhalten, die Kompetenz und das Engagement der Mitarbeitenden geprägt. Ihr täglicher Einsatz und ihre Professionalität tragen entscheidend dazu bei, wie der Verein von Klient*innen und Partnern wahrgenommen wird.
Die Leistung wird angemessen gewürdigt.
In der Entscheidungsfindung überwiegt mitunter eine intuitive Herangehensweise; der Umgang mit Kritik ist noch entwicklungsfähig
Gleichberechtigung und Vielfalt sollten im Verein nicht nur benannt, sondern aktiv gelebt und klar nach innen wie außen vertreten werden
Fortbildungskonzept/ Well Pass wird bezuschusst
Hierarchie, Arbeitsbelastung
Kollegiales Miteinander mit viel Humor. Auf persönliche Lebenssituation wird, so weit es geht, eingegangen. Ich finde es gut, dass Weihnachtsfeiern bzw. Betriebsausflüge mit dem ganzen Betrieb stattfinden, so dass mal alle Kolleg:innen kennenlernen kann.
Faires Beschaffungswesen ausbauen
Ich kann meine Arbeit frei enteilen und auch im Home-Office arbeiten
Es gibt ein Fortbildungskonzept und ein persönliches Fortbildungsbudget für jede:n Mitarbeiter:in; Karrieremöglichkeiten sind bei der Größe des Trägers beschränkt.
So weit es geht, werden Bioprodukte eingekauft und auf nachhaltiges Wirtschaften geachtet.
Absprachen werden eingehalten, Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen, Konflikte direkt angesprochen
Die Geschäftsführung bezieht die Leitungen und auch Mitarbeitenden in Entscheidungen ein. Klare Absprachen und Erwartungen, direkte Kommunikation
Büros sind zentral gelegen, gute ÖPNV Anbindung, modern ausgestattete Büros. Diensthandy, Laptop, digitales Büro.
Wir haben wöchentliche Dienstbesprechungen, monatliche Leitungsrunden, Klausurtage, Mitarbeiterversammlungen. Ich fühle mich gut informiert und die Kommunikation ist wertschätzend.
Neben den Kernaufgaben gibt es auch immer wieder die Möglichkeit in Arbeitsgruppen mitzuarbeiten oder eigene Ideen einzubringen
Ich arbeite in einem sehr toleranten vielfältigen Berufsfeld , kann viele meiner Interessen nachgehen und mich in allen was ich möchte ausprobieren und profilieren.
nichts
Ich kann mich vielfältig ausprobieren und habe einen sehr interessanten Arbeitsplatz
Die Teams sind toll!Ich schätze auch meine Bereichsleitung sehr!
Die Geschäftsstelle/Verwaltung und die Geschäftsführung sind naja,hat man nicht viel mit zu tun
Verwaltung und Bürokratie abbauen,das funktioniert nicht gut
Teamzusammenhalt
Transparenz, Partizipation, Verbindlichkeit der Absprachen, Professionalität der Leitungskräfte
Leitungsebene sorgt für Konflikte
Auslastung ist schwer kompatibel mit Fortbildung
Eine gute Mischung aus allem, was wichtig ist: Arbeit und alle Rahmenbedingungen stimmen!
Nichts
Derzeit keine
Bezahlung, möglichkeit der relativ freien Zeiteintailung
Zunehmend schlecht nachzuvollziehende Entscheidungen der Leitungen
Unfassbar schlechte Software
Zuhören hilft...
Größtenteils gute Kolleg!nnen, gut. ausgestattete Räumlichkeiten
Früher sehr gut, leidet grade...
ok
S.O.
Teils sehr gut, in bestimmten Fällen eher grenzwertig
Innerhalb der Teams sehr gut, in der Hierarchie ausbaufähig
Druck und Anforderungen an die Mitarbeiter:innen steigen. Es wird von „mehr Kontrolle“ gesprochen. Grenzen der Mitarbeiter:innen werden oftmals nicht ernst genommen.
Kommunikation auf den verschiedenen Ebenen / Hierarchien ausbaufähig ..
Es machte oftmals den Eindruck, dass sich der Träger von (zukünftigen) Schwangeren getriggert fühlt ..
So verdient kununu Geld.