Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
RabatteFairen Bezahlung und der gute Zusammenhalt unter den Kollegen
Kollegiales Miteinander mit viel Humor. Auf persönliche Lebenssituation wird, so weit es geht, eingegangen. Ich finde es gut, dass Weihnachtsfeiern bzw. Betriebsausflüge mit dem ganzen Betrieb stattfinden, so dass mal alle Kolleg:innen kennenlernen kann.
Ich arbeite in einem sehr toleranten vielfältigen Berufsfeld , kann viele meiner Interessen nachgehen und mich in allen was ich möchte ausprobieren und profilieren.
Eine gute Mischung aus allem, was wichtig ist: Arbeit und alle Rahmenbedingungen stimmen!
Fortbildungskonzept/ Well Pass wird bezuschusst
Die Geschäftsstelle/Verwaltung und die Geschäftsführung sind naja,hat man nicht viel mit zu tun
Es fehlt der pädagogischen Geschäftsführung an sichtbarer Führungskompetenz und eigenständigem Handeln
Hierarchie, Arbeitsbelastung
Autoritäres Verhalten der Leitungsebenen. Viele Versprechen, die nicht eingehalten werden. Fehlendes Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden
zuviel Orga, zuviel interne Anträge. Das Administrative frisst den Alltag zu sehr auf. schlechtes Doku-programm, kostet viel zeit und nerven.
Aus meiner Sicht besteht bei einzelnen Führungskräften, insbesondere in der pädagogischen Geschäftsleitung, erhebliches Entwicklungspotenzial. Verantwortung wird nicht ausreichend aktiv übernommen, sondern vielfach an untergeordnete Leitungen delegiert. Kritik wird nur selten als Chance zur Verbesserung genutzt, sondern häufig als Belastung wahrgenommen. Dieses Verhalten betrifft nicht alle Führungskräfte, beeinflusst jedoch spürbar die interne Unternehmenskultur. Eine klarere, lösungsorientierte und eigenverantwortliche pädagogische Geschäftsleitung ist daher dringend erforderlich. Ich hoffe, dass diese Rückmeldung nicht nur beantwortet, sondern auch inhaltlich reflektiert und intern aufgegriffen wird, statt ...
Vorstand des Vereins muss verjüngt werden.
Transparenz, Partizipation, Verbindlichkeit der Absprachen, Professionalität der Leitungskräfte
Verwaltung und Bürokratie abbauen,das funktioniert nicht gut
Faires Beschaffungswesen ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Op de Wisch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absprachen werden eingehalten, Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen, Konflikte direkt angesprochen
Kolleginnen in der Regel sehr transparent miteinander und auf Verbesserung der Situation bedacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Op de Wisch ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich finde das die Leitung veraltet ist und entsprechend agiert. Veränderungen werden boykottiert, die Werte auf der Website bleiben mehr Schein als Sein.
In der Entscheidungsfindung überwiegt mitunter eine intuitive Herangehensweise; der Umgang mit Kritik ist noch entwicklungsfähig
Von Geschäftsleitung bis Standortleitung leider enttäuschend. Viele Versprechen die unterschiedlichen Mitarbeitenden zugesagt wurden (Gehalt bis Positionen & Entwicklungsmöglichkeiten), wurden nicht eingehalten
Druck und Anforderungen an die Mitarbeiter:innen steigen. Es wird von „mehr Kontrolle“ gesprochen. Grenzen der Mitarbeiter:innen werden oftmals nicht ernst genommen.
Teils sehr gut, in bestimmten Fällen eher grenzwertig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ein Fortbildungskonzept und ein persönliches Fortbildungsbudget für jede:n Mitarbeiter:in; Karrieremöglichkeiten sind bei der Größe des Trägers beschränkt.
Auslastung ist schwer kompatibel mit Fortbildung
Der jährliche Fortbildungsetat pro Kopf ist okay. Innerhalb der Firma gibt es aber wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Auch kann ich mich intern verändern. auch Leitungsposten sind bereits von MitarbeiterInnen besetzt worden.
Mehr Unterstützung in Weiterbildungen wäre toll
