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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairen Bezahlung und der gute Zusammenhalt unter den Kollegen
Kollegiales Miteinander mit viel Humor. Auf persönliche Lebenssituation wird, so weit es geht, eingegangen. Ich finde es gut, dass Weihnachtsfeiern bzw. Betriebsausflüge mit dem ganzen Betrieb stattfinden, so dass mal alle Kolleg:innen kennenlernen kann.
Ich arbeite in einem sehr toleranten vielfältigen Berufsfeld , kann viele meiner Interessen nachgehen und mich in allen was ich möchte ausprobieren und profilieren.
Fortbildungskonzept/ Well Pass wird bezuschusst
Ist Familie freundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das einige Ansagen später bei den MA ankommen.
Die Geschäftsstelle/Verwaltung und die Geschäftsführung sind naja,hat man nicht viel mit zu tun
Es fehlt der pädagogischen Geschäftsführung an sichtbarer Führungskompetenz und eigenständigem Handeln
Hierarchie, Arbeitsbelastung
Autoritäres Verhalten der Leitungsebenen. Viele Versprechen, die nicht eingehalten werden. Fehlendes Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht bei einzelnen Führungskräften, insbesondere in der pädagogischen Geschäftsleitung, erhebliches Entwicklungspotenzial. Verantwortung wird nicht ausreichend aktiv übernommen, sondern vielfach an untergeordnete Leitungen delegiert. Kritik wird nur selten als Chance zur Verbesserung genutzt, sondern häufig als Belastung wahrgenommen. Dieses Verhalten betrifft nicht alle Führungskräfte, beeinflusst jedoch spürbar die interne Unternehmenskultur. Eine klarere, lösungsorientierte und eigenverantwortliche pädagogische Geschäftsleitung ist daher dringend erforderlich. Ich hoffe, dass diese Rückmeldung nicht nur beantwortet, sondern auch inhaltlich reflektiert und intern aufgegriffen wird, statt ...
Vorstand des Vereins muss verjüngt werden.
Mehr selbst bestimmen wäre schön.
Transparenz, Partizipation, Verbindlichkeit der Absprachen, Professionalität der Leitungskräfte
Verwaltung und Bürokratie abbauen,das funktioniert nicht gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Op de Wisch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absprachen werden eingehalten, Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen, Konflikte direkt angesprochen
Kolleginnen in der Regel sehr transparent miteinander und auf Verbesserung der Situation bedacht
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Op de Wisch ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich finde das die Leitung veraltet ist und entsprechend agiert. Veränderungen werden boykottiert, die Werte auf der Website bleiben mehr Schein als Sein.
In der Entscheidungsfindung überwiegt mitunter eine intuitive Herangehensweise; der Umgang mit Kritik ist noch entwicklungsfähig
Von Geschäftsleitung bis Standortleitung leider enttäuschend. Viele Versprechen die unterschiedlichen Mitarbeitenden zugesagt wurden (Gehalt bis Positionen & Entwicklungsmöglichkeiten), wurden nicht eingehalten
Druck und Anforderungen an die Mitarbeiter:innen steigen. Es wird von „mehr Kontrolle“ gesprochen. Grenzen der Mitarbeiter:innen werden oftmals nicht ernst genommen.
Teils sehr gut, in bestimmten Fällen eher grenzwertig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ein Fortbildungskonzept und ein persönliches Fortbildungsbudget für jede:n Mitarbeiter:in; Karrieremöglichkeiten sind bei der Größe des Trägers beschränkt.
Auslastung ist schwer kompatibel mit Fortbildung
Der jährliche Fortbildungsetat pro Kopf ist okay. Innerhalb der Firma gibt es aber wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Auch kann ich mich intern verändern. auch Leitungsposten sind bereits von MitarbeiterInnen besetzt worden.
Mehr Unterstützung in Weiterbildungen wäre toll
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Op de Wisch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Op de Wisch besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Op de Wisch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Op de Wisch als eher modern.
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Op de Wisch
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Op de Wisch
Branchendurchschnitt: Bildung