Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Tätigkeit hat einen klaren fachlichen Wert und leistet einen Beitrag zum Gemeinwohl
Es fehlt der pädagogischen Geschäftsführung an sichtbarer Führungskompetenz und eigenständigem Handeln
Aus meiner Sicht besteht bei einzelnen Führungskräften, insbesondere in der pädagogischen Geschäftsleitung, erhebliches Entwicklungspotenzial. Verantwortung wird nicht ausreichend aktiv übernommen, sondern vielfach an untergeordnete Leitungen delegiert. Kritik wird nur selten als Chance zur Verbesserung genutzt, sondern häufig als Belastung wahrgenommen. Dieses Verhalten betrifft nicht alle Führungskräfte, beeinflusst jedoch spürbar die interne Unternehmenskultur. Eine klarere, lösungsorientierte und eigenverantwortliche pädagogische Geschäftsleitung ist daher dringend erforderlich. Ich hoffe, dass diese Rückmeldung nicht nur beantwortet, sondern auch inhaltlich reflektiert und intern aufgegriffen wird, statt wie bisher stillschweigend abgehakt zu werden.
Führungskräfte sollten gezielt geschult und an ihrer Rolle gemessen werden Führung ist kein Titel, sondern kompetentes Verhalten.
Der Ruf der Verein wird in großem Maße durch das Verhalten, die Kompetenz und das Engagement der Mitarbeitenden geprägt. Ihr täglicher Einsatz und ihre Professionalität tragen entscheidend dazu bei, wie der Verein von Klient*innen und Partnern wahrgenommen wird.
Die Leistung wird angemessen gewürdigt.
In der Entscheidungsfindung überwiegt mitunter eine intuitive Herangehensweise; der Umgang mit Kritik ist noch entwicklungsfähig
Gleichberechtigung und Vielfalt sollten im Verein nicht nur benannt, sondern aktiv gelebt und klar nach innen wie außen vertreten werden
Erst einmal möchten wir uns für Ihre offene, differenzierte und detaillierte Rückmeldung bedanken.
Wir schätzen es sehr, wenn sich ehemalige Mitarbeitende mit Engagement und Fachlichkeit äußern – insbesondere zu so zentralen Themen wie Führung, Unternehmenskultur und Verantwortung. Ihre Rückmeldung ermutigt uns, genauer und prüfend in diese Bereiche zu schauen.
Führung bedeutet für uns nicht allein Struktur, sondern auch Haltung, Klarheit und Wirksamkeit. In Ihrer Rückmeldung sehen wir Hinweise, wo wir unser internes Miteinander und die Entwicklung einzelner Führungskräfte weiter stärken können. Es ist unser Ziel, eine offene Feedback-Kultur zu fördern, in der Kritik nicht als Belastung, sondern als Chance zur Weiterentwicklung verstanden wird. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine lernende Organisation zu sein, in der Verantwortung getragen, Vielfalt gelebt und konstruktives Miteinander gefördert wird. Das klappt vielleicht noch nicht immer und überall perfekt, aber es ist uns ein Anliegen, diese Werte nicht nur zu benennen, sondern auch aktiv zu leben und sichtbar zu machen.
Besonders gefreut haben wir uns über Ihre Wahrnehmung bezüglich der fachlichen Werte unseres Trägers, denn diese zu stärken ist natürlich ebenfalls ein wichtiges Ziel unseres Führungsverständnisses.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und bedanken uns aufrichtig für Ihre wertvolle Perspektive.
Fortbildungskonzept/ Well Pass wird bezuschusst
Hierarchie, Arbeitsbelastung
Ich arbeite in einem sehr toleranten vielfältigen Berufsfeld , kann viele meiner Interessen nachgehen und mich in allen was ich möchte ausprobieren und profilieren.
nichts
Ich kann mich vielfältig ausprobieren und habe einen sehr interessanten Arbeitsplatz
Vielen Dank für Deine positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Toleranz, Vielfalt und die vielfältigen Möglichkeiten, Deine Interessen zu verfolgen und sich auszuprobieren, bei uns wertschätzt. Dass Du Deinen Arbeitsplatz als interessant empfindest und Dich wohlfühlst ist toll und außerdem eine wertvolle Information für uns.
Deine Zufriedenheit ist für uns eine große Motivation, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden entfalten können.
Danke, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Die Teams sind toll!Ich schätze auch meine Bereichsleitung sehr!
Die Geschäftsstelle/Verwaltung und die Geschäftsführung sind naja,hat man nicht viel mit zu tun
Verwaltung und Bürokratie abbauen,das funktioniert nicht gut
Vielen Dank für Deine positive Rückmeldung – es freut uns sehr, dass Du Dich in Deinem Team und mit Deiner Bereichsleitung wohlfühlst!
Deine kritischen Hinweise zur Verwaltung und Geschäftsführung nehmen wir ernst. Es haben zwar nicht alle Mitarbeitenden im Alltag viele Berührungspunkte mit der zentralen Organisation, aber es ist unser Anspruch, Prozesse und Kommunikation stetig zu verbessern und dafür zu sorgen, dass auch abteilungsübergreifend gerne miteinander gearbeitet wird. Dein Feedback hilft uns dabei.
Schön, dass Du zufrieden bist – das ist die beste Motivation für uns, weiter an uns zu arbeiten. Vielen Dank für Deine ehrliche Meinung!
Eine gute Mischung aus allem, was wichtig ist: Arbeit und alle Rahmenbedingungen stimmen!
Nichts
Derzeit keine
Bezahlung, möglichkeit der relativ freien Zeiteintailung
Zunehmend schlecht nachzuvollziehende Entscheidungen der Leitungen
Unfassbar schlechte Software
Zuhören hilft...
Größtenteils gute Kolleg!nnen, gut. ausgestattete Räumlichkeiten
Früher sehr gut, leidet grade...
ok
S.O.
Teils sehr gut, in bestimmten Fällen eher grenzwertig
Innerhalb der Teams sehr gut, in der Hierarchie ausbaufähig
Tiergestützte Angebote und heterogene Teams (Alter, Geschlecht, Sprachen)
Autoritäres Verhalten der Leitungsebenen. Viele Versprechen, die nicht eingehalten werden. Fehlendes Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden
Transparente Kommunikation zwischen den Ebenen. Menschlicher Umgang mit persönlichen Themen
Die meisten Mitarbeitenden sind sehr netf
Eine fortwährende Diskussion über die Fachleistungsstunden
Kolleginnen in der Regel sehr transparent miteinander und auf Verbesserung der Situation bedacht
Von Geschäftsleitung bis Standortleitung leider enttäuschend. Viele Versprechen die unterschiedlichen Mitarbeitenden zugesagt wurden (Gehalt bis Positionen & Entwicklungsmöglichkeiten), wurden nicht eingehalten
Geräte gut, Software grausam
Die Kommunikation zwischen Leitungs- und Mitarbeitendenebene ist intransparent. Persönliche Gespräche wurden abgelehnt, stattdessen lange E-Mails. Ansage, dass bestimmte Themen nur noch in Anwesenheit von Leitung besprochen werden dürfen
Unterschiedliche Zusagen an Männer und Frauen. Rassistisches Verhalten eines Kollegen gegenüber einer Kollegin miterlebt
Neben Familienhilfe manchmal zusätzliche Aufgaben. Leider wird mehr von Veränderungen und neuen Aufgaben gesprochen als umgesetzt
Gute Arbeit auf fachlich hohem Niveau in den Teams
Steile Hierachien
Der Arbeitgeber sollte Kritik zulassen und ernst nehmen, anstatt Augen und Ohren vor ihr zu verschliessen.
In den Teams eine gute Atmosphäre. Die Geschäftsleitung beweist in diesem Bereich leider nicht das größte Fingespitzengefühl.
Leider hat man häufig den Eindruck, dass die Selbstwahrnehmung der Mitarbeiter*innen und der Geschäftsleitung nicht übereinstimmt. Viel Unzufriedenheit in den Teams, die von der Leitungsebene nicht gesehen wird oder nicht gesehen werden will.
sehr davon abhängig wie gut man hier selbst für sich sorgt/einbsteht
Der jährliche Fortbildungsetat pro Kopf ist okay. Innerhalb der Firma gibt es aber wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Im Vergleich mit anderen Trägern immer noch gut. Man muss leider unterm Strich feststellen, dass es das stärkste Argument für den Träger ist.
wenig Wertschätzung gegenüber älteren Kolleg*innen
in vielen Teams ausbaufähig. Gerade im Bereich der Wertschätzung bleiben Wünsche offen.
ist okay
sehr vom eigenen Auftreten abhängig, was Mitgestaltung der Aufgaben betrifft
Viel Freiraum in der Gestaltung der Arbeit, sowohl inhaltlich als auch zeitlich
Verwaltung bzw. administrative Vorgänge oft unnötig umständlich
Verwaltung bzw. administrative Vorgänge vereinfachen
meine flexibelen Arbeitszeiten.
kann zu nicht finden
finde zuzeit sehr gut
manchmal ist es schwierig
man kriegt die Möglichkeit dazu.
ich kann gut mit meine Leitung reden.
der Job ist sehr abwechselungsreich
So verdient kununu Geld.